滕曉紅

近年來，盤錦市雙臺子區(qū)堅(jiān)持“引進(jìn)高端人才、培養(yǎng)現(xiàn)有人才、挖掘本土人才”的人才工作思路，在組織領(lǐng)導(dǎo)、項(xiàng)目建設(shè)、服務(wù)保障三個方面重點(diǎn)發(fā)力，做好做活做強(qiáng)人才工作，為推動全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展增智聚力。

在組織領(lǐng)導(dǎo)方面突出“三個強(qiáng)化”。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)體制。及時調(diào)整充實(shí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員，細(xì)化明確職責(zé)任務(wù)，建立完善議事規(guī)則，將《習(xí)近平關(guān)于人才工作論述摘編》發(fā)放至每一名小組成員，進(jìn)一步凝聚做好人才工作的合力。二是強(qiáng)化從嚴(yán)管理。定期召開雙臺子區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組暨人才工作述職會議、雙臺子區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室季調(diào)度會，制定下發(fā)一系列工作要點(diǎn)，明確4個方面36項(xiàng)具體任務(wù)，并把各項(xiàng)任務(wù)完成情況納入部門實(shí)績考核內(nèi)容，切實(shí)把黨管人才原則貫穿于人才工作全過程。三是強(qiáng)化機(jī)制改革。把盤錦精細(xì)化工產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)納入?yún)^(qū)人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，研究制訂實(shí)施方案，著力打造引才聚才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的特色產(chǎn)業(yè)基地和人才集聚高地。

在項(xiàng)目建設(shè)方面突出“一大工程”。重點(diǎn)推進(jìn)實(shí)施“盤錦高端人才公社工程”。立足于引賢下鄉(xiāng)、助鄉(xiāng)振興，聚賢引智、服務(wù)發(fā)展的目標(biāo)，在陸家鎮(zhèn)任家村建立“盤錦高端人才公社”多功能人才服務(wù)平臺?！氨P錦高端人才公社”自今年7月初建立以來，先后吸引參加“海外學(xué)子盤錦創(chuàng)業(yè)行”的海外人才中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，高校教授、學(xué)者，區(qū)內(nèi)企業(yè)家、專家近200余名高層次人才入社活動，雙臺子區(qū)先后組織開展了“北京大學(xué)教授高端人才公社行”“產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)家、黨外人士代表公社行”等活動，通過座談交流等方式，為雙臺子區(qū)項(xiàng)目建設(shè)、鄉(xiāng)村發(fā)展提供“金點(diǎn)子”50余條，同時帶動了任家村綠港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園農(nóng)業(yè)認(rèn)養(yǎng)項(xiàng)目的建設(shè)。截至目前，“盤錦高端人才公社”已為雙臺子區(qū)集聚高端人才近50人，成為雙臺子區(qū)“雙招雙引”活動的重要平臺。

在服務(wù)保障方面突出“三個加強(qiáng)”。一是加強(qiáng)政治引領(lǐng)。制定下發(fā)《雙臺子區(qū)黨（工）委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家工作實(shí)施細(xì)則》，明確四套班子中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以及各黨（工）委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家工作制度，推進(jìn)聯(lián)系服務(wù)專家工作有效開展。二是加強(qiáng)信息化建設(shè)。建立并完善人才信息庫，發(fā)布“高端人才白皮書”，通過收集完善人才有關(guān)信息，有針對性地開展人才服務(wù)、資源共享等工作。三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。加大人才工作宣傳力度，營造重才惜賢的濃厚氛圍。協(xié)調(diào)推進(jìn)有關(guān)部門在年底前完成3個院士工作站建設(shè)，拓展引才渠道和平臺。積極參與“海外學(xué)子盤錦創(chuàng)業(yè)行”活動，在申報的6個項(xiàng)目中有1個項(xiàng)目獲一等獎，1個項(xiàng)目在活動中簽約，帶來一支研發(fā)團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)博士2名。

（作者單位：盤錦市雙臺子區(qū)委組織部）