一、加強女職工組織建設(shè)是做好女職工思想政治工作的組織保證

（一）以醫(yī)院工會組織為依托，強化女職工委員會的工作職能。女職工委員會必須由醫(yī)院職工代表按照一定的比例選舉產(chǎn)生，具有深厚的群眾基礎(chǔ)和廣泛的代表性。她們了解女醫(yī)生、女護士、女醫(yī)技人員、女后勤人員、女管理人員的年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、收入水平、思想動態(tài)、興趣愛好等方面的具體情況。每季度召開一次女職工工作會議，研究部署醫(yī)院女職工的各項工作。

（二）以“芙蓉標兵崗”和“巾幗文明示范崗”為渠道，將女職工工作引向深入。醫(yī)院應(yīng)號召女職工積極參加各級婦聯(lián)、女職工組織開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，如“芙蓉標兵崗”、“巾幗文明示范崗”等創(chuàng)建活動，倡導(dǎo)女職工充分發(fā)揮個人潛能和角色特長，立足本職，建功立業(yè)。

（三）以“各類興趣小組”為媒介，為女職工工作注入新鮮活力。女職工組織要調(diào)研了解女職工的需求，并針對性開展各類有意義的活動，增強組織的凝聚力與活力。如在醫(yī)院成立瑜伽、插花、烘焙、茶藝、器樂、游泳、跑步、騎行等興趣小組或協(xié)會，醫(yī)院工會給予這些興趣小組或協(xié)會一定的經(jīng)費支持，鼓勵她們利用業(yè)余時間開展興趣活動，使志同道合的姐妹相聚一起，放松心情，陶冶情操，宣泄情感；激發(fā)女職工熱愛生命、熱愛生活、樂觀豁達、積極向上的美好情緒，促使她們以更加飽滿的姿態(tài)面對繁忙瑣碎的醫(yī)護工作，面對亟待救助的病患。

二、創(chuàng)新女職工工作模式是提升女職工思想教育水平的重要途徑

（一）創(chuàng)新醫(yī)院女職工工作模式首先要充分利用信息化手段，提升女職工工作的時效性、趣味性、廣泛性。隨著國際互聯(lián)網(wǎng)的崛起和迅速普及，人類社會開始邁向信息網(wǎng)絡(luò)時代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為當今世界上最先進生產(chǎn)力的標志。網(wǎng)絡(luò)的開放性、互動性、民主性等特點，為女職工工作的開展提供了新舉措，帶來了新機遇。通過網(wǎng)絡(luò)，女職工之間的交流更為便捷，工作聯(lián)系的時效性也大為增加，信息的共享量更為豐沛。如通過醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站、辦公系統(tǒng)，及時發(fā)布女職工工作信息、活動海報、創(chuàng)建成果、調(diào)查問卷等，通過建立女職工QQ群、微信群等平臺，分享社會正能量、養(yǎng)生小知識、健身指導(dǎo)、心靈雞湯、育兒知識等有益信息，邀請醫(yī)院學(xué)術(shù)權(quán)威分享?？浦R、學(xué)術(shù)論文等。

（二）創(chuàng)新醫(yī)院女職工工作模式要大膽進行外聯(lián)。醫(yī)院女職工由于其“一個蘿卜一個坑”、“三班倒”的工作性質(zhì)，與外單位聯(lián)系較少。尤其是不少大齡女青年，缺少交際，成為“剩女”。醫(yī)院女職工組織應(yīng)該動態(tài)掌握未婚女青年的具體情況和擇偶需求，大膽主動地與外單位聯(lián)系，建立信息共享、活動互動、友好往來的友誼關(guān)系，為女職工的婚戀牽線搭橋。

（三）創(chuàng)新醫(yī)院女職工工作模式要主動服務(wù)一線。醫(yī)院一線女職工工作任務(wù)繁重，女職工組織要為她們主動服務(wù)。要經(jīng)常深入一線，了解女職工的思想狀態(tài)，收集她們的意見建議，看望慰問生病或困難的女職工，幫助她們解決生活與工作中遇到的難題。要將計劃生育的藥具發(fā)放、手續(xù)辦理、生育服務(wù)等工作和社會保障、醫(yī)療補助、住院報銷等工作前移，避免女職工為這些問題來回奔波，讓她們能更好地全身心投入救治病患的工作之中。

三、突出女職工工作重點是做好女職工思想政治工作的關(guān)鍵

（一）加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。黨的十八大報告提出，要“加強和改進思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培育自尊自信、理性平和、積極向上的社會心態(tài)?！备母镩_放的全面深化，必將引起更深刻的社會變革，新事物新觀念層出不窮，社會分配機制重新洗牌，社會多元化的價值取向?qū)︶t(yī)院職工的心理形成巨大的沖擊從而造成職工思想上的波動。因此，新時期開展女職工工作要更加注重加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，緩解職工心理壓力、促進職工心理健康、實現(xiàn)職工心理和諧。要在醫(yī)院建立心理咨詢室，組建專業(yè)的心理咨詢師隊伍，為女職工提供心理咨詢和心理疏導(dǎo)服務(wù)；要定期在女職工中開展心理狀況問卷調(diào)查，全面了解掌握她們的心理情況；要定期組織開展女職工心理知識培訓(xùn)班，有針對性地宣教社會心理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、變態(tài)心理學(xué)、發(fā)展心理學(xué)等方面的知識；要鼓勵女職工利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)心理學(xué)知識，參加國家心理咨詢師培訓(xùn)考試。

（二）關(guān)愛身體健康和婚姻幸福?！吧眢w是革命的本錢”，女職工組織要注重關(guān)愛女職工的身體健康。每年分年齡段針對性地組織女職工健康體檢，為她們建立健康檔案。要深入到女職工中間，了解她們的婚戀情況。主動為大齡女青年的婚戀牽線搭橋，幫助協(xié)調(diào)和化解女職工的家庭矛盾，帶領(lǐng)和指導(dǎo)女職工科學(xué)教子、孝順老人，營造和諧家風(fēng)。

（三）幫助個人成長成才。依托醫(yī)院“三基訓(xùn)練”、“女職工業(yè)余學(xué)?！钡绕脚_，積極組織女職工加強學(xué)習(xí)，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提高學(xué)歷水平，晉升更高職稱， 使每一位女職工都能發(fā)揮個人專長，精益求精，在崗位上成長成才、建功立業(yè)。

隨著社會發(fā)展的日新月異，女性已經(jīng)撐起了“半邊天”。尤其是救死扶傷、呵護生命的醫(yī)院里，女性的性別優(yōu)勢和職業(yè)專長得到了最大程度的運用。在新時期新形勢下，開展醫(yī)院女職工工作，必須與時俱進，轉(zhuǎn)變思想，創(chuàng)新思路，充分調(diào)動和發(fā)揮醫(yī)院女職工的能動性，以促進醫(yī)院的穩(wěn)定發(fā)展，維護人民群眾的健康事業(yè)。（作者單位為岳陽市二人民醫(yī)院）