李岸峰

摘 要：通過簡要分析農(nóng)合機構(gòu)金融護衛(wèi)人員思想政治工作存在的基本問題，從轉(zhuǎn)變觀念、堅持創(chuàng)新、提高針對性等方面提出應(yīng)對策略，對如何做好新形勢下的思想政治工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：金融護衛(wèi)人員 思想政治工作 問題 對策

中圖分類號：F830

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2017）10-136-02

一、引言

金融護衛(wèi)隊伍肩負(fù)著農(nóng)合機構(gòu)安全保衛(wèi)工作的重要職責(zé)，這支隊伍綜合素質(zhì)的高低，業(yè)務(wù)技能的好壞，直接影響到農(nóng)合機構(gòu)的安全和穩(wěn)定。因此，建設(shè)一支政治堅定、素質(zhì)過硬的金融護衛(wèi)隊伍，對農(nóng)合機構(gòu)來說極其重要。隨著互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展和安防形勢的變化，農(nóng)合機構(gòu)的安全生產(chǎn)管理工作面臨著更多的挑戰(zhàn)和不確定因素。如何在新形勢下做好金融護衛(wèi)人員思想政治工作，主動適應(yīng)安防工作新常態(tài)，沉著應(yīng)對安防工作新挑戰(zhàn)，是農(nóng)合機構(gòu)積極應(yīng)對經(jīng)濟金融發(fā)展形勢的必然要求，也是提升自身精細(xì)化管理水平的必然選擇。

二、當(dāng)前農(nóng)合機構(gòu)金融護衛(wèi)人員思想政治工作的難點

（一）思想政治工作缺乏主動性，難以適應(yīng)新形勢的挑戰(zhàn)

隨著社會轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌以及改革深化，傳統(tǒng)固有的價值觀念受到現(xiàn)實挑戰(zhàn)，深刻影響了員工的思想認(rèn)識、價值觀念和思維方式，甚至導(dǎo)致了部分員工價值觀體系的失衡。目前經(jīng)濟處于下行階段，金融體制改革不斷深入，員工收入受到一定程度的影響，加上貧富差距加大，極大沖擊了員工的價值觀念，帶來一定的思想負(fù)擔(dān)和精神壓力，情緒積聚，矛盾凸顯，各類不穩(wěn)定因素導(dǎo)致思想上出現(xiàn)問題的可能性增加，給思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)。然而，部分農(nóng)合機構(gòu)對金融護衛(wèi)隊伍思想政治工作的重要性和必要性認(rèn)識不足，存在著重視業(yè)務(wù)工作，輕思想政治；重制度建設(shè)，輕教育學(xué)習(xí)的問題，思想政治工作力度和實效性不夠，往往被動應(yīng)付、流于形式，缺乏積極性和前瞻性。在工作安排上，往往把思想政治工作當(dāng)作是看不見、摸不著的“軟任務(wù)”，更談不上研究新方法，解決新問題。

（二）年輕員工思想活躍，思想政治工作難度加大

近年來，農(nóng)合機構(gòu)新招入的金融護衛(wèi)人員大多為“85后”和“90后”，其思想認(rèn)識和行為觀念更趨多元化，在給金融護衛(wèi)隊伍帶來新鮮血液和活力的同時，也帶來了一定程度的沖擊。一是由于社會信息技術(shù)和大眾傳媒的發(fā)展，手機、互聯(lián)網(wǎng)等媒介被廣泛使用，信息來源呈現(xiàn)多樣化趨勢，年輕員工思想相對活躍，自我意識和主體意識不斷增強，思維習(xí)慣、價值取向和行為方式都存在較大的差異性。二是年輕員工多數(shù)成長環(huán)境寬松，生活較為安逸，導(dǎo)致愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗的觀念淡薄，責(zé)任感不強，抗挫折能力較弱，在工作中存在好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象，一旦出現(xiàn)工作崗位與所學(xué)專業(yè)或是自身期望有較大差距的情況時，就容易悲觀失望，降低工作積極性，甚至出現(xiàn)抵觸情緒，導(dǎo)致思想政治工作難度增加。

（三）思想政治輔導(dǎo)員素質(zhì)不高，輔導(dǎo)形式單一

現(xiàn)階段，農(nóng)合機構(gòu)思想政治工作還存在輔導(dǎo)員素質(zhì)不高、輔導(dǎo)形式不豐富的問題。一是思想政治輔導(dǎo)員往往年齡偏大且專業(yè)素質(zhì)有限，不會做、不善于做思想政治工作，主動獲悉青年職工思想動態(tài)的意識不足，導(dǎo)致與學(xué)員的思想觀念出現(xiàn)巨大差異，同時缺乏對既有政策理論的全方位解讀和科學(xué)分析，也難以將思想政治工作與年輕員工的特點緊密結(jié)合，致使思想教育內(nèi)容陳舊，無法開展富有創(chuàng)新性、針對性的輔導(dǎo)。二是金融護衛(wèi)人員思想政治工作開展方式不夠豐富，大多以照本宣科地宣講和填鴨式的理論灌輸為主要形式，缺乏吸引力，甚至存在著軟辦法不頂用，硬辦法不敢用，老辦法沒有用，新辦法不會用的現(xiàn)象，不僅教育質(zhì)量沒有保證，還極易造成員工的厭倦和怠惰情緒，一些職工甚至錯誤地認(rèn)為思想政治學(xué)習(xí)可有可無，抱著敷衍了事的消極心理。長此以往，思想政治工作無法獲得預(yù)期效果。

三、做好當(dāng)前農(nóng)合機構(gòu)金融護衛(wèi)人員思想政治工作的對策

針對新形勢下思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)，筆者認(rèn)為，要真正做好金融護衛(wèi)人員思想政治工作，應(yīng)當(dāng)結(jié)合農(nóng)合機構(gòu)金融護衛(wèi)人員實際情況，提高思想認(rèn)識，在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)良做法的基礎(chǔ)上，在內(nèi)容、形式、方法等方面進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，特別要在增強時代感、加強針對性、提高實效性和主動性上下功夫。

（一）轉(zhuǎn)變觀念，提高對思想政治工作的認(rèn)識

一是根據(jù)改革發(fā)展不同階段的不同特點，農(nóng)合機構(gòu)金融護衛(wèi)人員思想政治工作也要相應(yīng)改變。面對新情況、新問題，農(nóng)合機構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識到加強思想政治工作的必要性、重要性，克服形式主義、教條主義、經(jīng)驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維模式，堅持繼承與創(chuàng)新、理論與實際、一般號召與典型宣傳相結(jié)合，不斷強化思想政治工作在保證金融護衛(wèi)隊伍和諧穩(wěn)定、促進(jìn)農(nóng)合機構(gòu)業(yè)務(wù)積極發(fā)展方面的重要作用，增強思想政治工作的主動性、針對性和實效性。二是在政治思想輔導(dǎo)工作中，要貫徹以人為本的理念，要重視橫向、雙向乃至多向的交流和對話，輔導(dǎo)員要轉(zhuǎn)變觀念，學(xué)會換位思考，設(shè)身處地為學(xué)員著想，把尊重人、理解人、關(guān)心人放在首要位置，營造寬松的教育環(huán)境，使金融護衛(wèi)人員保持積極健康、樂觀向上的心態(tài)，從而理順情緒，化解矛盾。同時，要在堅持?jǐn)[事實、講道理的基礎(chǔ)上，將大道理與實際情況結(jié)合，轉(zhuǎn)化為貼近生活的小道理，平等討論，溝通思想，從而縮小思想政治工作主體與對象的情感距離，達(dá)到感情上融洽、心靈上共鳴的良好效果。

（二）堅持創(chuàng)新，提高思想政治工作水平

一是豐富思想政治輔導(dǎo)教育的形式，改變以往嚴(yán)肅呆板的教育方法，針對金融護衛(wèi)人員思想活動的新情況和新特點，立足實際、實事求是地確定輔導(dǎo)形式和輔導(dǎo)內(nèi)容，堅持群眾性和大眾化，保證為員工所需要、所接受。例如，可通過組織參觀革命圣地、瞻仰革命烈士故居，或是舉行朗誦、登山、拔河、合唱等形式多樣的文娛活動，將思想輔導(dǎo)工作融入其中，寓教于樂，增強趣味性和參與度，使員工在獲得心理釋放與思想境界升華的同時，提高對思想政治工作的認(rèn)識，從而增強金融護衛(wèi)人員的歸屬感，提升金融護衛(wèi)隊伍的凝聚力。二是運用高新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等現(xiàn)代化的手段，增強思想政治工作的科技含量，用好用活科技手段，認(rèn)真研究科技發(fā)展給思想政治工作帶來的影響，利用多媒體技術(shù)手段，精心設(shè)計新穎的教育內(nèi)容和教育形式，將思想政治教育理論以生動、形象的方式表達(dá)出來，吸引員工主動關(guān)注，從而達(dá)到良好的效果。同時，要了解信息時代員工思想特點和規(guī)律，暢通交流渠道，引導(dǎo)金融護衛(wèi)人員樹立正確的思想理念，通過開通微博、建立QQ群、微信群等形式，建立實時性強、覆蓋范圍廣的教育平臺，將傳統(tǒng)的書本式教育轉(zhuǎn)變?yōu)槠脚_式教育，與學(xué)員進(jìn)行全方位、多層次的交流和溝通，讓員工暢所欲言，從而增進(jìn)對員工的了解，及時掌握員工思想動態(tài)，拉近輔導(dǎo)員與學(xué)員的距離，使思想政治工作由封閉型向開放型、由說教式向引導(dǎo)式、由一般化向個性化轉(zhuǎn)變，為思想政治工作的深入開展打下堅實的基礎(chǔ)。

（三）提高針對性，充分發(fā)揮示范典型的作用

一是提高思想政治工作的針對性，在教育內(nèi)容的選擇上，既要堅持先進(jìn)性、時代性，也要切實結(jié)合護衛(wèi)人員的實際狀況，將艱苦奮斗、遵規(guī)守紀(jì)、愛崗敬業(yè)作為教育的重點，避免空洞呆板的說教。要根據(jù)金融護衛(wèi)人員的思想基礎(chǔ)、知識水平、接受能力與性格特點，確定差異化的教育內(nèi)容和方式，有的放矢，因材施教，防止出現(xiàn)“胡子眉毛一把抓”的問題，特別是對于一些思想問題突出的員工，要全面了解其狀況，積極開展談心、交流等工作，逐步轉(zhuǎn)變員工思想認(rèn)識，使思想政治工作富有活力和成效，促使學(xué)員成長。二是充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，在金融護衛(wèi)隊伍中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和樹立優(yōu)秀典型，通過報告會、座談會等方式傳播典型事跡，用榜樣感動身邊人，用身邊事激發(fā)身邊人，使護衛(wèi)人員感染和傳遞正能量，營造“比、學(xué)、趕、幫、超”的濃厚氛圍，增強護衛(wèi)人員的向心力，使護衛(wèi)人員學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)、行有標(biāo)準(zhǔn)，確?！叭诵姆€(wěn)、隊伍穩(wěn)、管理穩(wěn)”。另外，要重視反面典型的警示作用。通過組織學(xué)習(xí)案例通報、參觀警示教育基地、舉辦預(yù)防職務(wù)犯罪講座等方式，增強思想教育的現(xiàn)實感和說服力，使護衛(wèi)人員明是非，知榮辱，引以為戒，堅定理想信念，端正價值取向，鍛造一支“政治過硬、業(yè)務(wù)優(yōu)良、作風(fēng)清正、紀(jì)律嚴(yán)明”的員工隊伍。

四、結(jié)語

隊伍建設(shè)是安全保衛(wèi)工作永恒的主題，加強農(nóng)合機構(gòu)金融護衛(wèi)人員政治思想輔導(dǎo)工作，對于維護金融護衛(wèi)隊伍穩(wěn)定、保障業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展有重要的作用，面對新形勢的挑戰(zhàn)，應(yīng)將這項工作抓好、抓實，不斷推進(jìn)金融護衛(wèi)隊伍的精細(xì)化管理，推動農(nóng)合機構(gòu)和諧、穩(wěn)步發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 呂維建.加強農(nóng)村信用社員工思想政治工作的思考[J].中外企業(yè)家，2013（10）：165+167

（作者單位：中山農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司 廣東中山 528400）

（責(zé)編：若佳）endprint