今年7月前后，正值大學(xué)生畢業(yè)季，武漢、長(zhǎng)沙、西安等多個(gè)二線城市發(fā)布人才新政。二線城市奮力拋出的“繡球”，得到了應(yīng)屆大學(xué)生的響應(yīng)。

據(jù)《2017年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)報(bào)告——離校的抉擇》調(diào)查顯示：選擇北上廣深的人群比例為43.75%，選擇二線城市的人群比例為45.18%。大學(xué)生的就業(yè)選擇，已經(jīng)不再是過(guò)去“擠破腦袋進(jìn)一線”的一邊倒情況。

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。要實(shí)行更加積極、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策。城市發(fā)展，關(guān)鍵也在人才。在城市轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)創(chuàng)新型城市的過(guò)程中，二線城市體會(huì)到了人才的價(jià)值、人才的緊缺。因此，眾多二線城市不約而同，重金搶人才，人才爭(zhēng)奪進(jìn)入白熱化狀態(tài)。

在專家看來(lái)，出臺(tái)人才政策固然體現(xiàn)了地方對(duì)人才的重視，但讓“眼花繚亂、紛繁復(fù)雜”的人才政策扎實(shí)落地更重要，同時(shí)，與招才政策比起來(lái)，為招來(lái)的人才營(yíng)造良好的施展才能舞臺(tái)顯得更關(guān)鍵。