張平??

摘要：隨著我國經(jīng)濟的進(jìn)一步發(fā)展，社會建設(shè)過程中對人才的需求進(jìn)一步增多，在一定程度上促使勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員的培訓(xùn)工作日漸受到重視，良好的就業(yè)服務(wù)培訓(xùn)工作，能夠促使受訓(xùn)者的就業(yè)能力和擇業(yè)能力得到顯著的提升，為我國就業(yè)現(xiàn)狀的改善提供相應(yīng)的支持。本文從新時期就業(yè)形勢入手，對新時期下勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員的培訓(xùn)工作進(jìn)行了分析，希望能夠逐步推進(jìn)就業(yè)服務(wù)工作的良好發(fā)展，為我國社會就業(yè)現(xiàn)狀的改善提供相應(yīng)的支持。

關(guān)鍵詞：新社會形勢；勞動就業(yè)服務(wù)工作；培訓(xùn)

近幾年，隨著社會經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展以及我國就業(yè)形勢的日漸嚴(yán)峻，受到社會需求的影響積極組織開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作已經(jīng)逐漸發(fā)展成為我國社會上的焦點問題，受到社會大眾的廣泛關(guān)注。而在國家相關(guān)政策的支持下，我國勞動就業(yè)服務(wù)中心的工作人員培訓(xùn)工作也逐漸興起，并為我國就業(yè)現(xiàn)狀的改善提供了良好的支持。新時期，為了有效發(fā)揮勞動就業(yè)服務(wù)中心在為社會大眾提供就業(yè)指導(dǎo)，改善我國就業(yè)現(xiàn)狀方面的作用，國家和社會還應(yīng)該進(jìn)一步加強對勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員培訓(xùn)工作的重視，保證借助良好的培訓(xùn)逐步提升就業(yè)服務(wù)水平，為勞動者順利就業(yè)提供更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

一、 勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員培訓(xùn)的現(xiàn)存問題

現(xiàn)階段，雖然在國家的重視和社會的支持下，我國勞動就業(yè)服務(wù)中心的各項工作已經(jīng)得到了一定的改善，整體工作水平進(jìn)一步提升，對我國就業(yè)形勢的緩解和相關(guān)勞動者的順利就業(yè)產(chǎn)生了一定的影響。但是縱觀勞動就業(yè)服務(wù)中心的實際發(fā)展情況，工作人員的培訓(xùn)工作仍然存在一定的問題，對培訓(xùn)質(zhì)量產(chǎn)生了相應(yīng)的不良影響，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一） 勞動者對培訓(xùn)工作的重要性缺乏正確的認(rèn)識

由于我國勞動就業(yè)服務(wù)中心組建時間相對較晚，并且在前期工作中勞動就業(yè)服務(wù)中心并未受到國家和社會的重視，不僅嚴(yán)重限制了勞動就業(yè)服務(wù)中心工作的高質(zhì)量開展，也在一定程度上導(dǎo)致社會大眾對勞動就業(yè)服務(wù)缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識，造成勞動者不支持勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員的培訓(xùn)工作，培訓(xùn)效果不理想的后果。

（二） 培訓(xùn)工作缺乏針對性和適用性

近幾年，我國政府和社會雖然進(jìn)一步加強對勞動就業(yè)服務(wù)工作的重視，并且從各方面給予勞動就業(yè)服務(wù)中心一定的支持。但是受到培訓(xùn)工作體制和運行機制的影響，上級下達(dá)的培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)一般表現(xiàn)出對培訓(xùn)數(shù)量的重視，對培訓(xùn)質(zhì)量則相對忽視，培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置明顯不足，并且受到師資力量的限制，不同等級的受訓(xùn)者無法接受針對性的指導(dǎo)，造成培訓(xùn)工作缺乏適用性，無法在社會范圍內(nèi)進(jìn)行有效的推廣。此外，勞動就業(yè)服務(wù)中心的培訓(xùn)工作缺乏后續(xù)培訓(xùn)也是較為嚴(yán)重的問題，受訓(xùn)者在完成培訓(xùn)后無法得到有效的就業(yè)幫扶，導(dǎo)致部分勞動者雖然接受了就業(yè)培訓(xùn)，但是自身就業(yè)能力仍然沒有得到提升，不利于勞動者的順利就業(yè)。

（三） 勞動就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)機構(gòu)缺乏有效監(jiān)管

現(xiàn)階段由于我國勞動就業(yè)服務(wù)尚未得到成熟發(fā)展，因此部分地方在組織開展勞動就業(yè)培訓(xùn)工作的過程中，部分勞動者選擇到非正規(guī)的培訓(xùn)機構(gòu)參與就業(yè)培訓(xùn)，不僅對勞動者的個人發(fā)展產(chǎn)生不良影響，也嚴(yán)重限制了勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員培訓(xùn)工作的高效開展。可見，各地區(qū)對就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)疏于管理也會對勞動就業(yè)服務(wù)中心的工作人員培訓(xùn)工作產(chǎn)生一定的不良影響，因此要想有效促進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)工作質(zhì)量的提升，還應(yīng)該注意加強對其他相關(guān)就業(yè)培訓(xùn)工作的監(jiān)督和管理，為勞動就業(yè)服務(wù)中心培訓(xùn)工作的優(yōu)化開展提供相應(yīng)的保證。

二、 新就業(yè)形勢下積極改善勞動就業(yè)服務(wù)工作人員培訓(xùn)工作的措施

受到當(dāng)前知識經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展的影響，社會對高素質(zhì)人才的需求進(jìn)一步增多，新就業(yè)形勢下逐步提升工作人員的綜合素質(zhì)成為勞動就業(yè)服務(wù)中心重點關(guān)注的問題。只有勞動就業(yè)服務(wù)中心充分發(fā)揮自身在就業(yè)培訓(xùn)方面的優(yōu)勢，對勞動者實施科學(xué)的培訓(xùn)，才能夠促使勞動者的就業(yè)競爭力得到顯著的提升，為勞動者的順利就業(yè)以及我國就業(yè)環(huán)境的改善提供相應(yīng)的支持。

（一） 加強對工作人員就業(yè)培訓(xùn)工作的重視，加大投入力度。

基于當(dāng)前勞動就業(yè)服務(wù)中心在改善我國就業(yè)環(huán)境方面的重要作用，要想充分發(fā)揮出勞動就業(yè)服務(wù)中心的優(yōu)勢，促進(jìn)相關(guān)勞動者就業(yè)能力的提升，促使我國就業(yè)矛盾問題得到有效緩解，政府部門就應(yīng)該進(jìn)一步加強對勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員培訓(xùn)工作的重視，從多方面著手為勞動就業(yè)服務(wù)工作的優(yōu)化提供良好的支持。首先，政府部門應(yīng)該認(rèn)識到勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員培訓(xùn)工作對于穩(wěn)定我國就業(yè)市場的基礎(chǔ)性保障作用，進(jìn)而結(jié)合勞動就業(yè)服務(wù)中心的實際需求制定相應(yīng)的政策，為勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員的培訓(xùn)工作提供相應(yīng)的輔助，促使勞動就業(yè)服務(wù)中心的就業(yè)培訓(xùn)工作質(zhì)量得到進(jìn)一步提升。同時，為了促使勞動就業(yè)服務(wù)中心的培訓(xùn)工作質(zhì)量得到逐步改善，政府和社會還應(yīng)該進(jìn)一步加大對中心的投入力度，為勞動就業(yè)服務(wù)中心各項工作的開展提供系統(tǒng)的支持，促使勞動就業(yè)服務(wù)中心的培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施逐步完善，引入更多高質(zhì)量的師資，為就業(yè)服務(wù)的優(yōu)化提供良好的支持。唯有如此，勞動就業(yè)服務(wù)中心的工作人員培訓(xùn)水平才能夠得到進(jìn)一步提升，切實促進(jìn)勞動就業(yè)服務(wù)中心的發(fā)展，為我國就業(yè)現(xiàn)狀的改善創(chuàng)造條件。

（二） 積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)培訓(xùn)模式，促使就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量得到進(jìn)一步強化。

勞動就業(yè)服務(wù)中心要想切實保證服務(wù)工作質(zhì)量，就應(yīng)該認(rèn)識到傳統(tǒng)培訓(xùn)模式的弊端以及在提升勞動者綜合素質(zhì)方面的限制性影響，進(jìn)而在新就業(yè)形勢下結(jié)合就業(yè)需求積極組織開展就業(yè)培訓(xùn)工作，有效增強就業(yè)培訓(xùn)工作的針對性和適用性，保證所培養(yǎng)的人才能夠滿足社會的實際需求，為社會建設(shè)貢獻(xiàn)一定的力量。同時，勞動就業(yè)服務(wù)中心在組織開展培訓(xùn)工作的過程中還應(yīng)該注意尊重不同勞動者之間的能力差異和學(xué)習(xí)差異，盡量結(jié)合勞動者的就業(yè)優(yōu)勢對勞動者實施強化訓(xùn)練，促使勞動者在工作中能夠發(fā)揮自身特長，獲得更為專業(yè)的發(fā)展。由此可見，勞動就業(yè)服務(wù)中心在政府和社會的支持下積極轉(zhuǎn)變自身就業(yè)培訓(xùn)模式，提升就業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量能夠促使勞動就業(yè)服務(wù)中心在勞動者培訓(xùn)方面發(fā)揮出更大的作用，在改善我國就業(yè)現(xiàn)狀，促進(jìn)社會建設(shè)發(fā)展方面貢獻(xiàn)一定的力量。

（三） 有效加強對就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督管理，突出勞動就業(yè)服務(wù)中心的優(yōu)勢

我國勞動就業(yè)服務(wù)中心在勞動者就業(yè)培訓(xùn)方面具有一定的權(quán)威性，只有充分發(fā)揮勞動就業(yè)服務(wù)中心的優(yōu)勢，我國地區(qū)就業(yè)情況才能夠得到逐步改善，就業(yè)率也會得到顯著的提升。所以針對當(dāng)前就業(yè)培訓(xùn)市場管理混亂的情況，相關(guān)部門應(yīng)該加強對其他就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)督和管理，促進(jìn)就業(yè)培訓(xùn)市場地有序化發(fā)展，為勞動就業(yè)服務(wù)中心創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，保證其能夠在實際建設(shè)發(fā)展過程中突出管理優(yōu)勢，獲得更好的發(fā)展。這樣，在良好的監(jiān)督和管理工作作用下，勞動就業(yè)服務(wù)中心的整體發(fā)展水平就能夠得到顯著的提升，進(jìn)而在勞動者培訓(xùn)方面發(fā)揮出更大的作用，為地區(qū)勞動者素質(zhì)的增強和就業(yè)形勢的改善提供良好的支持。

三、 結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前新社會形勢下，基于社會對高質(zhì)量人才的實際需求，我國勞動就業(yè)服務(wù)中心的重要性逐漸凸顯出來，工作人員組織開展的就業(yè)培訓(xùn)工作也日漸受到重視，提升工作人員的就業(yè)培訓(xùn)工作質(zhì)量對勞動就業(yè)服務(wù)中心就業(yè)服務(wù)作用的發(fā)揮產(chǎn)生了一定的積極影響。因此要想逐步改善我國就業(yè)現(xiàn)狀，就應(yīng)該積極探索勞動就業(yè)服務(wù)中心工作人員培訓(xùn)工作優(yōu)化措施，充分發(fā)揮勞動就業(yè)服務(wù)中心的作用，為勞動者的順利就業(yè)提供良好的支持。

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