凝聚企業(yè)精神 激發(fā)內(nèi)生動力

內(nèi)蒙古電影集團有限責任公司作為自治區(qū)一家大型、綜合、多元化的文化產(chǎn)業(yè)集團，主要從事影、視劇本創(chuàng)作，電影、電視劇生產(chǎn)、發(fā)行、放映，院線建設，民族音像制品出版、發(fā)行，民族語電影譯制、農(nóng)村牧區(qū)公益性電影放映，以及文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)開發(fā)建設、文化產(chǎn)業(yè)股權投資運作等業(yè)務。長期以來，在自治區(qū)黨委宣傳部的正確領導下，集團上下銳意進取，乘勢前行，已建成主業(yè)突出、多元發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈完整的全新骨干文化產(chǎn)業(yè)集團。

按照習近平總書記“要把思想政治工作同企業(yè)中心工作相結(jié)合，在思想上解惑、精神上解憂、文化上解渴、心理上解壓”的重要精神，集團黨委不斷加強思想政治工作和企業(yè)文化建設。

思想政治工作存在的主要問題

電影集團經(jīng)歷了轉(zhuǎn)企改制，遺留問題較多，連續(xù)兩任領導班子在處理遺留問題、老員工生活待遇等問題上下了很大功夫，投入了大量的人力物力財力，本著“維護穩(wěn)定、適應發(fā)展”原則，用了近8年的時間，逐步解決了諸多問題，開創(chuàng)了集團的新局面。與此同時，集團也面臨諸多新問題，主要表現(xiàn)在：新老員工思想意識存在較大差異；員工沒有危機感、使命感，把國有企業(yè)的飯碗當成了鐵飯碗，把黨委、政府的關懷當成理所應當?shù)母＠?；思維方式不能與時俱進，進取心和進取能力不強，沒有在商海大潮中搏擊的準備和心理素質(zhì)，“我們不行，我們跟人家比不了！”這樣的心態(tài)嚴重影響了員工謀求發(fā)展的意識。針對上述思想禁錮，抓好企業(yè)思想政治工作，重塑企業(yè)文化，成為推動電影集團發(fā)展的主要切入點。

以思想政治工作為切入點，凝聚企業(yè)精神

集團黨委和領導班子始終將思想政治工作與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合，始終激勵和引導廣大員工牢固樹立“四個意識”，知責思為，扎實工作，工作開展到哪里，思想政治工作就做到哪里，在全集團上下形成了工作上比責任心，思想上比上進心的良好局面。

以思想政治建設增強員工的使命感、責任感。2015－2016年，結(jié)合“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育，連續(xù)兩年開展“愛崗敬業(yè)，盡責圓夢”主題活動，以演講比賽、抄寫學習筆記等形式，在員工中樹立崗位奉獻、力爭上游的工作理念，將為崗位負責的精神貫穿于工作的各個方面。2017年，進一步開展“降成本、增效益、做合格員工”崗位奉獻主題實踐活動，增強“企業(yè)是家、人人為它”的員工歸屬感，使廣大員工與企業(yè)同心同德。建立獎勵機制，在“七·一”、年終總結(jié)會議上，評先獎優(yōu)，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀工作者，樹立榜樣，弘揚企業(yè)正氣，激勵職工創(chuàng)先爭優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

以規(guī)章制度建設提升員工組織紀律性。集團黨委在原有各項規(guī)章制度基礎上，修訂出臺了《內(nèi)蒙古電影集團員工手冊》《內(nèi)蒙古電影集團內(nèi)部管理制度及流程匯編》《內(nèi)蒙古電影集團黨委黨建規(guī)章制度匯編》等一系列規(guī)章制度，將員工工作中需要注意的方面作了嚴格規(guī)范，做到有章可循、有章可依，使員工意識到無規(guī)矩不成方圓，從而自覺遵守各項規(guī)章制度，推進工作有序開展。

以黨支部建設推動員工思想意識提升。內(nèi)蒙古電影集團作為一個改制企業(yè)，一些老員工在對待自身職業(yè)上沒有及時更新觀念，無法有效地開展新的工作，缺乏新環(huán)境下的職業(yè)信仰，針對這個情況，集團黨委從黨支部入手，從所屬各二級公司入手，要求在支部會議、公司會議上，集結(jié)新老員工做互動交流，讓新員工了解企業(yè)歷史，讓老員工感受新鮮血液的注入對公司的推動作用，使各個時間段的員工都能感受到來自企業(yè)的關懷和各自承擔工作的意義，繼而感受到這份職業(yè)的意義所在。

以企業(yè)文化為切入點，凝聚員工共識

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)競爭的核心力量。國有企業(yè)建設具備適合于企業(yè)特色、著眼長遠發(fā)展的企業(yè)文化是非常必要和緊迫的。內(nèi)蒙古電影集團在企業(yè)文化建設的過程中，時刻注意形成自身獨特的企業(yè)文化。

以文化凝聚員工思想。在員工的引進、培訓、培養(yǎng)、使用和激勵過程中，不斷嵌入企業(yè)文化元素，把團隊精神，大局觀念作為選人聘人的重要依據(jù)，把“四個意識”的樹立作為提拔任用干部的重要標準。不僅考察提拔對象為企業(yè)創(chuàng)造的效益，而且把與企業(yè)文化密切相關的因素作為考評指標，將具備較強能力又與企業(yè)文化精神相符的人員放到重要崗位，形成良性循環(huán)；定期組織主題培訓，在培訓時重點突出企業(yè)文化精神，使企業(yè)文化精神理念深入人心，并轉(zhuǎn)化為員工的自覺行為；對自覺以實際行動實踐和發(fā)揚企業(yè)文化并創(chuàng)造出良好經(jīng)濟效益和社會效益的員工，加大正面宣傳力度，創(chuàng)造人才成長的良好環(huán)境。

以文化塑造企業(yè)品牌。集團黨群部、黨委宣傳部逐步成為企業(yè)文化建設的主力，以企業(yè)精神為主線，教育黨員在樹立企業(yè)形象、爭當先進文化的代表方面發(fā)揮先鋒模范作用，發(fā)揮黨支部在企業(yè)文化建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用和橋梁作用。同時，指導團組織配合企業(yè)文化建設，號召廣大團員青年發(fā)揮生力軍作用，為企業(yè)文化建設增添活力。目前，集團內(nèi)部刊物《內(nèi)蒙古電影集團工作時訊》自2015年2月至今，已編制25期刊物（另有2期特刊），刊登文章數(shù)百篇，向150多個單位、個人每月固定寄贈，在對內(nèi)宣傳中做到業(yè)務工作及時展示、對外宣傳報道企業(yè)先進人物、先進事跡、工作亮點，提高了企業(yè)知名度。每月按時向自治區(qū)黨委宣傳部研究室報送當月重點工作及下月工作清單，內(nèi)蒙古電影集團報送的消息在《內(nèi)蒙古宣傳》刊物上的刊登數(shù)量逐漸提高。

以文化促進員工成長。為配合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化工作的開展，集團開展“降成本、增效益、做合格員工”崗位奉獻主題實踐活動，對職工進行思想教育，鼓勵職工學習文化知識，體驗不同崗位工作；組織開展形式多樣豐富多彩的職工文體活動，如開展內(nèi)蒙古電影集團職工文藝匯演、共青團讀書會、登山拓展活動等，努力提高企業(yè)文化建設水平；組織開展禮儀培訓、詩歌誦讀等活動，以員工喜聞樂見的形式，廣泛深入開展企業(yè)文化建設，在潛移默化中提升員工文化素養(yǎng)，體現(xiàn)企業(yè)文化成果，促進企業(yè)文化建設。

在今后的工作中，我們將繼續(xù)深入做好思想政治和企業(yè)文化建設工作，用新的視角分析認識問題，用新的思路籌劃指導建設，用新的方法研究解決問題、助力發(fā)展，完成國有文化企業(yè)擔負的各項歷史使命。

（內(nèi)蒙古電影集團有限責任公司供稿）