池英子
(延吉市依蘭鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟管理服務(wù)中心,吉林延吉133000)
農(nóng)村的發(fā)展是我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),近些年來國家對農(nóng)村的發(fā)展十分重視,但在實際的工作中,仍有許多農(nóng)業(yè)工作者對農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展認識程度不夠,導(dǎo)致思想認識上出現(xiàn)了偏差,對農(nóng)村的發(fā)展及經(jīng)營管理認識不足。這就是導(dǎo)致農(nóng)村出現(xiàn)管理真空,難以深入到基層去解決問題,一些農(nóng)民的負擔問題及財務(wù)、土地糾紛等得不到及時有效解決的原因。
農(nóng)民居住相對分散,交通不便,信息落后,許多農(nóng)村處于封閉狀態(tài)。農(nóng)村在教育、文化、醫(yī)療、通訊等方面都落后于城市發(fā)展,農(nóng)民的文化程度普遍不高,思想保守,接受新事物的能力較差,雖然近些年在國家政策的引導(dǎo)下,大力推進小城鎮(zhèn)建設(shè),農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展取得了一定的成績,農(nóng)民的收入有所提高,但由于歷史的遺留問題太多,需要一定的時間解決,這對于農(nóng)村經(jīng)營管理來講,是一個阻礙,束縛著農(nóng)村經(jīng)營管理的發(fā)展。
農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展,是需要經(jīng)費支撐的,但在實際的工作中,國家和地方在農(nóng)村經(jīng)營管理方面投入的經(jīng)費是不穩(wěn)定的,農(nóng)村的經(jīng)營管理者的工資水平與鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府的工作人員有很大的差距。經(jīng)費短缺,這就導(dǎo)致了農(nóng)村經(jīng)營管理者的工作積極性及熱情降低,直接影響到農(nóng)村經(jīng)營管理水平的提高。
在許多地方的農(nóng)村經(jīng)營管理工作崗位缺乏專業(yè)的管理人員,這些工作人員在管理技能及管理知識上難以適應(yīng)工作需要和時代的發(fā)展,影響農(nóng)村經(jīng)營管理的水平提高和發(fā)展。加上農(nóng)村經(jīng)營管理工作的條件落后,基礎(chǔ)設(shè)施不完善,使得農(nóng)村經(jīng)營管理工作效率難以提高。
農(nóng)村經(jīng)營管理工作是一項目長期的工作,工作量大且繁雜,而且具有較強的政策性,需要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。做好農(nóng)村經(jīng)營管理工作,不僅要具有戰(zhàn)略的思想,而且還要具備處理細微工作的能力,要能從大局著眼,還要能從小處入手,涉及整體規(guī)劃,也涉及一些具體的工作。全方面思考才能做好農(nóng)村經(jīng)營管理工作,才能在新農(nóng)村建設(shè)中發(fā)揮重要作用。
農(nóng)業(yè)經(jīng)濟是我國國民經(jīng)濟中不可缺少的組成部分,農(nóng)村的發(fā)展水平直接影響農(nóng)業(yè)的大發(fā)展,所以無論是生產(chǎn)者還是農(nóng)村經(jīng)營管理者,都要從思想上對農(nóng)村經(jīng)營發(fā)展認真重視起來,思想上重視了,才能落實到具體的行動中,在農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展中發(fā)揮潛能,實現(xiàn)經(jīng)營管理的最大效益。認真學(xué)習(xí)國家的大政方針,領(lǐng)會“三農(nóng)”工作思想,在具體的工作中找到工作重心,在農(nóng)村經(jīng)營管理中發(fā)揮積極作用,促進農(nóng)村經(jīng)濟的大發(fā)展。
在我國的農(nóng)村經(jīng)營管理中,農(nóng)村的集體經(jīng)濟是主體。近年來,我國的農(nóng)村發(fā)生巨變,農(nóng)民收入不斷提高,這是與農(nóng)村集體經(jīng)濟的大發(fā)展分不開的,工作人員要充分認識到農(nóng)村集體經(jīng)濟的巨大推動作用以及所產(chǎn)生的號召力和凝聚力,結(jié)合農(nóng)村的發(fā)展實際,從宏觀上合理規(guī)劃農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展,從整體上進行布局,解放思想,發(fā)掘潛力,努力提高農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展層次,促進農(nóng)村經(jīng)濟的騰飛。
資金的投入是農(nóng)村經(jīng)營管理工作順利開展的保障,相關(guān)部門要加大資金的投入力度,在政策上給予保障,拓寬多方資金投入的渠道,保障農(nóng)村經(jīng)營管理工作的順利開展。使農(nóng)村經(jīng)濟管理在制度上進步和完善,在工作條件、基礎(chǔ)設(shè)施、人員隊伍建設(shè)等方面進一步提高和完善,更好地促進農(nóng)村經(jīng)營管理工作的開展。
農(nóng)村集體經(jīng)濟的發(fā)展離不開農(nóng)村基層組織人的細致工作,所以要根據(jù)農(nóng)村經(jīng)營管理的實際情況,加強基層組織建設(shè)。一方面加強管理人才的培養(yǎng),培養(yǎng)農(nóng)村基層組織的領(lǐng)導(dǎo)人,培養(yǎng)優(yōu)秀骨干,培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的帶頭人,在制度上給予保障,培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展所需的各類人才;另一方面也要加強農(nóng)民素質(zhì)的提高,農(nóng)民是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)。只有適應(yīng)新時代發(fā)展的新型農(nóng)民,才是農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的源動力,要通過培訓(xùn)、講座、組織學(xué)習(xí)等多種形式,使農(nóng)民掌握新知識、新技術(shù),具備新思維,促進農(nóng)村經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。
農(nóng)村經(jīng)營管理工作是我國農(nóng)業(yè)發(fā)展中一項重要的工作,農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展也是我國整體發(fā)展進步不可缺少的一部分,認真分析農(nóng)村經(jīng)營管理工作中存在的問題,有利于認識到問題的所在,找到解決問題的辦法,促進農(nóng)村經(jīng)營管理工作水平的提高。