影響勞工和資方之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系最關(guān)鍵的就是科學(xué)合理的工資薪酬，因此，我國企業(yè)建立了工資協(xié)商制度，來穩(wěn)定勞資關(guān)系。工資協(xié)商只要是由企業(yè)代表和職工代表進(jìn)行平等、依法的協(xié)商，主要協(xié)商內(nèi)容是企業(yè)內(nèi)部職工勞動(dòng)報(bào)酬、工資收入水平、工資分配形式、工資分配制等。隨著工資協(xié)商制度為企業(yè)職工維護(hù)權(quán)益，但是工資協(xié)商制度還是存在一些問題。

一、人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)角度的勞動(dòng)薪酬

在社會(huì)區(qū)域內(nèi)、一定時(shí)期中，超過適齡勞動(dòng)力中具備勞動(dòng)能力的人口以及在適齡勞動(dòng)力的人口，這些人口所擁有創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富能力的總和就是人力資源。由此可見，人力資源基礎(chǔ)就是個(gè)體創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的能力，同時(shí)人力資源中人力可以分為人力資本和自然人力。人力資本可以體現(xiàn)人力資源的質(zhì)量有所提高，主要是指獲得能力需要通過投資來實(shí)現(xiàn)，比如：接受培訓(xùn)、教育等投資方式獲得技能和知識。自然人力是指沒有經(jīng)過投資、培訓(xùn)、教育的勞動(dòng)者投入到社會(huì)活動(dòng)可以獲得社會(huì)財(cái)富能力。另外，人力資源所有者是企業(yè)中的勞動(dòng)者，這些勞動(dòng)者享有參加企業(yè)分配，而這就是人力資源權(quán)益，同時(shí)人力資源權(quán)益主要分為兩個(gè)方面：首先，實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值方面。主要是勞動(dòng)者實(shí)際貢獻(xiàn)和留存勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行勞動(dòng)者權(quán)益分配和資產(chǎn)性收益分配之后為企業(yè)勞動(dòng)者劃歸權(quán)益。其次，人力資本方面。主要是法定補(bǔ)償?shù)臋?quán)益和法定權(quán)益，一般情況下是通過工資體現(xiàn)的，具備保持人力資本價(jià)值的重要作用。

我國勞動(dòng)者根據(jù)自身付出的勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)報(bào)酬獲取，而這也可以體現(xiàn)出我國是采用按勞取酬的原則。勞動(dòng)者將自身具備的人力資源投入到工作企業(yè)中去，并將人力資本和物質(zhì)資本先結(jié)合，最終在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中創(chuàng)造社會(huì)財(cái)務(wù)。

二、人力資源權(quán)益股

企業(yè)所有者權(quán)益、勞動(dòng)者權(quán)益、債權(quán)人權(quán)益三部分構(gòu)成企業(yè)權(quán)益。另外，勞動(dòng)將人力資源權(quán)益股投入到企業(yè)人力資源中所構(gòu)成的人力資本，這部分人力資本在企業(yè)中具備股份就是人力資源權(quán)益股。人力資源權(quán)益股是勞動(dòng)者將人力資源投入到企業(yè)，同時(shí)這也是企業(yè)中資金來源的一種形式，因此，作為人力資源所有者的勞動(dòng)者可以在企業(yè)中享受剩余利益索取權(quán)益。

在確定企業(yè)中勞動(dòng)享有利益分配比例前期，應(yīng)該考慮以下兩點(diǎn)：首先，按比重對勞動(dòng)者分配收益。利益相關(guān)者的主要利益是由收益分配直接構(gòu)成的，因此，人力資源企業(yè)分配剩余收益過程中，應(yīng)該按照勞動(dòng)者所在行業(yè)平均收益率為基礎(chǔ)，如果勞動(dòng)者所在企業(yè)年實(shí)際收益率在行業(yè)平均收益率上或者和平均收益率持平，勞動(dòng)者就可以享有分配剩余企業(yè)收益的權(quán)益。如果勞動(dòng)者所在企業(yè)年實(shí)際收益率在行業(yè)平均收益率下，勞動(dòng)者就不能享有分配剩余企業(yè)收益權(quán)利，只能根據(jù)勞動(dòng)者所付出的勞動(dòng)獲取對應(yīng)的報(bào)酬。其次，確定人力資本價(jià)值。一個(gè)企業(yè)中勞工和資方發(fā)生人力資源價(jià)值認(rèn)知分歧問題，是因?yàn)閯趧?dòng)者認(rèn)為工資薪酬和自身付出勞動(dòng)不成正比導(dǎo)致的。因此，企業(yè)中可以采用人力資源價(jià)值計(jì)量方法對人力資本價(jià)值進(jìn)行確定。

三、以人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)角度對勞動(dòng)者工資報(bào)酬的確定

勞動(dòng)者工資報(bào)酬根據(jù)人力資源權(quán)益股進(jìn)行確定，主要是勞動(dòng)者在企業(yè)中享有按照人力資本占企業(yè)總資產(chǎn)中的配比率所分配的剩余收益+勞動(dòng)者在企業(yè)中付出勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬=勞動(dòng)者工資報(bào)酬。勞動(dòng)者工資報(bào)酬公式中勞動(dòng)者在企業(yè)中付出勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬也可以稱為勞動(dòng)者補(bǔ)償消耗的薪酬，這一部分薪酬就是勞動(dòng)者維持家庭生活所需物資和自身價(jià)值的體現(xiàn)。企業(yè)要緊跟市場變化，比如：家庭支出增長、通貨膨脹、勞動(dòng)力供求等因素、企業(yè)年收益增長率等，根據(jù)這些情況，將企業(yè)中勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行及時(shí)完善，使企業(yè)中資方和勞動(dòng)者的關(guān)系穩(wěn)定，使勞動(dòng)者明確企業(yè)中的主體是自身，并通過自身的努力，可以創(chuàng)造更多的財(cái)富，使其為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，推動(dòng)企業(yè)高速、穩(wěn)定的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，從人力資源權(quán)益會(huì)計(jì)角度對工資協(xié)商制度進(jìn)行完善，人力資源權(quán)益可以將企業(yè)剩余收益按照人力資本占總資本中的比例對勞動(dòng)進(jìn)行分配，從而使人力資源在企業(yè)發(fā)揮最大的作用。另外，從人力資源會(huì)計(jì)角度對工資協(xié)商進(jìn)行完善，是企業(yè)緊跟時(shí)代發(fā)展的體現(xiàn)。（作者單位為武漢工商學(xué)院）