陳景霞

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表著和維護者。在推動企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會中，維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責。在新的形勢下，如何做到“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)”是擺在我們基層工會組織面前的一個現(xiàn)實課題。

本文結(jié)合某公司工會工作實際，就履行好基層工會維權(quán)職能談幾點淺見。

一、主動維權(quán)，提高維權(quán)工作的超前性、預見性

在工作實踐中，工會主動維權(quán)和被動維權(quán)在工作難度和工作效果上有著很大的差別。侵權(quán)事件發(fā)生以后的被動維權(quán)工作難度和成本加大，即使得到問題妥善解決，也對職工在利益和情緒上造成了不可挽回的傷害。因此，以為職工高度負責任的態(tài)度主動工作，是基層工會組織開展維權(quán)工作首要前提。

要做到主動維權(quán)，可從以下三個方面入手：

首先要圍繞職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益，主動參與企業(yè)重大政策和決策的制定。在企業(yè)制定和出臺涉及職工利益的各項政策規(guī)定時，基層工會組織要有主動意識和超前介入的意識，要深入基層做好調(diào)研，并借助職工代表大會、廠務質(zhì)詢會等民主管理平臺，積極反映職工的訴求和呼聲，并科學建言獻策，為黨委決策提供科學的參考依據(jù)，使企業(yè)在做出各項決策時，能夠充分考慮和保護好職工的合法利益。

其次要圍繞職工關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，主動把握職工需求，做好矛盾和問題的超前預防。工會組織作為職工利益的代表者和維護者，必須要有高度的責任意識和敏感度，要堅持深入基層、深入職工群眾，準確把握職工的思想脈搏，及時發(fā)現(xiàn)在職工權(quán)益保護和發(fā)展上存在的苗頭性問題，對能解決的立即解決，對不能暫時不能解決的問題做好解釋和情況匯報，待有明確答復后及時做好向職工的反饋。

第三要圍繞工會工作宗旨，主動為職工排憂解難，維護好職工的合法權(quán)益。工會組織的任務就是要飽含感情地去聯(lián)系群眾、服務群眾，把職工的冷暖放在心上，想職工之所想，急職工之所急，竭盡全力地為他們排憂解難。多年來，某公司工會始終堅持主動服務職工，在維護好職工的參與民主管理權(quán)益的同時，主動做好勞動保護監(jiān)督檢查，認真監(jiān)督集體合同中有關(guān)就職工培訓、職工查體、勞動保護、職工福利等涉及職工合法權(quán)益的規(guī)定的嚴格落實，確保職工利益得到保護和實現(xiàn)。

二、依法維權(quán)，真正實現(xiàn)用法律武器維護職工合法權(quán)益的目標

工會組織要開展維權(quán)工作，必須要學會從法律的角度看待和分析問題，通過合法渠道，妥善處理工作中涉及的各方面利益關(guān)系，運用法律武器維護職工的合法權(quán)益。只有這樣，才能不斷提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平。

要做到依法維權(quán)，首先要做好相關(guān)法律法規(guī)、政策依據(jù)的學習普及，不斷強化工會工作者的法律意識，熟練掌握維護廣大職工合法權(quán)益的法律武器，使維權(quán)工作依法、守法，在法律的范圍內(nèi)進行，為職工爭取到最大的合法利益。同時，要采取多種形式，在職工中宣傳普及維權(quán)的法律法規(guī)，使廣大職工能夠明白法律賦予自己的各項權(quán)益，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求，依法規(guī)范自身的行為，也使廣大職工在面對自身合法權(quán)益受到侵害時，能理性地運用法律手段來加以維護。

要依法維權(quán)，就必須要強化對涉及職工利益相關(guān)法律執(zhí)行的監(jiān)督。《工會法》中規(guī)定，凡是涉及廣大職工群眾權(quán)利利益的政策、法律、規(guī)定、決議在制定出臺或貫徹執(zhí)行時，工會有權(quán)實施監(jiān)督。某公司《勞動合同法》的貫徹執(zhí)行時，嚴格規(guī)范勞動合同管理的有關(guān)規(guī)定，不斷完善勞動合同管理的有關(guān)規(guī)章制度，并制定了相應的實施細則，規(guī)范了管理，公司從未發(fā)生一起勞動合同糾紛。

要依法維權(quán)，就要在制度、機制的建設(shè)上下功夫，使維權(quán)工作得以落實和保證。一是要針對企業(yè)維權(quán)工作的難點，建立完善利益協(xié)調(diào)機制，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的利益雙贏；二是針對企業(yè)維權(quán)工作的熱點，建立完善訴求表達機制?？梢酝ㄟ^建立維權(quán)信箱等形式，落實好職代會提案的征集、辦理等工作，讓職工的建議和呼聲及時得到答復和解決；三是針對企業(yè)維權(quán)工作的弱點，建立完善矛盾調(diào)處機制。在調(diào)解遇到困難時，及時向上級工會和黨委反映，使具有爭議苗頭的問題妥善地解決在萌芽狀態(tài)中；四是針對企業(yè)維權(quán)工作的重點，完善權(quán)益保障機制。企業(yè)工會組織必須要把維護的重點寫進集體合同，并加強合同的監(jiān)督檢查，形成有效的權(quán)益保障機制。

三、科學維權(quán)，努力增強維護工作的實效性

要使合法權(quán)益維護工作取得實效，就必須學會用科學的方法來工作?？茖W維權(quán)，就是明確了工會履行職責的科學態(tài)度和辯證方法。

科學維權(quán)，要始終把握企業(yè)與職工實現(xiàn)利益雙贏的大方向。只有企業(yè)能夠健康有序地發(fā)展，不斷壯大經(jīng)濟實力，才能從根本上讓職工得到實實在在的利益。因此，作為工會組織，既要維護職工利益，又要發(fā)揮建設(shè)職能，組織發(fā)動職工立足崗位，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

科學維權(quán)，就要把提升職工隊伍素質(zhì)作為職工的最大權(quán)益來維護。企業(yè)必須堅持依靠職工辦企業(yè)的宗旨，企業(yè)職工要有視維護企業(yè)利益為已任的責任意識，做到與企業(yè)共榮辱。企業(yè)要定期組織職工參加專業(yè)培訓，企業(yè)工會組織要將職工培訓的權(quán)利作為職工最大的權(quán)益來維護，使職工能夠獲得更多的參加培訓，學習新技術(shù)、掌握新技能，提高職業(yè)素養(yǎng)的機會。

多年的工作實踐中證明，“主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)”是工會基本職責的要求，也是我們基層企業(yè)工會組織開展維權(quán)工作的制勝法寶。只要我們能夠?qū)W會融會貫通，學會結(jié)合自身實際開展工作，就能發(fā)揮好“三個維權(quán)”的作用，提高維權(quán)工作的質(zhì)量和水平。