一、要確立人事工作理念

胡錦濤指出：要“創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，激發(fā)各類(lèi)人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開(kāi)創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面?！币蠊ぷ魅藛T解放思想。將人事工作和學(xué)校教育教學(xué)管理工作緊密結(jié)合起來(lái)，使工作更為精確的定位，工作范圍擴(kuò)大。研究如何以人為本，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，在中層領(lǐng)導(dǎo)職位的內(nèi)部實(shí)施優(yōu)勝劣汰。建立干部能進(jìn)能出，能上能下的新人事制度。維持干部的合法權(quán)利和利益。創(chuàng)建鼓勵(lì)干部干事業(yè)的體制環(huán)境，激勵(lì)他們，發(fā)揮潛在的才能。2016年7月，學(xué)校為了形成能上能下的干部任用機(jī)制，公開(kāi)、公正的進(jìn)行了中層干部的競(jìng)聘，選出了一批優(yōu)秀的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，在各自的工作崗位上發(fā)揮了重要的作用，充分體現(xiàn)了人事工作的機(jī)制作用。

二、要抓好干部隊(duì)伍管理

加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，是調(diào)動(dòng)學(xué)校職工的積極性重要組成部分。必須加強(qiáng)干部隊(duì)伍的思想建設(shè)，提高思想政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的思想，這是干部和干部之間的密切關(guān)系根本點(diǎn)。要組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義和鄧小平理論，建立無(wú)產(chǎn)階級(jí)世界觀。要努力改造世界觀，要標(biāo)本兼治，對(duì)問(wèn)題嚴(yán)重的黨員干部要嚴(yán)肅查處，決不遷就。示范作用有非常重要的積極影響。建立和完善廉政制度，職工群眾是最痛恨腐敗，腐敗是最有可能傷害了工人的工作熱情，因此，我們必須作出巨大努力打擊腐敗，消除疑慮和誤解，提高了干部隊(duì)伍的整體信譽(yù)。

三、要建立良好的干部工作機(jī)制

通過(guò)不斷深化干部人事制度改革，為人事干部發(fā)展提供空間和平臺(tái)，理順干部體制，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。把政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，作風(fēng)正派，實(shí)績(jī)突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。努力實(shí)現(xiàn)體制優(yōu)化，克服官僚主義，堅(jiān)持實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，大膽的探索創(chuàng)新，增強(qiáng)人員的生機(jī)和活力。通過(guò)考核，對(duì)干部的基本素質(zhì)、行為能力和工作業(yè)績(jī)作出客觀公正的評(píng)價(jià)，作為選拔任用干部的依據(jù)之一，從而形成一種開(kāi)放靈活、能上能下和倡導(dǎo)創(chuàng)新的干部工作機(jī)制。

充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人才資源的基礎(chǔ)性配置作用，制定相應(yīng)的法律和制度，不斷健全和完善人才的流動(dòng)調(diào)配機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置。研究和改進(jìn)各類(lèi)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制，促進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才脫穎而出。改革收入分配制度，健全國(guó)家獎(jiǎng)勵(lì)體系，盡快建立有利于充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才積極性的人才激勵(lì)保障機(jī)制。

四、要抓好人才職稱(chēng)工作

建立了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位定期核定制度，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行動(dòng)態(tài)的管理，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位審核。抓好職稱(chēng)評(píng)聘機(jī)制程序化。職稱(chēng)評(píng)聘嚴(yán)格按照評(píng)聘分開(kāi)，在實(shí)施過(guò)程中取得明顯成效。在加強(qiáng)崗位職數(shù)管理的同時(shí)，在規(guī)定的崗位職數(shù)內(nèi)聘用中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，對(duì)單位的聘用指標(biāo)實(shí)施臺(tái)帳式管理，隨時(shí)掌握了解職數(shù)動(dòng)態(tài)。

五、要抓好退休老師工作

人事部門(mén)的工作人員要認(rèn)清形勢(shì)，，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，把握新機(jī)遇夯實(shí)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，謀求創(chuàng)新發(fā)展，切實(shí)做好打硬仗、拼硬仗的各項(xiàng)準(zhǔn)備，努力推動(dòng)學(xué)校黨建工作再上新水平，為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)實(shí)現(xiàn)健康、快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保障。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，扎實(shí)做好各項(xiàng)工作，進(jìn)一步解放思想，狠抓工作落實(shí)，提高服務(wù)水平。退休老師是組織工作的重要組織部分，做好退休老師工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和一貫作風(fēng)。聽(tīng)取老教師關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)和黨政建設(shè)的意見(jiàn)和建議，切實(shí)落實(shí)好退休老師的政治、生活、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇，真誠(chéng)為他們排擾解難。

六、加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)力度

培養(yǎng)高素質(zhì)的教師人才隊(duì)伍是發(fā)展教育事業(yè)的保證，是實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)的條件。實(shí)施優(yōu)秀重點(diǎn)學(xué)科帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。組建高層次教育人才專(zhuān)家?guī)?，吸引省?nèi)外高層次人才。做到讓人才引得進(jìn)、留得住、用得好、發(fā)展快。以現(xiàn)代教育新理論、新技術(shù)和新方法為重點(diǎn)，開(kāi)展技術(shù)人員繼續(xù)教育，確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果，帶動(dòng)整體素質(zhì)的提升。學(xué)校專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)與訓(xùn)練，是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，必須有一套切實(shí)可行的方法保證實(shí)施。隨著學(xué)校工作發(fā)展需要，有條件時(shí)可逐步建立名師工作室。學(xué)校要?jiǎng)?chuàng)造條件給他們以進(jìn)修、學(xué)習(xí)、從事業(yè)務(wù)考察的機(jī)會(huì)。對(duì)一般教師來(lái)說(shuō)，他們?cè)趯W(xué)校里所學(xué)的知識(shí)和技能，不論是深度和廣度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)醫(yī)學(xué)發(fā)展的需要，加之學(xué)校的實(shí)際工作要求一專(zhuān)多能，安排他們到名校進(jìn)行一定時(shí)間的輪轉(zhuǎn)實(shí)踐學(xué)習(xí)，以便為進(jìn)一步提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

我們要準(zhǔn)確把握人事人才工作的發(fā)展規(guī)律，充分認(rèn)識(shí)改革的必要性和復(fù)雜性，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來(lái)。要發(fā)揮人事人才工作在構(gòu)建和諧社會(huì)中的作用，努力推進(jìn)人事人才工作和諧發(fā)展。（作者單位為湖南岳陽(yáng)市十二中）