□ 巴桂茹

用鐵規(guī)為干部選任護(hù)航

□ 巴桂茹

為政之要，莫先于用人。選拔任用組織放心、群眾滿意的好干部，是我們黨事業(yè)成功的關(guān)鍵所在。各級(jí)黨委、組織部門擔(dān)負(fù)著識(shí)人察人、選人用人的重要職責(zé)，必須以嚴(yán)的要求、實(shí)的作風(fēng)，把好干部選任關(guān)口，確保干部選任工作風(fēng)清氣正。

最近，中組部修訂印發(fā)了《黨委（黨組）討論決定干部任免事項(xiàng)守則》，明確了“凡提四必”“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”等紀(jì)律要求，從討論決定前、討論決定時(shí)兩方面入手，嚴(yán)把議事規(guī)則和決策程序，將全面從嚴(yán)治黨要求和黨管干部原則落到實(shí)處。

消除隱患，關(guān)前嚴(yán)格排查。堅(jiān)持“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”，把“帶病干部”和不符合程序的干部任免事項(xiàng)擋在關(guān)前?！胺蔡崴谋亍备玫貙?duì)干部的政治品質(zhì)、道德品行和廉潔自律情況進(jìn)行全面“體檢”，有效防止“帶病提拔”；“三個(gè)不上會(huì)”則破除了過去某些地方領(lǐng)導(dǎo)拍板、組織程序空轉(zhuǎn)等用人之弊，建立了不合程序就終止和暫緩上會(huì)的制度機(jī)制。在各級(jí)黨委討論決定前，必須對(duì)這些情況進(jìn)行甄別，嚴(yán)格把關(guān)，如若發(fā)現(xiàn)問題，立即排查。

強(qiáng)化紀(jì)律，關(guān)中規(guī)范決策。以“兩個(gè)不得”和“五個(gè)不準(zhǔn)”劃出干部選任剛性原則，讓發(fā)揚(yáng)民主成為決策常態(tài)?！皟蓚€(gè)不得”和“五個(gè)不準(zhǔn)”要求各級(jí)黨委在討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，必須嚴(yán)格按規(guī)矩辦事、按程序決策，切實(shí)維護(hù)干部選任工作的公正性和權(quán)威性。主要負(fù)責(zé)同志要把自己當(dāng)成班子中的平等一員，不搞“家長(zhǎng)制”“一言堂”，杜絕討論決定走過場(chǎng)，切實(shí)發(fā)揮出應(yīng)有的把關(guān)作用。

“建官惟賢，位事為能?！贝蚶吸h管干部的責(zé)任地基，扎緊干部選任的制度籬笆，必須以鐵的紀(jì)律護(hù)航干部選任討論決定工作，以好的風(fēng)氣選出好的干部。只有如此，我們黨才能凝聚起團(tuán)結(jié)協(xié)作、干事創(chuàng)業(yè)的磅礴之力，才能帶領(lǐng)人民闊步走在民族復(fù)興的康莊大道上。