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淺析互聯(lián)網(wǎng)時代政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用

2017-10-19 20:20劉驥
企業(yè)文化 2017年23期
關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)政工工作

劉驥

摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來,企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變。政工工作一直以來作為存在于煤礦企業(yè)當(dāng)中的重要工作,其原本的工作內(nèi)容、模式以及人員素質(zhì)已經(jīng)無法滿足互聯(lián)網(wǎng)時代的要求,需要煤礦企業(yè)和政工人員共同努力來滿足時代的要求,以充分發(fā)揮出政工工作對煤礦企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的促進(jìn)作用?;诖?,本文對互聯(lián)網(wǎng)時代政工工作的開展進(jìn)行探討,闡述了政工工作在互聯(lián)網(wǎng)時代存在的必要性,然后分析其所存在的問題,并提出有效的解決措施。

關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)時代;煤礦企業(yè);政工工作

煤炭是我國的重要能源,其在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮至關(guān)重要的作用,這使得煤礦企業(yè)的發(fā)展受到了人們廣泛的重視。互聯(lián)網(wǎng)時代是一個知識大爆炸的時代,其對于人們素質(zhì)的要求也變得越來越高,政工工作作為煤礦企業(yè)中的重要工作,該工作是否能夠得到良好的開展,將會對煤礦企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生直接的影響。因此,需要重視政工工作的開展,充分發(fā)揮政工工作的作用。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)開展政工工作的必要性

政工工作一直都是煤礦企業(yè)良好發(fā)展的重要保障,當(dāng)下已經(jīng)步入到了互聯(lián)網(wǎng)時代,在該時代背景下政工工作對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義,是保障煤礦企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)[1]。從當(dāng)前煤礦企業(yè)的發(fā)展情況來看,政工工作本身所具有的重要作用主要表現(xiàn)為促進(jìn)煤礦企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)其他相關(guān)企業(yè)的發(fā)展。在煤礦企業(yè)當(dāng)中,保障企業(yè)正常發(fā)展最堅實(shí)的力量是企業(yè)中的相關(guān)工作人員,而在實(shí)際工作當(dāng)中員工是否能夠發(fā)揮出自身主觀能動性將會是影響煤礦企業(yè)發(fā)展的重要因素,而政工工作的開展則能夠從思想上對員工進(jìn)行教育,使員工形成正確的價值觀,不斷提升工作人員本身所擁有的專業(yè)技能,從而帶動所在部門工作的開展。而在帶動其他相關(guān)企業(yè)發(fā)展上面,其主要是通過幫助煤礦企業(yè)構(gòu)建相關(guān)的管理制度,刺激新的經(jīng)濟(jì)需求,進(jìn)而帶動其他企業(yè)的發(fā)展。由此能夠看出,煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中需要政工工作作為提高員工工作效率和積極性的重要手段,值得煤礦企業(yè)相關(guān)工作人員的重視。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)開展政工工作所存在的問題

(一)政工人員地位偏低

不管是在過去還是在互聯(lián)網(wǎng)時代,煤礦企業(yè)一直都沒有足夠重視政工部門的工作,造成政工工作人員無法充分開展相關(guān)工作,也就不能夠發(fā)揮出政工工作本身所具有的重要作用,無法促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展,所以在煤礦企業(yè)當(dāng)中政工人員的地位是相對偏低的,不僅不能夠得到應(yīng)有的職稱,而且在工作待遇上也相對較差,造成政工人員工作積極性較低[2]。與此同時,政工人員本身在專業(yè)技能上相對較弱,其面臨失業(yè)的風(fēng)險是非常大的,這導(dǎo)致很多政工人員在工作過程中出現(xiàn)恐慌等情緒,這在一定程度上嚴(yán)重影響了煤礦企業(yè)自身穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

(二)缺乏繼續(xù)教育工作

煤礦企業(yè)當(dāng)中的政工人員通常不會接受繼續(xù)教育,即便有些政工人員接受了繼續(xù)教育,那么其在繼續(xù)教育當(dāng)中所獲得的知識量也相對較少,在思想觀念上也將變得較為落后,不會對新的知識進(jìn)行了解和學(xué)習(xí),在實(shí)際工作當(dāng)中也就無法結(jié)合煤礦企業(yè)整體發(fā)展的需求開展政工工作。此外,還有很多煤礦企業(yè)并不是重視政工人員的繼續(xù)教育,造成很多具有較強(qiáng)能力的工作人員并不愿意到政工部門進(jìn)行工作,這使得政工部門在知識結(jié)構(gòu)和工作上都出現(xiàn)了不合理的情況,無法保障煤礦企業(yè)能夠順利完成思想工作的開展,從而影響到煤礦企業(yè)的發(fā)展[3]。這對于煤礦企業(yè)在繼續(xù)教育工作上的缺失,應(yīng)當(dāng)積極采取相關(guān)措施來開展相關(guān)工作,促使其能夠獲得良好的發(fā)展。

(三)專業(yè)知識的缺乏

在互聯(lián)網(wǎng)時代下,知識呈現(xiàn)出了大爆炸的現(xiàn)象,如今在社會競爭當(dāng)中所比拼的便是知識與技術(shù)。由此能夠看出,不管是哪一個領(lǐng)域都需要文化知識作為重要的基礎(chǔ)。尤其是在當(dāng)前教育領(lǐng)域體現(xiàn)的更為明顯[4]。煤炭企業(yè)中有很多都是國有企業(yè),其在政工建設(shè)上相較于私營企業(yè)來說應(yīng)當(dāng)更為完善,但從當(dāng)前實(shí)際情況來看并非如此,很多政工人員自身素質(zhì)存在著明顯不合格的情況,其主要表現(xiàn)為不僅缺乏有關(guān)于煤炭行業(yè)和管理方面的知識,還在計算機(jī)、法律等方面缺乏相關(guān)知識,這使得當(dāng)政工人員在開展相關(guān)工作時僅僅是一些表面工作,并沒有任何的實(shí)際意義,并且在工作質(zhì)量、工作目標(biāo)等方面都有很大的欠缺,導(dǎo)致政工工作無法在煤礦企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出自身的促進(jìn)作用。

三、充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)時代煤礦企業(yè)政工工作促進(jìn)作用的有效措施

(一)提高政工人員的地位

要想切實(shí)提高政工人員的地位,其需要煤礦企業(yè)管理者提高對政工工作的重視。當(dāng)煤礦企業(yè)給予了政工工作更多的重視,并在政工工作人員開展相關(guān)工作時給予更多的幫助,使得政工工作不僅僅是一項表面工作,而是將其當(dāng)作挖掘員工潛能的工作,那么其才能夠充分發(fā)揮出自身的促進(jìn)作用,這對于企業(yè)的發(fā)展是非常有利的。當(dāng)煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者通過政工工作獲得益處以后,其也將會在此方面投入更多的精力,政工人員也能夠擁有更強(qiáng)的工作積極性,不會再出現(xiàn)恐慌等情緒。當(dāng)政工人員地位得到提升以后,其在政工工作的開展上將會變得更加順利,也就能夠充分發(fā)揮其本身所具有的促進(jìn)作用。

(二)加強(qiáng)政工人員的繼續(xù)教育

在政工人員繼續(xù)教育的問題上,煤礦企業(yè)不僅要能夠幫助相關(guān)工作人員重新樹立良好的工作目標(biāo),還要充分發(fā)揮員工自身工作積極性,確保政工部門和其他部門之間良好的發(fā)展關(guān)系。與此同時,還需要使政工人員在知識上不斷得到擴(kuò)充,進(jìn)一步豐富知識面,使其對煤礦企業(yè)的內(nèi)部管理體系也有一定的了解,在開展政工工作上能夠與企業(yè)的發(fā)展保持一致。另外,在政工繼續(xù)教育還可以通過培訓(xùn)的方式來提高其專業(yè)素質(zhì)。在培訓(xùn)方面,煤礦企業(yè)需要先對自身的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件進(jìn)行完善,重視在培訓(xùn)方面上的工作,不斷深化以人為本的培訓(xùn)理念,從而促進(jìn)政工人員自身不斷的發(fā)展和進(jìn)步[5]。

(三)提升政工隊伍專業(yè)素養(yǎng)

在互聯(lián)網(wǎng)時代下,政工工作對于政工人員素質(zhì)的要求變得越來越高,其不僅需要政工人員不斷加強(qiáng)自身的思想政治工作,還需要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的發(fā)展方向和路線,了解煤礦企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),不斷提升自身的知識和素養(yǎng)。在提高政工隊伍專業(yè)素養(yǎng)上,企業(yè)應(yīng)當(dāng)使其成為強(qiáng)大的支撐,其不僅需要聘請更為專業(yè)的團(tuán)隊來對政工人員進(jìn)行培養(yǎng),還需要將這些政工人員派送到更為先進(jìn)的企業(yè)當(dāng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)和深造,從中學(xué)習(xí)更多的工作經(jīng)驗。此外,政工人員還需要從主觀上虛心學(xué)習(xí)各個方面的知識,以滿足互聯(lián)網(wǎng)時代對政工人員專業(yè)素養(yǎng)的要求,保障所開展的政工工作能夠有效促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展。

四、總結(jié)

總之,互聯(lián)網(wǎng)時代下煤礦企業(yè)在政工工作的開展上將面臨很多問題,這些問題影響了政工工作的開展,使得政工工作無法在煤礦企業(yè)中發(fā)揮自身的作用?;诖?,文章就政工工作在開展中遇到的問題進(jìn)行了分析,了解影響相關(guān)工作開展的重要因素,然后提出相應(yīng)的應(yīng)對措施,促使政工工作能夠獲得更加良好的開展,促使煤礦企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時代下能夠有新的發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]趙英.新時期加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的若干思考[J].經(jīng)營管理者,2016(36):410.

[2]楊云鵬.淺談?wù)すぷ鲗ζ髽I(yè)管理的促進(jìn)作用[J].現(xiàn)代國企研究,2015(16):215.

[3]何湘麟.試論煤礦企業(yè)如何發(fā)揮政工工作的作用[J].東方企業(yè)文化,2013(19):24.

[4]程曉輝.創(chuàng)新是發(fā)展的源動力——煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀與創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化,2013(10):51.

[5]李婿斕.增強(qiáng)政工工作對企業(yè)發(fā)展的作用[J].品牌(下半月),2012(05):38.

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