海歸創(chuàng)業(yè)人才往往有著高學(xué)歷、高科技、高能力等特質(zhì)，他們是中國(guó)人才隊(duì)伍的重要組成部分，更是中國(guó)自主創(chuàng)新能力的生力軍。能否有效吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才，既說(shuō)明城市對(duì)人才的重視程度，也直接體現(xiàn)著城市競(jìng)爭(zhēng)力、美譽(yù)度、營(yíng)商環(huán)境等綜合實(shí)力。

一直以來(lái)，憑借基礎(chǔ)設(shè)施、公共資源、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等方面的優(yōu)勢(shì)，“北上廣深”是海歸人才回國(guó)創(chuàng)業(yè)的首選。加之這些城市往往在人才政策方面有突破之舉，對(duì)海歸創(chuàng)業(yè)人才的吸引力一直走在全國(guó)前列。

為了吸引人才，近期不少城市出臺(tái)新政策，頻放“大招”。未來(lái)5年，湖南長(zhǎng)沙將投入百億元，以留住大學(xué)生、吸納創(chuàng)新者、引進(jìn)“海歸派”、培養(yǎng)“土專家”；湖北武漢將率先出臺(tái)大學(xué)生最低年薪標(biāo)準(zhǔn)，力爭(zhēng)5年留住百萬(wàn)名大學(xué)生。

這一輪密集出臺(tái)的引才新政，主要圍繞戶籍、住房、收入等實(shí)現(xiàn)重大突破，城市求賢若渴的態(tài)度可圈可點(diǎn)。然而，對(duì)于創(chuàng)業(yè)地點(diǎn)選擇的重大決定，戶口、房子、收入等因素并不能“包治百病”。一方面，對(duì)優(yōu)秀人才來(lái)說(shuō)，房子、戶口和資金補(bǔ)貼并不是關(guān)鍵因素，他們更期待的是創(chuàng)業(yè)平臺(tái)、發(fā)展空間與市場(chǎng)環(huán)境。另一方面，隨著海歸中“80后”“90后”日益成為主體，城市發(fā)展的軟實(shí)力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注，環(huán)境舒適、文化包容性等成為他們考量的重要因素。

要想吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才，不管是大城市，還是中小城市，都應(yīng)該發(fā)揮自身特長(zhǎng)，想人才所想，練好內(nèi)功。關(guān)鍵是找準(zhǔn)自己的定位，將當(dāng)?shù)氐谋容^優(yōu)勢(shì)發(fā)揮出來(lái)，做大做強(qiáng)產(chǎn)業(yè)鏈。這就要求改變體制機(jī)制、出臺(tái)更多政策，在消除有形的戶籍門檻的同時(shí)，逐步形成有吸引力的教育、醫(yī)療、營(yíng)商環(huán)境及城市環(huán)境等，為人才提供宜居、宜業(yè)、可施展才華的空間，真正讓海歸人才落地扎根、開(kāi)花結(jié)果。