劉彪
摘要:當(dāng)前形勢下,宣傳思想工作的重要性在企業(yè)中越發(fā)顯現(xiàn)出來。對于國有企業(yè),宣傳思想工作關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定大局,涉及到企業(yè)樹品牌、塑形象,因而會影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會形象及長足發(fā)展,進(jìn)而影響到社會的和諧安定以及黨和政府的形象。隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入推進(jìn),國企也在進(jìn)行新一輪的深化改革。因而,必須高度重視宣傳思想工作,使之更好的為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)。
關(guān)鍵字:國企;新時(shí)代;宣傳思想建設(shè)
隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),經(jīng)濟(jì)增長速度正從高速轉(zhuǎn)向中高速,經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式正從規(guī)模速度型粗放增長轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型集約增長,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整正從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整、做優(yōu)增量并存的深度調(diào)整,發(fā)展動力正從傳統(tǒng)增長點(diǎn)轉(zhuǎn)向新增長點(diǎn)。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài),國有企業(yè)宣傳思想工作如何主動適應(yīng)新常態(tài),做好與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理融入融合這篇大文章,更好地凝聚改革共識,堅(jiān)定發(fā)展信心,激發(fā)改革活力,為增強(qiáng)國有經(jīng)濟(jì)的活力、控制力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力和國際競爭力服務(wù),是一個(gè)值得思考和研究的問題。
1宣傳思想工作應(yīng)在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮的作用
1.1發(fā)揮宣傳思想工作的導(dǎo)向作用
觀念決定行動,思路決定出路。企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念,樹立適應(yīng)市場需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。首先,要圍繞企業(yè)的生存與發(fā)展做好宣傳教育,增強(qiáng)員工的憂患意識、競爭意識,用發(fā)展實(shí)現(xiàn)愿景,洞悉全局,明晰目標(biāo);第二,要圍繞市場的發(fā)展和競爭做好宣傳教育,增強(qiáng)品牌意識、服務(wù)意識,用服務(wù)贏得用戶,開拓市場,創(chuàng)造效益。第三,要圍繞公司的經(jīng)營目標(biāo)做好宣傳鼓動,增強(qiáng)責(zé)任意識、奉獻(xiàn)意識,用信心激勵(lì)干勁,動員廣大員工為完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)努力奮斗。
1.2發(fā)揮宣傳思想工作的教育作用
切實(shí)堅(jiān)強(qiáng)宣傳思想工作的機(jī)制建設(shè),按照“經(jīng)濟(jì)工作與宣傳思想工作一起運(yùn)作,政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)共同提高,物質(zhì)文明和精神文明同步建設(shè)”的思路。企業(yè)各級組織和各級管理人員既要做好經(jīng)濟(jì)工作,又要做好宣傳思想工作。在企業(yè)和個(gè)人的業(yè)績考核中,即看經(jīng)濟(jì)工作成果,又看宣傳工作效果,真正把廣大員工的潛能、創(chuàng)造力和積極性轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力,用經(jīng)濟(jì)工作的成果檢驗(yàn)思想政治的工作效果。只有實(shí)現(xiàn)宣傳思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,才能保證企業(yè)在市場中立于不敗之地,實(shí)現(xiàn)公司利益最大化。
1.3發(fā)揮宣傳思想工作的激勵(lì)作用
企業(yè)形象是企業(yè)的內(nèi)在運(yùn)作模式和外在發(fā)展形態(tài)在公眾心目中的綜合反映。在外樹形象方面,要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范來提高企業(yè)的知名度,樹立良好的企業(yè)形象。在凝聚人心方面,要針對職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn),堅(jiān)持把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來,調(diào)動一切積極因素,形成“公司興我榮我富,公司衰我恥我窮”的利益共同體,培育團(tuán)隊(duì)精神,塑造企業(yè)品牌。
1.4發(fā)揮宣傳思想工作的文化作用
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)最深層、最核心也是最難替代的競爭力。要加大文化體制改革力度,著力加快文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展,增強(qiáng)文化對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率和推動力。積極推進(jìn)文化管理體制改革,推動文化參與競爭,謀取發(fā)展。要把文化產(chǎn)業(yè)作為重要競爭力來培育。植根文化,做企業(yè)價(jià)值觀的締造者。全面準(zhǔn)確地把握企業(yè)文化的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì),直指價(jià)值觀這個(gè)本質(zhì),不拘泥于形式,把企業(yè)文化建設(shè)做活、做實(shí),凸顯其管理作用。介入企業(yè)日常管理,把文化創(chuàng)建的精神和要求融入到企業(yè)管理工作中去,在管理制度、操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)中體現(xiàn)文化創(chuàng)建的要求,通過管理手段規(guī)范員工職業(yè)行為,養(yǎng)成符合企業(yè)主流意識的行為,鞏固思想引導(dǎo)的成果,達(dá)到以文化創(chuàng)建培育的目標(biāo)。
2當(dāng)前國企宣傳工作存在的問題
當(dāng)前,國企宣傳思想工作在實(shí)踐中還存在四個(gè)方面的問題:在宣傳貫徹企業(yè)重大決策決定方面,反應(yīng)速度不夠快、覆蓋不夠廣、程度不夠深;在收集員工思想態(tài)度和疏導(dǎo)員工思想情緒方面,信息不夠全、方法不夠多、針對性不夠強(qiáng);在職能管理和隊(duì)伍建設(shè)方面,考核不夠嚴(yán)、學(xué)習(xí)積極性不夠高、信念不夠堅(jiān)定;在企業(yè)媒體的宣傳策劃與采編組織方面,前瞻性不足、精品不多、公信力不高。
3提高國企宣傳思想工作價(jià)值創(chuàng)造能力的對策
3.1完善宣傳教育體系,解決“統(tǒng)一思想”問題
要把握宣傳主題,堅(jiān)持旗幟引領(lǐng)、目標(biāo)引領(lǐng)、文化引領(lǐng),在教育手段上求突破。把握宣傳時(shí)機(jī),做到迅速反應(yīng)、超前策劃、選準(zhǔn)典型,在教育效果上求突破。要把握宣傳陣地,在教育機(jī)制上求突破,做到:尋求新載體,推動宣傳教育由硬性灌輸轉(zhuǎn)向軟性滲透;占領(lǐng)新陣地,確保員工獲得廣泛的企業(yè)正面信息;開創(chuàng)新思維,促使企業(yè)媒體受更多受眾的認(rèn)可。
3.2完善思想疏導(dǎo)體系,解決“凝聚人心”問題
要建立企業(yè)新聞發(fā)布制度,暢通信息收集處理和反饋渠道,在消除疑惑上下工夫;把握要領(lǐng),細(xì)分對象,在解讀政策上下功夫;體現(xiàn)關(guān)愛,在解決實(shí)際問題上下功夫?;鶎狱h群組織要成為接待員工表達(dá)合理訴求的主角。當(dāng)前很多企業(yè)的基層單位中,行政一把手擔(dān)負(fù)生產(chǎn)經(jīng)營的任務(wù)很重,集中精力關(guān)注的是產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、效益、安全,一些員工有訴求也無法向其表達(dá),而員工的問題長期得不到解決,則可能引發(fā)矛盾。
所以,基層支部和工會要及時(shí)接待員工,主動傾聽員工表達(dá)合理訴求,積極協(xié)調(diào)各個(gè)環(huán)節(jié),幫助解決實(shí)際問題?;鶎有姓I(lǐng)導(dǎo)要成為幫助員工解決實(shí)際問題的主角。解決實(shí)際問題一般離不開人財(cái)物的支配,企業(yè)內(nèi)部人財(cái)物分配職權(quán)一般掌握在行政領(lǐng)導(dǎo)手里。就基層單位而言,行政領(lǐng)導(dǎo)演好這個(gè)主角,除了自己親自幫助員工解決實(shí)際問題外,還可以合理分工,為支部、工會開辟解決實(shí)際問題的渠道,在關(guān)愛幫扶員工的過程中形成合力。
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