思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，是國有企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。當(dāng)前，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了很大變化，員工隊伍結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)出新變化新特點，員工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯，尤其是社會、企業(yè)、家庭等方面的問題極大影響著員工的思想和價值導(dǎo)向。如果不能及時正確引導(dǎo)、及時化解員工的思想問題，日積月累就容易使員工的不良情緒、錯誤認(rèn)知形成慣性思維，若帶到工作、學(xué)習(xí)和生活中，就會產(chǎn)生極大危害，甚至嚴(yán)重影響家庭、企業(yè)、社會穩(wěn)定。事實上許多歷史遺留問題、穩(wěn)定問題都是一些小事、瑣碎事引發(fā)的。因此，加強思想政治工作，首先應(yīng)該堅持從早、從小、從細(xì)、從實，致力將誤解、矛盾和許多其他不和諧問題解決在萌芽狀態(tài)，使廣大員工心齊氣順、團結(jié)共事，為促進企業(yè)改革發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

目前，太鋼基層黨組織體系健全，集團黨組十分重視思想政治工作，在探索創(chuàng)新加強思想政治工作方面做了大量的工作，也取得許多成效。但從員工隊伍的總體情況看還存在一些問題。針對存在的問題，集團黨組充分總結(jié)經(jīng)驗做法，既強調(diào)抓源頭抓根本，又注重抓早抓小，并就全面加強員工日常思想政治工作進行部署。

建立健全思想政治工作責(zé)任體系

集團制定了一系列關(guān)于加強員工日常思想政治工作的意見，明確集團加強思想政治工作的總體要求，明確各單位黨組織對思想政治工作負(fù)總責(zé)，各級政工部門履行歸口管理職責(zé)，統(tǒng)籌制定工作計劃，合理分解工作任務(wù)，建立從上至下的工作責(zé)任鏈，推進工作落實；群團組織發(fā)揮自身優(yōu)勢，履行思想政治工作職責(zé)。加強考核評價，將隊伍穩(wěn)定等成效列入對各級黨組織、各單位和黨員、干部的述職和考核。

夯實推進思想政治工作的思想基礎(chǔ)

嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，強化各級黨組織和黨員、干部的身份意識，增強做好員工思想政治工作的自覺性和主動性。落實集團員工思想政治理論月度學(xué)習(xí)制度，開展形勢任務(wù)教育，開展主題教育實踐活動，舉辦道德講堂等深化道德實踐活動，大力建設(shè)和弘揚企業(yè)文化，教育引導(dǎo)廣大員工講政治、守紀(jì)律、顧大局，崇德向善，積極踐行社會主義核心價值觀和企業(yè)核心價值觀。

建立全方位、立體化的員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)

建立黨員干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制。明確公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要強化調(diào)查研究、建立直接聯(lián)系點、定期接待職工群眾來訪、開展談心交心活動、廣泛征求群眾意見、推行聯(lián)系服務(wù)群眾承諾踐諾，集團各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和黨員干部，要積極結(jié)對聯(lián)系有困難或有思想情緒、特別是相對后進的普通員工，向結(jié)對員工講解黨的路線方針政策和當(dāng)前形勢任務(wù)、了解員工利益訴求，聽取意見建議、幫助解決問題，鼓勵創(chuàng)先爭優(yōu)。

項目化推行家訪談心機制

要求每個黨員及時、準(zhǔn)確了解結(jié)對聯(lián)系員工的興趣愛好、家庭狀況、思想動態(tài)，每季度至少與聯(lián)系對象開展一次家訪談心工作，做好定期思想動態(tài)跟蹤分析，譬如遇到員工出現(xiàn)生病住院和家庭出現(xiàn)重大困難、重大矛盾等需要開展家訪談心的情形時，要切實解決員工的實際困難，動態(tài)排查生活困難黨員和員工情況，建立困難員工和特殊人群檔案，定期開展送溫暖活動，幫助困難員工解決燃眉之急，及時做到應(yīng)訪必訪、應(yīng)談必談，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力。

建立快速反應(yīng)機制

實行定期分析制度，妥善解決員工反映的實際問題。以黨支部為單位，每周匯總員工思想動態(tài)，掌握詳實的第一手材料。突出做好苗頭性、傾向性、預(yù)警性信息的收集，對重要對象、重要單位跟進了解和定期走訪。基層單位要定期召開員工思想動態(tài)分析月度例會、季度例會，對員工反映的各類問題特別是反映強烈的問題，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度分類研究，并聯(lián)合業(yè)務(wù)部門會商妥善解決，堅決做到“守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)”。

搭建平臺，服務(wù)員工成長的實際需求。注重暢通員工渠道，不斷提升理論和業(yè)務(wù)水平，提高崗位勝任能力；開展崗位交叉體驗活動，鼓勵員工多崗位鍛煉，大力開展勞動競賽活動，為員工成長發(fā)展造氛圍、搭平臺、立梯子。

一直以來，太鋼集團各級黨組織確保發(fā)現(xiàn)和解決員工思想問題從早、從小、從細(xì)、從實，源頭管控員工矛盾糾紛、情緒失衡、心理障礙等問題，增強員工日常思想政治工作的針對性、及時性、實效性，這一系列工作法取得了明顯效果。

一是維護了隊伍穩(wěn)定。開展常態(tài)化家訪談心，搭建了企業(yè)與員工的“零障礙溝通平臺”，使企業(yè)做到了時刻心系群眾，更加準(zhǔn)確、及時地掌握員工的思想動態(tài)，進一步了解員工關(guān)心的熱點、難點問題，為員工解決實際問題、實際困難，服務(wù)實際需求，廣大員工的心平了、氣順了，工作干勁更足了。

二是強化了責(zé)任意識。推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系群眾制度，將結(jié)對聯(lián)系情況納入黨支部責(zé)任區(qū)建設(shè)考核，進一步強化了各級黨組織和黨員、干部的全局觀念、群眾觀念，增強了責(zé)任感和使命感。集團各級黨組織和黨員、干部自覺將做好思想政治工作、建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任扛在肩上，在思想上增強堅定性，在行動上增強自覺性，在工作上增強創(chuàng)造性，黨員和黨員身邊的不穩(wěn)定現(xiàn)象大幅減少。

三是密切了黨群干群關(guān)系。集團思想政治工作方式方法促使集團廣大黨員、干部主動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，主動深入基層、聯(lián)系群眾，注重傾聽員工心聲，聽取員工建議，及時向員工講形勢、講任務(wù)、講政策，掌握每名員工的思想動態(tài)，了解每名員工的基本情況，積極為員工辦實事、解難事。實踐證明，思想政治工作真正把黨組織的關(guān)心和溫暖送到了基層員工的心坎，真正從思想上消除了干部職工間的隔閡。

四是壯大了思想政治工作隊伍。建立健全思想政治工作責(zé)任體系，建立全方位、立體化的員工結(jié)對聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，徹底改變了集團以往思想政治工作單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)的局面，強化了思想政治工作“人人有責(zé)”的理念，形成了人人肩負(fù)思想政治工作任務(wù)、人人關(guān)心思想政治工作、人人都要做思想政治工作、人人受益于思想政治工作的生動局面。集團充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，并將其轉(zhuǎn)化為集團思想政治工作的科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢，全面建立了一個縱向到底、橫向到邊的政工工作格局，構(gòu)建了一支以專職政工干部為龍頭，黨組織為主體，黨員、干部廣泛參與的大政工隊伍。

我們黨在長期的思想政治工作實踐中，創(chuàng)造了許多行之有效的方法。這些傳統(tǒng)的好的做法是思想政治工作創(chuàng)新的豐厚土壤、源頭之水、大樹之根。國有企業(yè)創(chuàng)新必須建立在全面了解和把握我們黨優(yōu)秀傳統(tǒng)經(jīng)驗方法的基礎(chǔ)上。同時，必須結(jié)合新時代的特點和要求，用新的思路、措施豐富和發(fā)展思想政治工作的方式方法，集團繼承傳統(tǒng)，在總結(jié)和探索思想政治工作的新特點新規(guī)律的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了思想政治工作抓早、抓小、抓細(xì)、抓實的創(chuàng)新舉措。

（作者單位：太原鋼鐵（集團）電氣有限公司）