面對轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢，農(nóng)業(yè)銀行淮安分行按照總、分行提出的女工工作指導思想和總體要求，以提高女工幸福感、歸屬感為出發(fā)點和落腳點，著力提升素質(zhì)，激發(fā)內(nèi)部活力，充分發(fā)揮了女工的“半邊天”作用，有力推動了各項業(yè)務快速、穩(wěn)健發(fā)展。

一、女工工作組織開展情況

截至2017年6月末，農(nóng)業(yè)銀行淮安分行所轄9個縣（區(qū)）級支行、59個營業(yè)網(wǎng)點，共有員工1257人，女工494人、占員工總?cè)藬?shù)39.3%，其中在基層一線服務崗位的女1356人、占女工總?cè)藬?shù)71.7%。針對這一龐大的特殊群體，該行堅持把關(guān)愛女工、服務女工作為人文關(guān)懷“六件實事”的重要抓手，積極探索新時期女工工作的新思路、新方法和新舉措。

（一）立足崗位成才，助力女工職業(yè)發(fā)展。為充分調(diào)動女工立足崗位、建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，該行緊緊圍繞業(yè)務經(jīng)營中心，以促進女工職業(yè)發(fā)展為目標，以學習規(guī)章制度和模范典型為手段，通過深入開展“兩學一做”學習教育活動，強化政治理論教育和業(yè)務培訓，使廣大女工既提升了素質(zhì)又開闊了視野，增強政治意識、競爭意識、合規(guī)意識和創(chuàng)新意識，提高認識問題、分析問題和解決問題的能力。持續(xù)掀起“巾幗文明示范崗”、“巾幗建功標兵”創(chuàng)建熱潮，有計劃地組織網(wǎng)點業(yè)務技能大培訓、大練兵、大比武和支行間以農(nóng)業(yè)銀行江蘇淮安分行為例柜臺業(yè)務技術(shù)PK賽、業(yè)務事跡演講、技能演示等“比學趕超”活動。圍繞“激情仲夏”、“季季爭先”目標，開展了“巾幗半邊天共筑農(nóng)行夢”主題競賽，激勵廣大女工主動投身到存貸款、理財產(chǎn)品、電子銀行業(yè)務等營銷活動之中，充分展示了女工昂揚的精神風貌，涌現(xiàn)出一大批基層優(yōu)秀女工。去年以來，戴文娟等10名同志獲評為淮安分行“十佳女職工”，有6名女工在總、分行各類評選和競賽中獲獎。其典型人物和先進事跡，感染、影響、帶動了周邊的同志，對經(jīng)營管理起到了積極地推動作用。2016年，淮安分行榮獲江蘇省金融“五一獎狀”、淮安市科學跨越發(fā)展考核“先進單位”。

（二）突出女工特色，豐富文化生活內(nèi)涵。扎實開展各項符合女工特點的關(guān)心關(guān)愛活動，讓女職工切實體會到黨委和工會組織的關(guān)懷。一是開展“書香伴我行”讀書活動。為培育家庭閱讀習慣，滿足家庭文化需求，建設書香家庭，各縣（區(qū)）支行工會為女工統(tǒng)一贈送書籍，引導女工讀好書、用好書、藏好書，與書為伴，以書為友，做智慧女性。組織開展了別開生面的讀書演講活動，鼓勵女工談學習、談工作、談生活、談對農(nóng)業(yè)銀行發(fā)展的美好暢想，從而營造了愛讀書、勤讀書的家庭文化氛圍。二是開展“培育好家風女工在行動”主題實踐活動。廣泛征集好家規(guī)家訓、好家風故事，利用本行網(wǎng)站等陣地廣泛宣傳分享，使她們的好家風、好故事在全行員工中廣為傳頌，弘揚家庭文明新風，助力“和諧文明家庭”創(chuàng)建。三是開展豐富多彩地文體娛樂活動。女工委結(jié)合自身實際，組建了女工演講、朗誦、攝影、書畫、乒乓球、羽毛球、舞蹈、瑜伽等不同類型的俱樂部，使廣大女工在娛樂中緩解了工作、生活壓力，既美化形體、增強自信，又增長才干、促進身心健康，極大地激發(fā)了廣大女工愛崗敬業(yè)的工作熱情?！叭恕眿D女節(jié)期間，縣（區(qū)）支行精心組織，統(tǒng)一行動，豐富紀念活動內(nèi)容。城北、新區(qū)等支行召開女工大會，通過表彰先進、組織交流、發(fā)出倡議等形式，奏響業(yè)務發(fā)展的主旋律；金湖縣、盱眙縣等支行通過踏青、賞景等戶外文體活動，愉悅女工身心，打造陽光團隊。

（三）采取有效措施，實施權(quán)益保障計劃?；窗卜中悬h委和工會在持續(xù)推進落實《中國農(nóng)業(yè)銀行注重人文關(guān)懷、關(guān)愛基層員工指導意見》的同時，把保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益作為踐行黨的群眾路線的重要內(nèi)容抓細抓實，為女職工創(chuàng)造輕松、愉快、和諧的工作、生活環(huán)境。建立健全女工組織機構(gòu)，全市9個一級支行工會都建立了女工委員會，配備了專兼職女工干部。市、縣（區(qū)）兩級行職代會女性代表占比在30-66%之間。女工委在續(xù)簽女職工權(quán)益保護專項集體合同時，從工作時間、休息休假、勞動安全、女職工特殊勞動保護、職業(yè)培訓、社會保險和員工福利等方面明確了具體規(guī)定，并按照《女職工合同監(jiān)督檢查制度》，督促各基層行嚴格履行。每年組織女工婦科專項體檢，舉辦女性健康知識講座，邀請婦產(chǎn)科專家就女工關(guān)心的保健、保養(yǎng)、生育及女性常見疾病預防等進行輔導，為全行女工統(tǒng)一辦理《國壽女性安康疾病保險》、特殊疾病互助醫(yī)療保險。根據(jù)困難女工摸底調(diào)查結(jié)果，對全行單親困難女工、重病重災女工、失獨女工建立幫扶檔案，實行政策傾斜。對孕期和哺乳期女工給予關(guān)心和照顧，幫助準媽媽和新媽媽更好地面對和處理工作、生活中遇到的各種困惑、挑戰(zhàn)和壓力。

二、加強和改進新時期基層行女工工作的思路

（一）切實加強女工組織建設。緊緊圍繞貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，把女工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，以工會組織帶動女工組織建設，規(guī)范女工工作制度，積極探索創(chuàng)新組織形式和組建方式，推動女工組織建設，逐步建立多層次、多渠道、廣覆蓋的工作體系，維護女工的合法權(quán)益，保證女工隊伍和諧穩(wěn)定，為做好各項工作提供有力保障。加大新形勢下女工干部的教育培訓，努力造就一支政治強、素質(zhì)高、業(yè)務精的工會女工干部隊伍，不斷提高女工組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（二）深入扎實開展關(guān)心關(guān)愛活動。充分調(diào)動和發(fā)揮各級工會和女工委在女工工作中的重要作用，倡導求真務實的工作作風，深入基層開展調(diào)查研究，主動到女工群體中去，真誠傾聽女工呼聲、真實反映女工愿望、真情關(guān)心女工疾苦，密切關(guān)注一線女工工作中的實際需求，及時解決一線女工生活中的具體問題。通過開展內(nèi)涵豐富、形式多樣的人文關(guān)懷活動，增強工會和女工委組織的時代感和吸引力，著力打造和諧文明、昂揚向上、快樂工作、健康生活、愉悅身心的女工文化，有效滿足廣大女工的精神需求，提升女工的自豪感、幸福感和歸屬感，使她們的優(yōu)勢和特長得以充分發(fā)揮，學習、生活和工作都得到真情關(guān)懷，真正把女工委當成自己的“娘家”。

（三）全面履行好女工組織的基奉職責。女工組織要把為女職工服務作為第一要務，自覺運用改革的精神謀劃推進女工工作，推動女工工作再上新臺階，在全行業(yè)務經(jīng)營中更好地發(fā)揮好橋梁紐帶作用。進一步履行好維護女工的合法權(quán)益，幫助女工提高克服困難、直面挑戰(zhàn)的能力，引領女工傳承和弘揚自尊、自信、自立、自強“四自”精神，引導女工通過正常途徑依法表達訴求，以實際行動贏得廣大女工的信賴和支持。進一步發(fā)揮女工組織的教育職能，大力開展崗位練兵、創(chuàng)先爭優(yōu)、崗位建功等競賽活動，提高女工隊伍的整體素質(zhì)，為女工施展技能提供平臺，激發(fā)廣大女工為助推各項業(yè)務發(fā)展再建新功。endprint