王飛

摘要：廉潔文化建設(shè)有利于黨風(fēng)建設(shè)以及反腐倡廉工作的開展。對(duì)于企業(yè)而言，廉潔文化建設(shè)能夠約束黨員干部的行為，加深他們反腐倡廉的思想，對(duì)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用。基于這種情況，本文以領(lǐng)導(dǎo)、員工、崗位以及家庭等為思路，對(duì)新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)做出了幾點(diǎn)思考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；廉潔文化建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)班子

在激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下，企業(yè)要想提升自己的市場(chǎng)核心競爭力，就應(yīng)該加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，對(duì)所有領(lǐng)導(dǎo)、員工及家屬進(jìn)行全方位的廉潔文化教育，將其貫穿于企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，并將其作為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)之一，以此促進(jìn)企業(yè)基業(yè)長青。

一、建設(shè)廉潔文化領(lǐng)導(dǎo)班子

對(duì)于廉潔文化建設(shè)而言，應(yīng)該將領(lǐng)導(dǎo)作為重點(diǎn)，建設(shè)廉潔文化領(lǐng)導(dǎo)班子，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行廉潔文化教育是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的前提，具體做法體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，建立學(xué)習(xí)制度，企業(yè)應(yīng)該定期組織領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)廉潔文化，比如學(xué)習(xí)反腐倡廉內(nèi)容以及黨風(fēng)建設(shè)知識(shí)等；第二，對(duì)于基層領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)該撰寫述廉報(bào)告并通過領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平臺(tái)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)以及尋求員工們的意見；第三，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該定期召開黨風(fēng)建設(shè)研究會(huì)，讓成員對(duì)企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)進(jìn)行全面分析，并找出在建設(shè)過程中存在的問題，最后制定出整改措施；第四，班子成員在自己的管轄范圍內(nèi)應(yīng)該做到廉政教育常態(tài)化。對(duì)于基層單位領(lǐng)導(dǎo)而言，應(yīng)該定期開展廉政黨課，并對(duì)廉潔文化的宣傳起到帶頭作用，同時(shí)也要倡導(dǎo)和支持廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，并積極進(jìn)行參與。

二、對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行廉潔文化教育

加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)不能僅限于領(lǐng)導(dǎo)，也應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行廉潔文化教育，具體做法體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，開展早會(huì)晚會(huì)學(xué)習(xí)活動(dòng)。企業(yè)可以將廉潔文化精神傳達(dá)給各個(gè)部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人通過早會(huì)和晚會(huì)向員工進(jìn)行及時(shí)傳達(dá)，讓他們做好相應(yīng)記錄，讓每位員工都可以學(xué)習(xí)到與企業(yè)廉政有關(guān)的規(guī)章制度，進(jìn)而提升他們的執(zhí)行效率；第二，對(duì)員工廉潔文化的教育要做到日常化。企業(yè)可以定期對(duì)員工播放一些《焦裕祿》以及《郭明義》等相關(guān)紅色電影或者是國家重要會(huì)議等，通過相關(guān)事例以及政策，可以對(duì)員工的道德、理想、信念以及價(jià)值觀等進(jìn)行教育，進(jìn)而提升他們的思想認(rèn)識(shí)，促使他們尊重廉政人物，并不斷的向其學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們的廉政行為，讓他們將學(xué)習(xí)和教育、他律和自律、治本和治標(biāo)以及預(yù)防和懲治等進(jìn)行有效結(jié)合；第三，開展廉潔文化活動(dòng)?？梢岳谩傲?biāo)兵”、“文明餐桌”以及“青年突擊隊(duì)”等活動(dòng)為企業(yè)營造清潔廉政、愛崗敬業(yè)以及團(tuán)結(jié)互助的氛圍[1]。

三、建設(shè)廉潔文化崗位

企業(yè)應(yīng)該對(duì)重點(diǎn)崗位的人員進(jìn)行反腐倡廉教育，要根據(jù)崗位的實(shí)際情況選擇合適的教育內(nèi)容和教育形式，將廉潔文化滲透到每個(gè)崗位職責(zé)當(dāng)中，具體做法體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，加強(qiáng)對(duì)員工的教育引導(dǎo)。對(duì)重點(diǎn)崗位人員以及特殊崗位工作人員應(yīng)該進(jìn)行廉政崗位測(cè)試，并對(duì)這些人員的工作性質(zhì)、崗位特點(diǎn)、工作環(huán)節(jié)、廉政風(fēng)險(xiǎn)情況以及職責(zé)權(quán)限等進(jìn)行定期“體檢”。特別是有極大廉政風(fēng)險(xiǎn)的崗位及人員，可以利用“一人一策”、“一事一策”等相關(guān)原則，對(duì)癥下藥。另外，對(duì)于“員工入職培訓(xùn)”、“會(huì)計(jì)教育”、“積極分子黨課教育”、“干部培訓(xùn)”等諸多教育活動(dòng)也要深入廉政教育，進(jìn)而滿足員工的個(gè)性化廉政培訓(xùn)需求；第二，完善企業(yè)廉潔文化制度建設(shè)。企業(yè)可以根據(jù)國家規(guī)定以及自身實(shí)際情況，制定相應(yīng)的廉政制度，比如制定《廉政風(fēng)險(xiǎn)防范準(zhǔn)則》，在該準(zhǔn)則當(dāng)中，可以明確規(guī)定各個(gè)崗位的風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別以及防范措施，同時(shí)企業(yè)要將該準(zhǔn)則下發(fā)到每位員工的手中，讓他們根據(jù)自己的崗位進(jìn)行有針對(duì)性的學(xué)習(xí)；第三，企業(yè)應(yīng)該加大監(jiān)管力度。企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該對(duì)企業(yè)資金使用情況、獎(jiǎng)金發(fā)放情況、招投標(biāo)情況以及物資采購情況等進(jìn)行有效監(jiān)督，對(duì)特殊人員的崗位權(quán)力進(jìn)行監(jiān)督，以防止濫用崗位職權(quán)謀取不當(dāng)利益的現(xiàn)象發(fā)生。

四、建設(shè)廉潔文化家庭

家庭對(duì)企業(yè)廉潔文化的建設(shè)具有特殊意義，建設(shè)廉潔文化家庭不僅有利于企業(yè)員工的拒腐防變，同時(shí)也是企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作的延伸。建設(shè)廉潔文化家庭的具體措施主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，企業(yè)可以利用微信、QQ、郵件以及問卷調(diào)查等形式，及時(shí)向相關(guān)家庭了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部以及員工的廉政從業(yè)情況和日常生活行為等；第二，積極倡導(dǎo)家庭成員之間要相互鼓勵(lì)、相互提醒，成為彼此的“廉內(nèi)助”，進(jìn)而共同建立廉政防線。另外企業(yè)也可以給相關(guān)家庭發(fā)放倡議書以及公開信等，或者以短信、電話等形式，幫助他們樹立正確的廉政觀念。同時(shí)也可以定期開展“廉潔家庭”、“文明家庭”等相關(guān)活動(dòng)，讓相關(guān)家庭成員可以對(duì)廉潔文化進(jìn)行深層次的學(xué)習(xí)，進(jìn)而做好家庭的“廉內(nèi)助”[2]。

五、結(jié)論

總而言之，企業(yè)廉潔文化建設(shè)不僅是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，同時(shí)也是黨的反腐倡廉工作的要求。因此對(duì)于企業(yè)而言，應(yīng)該提升對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重視，廉潔文化建設(shè)不是一句簡簡單單的口號(hào)，要將其落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，成立廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)廉潔文化的學(xué)習(xí)，建設(shè)廉潔文化崗位，并且將廉潔文化滲入到每位員工家庭當(dāng)中，從細(xì)節(jié)做起，從源頭抓起，進(jìn)而做好廉潔文化建設(shè)工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡曉霞，杜坤，周琴.加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探索實(shí)踐[J].石油政工研究，2015（05）：38-39.

[2]趙紅.關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的探索與實(shí)踐[J].廣西電業(yè)，2012（01）：38-41.

（作者單位：北京燃?xì)庥脩舴?wù)有限公司）