【摘 要】企業(yè)統(tǒng)計是企業(yè)主體全面了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營狀況、監(jiān)督調(diào)控管理流程和科學(xué)研判精準(zhǔn)施策的數(shù)據(jù)來源，也是所處行業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟改革創(chuàng)新發(fā)展的信息依據(jù)，是經(jīng)濟社會綜合信息采集框架中的基礎(chǔ)工作。統(tǒng)計規(guī)范化作為基礎(chǔ)中的重點，其管理效用的價值顯現(xiàn)越來越突出。我國企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作起步晚、標(biāo)準(zhǔn)低、差別大、總體弱的客觀現(xiàn)狀還沒有實現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變，加快統(tǒng)計方式方法的更新變革，提高統(tǒng)計隊伍的綜合能力，力保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確真實，是當(dāng)前亟需重視解決的現(xiàn)實問題。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)統(tǒng)計；規(guī)范化；建設(shè)

一、引言

企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化主要通過計量、定額、報表、收據(jù)、憑證及原始檔案資料等載體來獲取一線基礎(chǔ)信息，在此基礎(chǔ)上進行確認(rèn)、分析、合成、加工、預(yù)測，側(cè)重點在于準(zhǔn)確、全面、深入，三者缺一不可。數(shù)據(jù)來源與生產(chǎn)實際存在偏差、單項數(shù)據(jù)脫離統(tǒng)計范圍形成缺失空白、數(shù)據(jù)變動沒有結(jié)合具體情境和關(guān)聯(lián)影響進行深度分析是影響企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)工作有效推進的主要存在問題。通過調(diào)查現(xiàn)狀、分析原因、提出建議，促進統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)在企業(yè)的應(yīng)用改觀和深入開展，事關(guān)企業(yè)內(nèi)部控制和國家統(tǒng)計工作的發(fā)展大局。

二、企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化的應(yīng)用現(xiàn)狀及原因分析

1.統(tǒng)計信息的“源頭關(guān)”點多面廣

我們所在的江蘇省轄區(qū)范圍內(nèi)企業(yè)數(shù)量眾多，中小企業(yè)數(shù)量規(guī)模占據(jù)了整個企業(yè)統(tǒng)計總量的半壁江山，數(shù)據(jù)顯示，2016年江蘇中小企業(yè)景氣指數(shù)為106.9，蘇南、蘇中和蘇北地區(qū)的中小企業(yè)景氣指數(shù)分別為107.3、107.4和105.7。這一數(shù)據(jù)從側(cè)面反映出江蘇省中小企業(yè)發(fā)展不斷提速與統(tǒng)計工作難度持續(xù)加大同時并存的客觀現(xiàn)狀。作為統(tǒng)計信息的源頭主體，總體基數(shù)大，所屬行業(yè)多，涉及范圍廣，加上整體統(tǒng)計規(guī)范性水平不高，不同程度的存在企業(yè)基礎(chǔ)信息不健全、信息準(zhǔn)確性難以保證、原始資料完整性難以維持和統(tǒng)計時效性難以控制等情況，且仍在不斷增長的“點多面廣”態(tài)勢給企業(yè)統(tǒng)計工作的準(zhǔn)確性帶來不小影響。

2.數(shù)據(jù)采集的“橫截面”覆蓋不全

一些企業(yè)在統(tǒng)計工作上記錄條目簡單，對因企業(yè)改制、歷史遺留造成的壞呆賬務(wù)沒有系統(tǒng)整理得出數(shù)據(jù)，在投資項目前期立項勘察、設(shè)計籌備等墊付支出沒有及時納入總體預(yù)算，在采購賒銷和供應(yīng)商結(jié)算等不同模式下的財務(wù)數(shù)據(jù)沒有對應(yīng)錄入，對會計報表中流動負(fù)債、盈余公積、主營業(yè)務(wù)稅金及附加、現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物凈額等專項數(shù)據(jù)沒有分類細(xì)化，有的工業(yè)制造類企業(yè)沒有對動力燃料、材料損耗、領(lǐng)取使用、庫存盤點、參與設(shè)備等細(xì)節(jié)數(shù)據(jù)進行統(tǒng)籌采集，企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集上還留有遺漏，沒有作到“一網(wǎng)打盡”。

3.深度分析的“延展性”能力不強

企業(yè)統(tǒng)計缺少對關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)進行篩選、甄別、加工，沒有結(jié)合數(shù)據(jù)進行合理評價預(yù)測，更多的是承擔(dān)統(tǒng)計信息中轉(zhuǎn)連接角色。一方面是由于企業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人才隊伍建設(shè)與經(jīng)濟發(fā)展速度不同步，沒有設(shè)置專職統(tǒng)計崗位或配齊配強專業(yè)人員，兼職統(tǒng)計的情況不在少數(shù)，統(tǒng)計業(yè)務(wù)能力提升乏力；另一方面是由于統(tǒng)計手段方法沿襲傳統(tǒng)創(chuàng)新不足，實際操作軟件或依托應(yīng)用平臺效果不佳，在一定程度上限制了統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析延展性的發(fā)揮和運用執(zhí)行規(guī)范化的推進。

三、改進意見

1.政策引導(dǎo)，企業(yè)驅(qū)動，以破解“數(shù)據(jù)不準(zhǔn)”來夯實統(tǒng)計規(guī)范化應(yīng)用基礎(chǔ)

認(rèn)真落實2017年8月1日起開始施行的《中華人民共和國統(tǒng)計法實施條例》，嚴(yán)格執(zhí)行國家統(tǒng)計強制標(biāo)準(zhǔn)，切實履行統(tǒng)計工作“務(wù)實求真”的內(nèi)在要求和“嚴(yán)肅嚴(yán)厲”的法定職責(zé)，樹立統(tǒng)計權(quán)威公信，建設(shè)客觀公正、高效精確的企業(yè)統(tǒng)計環(huán)境，在確保統(tǒng)計法制化的基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進規(guī)范化。企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮統(tǒng)計主體作用，以嚴(yán)格落實財務(wù)、會計、審計管控措施為抓手，對各類票據(jù)、賬單、報表、臺帳等記錄信息進行規(guī)范整治，帶動統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確記載，讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)成為企業(yè)內(nèi)部實行監(jiān)督控制和外部市場分析研判的“預(yù)警器”，使其轉(zhuǎn)化為管理實效推動企業(yè)的整體發(fā)展，提高重視程度和認(rèn)識水平，自主驅(qū)動不斷破解制約統(tǒng)計“數(shù)據(jù)不準(zhǔn)”的難題，政府與企業(yè)雙擎互動，共同夯實統(tǒng)計規(guī)范化的應(yīng)用基礎(chǔ)。

2.深化改革，更新措施，以解決“信息不全”來創(chuàng)新統(tǒng)計規(guī)范化運行機制

企業(yè)統(tǒng)計涵蓋生產(chǎn)經(jīng)營活動的方方面面，不僅包括能看得見的常規(guī)項目，也包含企業(yè)追加融資貸款增加的利息、違約訴訟形成的賠償損失成本等“隱性”數(shù)據(jù)。深化統(tǒng)計方式和統(tǒng)計載體的改革創(chuàng)新，精簡優(yōu)化信息傳導(dǎo)機制，倡導(dǎo)發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算統(tǒng)計手段，積極借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)搭建“線上直報”綜合信息平臺，或通過組建局域內(nèi)網(wǎng)指定專人報送，在重點領(lǐng)域重點環(huán)節(jié)設(shè)立數(shù)據(jù)監(jiān)測站點，探索“無人化”信息自動收集傳送新模式，進一步壓縮人為操控統(tǒng)計信息的概率空間，降低信息傳遞過程中的發(fā)散損耗，在保證現(xiàn)有統(tǒng)計信息的“全盤接收”外根據(jù)社會民生熱點或國家發(fā)展需要大力實行信息統(tǒng)計擴容，著力解決好“信息不全”的問題。對不具備技術(shù)升級和方式革新的地區(qū)，要嚴(yán)格把好統(tǒng)計信息的流轉(zhuǎn)審核關(guān)，對關(guān)鍵連接點或疏散高發(fā)區(qū)重點關(guān)注，切實保證統(tǒng)計規(guī)范化運行機制的有序暢通。

3.外引內(nèi)聯(lián)，強化培訓(xùn)，以改變“能力不強”來推進統(tǒng)計規(guī)范化隊伍建設(shè)

企業(yè)統(tǒng)計工作的目標(biāo)不止于紙面上的記錄翔實，更重要的是通過“數(shù)字的變動”看到“背后的變化”，如國家通過制造業(yè)和服務(wù)業(yè)采購經(jīng)理指數(shù)來得出經(jīng)濟變化趨勢。改變統(tǒng)計分析能力不強要從提高統(tǒng)計人員執(zhí)業(yè)能力入手，保持企業(yè)統(tǒng)計隊伍穩(wěn)定的可持續(xù)性，強化梯隊建設(shè)，引進尖端領(lǐng)域特殊統(tǒng)計人才，定期開展業(yè)務(wù)綜合培訓(xùn)，廣泛開展經(jīng)驗交流，從根本上改觀統(tǒng)計人員組成不合理、年齡知識結(jié)構(gòu)老化、專業(yè)技能陳舊等客觀現(xiàn)狀，為企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化縱深長遠(yuǎn)發(fā)展儲備人力資源，促進統(tǒng)計職能在企業(yè)投資融資、內(nèi)部控制、業(yè)績管理、成本管理、計劃預(yù)算、外部財務(wù)報告決策等工作中的效能體現(xiàn)，為發(fā)揮放大企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化效用價值建立長效機制。

四、結(jié)語

企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化實用性強、實效性高，加快建設(shè)步伐不僅是企業(yè)內(nèi)在要求，更是經(jīng)濟發(fā)展必然，需要從人員上、制度上、機制上共同推進，理順內(nèi)部運行環(huán)節(jié)的同時不斷優(yōu)化外部發(fā)展環(huán)境，打好統(tǒng)計基礎(chǔ)，抓好價值顯現(xiàn)，是推動企業(yè)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)的關(guān)鍵所在。

參考文獻：

王艷明，薛偉，蘇永明.我國企業(yè)統(tǒng)計現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].山東工商學(xué)院學(xué)報，2014，28（01）：75-79.

作者簡介：

聞愛霞（1976—），女，漢族，江蘇南通人，本科，江蘇省南通市通州區(qū)十總鎮(zhèn)人民政府企業(yè)服務(wù)中心，中級經(jīng)濟師，從事統(tǒng)計工作。endprint