【摘 要】近年來，隨著國際貿(mào)易的深化發(fā)展與女性勞動(dòng)參與度的提高，國際貿(mào)易對(duì)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中地位的影響這一問題吸引了諸多學(xué)者的關(guān)注。男女平等是我國的基本國策，是促進(jìn)社會(huì)平等和深化經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展的要求。但是在我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，性別不平等現(xiàn)象十分嚴(yán)重，本文闡述了女性在我國勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)地位。另外，國際貿(mào)易對(duì)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位具有多重影響，本文將著重從就業(yè)歧視、性別工資差距兩個(gè)角度來分析國際貿(mào)易對(duì)我國女性地位的影響。

【關(guān)鍵詞】國際貿(mào)易；女性地位；性別工資差距；性別勞動(dòng)參與率

促進(jìn)兩性平等并賦予婦女權(quán)利是八項(xiàng)聯(lián)合國千年發(fā)展目標(biāo)中的一項(xiàng)，是促進(jìn)社會(huì)平等和深化經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。但是由于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化等因素，性別不平等的現(xiàn)象在很多國家都存在，我國經(jīng)過了長(zhǎng)期的封建社會(huì)，所以性別不平等的現(xiàn)象在我國也很嚴(yán)重。在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，性別不平等直接引起了就業(yè)性別歧視和性別工資差距過大。自1999年至2013年，我國的對(duì)外貿(mào)易高速發(fā)展，年均增長(zhǎng)率超過了10%，隨之影響著我國不同的社會(huì)群體包括不同性別的群體在就業(yè)、工資、家庭內(nèi)部地位、教育等多方面的狀況。

一、國際貿(mào)易對(duì)我國女性就業(yè)的影響

女性主義理論認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)的社會(huì)建立在以男性為中心的父權(quán)制下，女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)地位是由社會(huì)與家庭中的夫權(quán)與女性的從屬地位造成的，這種偏好結(jié)構(gòu)意味著家庭將男性和女性的時(shí)間分配到育兒和正式就業(yè)之間，然而家庭常常讓男人充分就業(yè)，女性事實(shí)上承擔(dān)了生育并撫養(yǎng)照顧后代、管理家庭的主要責(zé)任。根據(jù)第三期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查報(bào)告，在就業(yè)中，受到了性別歧視的女性約有一成，企業(yè)通常會(huì)出于生理性別因素而拒絕雇用女性，性別這一先賦因素是女性就業(yè)道路上的一條難以逾越的溝壑。另據(jù)調(diào)查，近六成的女性在哺乳期內(nèi)尋找工作困難，近五成的女性曾經(jīng)在懷孕或是哺乳期間受到就業(yè)歧視，其中有10.2%的女性還曾在懷孕期間被單位單方面終止勞動(dòng)合同，還有21.1%的女性曾在懷孕時(shí)期被降薪或是歧視性換崗，有12.9%的女性曾在懷孕期間勞累工作或從事有害的工作。

但從整體看國際貿(mào)易的發(fā)展對(duì)不同性別勞動(dòng)者的勞動(dòng)參與率的影響，不管是在絕對(duì)就業(yè)層面還是相對(duì)就業(yè)層面，國際貿(mào)易的深入發(fā)展都增加了我國女性的就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，女性就業(yè)者占就業(yè)者總數(shù)的45%，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域中進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的女性占55%，女性企業(yè)家占企業(yè)家總?cè)藬?shù)的25%左右；在新興行業(yè)和科學(xué)技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，女性比例明顯增加；在教育領(lǐng)悟、衛(wèi)生領(lǐng)域、文化藝術(shù)和廣播影視等領(lǐng)域，女性的比例超過了男性。2013年，習(xí)近平在出訪中亞和東南亞國家時(shí)，提出了共建“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”和“21世紀(jì)海上絲綢之路”的倡議，這也能夠?yàn)橹袊栽趪H中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)參與提供嶄新的機(jī)遇。

二、國際貿(mào)易對(duì)性別工資差距的影響

職業(yè)性別隔離是一個(gè)用以表現(xiàn)勞動(dòng)領(lǐng)域中性別不平等的重要指標(biāo)，通過對(duì)職業(yè)性別隔離的考察可以分析我國性別工資差距。對(duì)職業(yè)性別隔離進(jìn)行考察有兩個(gè)視角：第一個(gè)視角是水平隔離，從這個(gè)視角來看，我國男女兩性在各類職業(yè)中的構(gòu)成比例存在很大差異；第二個(gè)視角是垂直隔離，強(qiáng)調(diào)職業(yè)地位上男女的不同。與相對(duì)應(yīng)的男性工人相比，女性工人獲得的報(bào)酬更少，工作環(huán)境更惡劣，實(shí)際上處于被剝削、被邊緣化的地位。在高低不同的職業(yè)類型中，男性集中在權(quán)力大、收入高的職業(yè)中，女性卻集中在權(quán)力少、收入更低的工作上，她們基本上不能接觸高科技，所以只能作為無技術(shù)含量的廉價(jià)勞動(dòng)力而被剝削。根據(jù)全球管理咨詢公司麥肯錫2012年的報(bào)告，即使有大約一半的中國企業(yè)正遭受著人才不足的挑戰(zhàn)，但是企業(yè)并未充分利用女性人才，將人才均衡置于公司戰(zhàn)略的重要位置。

新古典主義理論認(rèn)為，隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，對(duì)女工的昂貴的歧視會(huì)隨著時(shí)間的推移而減少。女性勞動(dòng)和男性勞動(dòng)力是不完美的替代品，即它們是兩個(gè)不同的生產(chǎn)要素，當(dāng)這兩個(gè)因素與資本匯總，資本和女性勞動(dòng)力之間的互補(bǔ)性會(huì)比之前更強(qiáng)。

基于勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視理論，becker曾指出，在一個(gè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)性的環(huán)境中，雇主有性別歧視的偏好，具體表現(xiàn)有：同工不同酬，職業(yè)及職位歧視。但性別歧視在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中是不能持久的，貿(mào)易開放導(dǎo)致進(jìn)口增加，使得產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，而激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)無法承受由于性別歧視所帶來的高成本，逐漸降低性別就業(yè)率和工資率等方面的差異。

三、結(jié)語

國際貿(mào)易的發(fā)展在帶來更多競(jìng)爭(zhēng)和機(jī)遇的同時(shí)，對(duì)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位也帶來了多重影響，如果貿(mào)易的發(fā)展能夠提升我國女性的勞動(dòng)參與率，降低我國的就業(yè)性別歧視和性別工資差距，就說明國際貿(mào)易的發(fā)展在促進(jìn)我國兩性平等方面發(fā)揮了福利改善效應(yīng)。我們應(yīng)制定合理的政策，充分發(fā)揮國際貿(mào)易發(fā)展對(duì)改善我國女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中弱勢(shì)地位的有利影響，促進(jìn)我國勞動(dòng)力市場(chǎng)上的公平競(jìng)爭(zhēng)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化。同時(shí)，要繼續(xù)建立健全我國的保障婦女權(quán)益的法律體系，并提升我國對(duì)女性的教育環(huán)境，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，這樣才能使女性勞動(dòng)者能夠滿足更多職位的更高要求，能夠提高女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的地位。

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作者簡(jiǎn)介：

李田（1992—），女，河南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院2015級(jí)本科生，研究方向：國際政治。endprint