房子成　孫高林

摘 要 經(jīng)濟新常態(tài)下，社會各階層各行業(yè)均面臨著為適應社會經(jīng)濟快速發(fā)展而帶來的調整與變革。作為公安機關全面建設不可或缺的一支重要力量，廣大公安機關女民警不僅承擔著日益繁雜的家庭和工作等方面的重任，而且還面臨著新常態(tài)下的豐富內(nèi)涵。公安機關女民警不僅需要掌握新常態(tài)下的經(jīng)濟發(fā)展變化的確實，還需要了解新常態(tài)下公安機關女警應該做出的改變，使自身發(fā)揮更大的作用，彰顯公安機關女民警在服務大局中的站位，使其在公安機關的工作中發(fā)揮更大的作用。

關鍵詞 公安工作 女民警 定位

作者簡介：房子成、孫高林，天長市公安局經(jīng)偵大隊。

中圖分類號：D631 文獻標識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.12.055

“把中國發(fā)展進步的歷程同促進男女平等發(fā)展的歷程更加緊密地融合在一起，使我國婦女事業(yè)發(fā)展具有更豐富的時代內(nèi)涵，使我國億萬婦女肩負起更重要的責任擔當”。這是習近平同志對全國億萬婦女寄予的厚望。婦女是推動人類進步的重大力量，婦女事業(yè)和人類發(fā)展緊密相連。隨著公安機關女民警隊伍的不斷壯大，女民警作為公安機關中特殊的群體在公安領域涉足的崗位越來越多。如何使女民警的作用在公安機關建設中得以充分發(fā)揮是一個不可忽視的現(xiàn)實問題。從調查了解的情況看，少數(shù)女民警在“扮演角色”的過程中出現(xiàn)了一些認知模糊，影響著其自身作用的發(fā)揮。因此，分析經(jīng)濟新常態(tài)下女民警角色定位偏差的表現(xiàn)及原因，并認真加以修繕，對于促進廣大女民警“認識新常態(tài)、適應新常態(tài)、引領新常態(tài)”，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、女民警角色定位模糊的主要表現(xiàn)

（一）從職業(yè)角度看，“身在曹營心在漢”

馬克思在社會與婦女的辯證關系中，其觀點是使婦女在回到公共事業(yè)中是婦女解放的重要條件。在新常態(tài)下婦女也有了新的發(fā)展機會，在現(xiàn)代的發(fā)展中，婦女在公共事業(yè)中不僅可以貢獻自身的力量，還能實現(xiàn)自身的價值，使其獲得更多的尊重和一定的社會地位?，F(xiàn)代社會婦女也有了新的想法，其希望在社會的發(fā)展中實踐自身，希望為社會貢獻自己的力量，其不僅在家庭中可以貢獻自身，其在社會中也有重要的貢獻。而且新常態(tài)也給婦女更多發(fā)展的機會，其具有發(fā)展的空間。在這種狀態(tài)下女警的思想觀念上也有一定的變化，曾經(jīng)很多女性都想成為女警，但是由于社會發(fā)展的限制，其沒有成為女警的機會，而且家人也并不支持女性作為女警這個職業(yè)，但是現(xiàn)代社會的發(fā)展中人們的思想已經(jīng)慢慢的轉變，很多工作都可以由女警完成。而隨著同齡的女經(jīng)理、女廠長、女老板比較，女警已經(jīng)失去了其獨有的自豪感，與其他職業(yè)相比，機關女警認為自己的工作已經(jīng)不能實現(xiàn)自己的價值，其想獲得更多的成就。根據(jù)筆者的了解，女民警現(xiàn)在存在的主要問題就是不滿足自身安逸的職業(yè)，希望得到更多的挑戰(zhàn)，有表現(xiàn)自己的機會，主要為：

一是學。現(xiàn)代很多女警對警務工作已經(jīng)不重視，對其職務需要的政治思想等理論知識的學習不重視，對技能的提高也不重視，并且在學習中其更多的關注社會上的通用學了，對于證券、營銷等方面比較感興趣。

二是想。部分同志覺得自己還年輕，還可以再闖闖，通過自己的努力在其他行業(yè)也能做出一番事業(yè)。

三是做。部分女警很多的做法都是為了自己的將來鋪路，對于自己的學習、生活和工作等方面并不是以黨的意志為轉移，完全是自己的主觀判斷。

（二）從群體角度看，“平平淡淡最是真”

公安機關的現(xiàn)狀表明，在民警這個群體中，女民警大多是從事內(nèi)勤等技術性、專業(yè)性工作，她們中的大多數(shù)對待工作盡心盡責，安心本職，而且有一部分女民警也不乏雄心壯志，具有創(chuàng)佳績的較強潛能，但就是難以走上單位主管或領導崗位。原因何在？主要是追求平淡思想作祟。具體表現(xiàn)為：一方面，建功立業(yè)的信心不足。認為即便自己干出了好成績，也未必能被別人認可或引起組織重視。另一方面，工作標準不高。在公安機關中女民警所占比例不大，有的認為自己是女同志，在工作上沒什么比勁，沒有必要去“爭強好勝”創(chuàng)造第一流的成績，“不求有功，只求無過”，能一般化說得過去就行了。由此造成了雖有成績但不思發(fā)展，信奉平淡是福。

（三）從職務角度看，“在其位不謀其職”

在實際工作中，常會發(fā)現(xiàn)部分女民警“職位”意識淡化。主要表現(xiàn)：一方面，有些女民警干工作，習慣于緊緊依附上級的“紅頭文件”和以往的經(jīng)驗，缺乏創(chuàng)新的意識和勇氣，眼睛總是盯在“最小危險系數(shù)”的方案上，因此出不了什么大成績。另一方面，一些女民警對自己的“位置”認識不清，把握不準，不明確自己職責范圍，不知道怎樣工作才能稱職和到位，因而盡心不夠。在決策上，許多女民警辦事優(yōu)柔寡斷，不能大膽拍板，在繁雜的問題面前往往感到迷茫，缺乏獨立解決問題的能力，從而造成難盡其職，影響了工作效率。

（四）從個體角度看，“女子無才便是德”

很長一段歷史時期內(nèi)，婦女作為人的價值被質疑，婦女的公民地位被剝奪，婦女被排除在政治之外。而在現(xiàn)代的社會一些有才華的女性也對自己的成功有一種恐懼和擔心，其往往不同程度地存在著恐懼和焦慮心理，不愿出“風頭”，不想爭先進，懼怕做“女強人”。在公安機關中，女警存在兩種矛盾的心理，一方面渴望成功，一方面又害怕成功。在實際的工作中，女警的思想就是能在公安機關有立足之地就可以，沒有太大的追求，有些優(yōu)秀的女警甚至在面臨領導崗位時也會退縮，這就是其對成功恐懼的表現(xiàn)。

（五）從家庭角度看，“風景這邊獨好”

自古以來，眾多傳統(tǒng)女性把“家庭”視為人生的歸屬，認為人生的幸福和價值就在于擁有一個溫馨而和睦的小家庭，共享天倫之樂。由于執(zhí)法環(huán)境的特殊性，公安機關女民警比例小，在單位里相對而言更多的是照顧對象。同時，在現(xiàn)實生活中，許多女民警寧可犧牲事業(yè)也要求得一個安寧的家。當家庭與工作發(fā)生矛盾時，首先顧及家庭。有些女民警的“保男”思想嚴重，認為在家庭中，只要丈夫干出了成績，“夫貴妻榮”就夠了，妻子干好家務，帶好孩子就行了；還有些女民警，一旦有了孩子，則一心撲在家庭上，甘愿做賢妻良母，相夫教子，默默無聞，心甘情愿地做自我犧牲，全然放棄了事業(yè)上的追求目標；也有些女民警因工作上受了挫折或遇到困難，則喪失信心，把家庭當作緩解工作矛盾的“避風港”。

二、女民警角色認知模糊的基本原因

（一）客觀原因

1.用人機制不科學

經(jīng)驗表明，女民警的發(fā)展，無論是輿論環(huán)境的創(chuàng)造，還是條件的提供、機制的建立都不是自發(fā)的，也不僅僅是個人行為，而是需要通過一定組織系統(tǒng)來負責實施。換言之，女民警的成長進步，除自身的努力之外，能力的鍛煉、知識的更新、水平的提高、機遇的賜予等無不與領導重視、組織保證有關。因此，科學分析經(jīng)濟新常態(tài)下女民警角色認知模糊的原因，是女民警準確定位角色的前提和基礎。

（1）使用的機會少。公安機關的女民警大多是相對集中在內(nèi)勤崗位。長期以來，有些人總認為女同志干不成大事，“頭發(fā)長、見識短”。特別是少數(shù)領導干部認為，女民警參加社會實踐少，膽量氣魄比男民警差，不能獨擋一面，加之女民警的生理限制，第一線工作有時難以勝任，從而造成一些好的發(fā)展機遇難以輪到女民警頭上。在這種思想指導下，即便是技術業(yè)務比較過硬的女民警，也很難被提拔到領導崗位上。

（2）選拔的視角小?！耙暯堑霓D移能改變一切?！比欢恍﹩挝辉诳疾旄刹繒r，視線卻往往落在男民警身上，對女民警才能的發(fā)現(xiàn)和掌握是“小視角，短視線”。具體地說，情況掌握較多的一般僅限于在機關中那些承擔重要工作任務且聯(lián)系較多的女民警。至于基層單位，除極個別做出特殊成績、有一定知名度的女民警外，一般女民警均在其考核、提拔的視線之外。在偌大的公安機關中，主要領導是女性的崗位也就那么幾個，這種情況也挫傷了部分女民警的積極性。

（3）編制的崗位少。受公安機關編制體制的限制，女民警在公安機關領域從事的專業(yè)極為有限，崗位偏少，所占比例自然也比較小，在公安機關民警隊伍中呈明顯的“弱勢”，再加上施展才華的機遇難得，客觀上帶來了不顯眼，不受重視，一些女民警即使擔任領導職務，基本上是副職占多數(shù)。

2.競爭機制不公平

習近平同志曾深刻地指出：“追求男女平等的事業(yè)是偉大的。縱觀歷史，沒有婦女解放和進步，就沒有人類解放和進步?！迸窬谑聵I(yè)的競爭中應當享有與男民警同等權利，所不同的僅僅是性別上的差異。但是由于一些觀念上的差異和機制上的不完善，造成了許多不合理的地方。

（1）競爭條件不平等。經(jīng)濟新常態(tài)下，用人單位越來越重視對智力和綜合素質的要求。這本來為女同志通過平等競爭而躋身于領導干部的行列開辟了途徑，為她們施展才華提供了好的機遇。然而，一些人存有“社會應該由男性管理”的偏見，對女性的才智和潛能缺乏正確的認識，甚至產(chǎn)生性別歧視。由于這些因素的影響，不少女性并沒有能夠同男性一樣真正享有公平競爭的權利，競爭中不同程度地存在著條件苛刻、選用面窄，以及少得可憐的名額比例，男女在競爭方面存在明顯落差。更有甚者，少數(shù)用人單位在選拔女民警時，對文化素質高、有才華、有能力的知識女性另眼相看，盡管她們工作兢兢業(yè)業(yè)，在各方面也表現(xiàn)出不亞于男性的水平，但競爭的機會還是少于男性。

（2）競爭中的性別觀念差異。經(jīng)濟新常態(tài)把女性推上了更深、更廣闊的競爭大舞臺。由于諸多的歷史和現(xiàn)實原因，社會陳腐刻板思想依舊存在，造成了女性在競爭中并不能真正地獲得平等地位。女同志在社會上往往被視為“纖弱型”、“依附性太強”，致使一些用人單位在競爭的條件和人數(shù)比例上都偏向于男性，更有一部分人認為，“唯女人與小人難養(yǎng)”，公開阻撓對女同志的使用。

3.培養(yǎng)渠道不順暢

實際工作中，有不少單位在培養(yǎng)使用女民警方面，沒有從組織的角度全面整體地去考慮，還存在著觀念上和具體操作上的“禁區(qū)”，致使女民警的培養(yǎng)路子受阻，發(fā)展受限制，才能得不到充分發(fā)揮。

（1）接受培訓的機會少。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，公安機關的女民警均經(jīng)過正規(guī)院校的培訓。充實到各個工作崗位以后，她們在本職崗位上做出了一定的成績。然而時代在不斷發(fā)展，知識需要不斷更新。可是許多單位領導并不重視對女民警的再培訓，甚至有了一些深造的機會在單位領導那里卻被主動放棄，造成了女民警在事業(yè)上、工作上后勁乏力。

（2）受重視程度不夠。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)這種情況，在公安機關里，外派學習、進修深造、執(zhí)行任務，除極少數(shù)非女干部去不可的情況之外，往往成了男同志的“專利”。此現(xiàn)狀說明，一方面女民警受重視程度不夠；另一方面，也表明了對女民警的工作能力持懷疑態(tài)度，并沒有把女民警同男民警同等看待和使用。

（3）培訓機制不健全。目前，女民警的職業(yè)僅限于一些辦公室內(nèi)勤或技術性的工作，接受專業(yè)培訓的選擇范圍很小。隨著高技術在公安機關領域的不斷應用，越來越需要多種知識和多種人才。在這種情況下，應該相應擴大對女民警培訓的專業(yè)領域，諸如指揮、管理等專業(yè)領域，讓女民警的優(yōu)勢和特點在高科技領域得以充分發(fā)揮，以求得在未來公安機關建設中與男民警在工作上的互補性，更好地完成任務。

（二）主觀原因

1.信心不足難發(fā)展

由于受傳統(tǒng)觀念的束縛，不少女民警在以男性為主體的公安機關領域自愧不如，無論從才能、智力、學識、體力等各方面都不敢與他人相比，從而產(chǎn)生了強烈的自卑感，也就是說，存在這些思想的女民警，在事業(yè)上干不出多少成績，除客觀原因外，自身原因也不可忽視。其實，自信是一個人做好工作的心理前提，而自信則是建立在對自己能力的清醒估計上的?？茖W研究成果早已證明，女性在眾多領域是男民警所不及的，首先在智力水平和工作能力等方面，是與男性相等的，而在耐力、靈活、細心、自我犧牲精神等方面更勝于男性，由于自卑感作祟，導致一些女性在工作中缺乏自信，對一件無把握的事情不會去考慮如何把握成功的概率，明明有能力勝任的工作也覺得力不從心，總是憂慮其失敗的可能。這也是女性為什么難以成功的另一個原因。

2.瞻前顧后求穩(wěn)妥

瞻前顧后是人類帶有普遍性的一種思維定勢，是一種復雜的心理狀態(tài)，突出反映了經(jīng)濟新常態(tài)下女民警現(xiàn)實心理特點。

（1）成就動機缺失。女民警在日常生活工作中扮演著特殊的角色，承負著雙重的擔子，精神壓力大，思想經(jīng)常處于猶豫、波動狀態(tài)。一方面，部分女民警對事業(yè)產(chǎn)生“玻璃天花板”阻擋的感覺，雖然前途光明，但卻“可望而不可及”。另一方面，女民警感到在公安機關領域發(fā)展是男民警的事，女民警要想干出成績，成就一番事業(yè)，幾乎是不可能的事，機遇和希望極其渺茫。因此，甘愿克制對成功的渴望，以致錯過建功立業(yè)的良機。

（2）成功焦慮過度。焦慮常與人的自尊需要和成就動機中“自我提高”的內(nèi)驅力相聯(lián)系，女民警在追求事業(yè)成功的過程中，每每擔心樹大招風，怕別人譏笑自己失去“女人味”，這就是焦慮過度造成的后果。長期以來，女民警由于受多重角色的負贅，在現(xiàn)實生活和工作中往往處于矛盾和難以決斷之中：她們既渴望事業(yè)上有所建樹，但又怕有愧于對家庭的責任；她們既傾心于家庭的義務，但又不甘于事業(yè)上呈現(xiàn)的空白。許多女民警由于處理不好這些關系，只得在迷茫中求穩(wěn)妥，所以女民警要“學會焦慮”。

3.安于現(xiàn)狀圖清閑

女民警在公安機關中所從事的工作相對穩(wěn)定，沒有什么大的風險，不必擔當大的責任，在工作中遇到困難和挫折時，不是去找原因，及時總結經(jīng)驗，而是以“知足者常樂”來掩飾自己不思進取的內(nèi)心世界，缺乏奮進向上的意識。尤其是在完成一些難度大、需要有創(chuàng)新精神的工作和任務時，存在畏難情緒，感到風險太大，不如圖個安穩(wěn)。因此她們在工作上往往滿足于完成本職工作，缺少一種進取精神和吃苦耐勞、英勇無畏的獻身精神，從而造成了較強的依附心理。另外，一些女民警即使走上領導崗位，常感覺自己的知識才能和心理承受能力都不及同一層次領導崗位的男民警，自然而然地產(chǎn)生甘拜下風的消極思想。諸如此類的自卑心理、弱者意識、保守的自我評價心態(tài)、安于現(xiàn)狀和貪圖安逸的消極情緒，淹沒了女民警自身的潛能，只能導致在與世無爭之中虛度年華。

三、澄清女民警角色定位模糊的途徑

習近平同志在2015年9月全球婦女峰會上講話中曾指出：“為實現(xiàn)男女平等的崇高理想，人類走過了不平坦、不平凡的歷程。從200多年前世界第一份婦女權利宣言誕生，到‘三八國際勞動婦女節(jié)的設立，到聯(lián)合國成立婦女地位委員會，到通過《消除對婦女一切形式歧視公約》，婦女事業(yè)發(fā)展的每一步都推動了人類文明進步”。

（一）組織方面

1.解放思想，大膽使用

習近平同志在講話中提出過對女性在民族文化建設中的地位，其認為女性在弘揚我國傳統(tǒng)文化、構建和諧社會和下一代的成長中都占據(jù)重要的地位。其認為女性在社會的發(fā)展中具有重要的地位，對社會的發(fā)展有重要的影響。女性現(xiàn)在是較為強大的社會群體，其應該具有掌握自己命運的權利，其思想應該自由，其應該做自己想做的事，應該具有展現(xiàn)自己能力的機會，其應該具有平等的權利。一個良好的社會關系應該重視女性地位的提升，女性應該有與其他人同等的權利，這樣社會才能進步?，F(xiàn)代高科技在公安機關的應用越來越廣泛，在打擊違法犯罪、維護社會穩(wěn)定等方面，女性在公安機關中的作用日趨顯著，公安機關中女性領地在增多，并且公安機關的女性崗位也在增多，女性在公安機關中的各個領域都有涉及，在一線崗位上也有女性身影，女性已經(jīng)證明，其在公安機關中也有巨大的作用，并且具有不可替代的作用，與男性相比，其也并不遜色，同樣創(chuàng)造了許多不朽的業(yè)績。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國公安機關民警數(shù)約180萬人左右，女民警約占10%，但女局長廖若晨星，任長霞同志作為縣級公安機關的一位女局長，就曾是一個突出的代表。2016年，廣東公安系統(tǒng)大調整，21個地市公安局長中，唯一一名女性是云浮市副市長、公安局長陳小堅。2017年2月28日，在“三八”國際婦女節(jié)行將到來之際，全國婦聯(lián)決議授予的一批杰出女性中，公安體系1人榮獲“全國三八紅旗頭斥候”，20人榮獲“全國三八紅旗頭”，12個團體榮獲“全國三八紅旗團體”榮譽稱呼，她們以精湛的公安業(yè)務、科學的探索、艱苦的努力，贏得了同行的欽佩。人數(shù)雖少，但足以證明女性的聰明才智不亞于男性。經(jīng)濟新常態(tài)下，犯罪分子的范圍行為也在不斷的改變，隨著高科技的發(fā)展，其犯罪的方向也向著智能化方向前進，這就要求公安機關人員具有更高的政治素質和專業(yè)技能，在犯罪行為的分析和犯罪分子的抓捕中，應該采用更加合理、大膽的想法，女性的思維比較細膩，其考慮事情更加的全面，所以在現(xiàn)代社會的發(fā)展中，應該重視對女警的使用，其具有專業(yè)的能力和素養(yǎng)，完全有能力進行工作，并且這也是時代發(fā)展的要求，應用更多的女警也必將大大促進現(xiàn)代化進程。

2.熱情扶持，耐心引導

習近平同志曾著重強調，在我國的發(fā)展中應該重視婦女的地位，婦女應該具有與男性平等的地位，并且在社會的發(fā)展中應該重視婦女的作用，其在《中國婦女發(fā)展綱要（2011-2020年）》也增加了對婦女社會權益的保障，婦女享有很多的權利。所以現(xiàn)代的女警具有展現(xiàn)其才能的機會，在當今社會其發(fā)展受到了國家的重視，黨和政府都給了女警發(fā)展的機會，給了婦女展現(xiàn)才能的社會環(huán)境和條件，很多優(yōu)秀的女警在各自的崗位也確實展現(xiàn)著她們的才能，并且在當今社會上，崗位上的性別歧視已經(jīng)慢慢的降低，很多職位更多的是重視人員的能力，能力高就得到職位，能力低就失去職位，性別并不是其考慮的主要因素。已故的撒切爾夫人認為領導并沒有性別之分，只有能力之差，其自身也是一個能力超群的領導人。人的能力不僅取決于其掌握知識的能力，還與其在實際的工作中展現(xiàn)的精神狀態(tài)和工作能力有關。在公安機關的工作中，女警在實際的工作中確實發(fā)揮了其不可代替的作用，并且在實際的工作中其展現(xiàn)的精神狀態(tài)和工作能力較強，公安機關在平時也應該重視對女警的成績的肯定，并且在工作中，應該重視女警的地位，其與男性一樣也需要對其鼓勵。

3.創(chuàng)造條件，積極培養(yǎng)

“對一個男子施教，是教育一個人，對一個女人施教，是教育一個民族。”對女性進行教育對社會、民族的發(fā)展都有重要的意義。女警工作的順利進行還需要周圍環(huán)境、自身女里和組織領導的重視。公安機關應該重視對女警的應用，重視對其的培養(yǎng)，這樣才能使其取得更大的進步，發(fā)揮更大的作用。組織對女警的重視程度也是其發(fā)展的重要因素，在平時的工作中公安機關也應該重視為女警創(chuàng)造發(fā)展的條件，積極的培養(yǎng)女警。首先，公安機關應該在思想上進行轉變，其應該相信女警在公安事業(yè)中也能發(fā)揮更大的作用，女警通過其智慧的運用也能取得成績。其次，在平時的工作中，應該給女警實踐的機會，在其學習理論知識后，應該有實踐知識的機會，這樣才能使其能力得到鍛煉，其才能更好的發(fā)揮其作用，并且在平時的工作中也應該適當?shù)氖古莆展ぷ?，使其有干出成績的機會。再次，對于女警能力上的不足，應該給予其學習的機會，使其接受培訓，有機會掌握新的知識。公安機關對女警的培養(yǎng)也應該在其工作日程上體現(xiàn)。在女警的培養(yǎng)中應該是其掌握理論知識，然后在進行實踐，以提高其專業(yè)素養(yǎng)。最后，在對女警的培養(yǎng)中也應該重視對其幫助和扶持，女警不僅需要在工作上展現(xiàn)其能力，還需要在平時家庭中照顧家人，但是很多女警有投身公安事業(yè)的想法，所以公安機關應該給予機會，在平時的工作中，應該重視對女警的引導，使其更好的平衡家庭和工作。在平時的工作中，女警也應該重視公安事業(yè)的發(fā)展，并且將女警培養(yǎng)成全面的人才，重視對女警的激勵，使其發(fā)揮自己的作用。

（二）自身方面

1.打破傳統(tǒng)意識

幾千年封建社會流傳下來的“三從四德”、“夫為妻綱”等舊的傳統(tǒng)觀念，使很多人對女警在公安機關中的作用有一定的誤解，其認為女警在公安機關的工作中，存在先天的弱勢，其認為女警是弱勢群體，其并沒有勝任公安機關工作的能力，并且其認為女警在思想和心理方面都不夠強勢，其不可能在平時的工作中展現(xiàn)自己的能力，其野心不足，不能在工作中創(chuàng)新、奉獻自己，其在工作中容易心灰意冷，并且在平時的工作中，容易受挫，自信心降低。而且女警生育是一個重要的問題，其生育的時間比較長，需要長時間的靜養(yǎng)，這就是影響其工作，其在生育的這段時間就會出現(xiàn)自身的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)下降的問題。但是實際上女警具有很多的優(yōu)勢，其在工作中的能力是男性不可比擬的，女警想要在競爭中脫穎而出就要重視自己，對自己有一個清楚的認識，并且在工作中不能有男性比自己強的思想，應該做到男性也可以做到的事，并且展現(xiàn)自身的優(yōu)勢，這是其他人不能實現(xiàn)的優(yōu)勢，這樣其在工作中才能做出成績，獲得更多人的認可。女警在公安機關的工作中需要更多的鍛煉自身的能力，提高自己的素質，這樣才能實現(xiàn)自身的價值，打破傳統(tǒng)的價值觀念，占據(jù)強者的地位。

2.增強奉獻意識

習近平同志曾寓意深刻地指出：“今天，我們面臨的任務更加繁重，面向的目標更加遠大，更需要我國廣大婦女貢獻智慧和力量”。公安機關的工作繁重，女警要想做出更多的成績，就需要具有奉獻意識。在公安機關的工作中，女警一般從事的都是較為單調、枯燥的工作，一般都是內(nèi)勤工作，但是這些工作也需要女警具有奉獻意識，并且其應該對自己的工作較為熱愛，女警應該相信平凡的工作崗位也能做出偉大的成績。女警應該具有責任是使命意識，其既然成為女警就應該在這項工作中發(fā)揮自己最大的能量，奉獻自己。

3.樹立成才意識

“實現(xiàn)黨的十八大提出的目標任務，實現(xiàn)中華民族偉大復興，是黨和國家工作大局，也是當代中國婦女運動的時代主題”。在現(xiàn)代社會，我國的用人制度在不斷的改變，公安機關的干部應該有一種危機感，其應該轉變自己的觀念，使自己成為棟梁之才。女警在工作中也應該具有成才的意識，現(xiàn)在女警具有發(fā)展和展現(xiàn)自己能力的機會，其應該抓住機會，并且在工作中，應該通過自己的知識和專業(yè)技能參與競爭，順應時代的發(fā)展，使自己的能力不斷的展現(xiàn)。

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