邱馨瑩

新常態(tài)下民營企業(yè)思想政治工作問題分析與對策研究

邱馨瑩

伴隨著后金融危機時代國際市場的疲軟和我國要素驅(qū)動下的經(jīng)濟發(fā)展動力不足，我國經(jīng)濟進入了新常態(tài)，正處于重要的戰(zhàn)略機遇轉(zhuǎn)型期。經(jīng)濟新常態(tài)對民營企業(yè)的思想政治工作帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)，本文對新常態(tài)下民營企業(yè)思想政治工作的重要意義、存在問題及原因做了詳細分析，并提出了新常態(tài)下民營企業(yè)開展思想政治工作的對策。

新常態(tài) 民營企業(yè) 思想政治工作 對策

我國的基本經(jīng)濟制度是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。十六大報告亦明確提出兩個毫不動搖：毫不動搖地鞏固和發(fā)展公有制經(jīng)濟，毫不動搖地鼓勵、支持、引導(dǎo)非國有經(jīng)濟的發(fā)展。由此可見，新常態(tài)下加強和改進民營企業(yè)的思想政治工作就顯得十分迫切。

一、新常態(tài)下民營企業(yè)開展思想政治工作的重要意義

(一)有利于在民營企業(yè)內(nèi)樹立社會主義核心價值觀

民營企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，雖然員工人數(shù)眾多，但其綜合素質(zhì)卻參差不齊。隨著信息獲取渠道的開放和網(wǎng)絡(luò)的便捷，一些外來消極腐朽思潮容易腐蝕民營企業(yè)員工的思想。一旦拜金主義、極端個人主義、享樂主義等思想被民營企業(yè)員工接受，一方面不利于民營企業(yè)員工自身的成長成才，另一方面不利于企業(yè)形成積極向上的工作干勁，同時不利于整個社會的和諧穩(wěn)定。因此在民營企業(yè)內(nèi)部開展思想政治工作，有利于樹立社會主義核心價值觀，有利于民營企業(yè)員工以更加飽滿的熱情和干勁投入到全面建成小康社會的偉大事業(yè)中來。

(二)有利于民營企業(yè)營造和諧的人際關(guān)系和工作氛圍

思想政治工作不僅對受教育者進行思想和政治教育，同時也對受教育者進行心理、道德、人格等多方面的培養(yǎng)和建設(shè)。思想政治工作可以為員工搭建暢所欲言和抒發(fā)情感的平臺，化解日常工作中員工之間的矛盾和隔閡。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也可以借此機會走入基層員工，暢通員工表露心聲的渠道，為員工排憂解難，解除其工作的后顧之憂。

(三)有利于民營企業(yè)不斷前進發(fā)展

企業(yè)員工是民營企業(yè)的靈魂所在，企業(yè)員工的綜合素質(zhì)在一定程度上決定了民營企業(yè)的興衰成敗。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的核心要求是從要素驅(qū)動型轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動型，從粗放型發(fā)展模式轉(zhuǎn)向集約型發(fā)展模式，這些無不對民營企業(yè)及其員工提出了新的挑戰(zhàn)和要求。民營企業(yè)的思想政治工作一方面要激發(fā)員工工作的主動性和自律性，另一方面要引導(dǎo)廣大員工樹立憂患意識和競爭意識。只有民營企業(yè)的員工綜合素質(zhì)步步攀升，民營企業(yè)本身才能擁有屹立于市場中的核心競爭力，才能在激烈的競爭中探索出適合本企業(yè)的健康、持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展之路。

二、新常態(tài)下民營企業(yè)開展思想政治工作的主要問題

(一)民營企業(yè)對思想政治工作重要性認識不充分

很多民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層一門心思抓業(yè)績，認為思想政治工作不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，因而不去關(guān)心了解企業(yè)員工的思想動態(tài)變化；有些民營企業(yè)認為思想政治工作收效不顯著，會增加企業(yè)開支和成本，因而造成企業(yè)思想政治工作流于表象。民營企業(yè)對思想政治工作重要性認識不充分，使得思想政治工作在民營企業(yè)中無關(guān)宏旨，收效甚微。

(二)民營企業(yè)思想政治工作方法陳腐老套

我國部分民營企業(yè)開展思想政治工作的方法沒有與時俱進，面對新常態(tài)下信息獲取渠道的多元化態(tài)勢，一些民營企業(yè)思想政治工作沿襲著一成不變的老舊方式，缺乏生動活潑的載體形式和明確的計劃及針對性，削弱了員工對思想政治工作的興趣和熱情，甚至引起員工對思想政治工作的反感和不屑，因而使得思想政治工作效果大打折扣，進一步妨礙了思想政治工作的有效開展。

(三)民營企業(yè)思想政治工作人才匱乏

思想政治教育工作主要由思想政治教育者來完成，思想政治教育者的思想素質(zhì)、理論知識、業(yè)務(wù)水平、責(zé)任意識等在很大程度上決定著企業(yè)思想政治工作開展的實效性。然而實際工作中，一些民營企業(yè)并沒有打造一支專業(yè)的思想政治工作隊伍；一些民營企業(yè)思想政治教育者自身的思想素質(zhì)不過硬，不能將企業(yè)思想政治工作有效推向前進；還有一些民營企業(yè)的思想政治教育者責(zé)任心不強，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性。民營企業(yè)思想政治工作人才的匱乏使得民營企業(yè)思想政治工作無法推進。

三、新常態(tài)下民營企業(yè)開展思想政治工作存在問題的原因分析

(一)市場經(jīng)濟激烈競爭使得民營企業(yè)對思想政治工作重要性存在認識偏差

改革開放尤其是我國經(jīng)濟進入新常態(tài)以來，民營企業(yè)面臨著越來越激烈的市場競爭，為了在激烈的市場競爭中立足，民營企業(yè)集中精力抓效益，而忽略了思想政治工作對于企業(yè)和員工的正向作用。正是由于這種認識的偏差，弱化了思想政治工作在民營企業(yè)長足發(fā)展中的重要作用，導(dǎo)致思想政治工作在民營企業(yè)中形同雞肋。另一方面，沒有思想政治工作的積極引導(dǎo)，員工不可避免地會出現(xiàn)思想波動和缺乏奉獻服務(wù)精神，反而不利于企業(yè)的長足發(fā)展。

(二)民營企業(yè)思想政治工作機制不健全

思想政治工作是民營企業(yè)管理工作不可缺少的環(huán)節(jié)，然而面對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)帶來的新情況和新問題，很多民營企業(yè)開展思想政治工作時沒有轉(zhuǎn)變思路、調(diào)整工作方法，依然沿襲著老一套的工作流程，思想政治工作的機制缺乏彈性和創(chuàng)新，如此便導(dǎo)致思想政治工作在民營企業(yè)松散無力。部分民營企業(yè)思想政治工作沒有有效的協(xié)調(diào)和配合，保障機制、激勵機制、管理機制都不健全，這勢必影響思想政治工作的順利進行。

(三)民營企業(yè)思想政治工作缺乏理論指導(dǎo)

雖然我們黨對于開展思想政治工作有著豐富的理論和經(jīng)驗，學(xué)術(shù)界對于思想政治教育亦有嚴謹?shù)奶剿骱脱芯?，然而具體到民營企業(yè)如何進行思想政治工作，卻缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)和政策支持。相對于民營企業(yè)，我國國有企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷了一個較長的歷史時期，在經(jīng)營管理、企業(yè)文化、職工與企業(yè)關(guān)系等方面都積累了豐富的實踐經(jīng)驗，學(xué)術(shù)界亦對于國有企業(yè)思想政治工作開展有較為完善的理論體系支撐。改革開放以來尤其是新常態(tài)下，在響應(yīng)政府大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的呼聲下，民營企業(yè)數(shù)量和規(guī)模更是發(fā)展迅速，但關(guān)于民營企業(yè)開展思想政治工作的理論研究還是處在摸著石頭過河的階段，沒有先進的理論作為指導(dǎo)，民營企業(yè)思想政治工作開展自然是舉步維艱。

四、新常態(tài)下民營企業(yè)更好開展思想政治工作的對策

(一)強化對民營企業(yè)思想政治工作重要性的認識

新常態(tài)背景下，民營企業(yè)要重新審視思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。思想政治工作歷來是各項工作的生命線，做好思想政治工作，一方面能全方位、多層次、多角度地了解員工所思所想，急員工之所急；另一方面能提高員工的綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的凝聚力和向心力，還能在企業(yè)內(nèi)部營造良好的工作氛圍，為企業(yè)長久發(fā)展夯實基礎(chǔ)。思想政治工作的效果顯現(xiàn)不是一蹴而就的，民營企業(yè)的管理者應(yīng)該有長遠的目光和開闊的格局，為企業(yè)思想政治工作提供夠足的支持和保障，只有企業(yè)管理者真正認識到思想政治工作在企業(yè)長遠發(fā)展中的重要性，思想政治工作才能在民營企業(yè)更好更順利地推動。

(二)激發(fā)民營企業(yè)思想政治工作的機制創(chuàng)新

經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)給民營企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)和難題，同時也為民營企業(yè)發(fā)展提供了新思路和方向。民營企業(yè)的思想政治工作要跟隨時代的風(fēng)向標，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)工作作風(fēng)的基礎(chǔ)上，還要與時俱進、開拓創(chuàng)新。民營企業(yè)思想政治工作應(yīng)該不斷創(chuàng)新工作機制，善于運用新媒體、新渠道、新方法增強思想政治工作的親和力和實效性，讓思想政治工作真正走入員工內(nèi)心，貼近員工實際工作生活。通過創(chuàng)新民營企業(yè)思想政治工作的方法和機制，才能讓思想政治工作在民營企業(yè)內(nèi)部上下一盤棋，最大程度地發(fā)揮思想政治工作應(yīng)有的作用和功能。

(三)增強民營企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)

民營企業(yè)應(yīng)該不斷增強思想政治工作的隊伍建設(shè)，打造一支思想素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)水平高、心理承受能力好、責(zé)任心強的專業(yè)思想政治工作隊伍。只有思想政治教育者本身素質(zhì)過硬，才能將黨的方針、政策、路線準確傳達下去，才能不斷思考、總結(jié)行之有效的思想政治工作方法，才能順應(yīng)、利用思想政治工作內(nèi)在的規(guī)律規(guī)則。增強民營企業(yè)思想政治工作隊伍建設(shè)，有助于民營企業(yè)思想政治工作更加有針對性和計劃性，有助于思想政治工作在民營企業(yè)發(fā)展中取得預(yù)期的良好成績。

五、結(jié)語

民營企業(yè)是我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，尤其在我國經(jīng)濟進入新常態(tài)的大背景下，民營企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展對我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)健增長有著非常重要的意義。在我國民營企業(yè)的發(fā)展進程中，思想政治工作的作用不能小覷。本文對新常態(tài)下民營企業(yè)思想政治工作的重要意義、存在的突出問題、問題的原因進行分析，進而提出了如何在民營企業(yè)更好開展思想政治教育的對策和建議。加強和改進民營企業(yè)思想政治工作是企業(yè)自身發(fā)展的時代要求，也是企業(yè)應(yīng)該肩負起來的社會責(zé)任，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的背景下，愿民營企業(yè)能切實意識到思想政治工作的緊要性，不斷推進思想政治工作落到實處。

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長春理工大學(xué))

邱馨瑩(1990-)，女，漢族，吉林和龍人，研究生，長春理工大學(xué)，研究方向：思想政治教育。