摘 要：社會的快速發(fā)展使得國有企業(yè)黨建工作迎來了新的內(nèi)外格局，所以創(chuàng)新黨建工作已成為必然，倘若依舊沿用著過去的黨建工作方式，那么就很難適應(yīng)當(dāng)前的黨建工作形勢。只有緊跟時代發(fā)展步伐，認(rèn)真做好黨建工作創(chuàng)新，國有企業(yè)的發(fā)展才會更加穩(wěn)固。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D267.1 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）12-0017-01

1 國有企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容

國有企業(yè)黨建主要指的是國有企業(yè)中黨的思想建設(shè)、制度建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、文化建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)等等。因此，不同的國有企業(yè)可以在自己的黨建工作中選擇不同的建設(shè)重心，不僅內(nèi)容豐富多彩，而且形式也可以多種多樣。即便如此，國有企業(yè)黨建工作的主旨和中心都是一致的。就目前來看，國有企業(yè)黨建工作的主要目標(biāo)主要包括以下：①要堅決貫徹黨和國家的方針政策不動搖，保證國有企業(yè)一直維持政治思想工作的先進(jìn)性。②在新形勢下，打造一支國有企業(yè)內(nèi)部具有經(jīng)得起時代考驗，且能起模范帶頭作用的黨員干部隊伍。③建立能夠足以保障黨建工作順利運(yùn)行的系統(tǒng)。

2 黨建工作創(chuàng)新弊端

盡管國有企業(yè)在黨建工作創(chuàng)新上的成效已逐見端倪，但還有一些弊端之處迫切需要處理，具體體現(xiàn)在：①國有企業(yè)黨組織應(yīng)高度重視并參與企業(yè)重大問題決策過程，遵循黨管干部、黨管人才的標(biāo)準(zhǔn)要求，由此發(fā)生了“老三會”與“新三會”之間的權(quán)利相爭，最終影響了企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營整體效率，黨建工作流于形式，實際作用未得到全面發(fā)揮，黨建工作創(chuàng)新得到了嚴(yán)重的制約。②部分國有企業(yè)黨組織活動方式手段比較傳統(tǒng)，活動實際成效不理想；黨建工作過程中，有的黨員干部還沒有透徹了解新的方法和新的載體，依然通過過去的運(yùn)作模式來推動黨建工作，相關(guān)的方式手段靈活性低，無法適應(yīng)現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，嚴(yán)重削弱了黨員干部參與黨建工作的熱情，黨建工作的最終成效可想而知。③部分國有企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制與活動經(jīng)費(fèi)得不到相應(yīng)的保障，黨務(wù)人才匱乏。對于部分現(xiàn)代化水平高的國有企業(yè)而言，為了實現(xiàn)精干高效的目標(biāo)，對黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)進(jìn)行了全面精簡，由行政骨干兼職黨委書記與支部書記的職務(wù)，進(jìn)一步加大了黨建工作創(chuàng)新難度。

3 黨建工作的創(chuàng)新路徑和對策建議

3.1 思想創(chuàng)新

基層黨建工作始終保持理念創(chuàng)新。基層工作是任何領(lǐng)導(dǎo)班子穩(wěn)步前進(jìn)的基石，國有企業(yè)的黨建工作想要不斷創(chuàng)新發(fā)展，國有企業(yè)的員工以及領(lǐng)導(dǎo)想要始終保持先進(jìn)的思想理念，就必須從黨建工作的基層組織抓起，只有基層組織的黨建工作始終保持創(chuàng)新理念，黨建工作才能不斷的完善壯大，企業(yè)才能走的更遠(yuǎn)。因此，為了引領(lǐng)企業(yè)員工以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子更好的為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而奮斗，國有企業(yè)通過培訓(xùn)、授課、做報告等方式使國有企業(yè)的基層黨建工作始終保持創(chuàng)新的理念，以“事實其實”為創(chuàng)新立足點，培養(yǎng)出一批踏實肯干，勇于創(chuàng)新的黨建工作基層骨干。

讓黨建工作在學(xué)習(xí)中不斷成長。我們的黨建工作必須要符合時代的發(fā)展要求，立足于企業(yè)的現(xiàn)實需求，不斷的解決企業(yè)在發(fā)展中面臨的問題，提高自身的業(yè)務(wù)能力。不論是黨建部門的領(lǐng)導(dǎo)干部還是企業(yè)內(nèi)部的高管人員，都必須通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自己的思想意識以及自身的領(lǐng)導(dǎo)能力；廣大的企業(yè)員工以及黨員也必須通過不斷的學(xué)習(xí)來提升自身的綜合能力，從上而下，全面的提升企業(yè)在市場競爭中的核心競爭力。而目前我國國有企業(yè)在黨建工作中存在著許多的問題，企業(yè)內(nèi)部的各方人員，各個部門只有通過不斷的學(xué)習(xí)以及探索才能夠解決企業(yè)發(fā)展中不斷出現(xiàn)的新問題，從思想認(rèn)識上實現(xiàn)根本性突破。

3.2 豐富內(nèi)容，提高融合性

對于黨建內(nèi)容的豐富，需要在將其融合性提升，其主要表現(xiàn)在公開競爭的實際工序當(dāng)中，需要確保企業(yè)業(yè)務(wù)的公開，同時加強(qiáng)勞動競爭，黨建工作需要有效的引導(dǎo)員工在競爭當(dāng)中爭做文明員工。不管是對于黨組織的相關(guān)競賽來講還是黨建工作自身，員工思想問題非常的重要，企業(yè)需要將思想問題合理重視以及和實際的問題相結(jié)合，在實際的黨建工作當(dāng)中需要始終堅持為人民服務(wù)的意識，黨組織需要加強(qiáng)對員工的關(guān)心以及愛護(hù)和尊重，將員工的利益放在第一位，需要對員工的思想變化進(jìn)行準(zhǔn)確的了解，在這個基礎(chǔ)上將黨建的實際工作內(nèi)容有效的豐富，從而將黨建工作的融合性進(jìn)行不斷的提升。另外，黨組織需要在對員工服務(wù)當(dāng)中將自身的實際職能作用合理的體現(xiàn)出來，將員工之間所產(chǎn)生的矛盾問題有效處理，對員工自身的實際情況進(jìn)行合理的處理。

3.3 重視企業(yè)精神文明建設(shè)

增強(qiáng)精神文明建設(shè)，開展精神文明創(chuàng)建活動，同樣是培育積極向上的企業(yè)文化的重要渠道。①按照社會進(jìn)步發(fā)展的現(xiàn)實，將職工逐步增長的精神文化需求滿足。充分發(fā)揮出黨支部、工會等企業(yè)基層組織的作用，組織員工進(jìn)行大眾文化活動。群眾性的文體活動是貫徹企業(yè)價值理念以及活躍職工業(yè)余生活不可取代的方式，作為企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)容。利用這些輕松的活動，將企業(yè)價值理念等文化內(nèi)容輸入到職工心中，保證員工對企業(yè)各項制度的實行的認(rèn)同感提高。②企業(yè)主動參加多種社會公益活動，樹立富有愛心和社會責(zé)任感的企業(yè)形象。③關(guān)心職工居住環(huán)境，加強(qiáng)職工居住區(qū)域的社會治理，確保職工居住安全，打造平安居住小區(qū)。

4 結(jié)束語

面對國有企業(yè)黨建工作發(fā)展的新形勢，國有企業(yè)要在發(fā)展中不斷創(chuàng)新黨的建設(shè)工作的思路，切實提高國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新驅(qū)動力，激發(fā)黨建工作正能量。國有企業(yè)黨建應(yīng)順應(yīng)新時代要求，用創(chuàng)新的觀點來謀劃工作，進(jìn)一步推動黨建工作創(chuàng)新任務(wù)的全面落實。

參考文獻(xiàn)

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收稿日期：2018-3-26