黎禎

摘要：政工隊伍是企業(yè)內部思想傳遞的核心，只有進行了全面的政工隊伍建設，從根本上確保企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，才能使得企業(yè)進一步發(fā)展壯大。本文就如何加強企業(yè)政工干部隊伍建設，提升企業(yè)思想政治工作水平進行了分析與探討。

關鍵詞：政工隊伍；思想政治工作；建設

我國的企業(yè)現在不僅要面對國內市場的競爭，還要面對國際市場的沖擊，因為經濟全球化的步法已經越來越迅速，我國改革開放的深度也逐漸拓展，我國的企業(yè)需要和國際企業(yè)進行交流和競爭，企業(yè)面臨著生存和發(fā)展的巨大壓力。這種情況下，企業(yè)進行思想政治工作是極其必要的，企業(yè)內的職工個人的生存也面臨著壓力，他們需要一定的工資水平，需要得到精神上的撫慰；因此，加強政工干部隊伍建設，提升企業(yè)思想政治工作水平，能夠給企業(yè)職工以合理的引導和人性化的關懷，讓他們堅持正確的價值觀念，在自己的崗位上發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造更多的社會價值和物質財富，從而為企業(yè)的發(fā)展提供更多的智力支持和力量支持，使企業(yè)的發(fā)展步入一個良性循環(huán)的狀態(tài)。

一、當前企業(yè)政工干部隊伍中存在的主要問題

（一）對政工重要性認識不足，政工崗位缺乏相應吸引力

企業(yè)內部需要有一直中堅的政工領導班子，由于對此認識不足，目前的政工隊伍質量下降。同時，我國具有一大批在高校內部培養(yǎng)出來的可以充分發(fā)揮自身專業(yè)經濟知識，帶領企業(yè)快速發(fā)展的專業(yè)型人才，此外，這些專業(yè)型人才還具備足夠的政治覺悟，適合成為未來政工隊伍的領導。

（二）企業(yè)對政工人員再教育不足，政工人員欠缺“自強意識”

企業(yè)內部政工人員匱乏創(chuàng)新精神，制約企業(yè)的發(fā)展。引發(fā)因素主要為以下幾點：一是企業(yè)忽略了對政工人員的定期培訓，沒有提供相應的深造機會，阻礙了隊伍的進步；二是固有的學習模式陳舊，基本上是定期的表面工程，沒有實質性效果；三是政工人員沒有進行自我素質提升的意識，不能很好的利用現代化的辦公設備四是政工人員缺乏必要的責任感和業(yè)務素養(yǎng)，不能對企業(yè)的內部員工進行及時準確方向的思想教育。

（三）素質下降，作用逐步弱化

一些黨務干部缺乏復合型的知識和能力，雖然通過在職學習有所提高，但由于部分黨務干部忙于日常事務，疏于學習，黨務、政務不能很好有機結合，知識面偏窄、管理能力偏低沒有得到根本解決。思想上因循守舊，碰到新情況，遇到新問題，既不想新思路，也拿不出新辦法，一味請示指導，工作局限于服從上級的狀態(tài)，無創(chuàng)新意識，不注意對黨建工作做前瞻性思考，處于被動應付狀態(tài)，適應不了黨建工作的新變化。

（四）工作守舊，大局觀念欠缺

有些政工干部缺乏和處理公共關系的能力，橋梁紐帶作用發(fā)揮不好，難以形成“大政工”的氛圍。還有一些傳統的思想政治工作者，盡管個人思想素質不錯，也肯吃苦耐勞，但就是缺乏與有關部門的溝通、協調能力，缺乏處理公共事務關系的能力，只顧自己埋頭苦干，不能形成全員大合唱，在黨政工團齊抓共管中總是不合拍。導致工作效果不佳，或者與安全生產、經濟工作形成“兩張皮”，有時甚至產生沖突。

二、加強政工干部隊伍建設提升企業(yè)思想政治工作水平的對策

（一）創(chuàng)新思維方式，完善自我

個人思維方式的創(chuàng)新，是自我不斷完善的過程，繼而實現思想政治工作的新局面。首先要知道創(chuàng)新思維是實現自己工作上的創(chuàng)新的條件。新時期下的政工干部要敢于摒棄傳統落后的思維方式，接受新觀念，與時俱進，不斷武裝自己的新思維，完善知識理論。在工作上要整體全面統一的思考，運用科學發(fā)展觀的觀點來統領實踐，同時注意總結。新形勢下，大力創(chuàng)新，從思想到具體工作。其次，要明確創(chuàng)新思維方式是培養(yǎng)社會新型人才的基礎。政工干部只有不斷的提高自身的素質，同時對自身有正確的評價和認識，才能找到與別人的差距，才能理性分析事物，不斷自我超越。在日常工作中，尤其是涉及到政治路線、黨的原則性問題，要堅定自己的立場。踏踏實實做人、勤勤懇懇做事，謙虛不自滿，不斷的與時俱進，嚴格要求自己，方能打開自己工作的新局面。

（二）轉變觀念，選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀政工干部隊伍

德才兼?zhèn)涫沁x拔干部的重要原則，德是選拔和衡量一個干部的首要條件，選拔和聘用干部時注重從履行崗位職責，完成急難險任務，關鍵時刻表現，對待個人名利等方面考察干部的"德"，使選出來的政工干部組織放心，群眾滿意，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利；才是指業(yè)務水平、工作能力和領導才能等。德是第一位的，但德不能代替才，沒有業(yè)務水平和工作能力，同樣不能更好的為人民服務，德和才兩者必須兼?zhèn)?，不可偏廢。選拔任用政工干部時打破論資排輩的傳統觀念，大膽啟用政治素質好，業(yè)務能力強，想干事、會干事、能干事的優(yōu)秀年輕干部。所選拔的政工干部知識面要寬，能學有所長。品行要好，素質高且能擔當重任。

（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設

第一，必須不斷學習，深入了解科學、可持續(xù)發(fā)展的理論和經驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎；第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創(chuàng)造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創(chuàng)新，才會有一定的說服力；第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的關系，組織協調好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質量。

三、結束語

政工隊伍是企業(yè)內部思想傳遞的核心，只有進行了全面的政工隊伍建設，從根本上確保企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，才能使得企業(yè)進一步發(fā)展壯大。只有抓好了建設高素質政工隊伍的工作，才能保證思想政治工作的落實，才能進一步保證黨的各項任務的完成。

參考文獻：

[1]吳新利.論新形勢下加強政工干部隊伍建設的重要性[J].學理論，2010.