汪麗萍， 姚方方， 李文勝， 唐 毅

(國網(wǎng)安徽省電力有限公司培訓中心， 安徽 合肥 230022)

隨著企業(yè)的發(fā)展和變革，人力資源在企業(yè)競爭中的戰(zhàn)略性地位日漸突出。兼職培訓師是實現(xiàn)公司全員培訓和人才培養(yǎng)的關(guān)鍵力量，建立兼職培訓師隊伍、提升兼職培訓師能力是保障電力企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。

一、公司兼職培訓師培養(yǎng)的重要性和必要性

1.著力兼職培訓師培養(yǎng)，謀企業(yè)之發(fā)展

國家電網(wǎng)公司多年來大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，不斷加大教育培訓力度，逐步建立起覆蓋全員的集約化教育培訓體系。國網(wǎng)安徽省電力有限公司(以下簡稱公司)推進“一六八”新時代發(fā)展戰(zhàn)略體系、努力實現(xiàn)“建設(shè)具有卓越競爭力的世界一流能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”戰(zhàn)略目標，逐步建立起一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當?shù)募媛毰嘤枎熽犖椤５请S著公司的快速發(fā)展和不斷變革，公司兼職培訓師的培養(yǎng)面臨著新的挑戰(zhàn)，對兼職培訓師的能力水平提出了更高的要求。

2.發(fā)揮兼職培訓師價值，育企業(yè)之人才

人才隊伍是企業(yè)發(fā)展的根本，而兼職培訓師則是人才隊伍建設(shè)的重要支撐，因此建設(shè)兼職培訓師隊伍，充分發(fā)揮公司兼職培訓師的價值是供電企業(yè)保持持續(xù)競爭力、實現(xiàn)長遠戰(zhàn)略目標的保障。兼職培訓師作為企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略資源，具有可復制性、長期性、成長性等特點，公司應當使兼職培訓師充分實現(xiàn)其價值，為企業(yè)人才培養(yǎng)工作貢獻力量。

3.擴大兼職培訓師優(yōu)勢，強企業(yè)之實力

兼職培訓師是企業(yè)內(nèi)部的培訓師，有著豐富的工作經(jīng)驗，更加熟悉公司企業(yè)文化、制度及崗位技能要求等，是公司知識和經(jīng)驗的傳承者和傳播者。加強兼職培訓師能力提升，深入挖掘兼職培訓師潛力，擴大兼職培訓師優(yōu)勢，在有效降低培訓成本的同時，加速形成公司學習型組織的氛圍，為增強公司整體競爭實力提供幫助[1]。

二、公司兼職培訓師能力現(xiàn)狀分析

公司近年來大力推進兼職培訓師隊伍建設(shè)工作，已經(jīng)建立起一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當?shù)募媛毰嘤枎熽犖椋窃诩媛毰嘤枎熌芰λ刭|(zhì)方面仍然面臨著一些問題和挑戰(zhàn)。

1.基本技能水平參差不齊

公司現(xiàn)有兼職培訓師的基本技能水平尚未能夠達到普遍較高的水平，在現(xiàn)代培訓理念的理解和運用、溝通與表達、辦公自動化軟件應用等方面能力水平參差不齊，由此導致培訓效果也存在一定的差距。

2.培訓教學能力相對缺乏

公司兼職培訓師在其自身專業(yè)領(lǐng)域有絕對扎實的理論知識和實踐經(jīng)驗，也擁有豐富的經(jīng)驗積累，但是在培訓教學能力方面卻較為欠缺，缺乏教學設(shè)計、培訓技巧等方面的學習和實踐，導致公司兼職培訓師在進行知識和經(jīng)驗的傳遞時效率大打折扣。

3.課程開發(fā)能力較為薄弱

公司當前對兼職培訓師的培養(yǎng)僅集中于培訓教學方面的技巧和能力培養(yǎng)，對于課程開發(fā)能力的培養(yǎng)還相對較少。若能夠?qū)媛毰嘤枎熣n程開發(fā)能力進行針對性的培養(yǎng)和提升，將進一步增強公司兼職培訓師對人才培養(yǎng)的價值和意義。

4.培訓管理能力有待提升

現(xiàn)階段公司兼職培訓師在培訓管理能力方面已經(jīng)具備一定的基礎(chǔ)，但是由于兼職培訓師在公司人才培養(yǎng)和人力資源管理工作中扮演著重要的角色，因此有必要進行兼職培訓師培訓管理能力的提升培養(yǎng)，使公司兼職培訓師成為人才培養(yǎng)的核心力量，發(fā)揮更大的價值。

三、公司兼職培訓師能力提升策略

1.構(gòu)建兼職培訓師能力素質(zhì)模型

能力素質(zhì)的概念最初是由美國心理學家大衛(wèi)·麥克利蘭(David·McClelland)提出的，隨著我國人力資源管理理論研究和實際的不斷深入，引入了能力素質(zhì)模型這一概念[2]。能力素質(zhì)模型是指擔任某一特定任務(wù)角色需具備的勝任特征的總和。

能力素質(zhì)模型在兼職培訓師能力提升培養(yǎng)過程中起著基礎(chǔ)性作用，能夠?qū)⒓媛毰嘤枎煹闹R、技能、能力、特質(zhì)等與其培訓工作直接聯(lián)系起來。能力素質(zhì)模型可以為公司進行兼職培訓師的工作分析、甄選配置、考核評價等提供幫助和支持[3]。

從公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略和規(guī)劃出發(fā)，以兼職培訓師能力提升為核心，構(gòu)建公兼職培訓師能力素質(zhì)模型。采用行為事件訪談法(BEI)，對公司表現(xiàn)優(yōu)秀的兼職培訓師和表現(xiàn)一般的兼職培訓師進行訪談，深入探究和分析兼職培訓師能力要素，提煉出兼職培訓師能力項，根據(jù)一定的依據(jù)進行分類整理，形成兼職培訓師能力素質(zhì)模型。

2.“四位一體”全面能力培養(yǎng)規(guī)劃

在構(gòu)建兼職培訓師能力素質(zhì)模型的基礎(chǔ)上，開發(fā)兼職培訓師“四位一體”全面能力提升培養(yǎng)規(guī)劃。“四位一體”培養(yǎng)規(guī)劃從“演”、“編”、“導”、“育”四個維度進行設(shè)計，實現(xiàn)兼職培訓師能力全面提升。

“演”：以課程演繹為核心。旨在提升兼職培訓師語言表達、課堂呈現(xiàn)等基本技能，縮小兼職培訓師之間基本能力水平的差距，整體提升培訓教學效果；

“編”：以教學設(shè)計為核心。主要針對課程編排、教學技巧和方法等方面的培訓教學技能，使兼職培訓師能夠靈活運用各類教學技巧，豐富培訓教學編排形式，增強培訓吸引力，提升培訓效果；

“導”：以課程開發(fā)為核心。重點培養(yǎng)兼職培訓師課程開發(fā)能力，在準確把握培訓需求的基礎(chǔ)上，以學員學習目標為導向，開發(fā)針對性的課程，進一步提高公司人才培養(yǎng)工作效率；

“育”：以培訓管理為核心。著力于提升兼職培訓師培訓管理能力，使兼職培訓師能夠成為公司人才培養(yǎng)工作中的核心力量。

通過實施兼職培訓師“四位一體”培養(yǎng)規(guī)劃，實現(xiàn)兼職培訓師能力全面提升，進而提升公司兼職培訓師整體能力水平，使兼職培訓師成為公司人才培養(yǎng)的核心力量。

3.繪制兼職培訓師學習路徑圖

學習地圖(Learning maps)是指以能力發(fā)展路徑和職業(yè)規(guī)劃為主軸而設(shè)計的一系列學習活動，是員工在企業(yè)內(nèi)學習發(fā)展路徑的直接體現(xiàn)?；诩媛毰嘤枎熌芰λ刭|(zhì)模型和“四位一體”培養(yǎng)規(guī)劃，繪制公司兼職培訓師學習路徑圖。

首先，將兼職培訓師培養(yǎng)目標進行拆解、細化，明確各項能力的階段性培養(yǎng)目標；然后，根據(jù)各能力項進行針對性的課程開發(fā)，通過培養(yǎng)課程完成各能力項的學習，實現(xiàn)能力成長和提升；最后，整體規(guī)劃課程，匹配合理、適當?shù)膶W習時間，運用多樣化的學習方式，形成兼職培訓師學習路徑圖。

學習路徑圖可以清晰地呈現(xiàn)出兼職培訓師成長路徑，將培養(yǎng)目標明確、具體化，有效指導兼職培訓師學習和成長。

四、結(jié)語

兼職培訓師的培養(yǎng)對公司人才培養(yǎng)和開發(fā)有著十分重要的作用。對公司而言，兼職培訓師的培訓教學過程不僅是知識、經(jīng)驗傳承分享的過程，更是建設(shè)學習型企業(yè)，提升核心競爭力的過程。

本文只是在構(gòu)建兼職培訓師能力素質(zhì)模型的基礎(chǔ)上，進行兼職培訓師能力提升策略研究，形成了以能力提升為核心的兼職培訓師培養(yǎng)規(guī)劃。兼職培訓師隊伍建設(shè)在公司人才培養(yǎng)工作中具有重要意義，僅從能力提升方面進行研究具有一定的局限性。在后期繼續(xù)深入研究時，應當從兼職培訓師的選拔、培養(yǎng)、考核、激勵等各環(huán)節(jié)進行更全面、更系統(tǒng)的探討，從而形成相對完善的公司兼職培訓師培養(yǎng)管理體系。