周新邵

摘要：為解決高校中層干部傳統(tǒng)考核辦法費(fèi)時(shí)耗力、差錯(cuò)頻發(fā)、效率低下等缺點(diǎn)，湖南城市學(xué)院結(jié)合工作實(shí)際，設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)了基于網(wǎng)絡(luò)的中層干部年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)，改變了傳統(tǒng)的考核方式，解決了考核測(cè)評(píng)的時(shí)域和地域限制，系統(tǒng)簡(jiǎn)單易用，快捷方便，科學(xué)合理，為我校干部考核、換屆考核的民主測(cè)評(píng)提供了不同的應(yīng)用價(jià)值，大大提高了管理水平和工作效率。

關(guān)鍵詞：中層干部；考核測(cè)評(píng)；B/S；考核方式

中圖分類號(hào)：TP311 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-3044（2018）28-0043-02

1 引言

高校中層干部是擔(dān)負(fù)學(xué)校教學(xué)、科研、管理等工作的核心力量，是具體工作的決策者、組織者和指揮者，是學(xué)校意志的貫徹者、執(zhí)行者和實(shí)踐者。中層干部的整體素質(zhì)、精神面貌、工作績(jī)效如何，直接影響著高校的辦學(xué)水平、人才培養(yǎng)質(zhì)量乃至整體綜合競(jìng)爭(zhēng)力。因而，對(duì)中層干部的年度考核是干部管理中最基礎(chǔ)、最重要的工作之一，歷來(lái)被各高校所重視。

而傳統(tǒng)的述職大會(huì)上述職和發(fā)放測(cè)評(píng)表打分的考核方式，費(fèi)時(shí)耗力，且有差錯(cuò)發(fā)生，嚴(yán)重影響了組織管理部門(mén)的工作效率。基于網(wǎng)絡(luò)的湖南城市學(xué)院中層干部年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)使考核實(shí)現(xiàn)了測(cè)評(píng)工作自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化和匿名化，提高了工作效率，避免了會(huì)場(chǎng)面對(duì)面進(jìn)行打分存在不敢客觀評(píng)價(jià)等情況的發(fā)生，一定程度上確保了測(cè)評(píng)的公開(kāi)、公平、公正。

2系統(tǒng)功能需求分析

2.1系統(tǒng)流程分析

依據(jù)《湖南城市學(xué)院中層干部年度考核辦法》，系統(tǒng)確定了基本工作流程為四個(gè)階段，即中層干部上傳述職報(bào)告階段、部門(mén)測(cè)評(píng)階段、全校測(cè)評(píng)階段和校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)階段，具體如圖1所示。

2.2系統(tǒng)用戶及權(quán)限分析

系統(tǒng)用戶分為黨委組織部工作人員、中層干部、部門(mén)教職工、全校教職工代表、校領(lǐng)導(dǎo)和考核領(lǐng)導(dǎo)小組。除工作人員和考核領(lǐng)導(dǎo)小組用戶采用實(shí)名外，其他用戶根據(jù)權(quán)限采用區(qū)段數(shù)字賬號(hào)作為用戶名，隨機(jī)生成登錄密碼后，在組織部和紀(jì)檢監(jiān)察處的監(jiān)制下，制作分階段的登錄刮刮卡。用戶權(quán)限方面，工作人員主要是在后臺(tái)組織測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)等；中層干部主要是上傳述職報(bào)告，參加部門(mén)測(cè)評(píng)和全校測(cè)評(píng)；部門(mén)教職工主要參加部門(mén)測(cè)評(píng)；全校教職工代表主要是參加全校測(cè)評(píng)；校領(lǐng)導(dǎo)主要是參加校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。同時(shí)各用戶都有查看述職報(bào)告的權(quán)限。

3系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3.1系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)

通過(guò)系統(tǒng)流程分析，湖南城市學(xué)院中層干部年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)圖設(shè)計(jì)如圖2所示。

3.2測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)O(shè)計(jì)

根據(jù)考評(píng)辦法，干部測(cè)評(píng)綜合得分由部門(mén)年度目標(biāo)考核成績(jī)和網(wǎng)上測(cè)評(píng)三階段成績(jī)組成。其中年度目標(biāo)核成績(jī)（假設(shè)為M）由人事處提供。

1）網(wǎng)上測(cè)評(píng)三階段的計(jì)分

根據(jù)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的等級(jí)個(gè)數(shù)分別設(shè)“優(yōu)秀”為n1，“較好”為n2，“一般”為n3，“差”為n4，有效測(cè)項(xiàng)目個(gè)數(shù)為N，部門(mén)測(cè)評(píng)、全校測(cè)評(píng)和校領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)三階段測(cè)評(píng)計(jì)分分別為C1、C2、C3，則各階段測(cè)評(píng)計(jì)分公式如下：

2）考核干部的綜合得分（S）

3）總體評(píng)價(jià)

考核干部的總體評(píng)價(jià)則由測(cè)評(píng)者根據(jù)給定“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”和“不稱職”的個(gè)數(shù)進(jìn)行計(jì)數(shù)，然后按總投票數(shù)計(jì)算評(píng)價(jià)的所占比例。

3.3系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3.3.1系統(tǒng)管理

本功能模塊主要包括階段管理、發(fā)布信息、部門(mén)管理、管員管理。其中部門(mén)管理主要實(shí)現(xiàn)部門(mén)信息的添加、修改、刪除、錄入導(dǎo)出和部門(mén)目標(biāo)管理考核得分的錄入。如圖2所示。

3.3.2干部管理

本功能模塊主要包括干部信息的錄入和述職管理。

3.3.3用戶管理

本功能模塊主要包括用戶信息管理、測(cè)評(píng)權(quán)限管理和密碼管理。在系統(tǒng)隨機(jī)產(chǎn)生密碼后，連同數(shù)字用戶賬號(hào)導(dǎo)入，在組織部和紀(jì)委監(jiān)察的監(jiān)制下，制作測(cè)評(píng)登錄刮刮卡。

3.3.4測(cè)評(píng)管理

本功能模塊主要包括測(cè)評(píng)項(xiàng)目管理、測(cè)評(píng)進(jìn)展查詢、測(cè)評(píng)進(jìn)展設(shè)定、測(cè)評(píng)結(jié)果匯總和總體評(píng)價(jià)匯總。

測(cè)評(píng)項(xiàng)目管理：系統(tǒng)根據(jù)考核辦法的“德、能、勤、績(jī)、廉”設(shè)定10個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)。如圖3所示。

測(cè)評(píng)進(jìn)展查詢：實(shí)現(xiàn)各階段的測(cè)評(píng)情況查詢，必要時(shí)可以在網(wǎng)上通知未完成測(cè)評(píng)賬號(hào)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參與測(cè)評(píng)。

測(cè)評(píng)進(jìn)展設(shè)定：在特殊情況下，實(shí)現(xiàn)單個(gè)用戶或整個(gè)測(cè)評(píng)階段的重測(cè)設(shè)定。

測(cè)評(píng)結(jié)果匯總和總體評(píng)價(jià)匯總：在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督下，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果和總體評(píng)價(jià)匯總進(jìn)行查看、導(dǎo)出或打印。如圖4、圖5所示。

4 關(guān)鍵技術(shù)

4.1 MD5加密

MD5加密簡(jiǎn)單地說(shuō)就是把一段明文通過(guò)某種運(yùn)算方式 求出密文。它具有無(wú)碰撞和不可逆兩個(gè)特性。本系統(tǒng)中，主要涉及的密碼、干部信息、測(cè)評(píng)結(jié)果等，全部采用MD5進(jìn)行了加密，以防止數(shù)據(jù)庫(kù)被篡改。

4.2 數(shù)值傳遞

根據(jù)本系統(tǒng)的實(shí)際需要，當(dāng)測(cè)評(píng)者在部門(mén)測(cè)評(píng)時(shí)對(duì)被測(cè)評(píng)者進(jìn)行了測(cè)評(píng)，當(dāng)測(cè)評(píng)者在全校測(cè)評(píng)中，不需要再對(duì)被測(cè)評(píng)者進(jìn)行測(cè)評(píng)，直接將部門(mén)測(cè)評(píng)中的測(cè)評(píng)分傳遞到全校測(cè)評(píng)中來(lái)，不僅減少了測(cè)評(píng)工作量，而且保證的前后測(cè)評(píng)的統(tǒng)一。

5 結(jié)論與展望

根據(jù)學(xué)校中層干部年度考核測(cè)評(píng)對(duì)象和被測(cè)評(píng)對(duì)象多，原來(lái)的分單位分時(shí)段進(jìn)行手工測(cè)評(píng)，收發(fā)及統(tǒng)計(jì)麻煩。在此基礎(chǔ)上，結(jié)合干部考核條例與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，2013年開(kāi)發(fā)完成了基于網(wǎng)絡(luò)的湖南城市學(xué)院中層干部年度考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)，經(jīng)過(guò)多年的使用與完善，解決了時(shí)域和地域的限制，簡(jiǎn)單易用，快捷方便，為我校干部考核、換屆考核的民主測(cè)評(píng)提供了不同的應(yīng)用價(jià)值。

隨著信息化技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、云技術(shù)的發(fā)展和智慧校園的建設(shè)，干部考核測(cè)評(píng)系統(tǒng)可以進(jìn)一步利用這些技術(shù)，將日常工作采集存儲(chǔ)于數(shù)據(jù)中心，并隨時(shí)實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)分析評(píng)價(jià)，在年終考核時(shí)，利用數(shù)據(jù)挖掘等技術(shù)綜合分析評(píng)價(jià)各個(gè)干部的德、能、勤、績(jī)、廉?dāng)?shù)據(jù)，使得整個(gè)考核測(cè)評(píng)工作更簡(jiǎn)潔，更科學(xué)，更高效。

參考文獻(xiàn)：

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【通聯(lián)編輯：王力】