石依+浩博

社會在變

各企業(yè)也都在求變

五年一小變

十年一大變

不變就要落後

不斷求變、求新

筑就了楊仲偉

在澳門的一番傲人事業(yè)

努力拼搏 於艱難處現(xiàn)毅力

幾十年來，澳門經濟高速發(fā)展，逐漸形成了出口加工業(yè)、博彩旅遊業(yè)、金融服務業(yè)、建筑地產業(yè)四大經濟支柱。楊仲偉先生就是早期從家鄉(xiāng)來到澳門尋找賺錢門道的?！澳莻€時候很流行的一種做法就是在澳門賺錢回老家。”那時的他對澳門心懷憧憬，壯志雄心。

只是現(xiàn)實與理想總還是有一些差距：“當時澳門還沒有回歸，我到了澳門之後，發(fā)現(xiàn)要找一份工作也不是那麼容易，當時的澳門正處於葡萄牙的管治下，政府下發(fā)的文件都是葡文。”語言、文化、文字的不通，加劇了他在澳門打拼的艱難程度。

為了盡快適應澳門，找到出路，他在澳門晚間大學進修工商管理課程，後步入社會開始新的挑戰(zhàn)。他做過酒樓服務員、私人司機等許多職業(yè)，每一份工作他都珍惜，都將其視為人生的一次體驗，積攢下來，豐富人生經驗。

奮斗不易，然楊仲偉先生始終相信天道酬勤，於是無數(shù)次當別人休息的時候，他還在努力工作，勤勤懇懇，無懼環(huán)境的艱苦、打拼時的煎熬，穩(wěn)步前行。他踏實、務實的態(tài)度，贏得了公司決策者的讚許，並以給予干股的形式獎勵他。這為他賺取了人生的第一桶金。

“澳門回歸後，尤其是從2003年左右開始，澳門的經濟環(huán)境大好，賭權開放，各國、各地資金在澳門流動，將零售業(yè)、房地產業(yè)、旅遊業(yè)等產業(yè)帶動起來，澳門的經濟發(fā)展突飛猛進?！睏钪賯ハ壬锌卣f，“那時候澳門真不錯?！?003年至2013年，這十年，堪稱澳門經濟發(fā)展的黃金時期。各企業(yè)如雨後春筍一般紛紛冒出頭來，楊仲偉先生的事業(yè)就是在這期間開始的。

建筑、地產 既有堅守亦有變通

楊仲偉先生創(chuàng)辦的新中基集團有限公司（澳門），主做工程項目、施工等，隸屬於中小型企業(yè)，這類企業(yè)最大的優(yōu)勢則是靈活。“新中基”結構簡單，流程簡便，加上既擁有自己的設計師等建筑領域的專才，也可以與他人合作，靈活可變，這些優(yōu)勢成為了楊仲偉先生立足於競爭強勁的建筑市場的重要依仗。

2014年，澳門房地產市場遭遇了一次大的跌幅，楊仲偉先生回憶說：“在這年三四月份，寫字樓還能賣到一萬二三千，但是到了六七月份，價格一降再降，從九千到八千、七千……曾經一度跌到了六千以下，且無成交量，樓價也是如此，一路下跌至五六千，大家紛紛拋售，卻苦於無人接手，這導致不少房地產公司紛紛倒閉，不少餐飲企業(yè)也如骨牌效應一樣，接連崩塌?！蹦菚r他也明顯地感覺到了澳門經濟的不穩(wěn)定，但是卻並不感覺慌張，因為背後有祖國。

澳門開始推多元化發(fā)展，祖國給澳門新的定位——葡國教育中心、休閒娛樂中心，科技、金融、大灣區(qū)……同步發(fā)展，這在楊仲偉先生看來是正確且必要的方向，他深諳“獨木難支”“單腳跳，難走遠”的道理，只依靠博彩業(yè)，勢必會在危機關頭，給澳門經濟帶來沉重的打擊。

由此及己，一個企業(yè)業(yè)務單一對企業(yè)發(fā)展並不是利好現(xiàn)象。他也開始思索更多的發(fā)展方向，給自己和企業(yè)創(chuàng)造多一些出路?！吧鐣谧?，市場環(huán)境在變，各企業(yè)也都在求變，五年一小變，十年一大變，不變就要被淘汰?！睏钪賯ハ壬f，他接下來的發(fā)展計劃是以建筑為主，並向其他領域擴張，“建筑是我的本行，也是主打方向，不會輕易改變。”在此基礎上，他計劃增加一些房地產開發(fā)項目，中山五桂山翠麗湖是他的目標市場，這里青山連綿、偶有山泉水自上而下流出，得天獨厚的環(huán)境讓那里被稱為“綠色寶地”，他亦希望這里能夠成為他事業(yè)新方向的一塊福地。他正在靜待五桂山翠麗湖附近的一個小鎮(zhèn)獲凖成為特色農村，屆時他將用一層樓來配合旁邊的城鄉(xiāng)小鎮(zhèn)交易中心的運作。

“現(xiàn)在有一些項目是獨資運作，接下來也會與他人合作，將公司做大，做強?！睏钪賯ハ壬f。他有理想，更重要的是他愿意為理想邁步，不急於求成，步步為營，腳踏實地。

人才 企業(yè)最核心的競爭力

楊仲偉先生是來澳門後從零開始、白手興家的代表，是無懼艱難、努力拼搏的勇士。他一點點積攢家業(yè)，一步步在澳門站穩(wěn)腳跟，並闖出一番天地，於其中起到關鍵因素的是他頗有凝聚力的團隊。

他的團隊年輕，充滿活力，為了增加員工的主人翁意識，公司上下幾乎全是股東，包括最基層的員工?！爸灰侨瞬?，都會給予紅股，當然除了投資型給予的紅股，其他的員工在離職、合同終止後，紅股將會收回。”楊仲偉先生坦言，只要能夠給予的，他都會給予。他對員工好，將“新中基”塑造成一個內部和諧並充滿戰(zhàn)斗力的團隊。

這是他留住人才的方式，更彰顯出他待人的真誠。無論是對客戶、員工，還是初次見面的人，都不吝真誠。他在得知筆者在與他見面之後還要趕去另外一個地方，憂筆者晚了時辰，買不到船票，他早早地幫買了船票。這一個細小的舉動讓人感動不已，對一個陌生人都如此真誠友好，更何論與之一同打拼的夥伴呢？

他給予員工夥伴以最大的真誠，夥伴們亦回報其真誠，如兄弟姐妹一般齊心協(xié)力，與之同進退。他們是他最堅強的後盾，是他企業(yè)最核心的競爭力，他亦期盼在未來的日子里，攜手再繪新藍圖。

付出 贈人玫瑰手有香

除了自己奮斗的事業(yè)，楊仲偉先生身兼諸多社會公職，他說希望可以盡自己一份力量。

他加入了許多同鄉(xiāng)社團，團結鄉(xiāng)親，服務桑梓，這些都是其生活中至關重要的一部分。只要用得著他的地方都從不推辭，作為澳門五桂山同鄉(xiāng)會常務副會長，他常常跟會員討論家鄉(xiāng)五桂山的發(fā)展，出謀獻策；作為廣東中山青年海外聯(lián)誼會常務理事，他倡議團結合作、互助互惠、取長補短，呼籲更多中山籍的青年加入其中，愛國愛鄉(xiāng)……

他用付出來填充事業(yè)之外的生活，無論多忙，肩上對社會的那份責任，對他人的那份真誠都不曾落下，也許，在事業(yè)上視野遠一點，在社團上付出多一點，在待人上真誠一點，就是他對不惑之齡的定位和解讀。endprint