李丹青

新生代農(nóng)民工就業(yè)偏愛第三產(chǎn)業(yè)

李丹青

過去一提到農(nóng)民工，很多人會(huì)想到制造業(yè)流水線上的工人和工地上揮汗如雨的建筑工。然而，隨著社會(huì)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整優(yōu)化，越來越多的農(nóng)民工從第二產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)而投身第三產(chǎn)業(yè)。以前男性農(nóng)民工大多當(dāng)建筑工，女性農(nóng)民工當(dāng)工廠紡織工等；現(xiàn)在新生代男性農(nóng)民工主要選擇當(dāng)快遞員、送餐員，女性當(dāng)家政工、服務(wù)員。他們已經(jīng)不可阻擋地成為城市服務(wù)業(yè)發(fā)展的重要組成部分。

“服務(wù)業(yè)讓我找到了存在感”

做快遞小哥之前，程昂的第一份工作是裝修工。對(duì)比建筑業(yè)和快遞業(yè)，程昂覺得：“快遞屬于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，比較有前景，收入也比較可觀?！弊隽?年的快遞小哥后，程昂之前做建筑業(yè)的朋友，10多個(gè)人，基本都被他帶出來做快遞了。

和程昂一樣，33歲的趙亮宇最早也不是做服務(wù)業(yè)的。做廚師之前，他進(jìn)過工廠。但這種機(jī)械的流水線工作，并不是他想要的。在老鄉(xiāng)的介紹下，他開始學(xué)習(xí)廚藝。雖然在大的酒樓做過，但趙亮宇不滿足于封閉的后廚工作環(huán)境。他認(rèn)為，后臺(tái)的工作按部就班，所有的廚師都是按照套路和框架做。在他看來，這種工作節(jié)奏跟流水線作業(yè)沒什么區(qū)別。和幾個(gè)小伙伴商量后，他們辭去了傳統(tǒng)酒樓的廚師工作，開始“合作”上門為客戶做飯，互相推薦客戶。雖然總體的客戶量不大，但一個(gè)月20天左右的工作量，“收入有1萬元左右，也夠生活了?！?/p>

對(duì)于現(xiàn)在的工作，趙亮宇還比較滿意。在為客戶提供服務(wù)的過程中，他能獨(dú)立展示個(gè)人能力，進(jìn)而也能體現(xiàn)工作效率和工作成果，“服務(wù)的過程中有創(chuàng)造性勞動(dòng)的存在，讓我找到了存在感”。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2016年農(nóng)民工監(jiān)測(cè)調(diào)查報(bào)告顯示，從事第二產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重為52.9%，比上年下降2.2%。其中，從事制造業(yè)的農(nóng)民工比重比上年下降0.6%；從事建筑業(yè)的農(nóng)民工比重下降1.4%。而像程昂和趙亮宇這樣從事第三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民工比重為46.7%，比上年提高2.2%。其中，從事批發(fā)和零售業(yè)的農(nóng)民工比重比上年提高0.4%；從事居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)的農(nóng)民工比重比上年提高0.5%。

待遇低工作枯燥致工廠人力短缺

采訪中，多位制造業(yè)企業(yè)的人事主管告訴記者，“缺農(nóng)民工?！?/p>

以浙江嘉興為例，人事部門負(fù)責(zé)人陳先生告訴記者，他們能提供給非技工農(nóng)民工的正常工資一個(gè)月在3500～4500元左右，而當(dāng)?shù)乜爝f員的月薪在6000～8000元左右。工資低、與第三產(chǎn)業(yè)的收入差距，是一部分農(nóng)民工轉(zhuǎn)行服務(wù)業(yè)的主要原因。

“我們的工廠總體需要2000名左右的農(nóng)民工，但每個(gè)月的流失量在200名左右，這也是當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)存在的普遍現(xiàn)象?！标愊壬榻B，為了招聘普工，他們和云貴川、西北等地的人力資源機(jī)構(gòu)合作，通過不斷地招聘補(bǔ)進(jìn)去。

東莞一家生產(chǎn)電纜的制造企業(yè)人事主管孫廣平介紹，“工廠基本上是普工，大部分沒有技能，也就是操作工，大量的機(jī)械化、自動(dòng)化的導(dǎo)入，也不需要技能?！薄肮S要上夜班，三班倒，圈子小。如果做得久了，沒有當(dāng)上主管，加上這幾年制造業(yè)不好做，操作工也會(huì)面臨轉(zhuǎn)型。在這個(gè)過程中，25歲～35歲的新生代農(nóng)民工會(huì)選擇從事第三產(chǎn)業(yè)。”孫廣平告訴記者，工廠流水線單調(diào)而重復(fù)的工作很枯燥，有想法的人就會(huì)換，一部分會(huì)換工廠，一部分會(huì)轉(zhuǎn)做工作靈活、多勞多得的服務(wù)業(yè)。

據(jù)孫廣平介紹，他所在的工廠有600人左右，固定缺口50人，每月進(jìn)出130人左右?！拔?010年進(jìn)公司時(shí)工號(hào)是04622，現(xiàn)在工號(hào)是15063，算下中間我招了多少人？”孫廣平說，他們綜合人才市場(chǎng)、網(wǎng)站等多種渠道，增加招聘力度，來補(bǔ)長(zhǎng)期缺口。

在陳先生看來，制造業(yè)企業(yè)應(yīng)從長(zhǎng)遠(yuǎn)方向看待勞動(dòng)力市場(chǎng)資源短缺，在市場(chǎng)缺人狀態(tài)下，可以培養(yǎng)建立核心供應(yīng)商（包括派遣公司、學(xué)校），彼此形成命運(yùn)共同體，長(zhǎng)久抵抗用工風(fēng)險(xiǎn)。

加快技能提升的新機(jī)遇

從就業(yè)結(jié)構(gòu)上看，盡管制造業(yè)和建筑業(yè)仍是吸納農(nóng)民工就業(yè)的最大渠道，但比重下降明顯。暨南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授王春超在珠三角地區(qū)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近年來，從事傳統(tǒng)建筑業(yè)和制造業(yè)的農(nóng)民工流動(dòng)性最強(qiáng)。

業(yè)內(nèi)人士指出，目前我國(guó)部分第二產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)能過剩日趨加重，第三產(chǎn)業(yè)如餐飲、家政、護(hù)工等行業(yè)，卻需要大量勞動(dòng)力，在吸收農(nóng)民工就業(yè)方面起到了重要的作用。這是我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的表現(xiàn)。

中央黨校教授周天勇認(rèn)為，相比老一代農(nóng)民工，“80后”“90后”新生代農(nóng)民工對(duì)于工作環(huán)境、生活交際的要求更高，勞動(dòng)環(huán)境和就業(yè)條件更好的服務(wù)業(yè)更吸引他們。

我國(guó)農(nóng)民工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、自身特點(diǎn)等正在悄然發(fā)生變化，對(duì)此專家認(rèn)為，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的大背景下，人才培養(yǎng)政策和措施需要及時(shí)跟上。

全國(guó)政協(xié)委員、人社部原副部長(zhǎng)楊志明表示，目前我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整從中低端走向中高端，需要農(nóng)民工技能的提升，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下這給農(nóng)民工加快技能提升提供了機(jī)遇。

有學(xué)者認(rèn)為，在未來，農(nóng)村勞動(dòng)力更多地進(jìn)入第三產(chǎn)業(yè)將是大勢(shì)所趨。在城市化的進(jìn)程中，第一、二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)比重下降、第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值和就業(yè)比重上升。因此，要加大對(duì)進(jìn)入第三產(chǎn)業(yè)農(nóng)民工的就業(yè)培訓(xùn)，使得在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)的農(nóng)民工既滿足了城市人口對(duì)于服務(wù)業(yè)的需求，自身也獲得更大和更有利的發(fā)展空間。

（稿件來源：《工人日?qǐng)?bào)》）