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試述新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作

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黨的有效領(lǐng)導(dǎo)是以良好的黨建工作的發(fā)展為基礎(chǔ)的，因此對(duì)黨群工作進(jìn)行積極的改進(jìn)具有重要的意義。有效地改進(jìn)黨群工作有利于增強(qiáng)黨組織對(duì)企業(yè)的控制力。有效進(jìn)行黨群工作的改進(jìn)有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)意識(shí)。這樣就能從根本上促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的有效發(fā)展和提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益，這對(duì)于社會(huì)的進(jìn)步和整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有巨大的促進(jìn)作用。本文根據(jù)筆者工作實(shí)踐，對(duì)新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作進(jìn)行了分析和探討。

新形勢(shì)；政工；黨群；素質(zhì)

黨群工作是聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部群眾的重要基礎(chǔ)，也是企業(yè)開(kāi)展重要生產(chǎn)活動(dòng)所依據(jù)的平臺(tái)。在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)要想增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力就必須加強(qiáng)黨群工作的建設(shè)，從而有效發(fā)揮黨在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。但是從當(dāng)前的實(shí)際情況來(lái)看，企業(yè)的黨群工作面臨著諸多的問(wèn)題，可以說(shuō)在一定程度上這些問(wèn)題嚴(yán)重制約了企業(yè)的正常發(fā)展。問(wèn)題突出表現(xiàn)為企業(yè)的黨組織與群眾逐漸發(fā)生分離，這極大地影響了黨組織在企業(yè)內(nèi)部群眾中的形象。因此對(duì)于黨群工作進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)有著重要的意義。

一、新形勢(shì)企業(yè)黨群工作所面臨的問(wèn)題

新形勢(shì)企業(yè)黨群工作所面臨的問(wèn)題可以說(shuō)是種類(lèi)繁多，但是總體來(lái)看，可以歸結(jié)為幾種典型的現(xiàn)象。為了進(jìn)行詳細(xì)的研究，筆者對(duì)此展開(kāi)逐條的分析。首先是黨群工作的定位失準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)中的黨群工作需要結(jié)合企業(yè)文化、員工的思想狀況進(jìn)行群眾關(guān)系的聯(lián)絡(luò)。工作重點(diǎn)應(yīng)該放在黨群關(guān)系的維護(hù)和完善上。但是很多企業(yè)對(duì)于黨群工作往往不重視，更多注重經(jīng)濟(jì)效益的取得。因此在一些企業(yè)內(nèi)部黨群工作完全成為了一些形式化的會(huì)議，具體工作的展開(kāi)更多表現(xiàn)為對(duì)文件的解讀。這樣一來(lái)黨群工作就失去了發(fā)展動(dòng)力，并且也相當(dāng)缺乏現(xiàn)實(shí)的意義。其次是黨群工作水平的惡化。一般來(lái)說(shuō)在進(jìn)行黨群工作時(shí)，一些企業(yè)工作人員黨的觀念薄弱并且缺乏實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，這就使得黨群工作水平大大的下降。我們知道現(xiàn)在企業(yè)講求效率成為了一大趨勢(shì)，一些企業(yè)往往進(jìn)行機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)。很多企業(yè)把機(jī)構(gòu)的精簡(jiǎn)主要放在了黨政工作機(jī)構(gòu)上，這樣一來(lái)黨組織的部門(mén)就大量減少，黨群工作的開(kāi)展失去了相應(yīng)的平臺(tái)。而且一些精英人員往往被調(diào)往其他的部門(mén)，這就使得黨群工作水平大大降低。最后是黨群關(guān)系的日益惡化。我們知道隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，人的思想意識(shí)發(fā)生了巨大的改變，在很多人眼里往往把個(gè)人取得的效益和其所享受的待遇放在一起。因此許多企業(yè)的員工因?yàn)樽约罕旧碇R(shí)的水平往往對(duì)黨群工作產(chǎn)生一些錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為黨群工作在企業(yè)中可有可無(wú)以及相關(guān)的黨政工作人員往往是一些吃閑飯的人。再加上一些黨政工作人員在實(shí)際的工作中往往以高傲的態(tài)度去面對(duì)群眾并且他們自身也有一些不正當(dāng)?shù)男袨椋@就使得黨群關(guān)系更加的惡化。群眾對(duì)于黨組織的印象不斷惡化，使得他們之間的沖突更加的劇烈。

二、新形勢(shì)企業(yè)黨群工作進(jìn)行改進(jìn)的對(duì)策

一方面應(yīng)該對(duì)相關(guān)黨政工作人員進(jìn)行有效的培訓(xùn)，提高他們對(duì)黨觀念的認(rèn)識(shí)水平，積極進(jìn)行新老員工的工作交流。另外還應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注黨群工作人員的招聘工作，應(yīng)該更多招聘重點(diǎn)院校畢業(yè)的學(xué)生，這些人有著深厚的理論基礎(chǔ)和較高的道德修養(yǎng)，他們加入黨群工作人員的隊(duì)伍必定會(huì)推動(dòng)相關(guān)工作的發(fā)展。另一方面應(yīng)該在講求企業(yè)的效率前提下，盡量保證黨組織相關(guān)部門(mén)的建設(shè)，使得黨群工作的開(kāi)展有可靠平臺(tái)的支撐。最后應(yīng)該積極地改善黨群關(guān)系。一方面應(yīng)該加大宣傳工作的力度，從根本改變企業(yè)普通員工對(duì)黨群工作重要性的認(rèn)識(shí)。這樣就能使員工對(duì)于黨群工作不排斥、不抵觸，能夠積極地配合。我們還應(yīng)該提高黨政工作人員自身的道德修養(yǎng)，給企業(yè)內(nèi)部的群眾樹(shù)立一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)典范。同時(shí)應(yīng)該重點(diǎn)加強(qiáng)相關(guān)紀(jì)律檢查部門(mén)對(duì)黨政工作人員的監(jiān)督和行為的約束，使黨政工作人員行為能夠限制在一個(gè)有效的約束范圍內(nèi)。還應(yīng)該敦促相關(guān)的工作人員積極地改變工作態(tài)度，應(yīng)該在工作中秉持禮貌平和的態(tài)度，這樣才能拉近和群眾的距離，這樣才能為黨群工作的開(kāi)展提供一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)

政工干部素質(zhì)建設(shè)的途徑很多，并且不同的素質(zhì)要求就有不同的方法，在此重點(diǎn)介紹以下幾種：模塊訓(xùn)練法。自企業(yè)推行“大政工”以來(lái)，原來(lái)的黨群所有業(yè)務(wù)都落在一個(gè)部門(mén)——有的叫“黨群部”，也有的叫“政工部”，還有的叫“思政部”。長(zhǎng)期的實(shí)踐證明，無(wú)論從事黨群工作的哪個(gè)模塊，個(gè)人認(rèn)為最基本的、也最公用的就是宣傳崗位，所以在政工干部素質(zhì)能力建設(shè)過(guò)程中，尤其是業(yè)務(wù)模塊的培訓(xùn)時(shí)，要從宣傳工作模塊著手?！肮P桿子”培養(yǎng)差不多了，再視個(gè)人性格、特長(zhǎng)等向黨群其他專業(yè)模塊發(fā)展，對(duì)悟性高、能力強(qiáng)、熱愛(ài)黨群工作的政工干部可每個(gè)專業(yè)“個(gè)個(gè)擊破”，以后培養(yǎng)為“復(fù)合型政工干部”，為企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才強(qiáng)企作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。問(wèn)題導(dǎo)向法。實(shí)踐證明，要做好新時(shí)期的企業(yè)思想政治工作、尤其是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)能力建設(shè)，沒(méi)有“上幫下、老帶小、強(qiáng)扶弱”是萬(wàn)萬(wàn)不行的。對(duì)基本掌握黨群工作業(yè)務(wù)流程或熟悉某項(xiàng)專業(yè)模塊的政工干部來(lái)講，有種“輕車(chē)熟路”“按部就班”的心理，個(gè)人綜合素質(zhì)難以提升、團(tuán)隊(duì)整體工作難以推進(jìn)。這時(shí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)就要“出面點(diǎn)題”讓其攻關(guān)，積極引導(dǎo)政工干部盡快成長(zhǎng)成才。

標(biāo)桿激勵(lì)法。俗話說(shuō)，五個(gè)手指有長(zhǎng)有短。企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)也有高有低，有強(qiáng)有弱之分。根據(jù)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)情況，可選樹(shù)某個(gè)專業(yè)模塊強(qiáng)，具有良好導(dǎo)向的干部作為標(biāo)桿來(lái)激發(fā)、帶動(dòng)、促進(jìn)整體政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。同時(shí)橫向可采取“對(duì)標(biāo)管理”，充分借鑒系統(tǒng)內(nèi)外同行們的標(biāo)桿人物或典型工作案例做法，在相互學(xué)習(xí)交流中自覺(jué)找差距，以快速促進(jìn)政工干部素質(zhì)建設(shè)。

全能推選法。這里講的全能是指“復(fù)合型政工干部”，也就是掌握了整個(gè)黨群業(yè)務(wù)而且具有相當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)力的政工干部。企業(yè)可通過(guò)黨群業(yè)務(wù)大賽、交叉任職、掛職鍛煉及年度主題實(shí)踐活動(dòng)、重大活動(dòng)策劃等途徑，來(lái)發(fā)現(xiàn)、培育和推選政工干部隊(duì)伍中的“排頭兵”和“帶頭人”，以此促進(jìn)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)。企業(yè)也可把這樣的“復(fù)合型政工干部”向人事部門(mén)推薦，進(jìn)一步整合干部隊(duì)伍管理資源，在促進(jìn)政工干部素質(zhì)能力建設(shè)的同時(shí)，還可推動(dòng)干部隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

新形勢(shì)企業(yè)黨群工作所面臨的問(wèn)題總體來(lái)看可以概括為黨群工作的定位失準(zhǔn)故而缺少發(fā)展動(dòng)力、黨群工作水平弱化以及黨群關(guān)系日益惡化?？梢哉f(shuō)這些問(wèn)題在一定程度上給黨群工作的良好發(fā)展帶來(lái)了不利的影響，同時(shí)弱化了黨組織在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。面對(duì)這些存在的問(wèn)題，我們應(yīng)該秉持一個(gè)客觀全面的態(tài)度，我們應(yīng)該明白出現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題是一個(gè)通行的規(guī)律，任何一種事物的發(fā)展必然要經(jīng)過(guò)一個(gè)反復(fù)曲折的過(guò)程。面對(duì)這些問(wèn)題我們應(yīng)該積極的進(jìn)行改進(jìn)。重點(diǎn)改進(jìn)工作可以放在給予黨群工作以準(zhǔn)確的定位、積極提高黨群工作水平以及有效處理黨群關(guān)系。這樣就能夠扭轉(zhuǎn)局面，推動(dòng)黨群工作在新形勢(shì)下有良好的發(fā)展。

［1］周海龍．新形勢(shì)下企業(yè)黨群工作存在的問(wèn)題及對(duì)策淺析［J］．山東工業(yè)技術(shù)，2015，03:312．

［2］晏承芹．新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作面臨的新問(wèn)題與對(duì)策探討［J］．重慶電力高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2013，01:45－47．