曹瑞芳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）09-060-01

摘要 當前新形勢下，隨著國有企業(yè)改革的不斷加深，國有企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變化都會導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)這樣或那樣的問題，如何加強新形勢下國企黨建工作創(chuàng)新，指導(dǎo)企業(yè)進一步發(fā)展成為研究的熱點問題。本文首先分析了國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的重要意義，然后歸納了國有企業(yè)黨建工作中存在的問題，最后詳細闡述了推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的措施。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作創(chuàng)新 路徑思考

一、當前國有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）制度不健全或落實力度不夠

在國有企業(yè)的黨建工作中，普遍存在著領(lǐng)導(dǎo)制度不健全與落實力度不夠等問題，號召比較多，具體的措施卻比較少，這已經(jīng)成為很多國有企業(yè)的黨建工作中很多問題不能得到解決的一大原因。有些企業(yè)沒有建立領(lǐng)導(dǎo)制度，有的企業(yè)建立了領(lǐng)導(dǎo)制度但不進行落實，有的企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)制度不能隨企業(yè)的發(fā)展變化而進行變革。

（二）存在著黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作“兩張皮”的現(xiàn)象

伴隨現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的建立和完善，企業(yè)實行了政企分開，企業(yè)黨組織的政治核心作用轉(zhuǎn)變?yōu)楸ＷC與監(jiān)督。在直面市場經(jīng)濟的宏觀背景下，基層黨組織建設(shè)面臨著新的嚴峻挑戰(zhàn)，部分企業(yè)的基層黨政之間各行其是、各自為陣、配合失調(diào)、存在不能同頻共振的“兩張皮”現(xiàn)象，這樣就降低了黨組織在企業(yè)發(fā)展的政治核心作用。

（三）黨員工作隊伍老化，缺少后備力量

隨著市場經(jīng)濟條件下各種新觀念的產(chǎn)生，企業(yè)的工作重心是經(jīng)濟效益，黨建工作不可避免地被拋在一邊，被削弱、被淡化。同時很多國有企業(yè)的黨務(wù)工作人員年齡偏大，思想比較老化。還有的國有企業(yè)中黨務(wù)人員身兼兩職，既負責黨務(wù)工作，也負責行政工作，沒有時間從事黨建工作，對黨務(wù)工作也不夠精通，缺乏專業(yè)性強，工作精干的新生力量。

（四）黨組織發(fā)揮模范帶動作用不明顯

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)能力不強有的國有企業(yè)中黨組織不能充分發(fā)揮戰(zhàn)斗與堡壘作用；也有的國有企業(yè)中的黨組織在企業(yè)遇到困難時，不能有效起到凝聚人心、服務(wù)大局，化解矛盾、理順情緒的作用；還有的國有企業(yè)的黨組織因為缺乏必要的監(jiān)督而放松了對自身世界觀的改造，失去了先進性，從而降低了在職工群眾中的威信，不能很好的為生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)。

二、推進國有企業(yè)黨建創(chuàng)新的建議

（一）創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

加強黨員領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)是推進國有企業(yè)的黨建工作最為重要的一項任務(wù)，因為領(lǐng)導(dǎo)班子是國有企業(yè)的一面旗幟，好的領(lǐng)導(dǎo)班子能使差企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)楹闷髽I(yè)，而差的領(lǐng)導(dǎo)辦則會使好企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)椴钇髽I(yè)。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)應(yīng)該從以下幾個方面入手。第一，加強企業(yè)黨委的理論學習。加強領(lǐng)導(dǎo)班子假設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，就應(yīng)該加強他們的理論學習，通過業(yè)務(wù)學習和政治學習、分散學習與集中學習、“請進來”和“走出去”以及專題學習和心得交流相結(jié)合的學習方式，不斷提高各級黨委領(lǐng)導(dǎo)的知識水平和理論修養(yǎng)。第二，對領(lǐng)導(dǎo)班子的決策程序進行嚴格規(guī)范。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、運營方針、資產(chǎn)重組以及資本運作等重大問題，企業(yè)中重要管理制度與改革方案的制定與修改以及企業(yè)的人事安排、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重大問題，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該進行集體決策，發(fā)揮整體的功能，增強決策的規(guī)范性與科學性。第三，完善企業(yè)的民主測評制度與績效考核制度。不斷加強國有企業(yè)的黨風廉政建設(shè)，是提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部威信的重要途徑。國有企業(yè)應(yīng)該通過績效考核制度、民主評議制度等，使領(lǐng)導(dǎo)干部該堅持鮮明的政治立場、堅持廉潔自律、堅持決策精明、堅持收入分配透明以及堅持為人處世光明等等。

（二）創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的工作制度

要推進國有企業(yè)的黨建工作，必須有一套健全有效的工作制度，促進黨建工作的長期發(fā)展。制訂了工作制度但是不認真貫徹，那么制度就形同虛設(shè)。所以，國有企業(yè)在制訂了科學化、規(guī)范化的工作制度之后，還應(yīng)該制定政策進行落實，不斷開展黨建工作新局面。

（三）加強對黨員的培訓工作

加強國有企業(yè)中黨員的培訓工作對于增強黨員意識、發(fā)揮黨員的先進性具有積極作用。其中的黨員意識指的是黨員應(yīng)該時刻牢記自身的身份，牢記自己是中國工人階級的具有較高覺悟的共產(chǎn)主義先鋒戰(zhàn)士，是在工作和學習中發(fā)揮模范帶頭作用的黨員。所以，加強黨員的培訓工作，對其進行先進性的教育對于國有企業(yè)的黨建工作具有必要性和重要性。國有企業(yè)應(yīng)該不斷組織黨員學習黨中央的新政策和新文件內(nèi)容、觀看有教育意義的黨員電教片等，使黨員在這一過程中不斷增強自身的黨員意識，保證黨員在國有企業(yè)的工作開展中發(fā)揮積極作用。

三、結(jié)語

綜上，黨建工作是國有企業(yè)的重要工作內(nèi)容。當前形勢下，國有企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際情況，充分鼓勵創(chuàng)新，創(chuàng)建一個協(xié)調(diào)一致、運行穩(wěn)定、切實為企業(yè)運營服務(wù)的黨建工作運行機制，切實提升國企黨建工作效率。endprint