楊茜

摘 要：眾所周知，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的腳步日益加深，行業(yè)崗位再無性別之分，尤其是我國的女性工作者，更是做著與男性相同的工作，她們在高強(qiáng)度壓力與激烈的競爭環(huán)境中勉強(qiáng)站穩(wěn)腳步，但是她們在行業(yè)中卻由于性別的差異，福利待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如男性。理應(yīng)享受著相同的勞動(dòng)福利待遇卻面臨著勞動(dòng)權(quán)益得不到保障的形勢。這種形勢在就業(yè)問題和勞動(dòng)保障爭議方面尤為突出，如果處理不當(dāng)，必將會(huì)激化矛盾，最終制約我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。因此，本文便是主要針對(duì)我國女工勞動(dòng)權(quán)益保障所面臨的現(xiàn)實(shí)狀況展開一系列的分析與研究，并同時(shí)提出最為有效的解決方案，以期能為我國有關(guān)于女工勞動(dòng)權(quán)益保障的研究添磚加瓦。

關(guān)鍵詞：女工；勞動(dòng)權(quán)益；保障；對(duì)策

1 引言

隨著當(dāng)前我國法律制度的不斷完善，女性維權(quán)活動(dòng)的有效開展更是與有關(guān)法律法規(guī)政策的落實(shí)密不可分。有關(guān)女性勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)活動(dòng)不僅是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要組成部分，更是眾多法律學(xué)者研究女性權(quán)益保障的著手點(diǎn)與切入點(diǎn)。從聯(lián)合國發(fā)布的相關(guān)法律規(guī)定中并不難以發(fā)現(xiàn)女性勞動(dòng)權(quán)益保障問題在全球范圍內(nèi)均受到了高度的重視，例如眾多女性理應(yīng)合法擁有就業(yè)優(yōu)先權(quán)、休產(chǎn)假權(quán)等基本權(quán)利[1]。但是當(dāng)有關(guān)法律規(guī)定走進(jìn)到現(xiàn)實(shí)生活中卻顯得如此蒼白無力：不僅女工的勞動(dòng)權(quán)益得不到切實(shí)保障，同時(shí)由于法律的滯后性，女性在當(dāng)今強(qiáng)烈的各行人才競爭中仍處于相對(duì)弱勢的地位。

2 我國勞動(dòng)女工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)所存在的問題

市場上我國勞動(dòng)者中女性勞動(dòng)者的數(shù)量占了近四成，她們的勞動(dòng)力很大程度上促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展。但是，人無完人，金無足赤，筆者通過一系列的分析整理后，認(rèn)為當(dāng)前形勢下，我國女工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)仍然存在以下問題：

1.就業(yè)方面存在的性別差異。雖然目前我國女工的生活狀況和相關(guān)待遇得到了相應(yīng)的改善，但是由于部分用人單位一昧追求自身的經(jīng)濟(jì)效益，從而導(dǎo)致性別差異現(xiàn)象的存在。盡管就業(yè)渠道以及就業(yè)機(jī)會(huì)的增多給女工帶來了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是由于性別差異的存在，終究會(huì)導(dǎo)致女工的勞動(dòng)權(quán)益無法得到有效保障，更會(huì)致使一系列社會(huì)問題的頻發(fā)，如相關(guān)單位在招聘時(shí)標(biāo)明只招聘男性員工，女性的就業(yè)就陷入了困境，更有甚者在招工啟事中規(guī)定不招聘在孕期或者哺乳期的員工，標(biāo)明男性優(yōu)先錄取，這些就業(yè)方面所存在的問題均體現(xiàn)出目前我國還是普遍存在性別歧視的區(qū)別待遇，相比于男性，女性仍處于從屬地位。

2.職業(yè)性別存在差別。放眼當(dāng)今社會(huì)的眾多職業(yè)，例如內(nèi)勤、服務(wù)人員相關(guān)薪酬偏低的工作，逐步向所謂的“女性職業(yè)”轉(zhuǎn)變，收入和待遇相對(duì)偏低是這類職業(yè)的共性特點(diǎn)，這類社會(huì)現(xiàn)象的存在必定會(huì)導(dǎo)致女性職業(yè)以及女性工作人員得不到應(yīng)有的重視[2]。相反，很多職業(yè)似乎就是為男性而存在的，就像是被貼了標(biāo)簽，例如公司管理層人員以及相關(guān)程序技術(shù)員等相對(duì)高端的崗位，似乎這種崗位的存在就是為了給男性準(zhǔn)備的，這就導(dǎo)致女工受到了歧視。

3.性別不同導(dǎo)致待遇存在著差異。一方面，我國女工勞動(dòng)者的收入和男性工作者的收入相差較大，有很多女性工作者從事著重體力低報(bào)酬的行業(yè)。另一方面，在國企當(dāng)中卻普遍存在性別限制的現(xiàn)象，從而致使進(jìn)入國企工作的女性少之又少。

4.勞動(dòng)安全以及專業(yè)安全受到侵害。我國工業(yè)化生產(chǎn)的迅猛發(fā)展導(dǎo)致一些特殊崗位的用人需求十分緊急。這類崗位一般屬于高危崗位，很容易對(duì)于員工的身體造成嚴(yán)重傷害。尤其是石油化工、橡膠生產(chǎn)等相關(guān)的行業(yè)，在其生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的有害物質(zhì)以及有害氣體對(duì)于人體而言有百害而無一利。艱苦的工作環(huán)境會(huì)給工作人員的身體帶來巨大的安全隱患，尤其是對(duì)于抵抗能力較弱的女性員工而言，如果其專業(yè)安全得不到有效的保障，必定會(huì)導(dǎo)致一系列身體安全問題的出現(xiàn)。就其實(shí)際情況而言，很多企業(yè)為了自身經(jīng)濟(jì)利益的獲得，經(jīng)常會(huì)要求員工加班，但是部分女性員工在認(rèn)真踐行了工作義務(wù)后，非但沒有拿到相應(yīng)的補(bǔ)償還危害了自己的身體健康。

3 女工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)問題產(chǎn)生的原因

（一）我國勞動(dòng)權(quán)益法對(duì)女工的保護(hù)沒有真正落實(shí)

現(xiàn)實(shí)社會(huì)中很多單位由于考慮到女性員工的抗壓能力較弱等具體生理素質(zhì)情況而將其拒之門外[3]。據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)給予孕期女性員工一定的補(bǔ)償，但是就目前形勢而言，卻普遍存在孕期女性員工迫于企業(yè)壓力不得不放棄現(xiàn)有工作的現(xiàn)象。這主要是由于隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、社會(huì)競爭壓力的逐漸增強(qiáng)，有關(guān)企業(yè)單位為了保障自身利益的實(shí)現(xiàn)僅有置勞動(dòng)權(quán)益法于不顧。

（二）女工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)

由于以往的錯(cuò)誤認(rèn)知亦或是受到封建思想的毒害，很多女性并不能從正面真正的認(rèn)清自我能力。一方面，眾多女性員工對(duì)于自身的工作能力無法給予充分的信任，理所當(dāng)然地認(rèn)為自身的收入就應(yīng)當(dāng)比男性低，顯然，這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的[4]。另一方面，由于文化水平較低的原因，部分女性員工當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)并不能及時(shí)地拿起法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

（三）女性依然處于弱勢群體

女性的擁護(hù)者是全國婦聯(lián)協(xié)會(huì)，盡管婦聯(lián)協(xié)會(huì)是一個(gè)系統(tǒng)非常完善的組織，但是，一旦發(fā)生具體的勞動(dòng)權(quán)益保障問題時(shí)，卻是有心無力。這主要是由于在解決問題爭端上，很多時(shí)候不得不觸碰到法律層面，所以婦聯(lián)協(xié)會(huì)并不能起到實(shí)質(zhì)性的作用。

4 完善我國女工勞動(dòng)權(quán)益保障的措施

我國女工權(quán)益的保障受到很多因素的影響，比如以往陳舊的思想等相關(guān)因素，這種局面的出現(xiàn)致使我國女工的有關(guān)權(quán)益得不到有效保障。因此，我國有關(guān)于女性的權(quán)益保障建設(shè)還需要進(jìn)一步的去完善。因此筆者在總結(jié)事實(shí)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上提出了以下方案措施：

（一）完善有關(guān)女工勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)

要讓女工在遇到相關(guān)侵害權(quán)益的問題時(shí)能做到有法可依有法必依。由于我國在制定相關(guān)權(quán)益保護(hù)法的時(shí)候出現(xiàn)了部分漏洞，再加上女性的維權(quán)意識(shí)相對(duì)薄弱便導(dǎo)致了女性員工受侵害的問題越發(fā)嚴(yán)重[5]。因此，政府部門應(yīng)加大力度進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)侵害女工權(quán)利的單位進(jìn)行盤查并給予相應(yīng)的處罰措施，并同時(shí)完善相關(guān)法律法規(guī)，使女性員工的合法權(quán)益得到最為有利力的保障。

（二）政府出臺(tái)相關(guān)勞動(dòng)權(quán)益的法律法規(guī)

政府應(yīng)當(dāng)制定出更為完善的法律法規(guī)來保障女工生活工作的基本權(quán)利，反對(duì)性別的歧視。在有關(guān)法律條文中應(yīng)特別標(biāo)明不管是何性別，勞動(dòng)單位都應(yīng)實(shí)行按勞分配制度，促使有關(guān)女工獲得與男性員工相同的薪酬，同時(shí)更應(yīng)考慮到女性身體素質(zhì)的特殊性，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間應(yīng)給予相應(yīng)的福利以保障女工的權(quán)利。

（三）對(duì)經(jīng)營單位進(jìn)行法律教育

隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，不僅與員工勞動(dòng)權(quán)益保障相關(guān)法律制度應(yīng)當(dāng)?shù)玫礁M(jìn)一步的完善，并且有關(guān)用人單位制度也應(yīng)不斷發(fā)生改變。在現(xiàn)實(shí)生活中，很多單位對(duì)于女性員工并沒有給予充分的認(rèn)知，對(duì)女性權(quán)益的認(rèn)知也不是很全面，這便需要加強(qiáng)對(duì)于經(jīng)營單位的法律法規(guī)教育，讓他們充分認(rèn)識(shí)到女性員工的重要意義[6]。與此同時(shí)，當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)機(jī)構(gòu)也應(yīng)當(dāng)發(fā)揮出相應(yīng)的作用來使女性權(quán)益得到真正的保障。

5 結(jié)論

綜上所述，女工的勞動(dòng)權(quán)益保障在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)體系中所占據(jù)的位置不容小覷，但是，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展致使女工權(quán)利被侵犯的現(xiàn)象屢見不鮮。筆者主要認(rèn)為，一方面，有關(guān)國家部門在現(xiàn)實(shí)工作中應(yīng)對(duì)相應(yīng)的法律法規(guī)制度進(jìn)行完善及管理。另一方面，女工也應(yīng)不斷提高自身的維權(quán)意識(shí)，熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)，從而為自身的勞動(dòng)權(quán)益保障給予最為有利的法律知識(shí)保障。

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