張寧

【摘 要】在電力企業(yè)隊(duì)伍組成中，離退休干部是一種特殊的群體，雖然離開(kāi)工作崗位，但曾經(jīng)都為電力企業(yè)發(fā)展與改革做出了重要的貢獻(xiàn)。因此，做好退休干部管理工作，對(duì)于構(gòu)建和諧社會(huì)和企業(yè)建設(shè)都具有非常重要的意義。在此背景下，下文主要針對(duì)電力企業(yè)離退休干部管理工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，從中提出相關(guān)改進(jìn)措施，以為電力企業(yè)相關(guān)工作者提供一點(diǎn)參考。

【關(guān)鍵詞】電力企業(yè)；離退休干部管理；問(wèn)題；措施

引言：

現(xiàn)如今，在電力體制改革不斷深入的背景下，我國(guó)電力企業(yè)獲得了蓬勃發(fā)展，而在這背后離不開(kāi)離退休干部為企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，為了使這些老同志能夠安享晚年，電力企業(yè)就必須重視電力企業(yè)離退休干部管理工作。為此，相關(guān)工作人員就必須樹(shù)立正確的工作態(tài)度，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，創(chuàng)新工作方法，做好離退休干部政治思想工作以及生活管理工作，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

一、我國(guó)電力企業(yè)離退休干部管理工作中存在的問(wèn)題

（一）離退休干部心理問(wèn)題突出

對(duì)于電力企業(yè)離退休干部來(lái)說(shuō)，離退休是其人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，由于生活環(huán)境、收入待遇等方面都發(fā)生了巨大變化，非常容易使其出現(xiàn)心理上的問(wèn)題，具體體現(xiàn)在以下兩方面：第一，通常情況下，電力企業(yè)離退休干部都會(huì)聚集在同一個(gè)小區(qū)中，但是在小區(qū)內(nèi)難免也會(huì)遇到以前工作上有矛盾的同事，因此會(huì)出現(xiàn)失落、煩躁、擔(dān)心等心理情緒上的波動(dòng)，這將導(dǎo)致灰色心情的出現(xiàn)；第二，不高的經(jīng)濟(jì)收入會(huì)給離退休干部帶來(lái)較大的物質(zhì)壓力。很多離退休干部擔(dān)心自己不能為兒女子孫提供優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)資源，而且擔(dān)心自己能否安享晚年生活。這些心理問(wèn)題都值得相關(guān)工作人員思考。

（二）“空巢”問(wèn)題嚴(yán)重

現(xiàn)如今，我國(guó)老齡化現(xiàn)象日益嚴(yán)重，而且在這樣的大環(huán)境下，父母與孩子之間的關(guān)系日益下降，輕老重少的問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，在一些年輕一代的眼中只重視經(jīng)濟(jì)關(guān)系，忽視了老年人的心理變化。這一現(xiàn)象對(duì)老年人的身心健康造成了嚴(yán)重的影響。因此，電力企業(yè)離退休干部管理工作者要重視這一問(wèn)題的危害性，提高服務(wù)管理水平。

（三）文體娛樂(lè)活動(dòng)匱乏

在電力企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，文體娛樂(lè)活動(dòng)建設(shè)是容易被忽視的問(wèn)題，一些地區(qū)由于環(huán)境、經(jīng)濟(jì)等因素的影響，離退休干部文體娛樂(lè)建設(shè)水平不高，很多離退休干部還是以玩撲克、打麻將或是下象棋為主，根本沒(méi)有能拓寬視野、形式內(nèi)容新穎的新型活動(dòng)。長(zhǎng)此以往，退休干部政治思想水平以及文化水平將大打折扣，這對(duì)于電力企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)形中也是一大損失。因此，離退休干部管理工作者務(wù)必要加強(qiáng)文體娛樂(lè)活動(dòng)建設(shè)。

（四）離退休干部服務(wù)管理水平不高

離退休干部是我國(guó)社會(huì)中的一個(gè)特殊群體，相比于優(yōu)厚的物質(zhì)待遇，其更加傾向于對(duì)精神關(guān)愛(ài)和慰藉的需求。然而，我國(guó)電力企業(yè)離退休干部管理工作現(xiàn)狀令人擔(dān)憂(yōu)。如今，電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化發(fā)展趨勢(shì)明顯，很多領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部過(guò)去沒(méi)有共事經(jīng)歷，現(xiàn)在接觸又少，在感情建立方面先天不足，缺乏基礎(chǔ)。所以，對(duì)離退休干部，重視規(guī)定待遇，輕視服務(wù)管理是普遍現(xiàn)象。由此，就造成了服務(wù)管理方法陳舊，跟不上形勢(shì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)狀況。從實(shí)際情況看，離退休老同志對(duì)組織的依賴(lài)不僅僅是對(duì)物質(zhì)的訴求，更迫切的是要求組織給予他們親情般的呵護(hù)和關(guān)心。因此，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，對(duì)離退休的服務(wù)管理工作就很難做到細(xì)致入微。

二、提高電力企業(yè)離退休干部管理工作水平的有效措施

（一）做好離退休干部政治思想工作

歲月無(wú)情，隨著年齡的逐漸增加，離退休干部在政治思想方面容易存在一定問(wèn)題，這對(duì)離退休干部管理工作帶來(lái)一定挑戰(zhàn)。因此，在日常工作中，相關(guān)工作者務(wù)必要做好離退休干部政治思想工作，注重經(jīng)常與離退休員工的思想交流和溝通，認(rèn)真收集他們的意見(jiàn)和建議，持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部的服務(wù)工作。具體工作實(shí)施過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合離退休干部的實(shí)際情況，有計(jì)劃、有組織地開(kāi)展各類(lèi)黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。只要有各基層黨支部、老干部和廣大離退休黨員的正面帶動(dòng)作用，才能切實(shí)維護(hù)電力企業(yè)和諧穩(wěn)定的局面。

（二）有針對(duì)性地進(jìn)行離退休干部心理疏導(dǎo)工作

心理疏導(dǎo)是離退休干部管理工作中重要的內(nèi)容，管理人員應(yīng)該針對(duì)離退休干部生活變化帶來(lái)的思想變化狀態(tài)，積極做好心理思想工作，為其排憂(yōu)解難，耐心聽(tīng)取離退休干部的想法，緩解其內(nèi)心的困擾。當(dāng)遇到由于歷史遺留問(wèn)題而導(dǎo)致離退休干部不滿(mǎn)的情況，應(yīng)該有針對(duì)性地站在離退休干部的角度思考問(wèn)題，維護(hù)其正當(dāng)合法的權(quán)益，不能以犧牲離退休干部利益為基礎(chǔ)解決問(wèn)題。另外，在進(jìn)行心理疏導(dǎo)過(guò)程中，爭(zhēng)取能夠獲得離退休干部的理解，引導(dǎo)其以企業(yè)大局出發(fā)，更好地處理問(wèn)題。

（三）全面落實(shí)離退休干部的政治待遇

第一，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系離退休干部、聯(lián)系黨支部、聯(lián)系困難職工的“三聯(lián)系”制度。每逢重要節(jié)日，要對(duì)離退休干部進(jìn)行家訪(fǎng)和慰問(wèn)；第二，要認(rèn)真落實(shí)離退休干部學(xué)習(xí)文件、聽(tīng)報(bào)告、參加重要會(huì)議和重大活動(dòng)、情況通報(bào)、參觀(guān)學(xué)習(xí)等制度，使離退休老同志及時(shí)了解電力企業(yè)的路線(xiàn)、方針、政策；第三，要適時(shí)向離退休老同志通報(bào)企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)情況，虛心聽(tīng)取老同志的意見(jiàn)和建議，使老同志更加自覺(jué)維護(hù)電力公司改革發(fā)展穩(wěn)定的大好局面。

（四）提高離退休干部的生活待遇

第一，電力企業(yè)要切實(shí)保障離退休干部的生活待遇。嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)離退休干部生活待遇的相關(guān)規(guī)定和政策，保證養(yǎng)老金以及涉老經(jīng)費(fèi)落實(shí)到實(shí)處，企業(yè)補(bǔ)貼和醫(yī)藥費(fèi)等方面都必須按時(shí)按額支付，使廣大離退休老同志共享改革開(kāi)放和企業(yè)發(fā)展成果：第二，積極做好走訪(fǎng)慰問(wèn)實(shí)施送溫暖活動(dòng)。將走訪(fǎng)慰問(wèn)離退休干部和異地居住的離退休干部工作常態(tài)化、經(jīng)常化，及時(shí)對(duì)生病住院的離退休干部進(jìn)行看望和關(guān)心，及時(shí)送去組織的關(guān)心和溫暖：第三，要逐步建立和完善對(duì)有特殊困難的離退休干部的幫扶機(jī)制，要建立特殊困難的離退休干部和家庭檔案，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難。

（五）豐富離退休干部的活動(dòng)類(lèi)型

為了豐富離退休干部的業(yè)余生活，電力企業(yè)就必須加強(qiáng)精神文明建設(shè)，開(kāi)展多元化文體活動(dòng)，從而滿(mǎn)足離退休干部的精神需求。在具體實(shí)施過(guò)程中，電力企業(yè)離退休干部管理工作人員應(yīng)根據(jù)離退休干部的實(shí)際生活環(huán)境、年齡特點(diǎn)、身體狀況以及個(gè)性特征，安排具有針對(duì)性的文體活動(dòng)。當(dāng)然，這種文體活動(dòng)也具有一定的階段性，可能在剛剛離退休時(shí)間段內(nèi)，其愛(ài)換棋牌類(lèi)活動(dòng)，隨著時(shí)間的推移，應(yīng)該不斷豐富類(lèi)型，設(shè)置閱覽室、繪畫(huà)、跳舞、唱歌等活動(dòng)。還可以舉辦一些強(qiáng)身健體的活動(dòng)，包括登山、遠(yuǎn)足、小球類(lèi)比賽等。為了增進(jìn)離退休干部的聯(lián)系，可以建立離退休職工委員會(huì)，消除彼此之間的間隙，讓其關(guān)系更加緊密，消除離退休干部的失落感與孤獨(dú)感。

三、總結(jié)語(yǔ)

總而言之，離退休干部作為電力企業(yè)改革與發(fā)展中的重要人員組成，對(duì)電力企業(yè)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)，這也是電力企業(yè)必須有效落實(shí)離退休干部管理工作的主要原因。針對(duì)目前電力企業(yè)離退休干部管理中存在的一些問(wèn)題，相關(guān)人員必須加以重視，落實(shí)離退休人員的待遇問(wèn)題，不斷提升管理水平，組織各類(lèi)文體活動(dòng)，豐富離退休人員的生活，同時(shí)，還應(yīng)該做好人員的思想工作，從而為電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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