王璐

摘要：當前我國已經(jīng)進行經(jīng)濟高速發(fā)展的關(guān)鍵時期，國有企業(yè)對于我國的社會發(fā)展經(jīng)經(jīng)濟建設(shè)有著十分重要的意義與作用，如何提高國有企業(yè)黨員干部的廉政水平已經(jīng)成為要有關(guān)部門十分重要的研究課題之一，本文從基層紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的角度出發(fā)，對推進黨風廉政建設(shè)的具體做法進行了詳細的闡述與分析，希望可以起到參考作用。

關(guān)鍵詞：黨風廉政；紀檢監(jiān)察隊伍；國有企業(yè)

公有制經(jīng)濟是我國經(jīng)濟的重要組織部分，國有企業(yè)是我國公有制經(jīng)濟的集中體現(xiàn)。相比于一般的私營企業(yè)來說，國有企業(yè)掌握著國家經(jīng)濟的命脈，對于國家、社會的穩(wěn)定有著決定性的影響。由此可知，確保國企黨員干部在各項工作中保持清政廉潔意義重大。紀檢監(jiān)察部門是監(jiān)督國有企業(yè)黨員干部工作作風的重要的部門之一，推進黨風廉政建設(shè)離不開紀檢工作人員尤其是基層紀檢工作人員的支持，需要紀檢監(jiān)察部門綜合運用各種手段加強部門內(nèi)部的人才隊伍建設(shè)。

一、國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)現(xiàn)狀

（一）對隊伍建設(shè)工作的重視力度有等加強

對于部分基層領(lǐng)導干部來說，在日常的紀檢監(jiān)察工作中普遍存在認識不到位的問題，由于紀檢監(jiān)察工作無法直接創(chuàng)造經(jīng)濟價值，是以沒有對人才隊伍建設(shè)工作提供足夠的力度，造成專項職能弱化。

（二）紀檢監(jiān)察部門兼職人員過多，干部隊伍人員缺少，存在一定的作風問題

基層黨組織所設(shè)置的紀檢委員包含兼職委員與志職委員兩種，在紀檢監(jiān)察隊伍中長期存在工作人員工作經(jīng)驗少、才同志多、兼職人員多等方面的問題，處理和分析問題的能力嚴重不足。部分紀檢干部害怕得罪人、故意回避矛盾，習慣性地將矛盾上次，工作效率低、質(zhì)量差，許多重要的工作無法嚴格執(zhí)行。

（三）業(yè)務(wù)水平相對滯后

在國有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、不斷改革的過程中，在企業(yè)內(nèi)部長期存在人員變動、崗位頻繁調(diào)整的問題，紀檢監(jiān)察人員沒有對自己所承擔的業(yè)務(wù)進行積極的鉆研，知識結(jié)構(gòu)單一，創(chuàng)新意識、方法舉措、工作思路與理論水平相對滯后，不利于紀檢監(jiān)察工作質(zhì)量與效率的提高。

（四）部分干部在思想上不夠堅定

紀檢監(jiān)察部門在各項工作環(huán)境中，具體的行政編制較少，所從事的工作比較辛苦、任務(wù)量大。同時，在執(zhí)行各項任務(wù)的過程中往往不被人理解，容易得罪人，對于部分小規(guī)模的違法案件抱持著能推就推、能躲就躲的態(tài)度。對于“位高權(quán)重”的違規(guī)干部，監(jiān)察人員也普遍存在不敢抵制、不敢批評的現(xiàn)象，更有更有甚者，通過辦人情案、辦關(guān)系案的方式做權(quán)錢交易的勾當。在待遇方面，相比于經(jīng)濟部門來說，監(jiān)察干部在補貼、福利、資金等方面的待遇相對較低。在政治待遇方面，干部與干部之間交流機會少、交流速度慢，升遷機會比較少。同時，紀檢監(jiān)察喪事生活清苦、在辛苦工作的過程中還要承擔一定程度的精神壓力與社會壓力。以上幾方面的問題都不同程度上會影響到紀檢監(jiān)察干部在思想上的穩(wěn)定性。部分國有企業(yè)將紀檢監(jiān)察部門當作宣傳、組織等黨委工作部門來看待，只在系統(tǒng)內(nèi)部進行干部交流，這是造成紀檢干部福利待遇與政治待遇不高的根本性原因，對于紀檢干部來說可能會造成嚴重的傷害。

二、加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的幾點建議

部分領(lǐng)導干部沒有充分認識到紀檢監(jiān)察工作的重要意義，幾乎將全部的精力放在提高企業(yè)效益上，忽視了黨風廉政建設(shè)對于國有企業(yè)健康發(fā)展的作用與意義。另外，部分領(lǐng)導干部過分追求全局的穩(wěn)定，對于局部的腐敗抱持著姑息的態(tài)度。同時也錯誤地認為查的案件多、抓的力度大對于國有企業(yè)自身的形象會造成負面影響，即挫傷黨員干部的工作積極性，也不利于區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

根據(jù)在紀檢監(jiān)察工作長期存在的問題，為了能夠與新形勢下的工作要求相適應(yīng)，需要從干部隊伍建設(shè)的角度出發(fā)，提升基層紀檢人員在業(yè)務(wù)水平與工作能力，才能夠?qū)⒓o檢監(jiān)察機構(gòu)的重要職能充分發(fā)揮出來。

（一）落實紀委監(jiān)督責任與黨委主體責任

國有企業(yè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)要切實落實紀律監(jiān)督責任與黨委主體責任，加強轉(zhuǎn)作風、轉(zhuǎn)方式不盡相轉(zhuǎn)職能三個方面的要求，各行政、黨組織主要負責人要親自指導宏觀的紀檢監(jiān)察工作，突出國有企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作的重要地位，細化責任、明確任務(wù)、分析形勢，對工作中長期、普遍存在的問題進行專門的分析，親自指導大案要案，遵循秉公辦案、依法辦案的基本原則。紀檢監(jiān)察機構(gòu)要重要加強反腐倡廉工作與黨風廉政建設(shè)工作，做到責任落實到人、目標任務(wù)明確，將反腐敗工作的開展情況及時匯報給同級黨委與上有紀委。

（二）加強紀檢監(jiān)察干部人員配備

加強干部配備，優(yōu)化干部組織，綜合考慮企業(yè)自身監(jiān)管干部人數(shù)、黨員數(shù)量、職工總量以及生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模等方面的情況，對人員配備進行進一步的優(yōu)化與調(diào)整，通過組織推薦與競爭性選拔兩種手段，選調(diào)熟悉企業(yè)經(jīng)營管理、企業(yè)規(guī)章制度以及黨紀常規(guī)的優(yōu)秀干部，這樣才能夠充分保障紀檢監(jiān)察部門的干部隊伍素質(zhì)。

（三）提高紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)水平與職業(yè)素質(zhì)

對于紀檢監(jiān)察干部來說，需要在日常工作中不斷地對各項工作的經(jīng)驗進行分析與總結(jié)，同時也要加強自身在理論與實踐方面的學習，進一步提升自身的政治覺悟與黨性修養(yǎng)，重點增強依法處理事情的意識與各項法律法規(guī)知識，掌握文字寫作、偵察學、歷史、手持以及經(jīng)濟等方面的專業(yè)技能。對于紀檢監(jiān)察部門來說，則需要進一步增強培訓力度，促進監(jiān)察干部業(yè)務(wù)能力的提升、豐富監(jiān)察干部的工作經(jīng)驗。

（四）加強紀檢監(jiān)察干部作風建設(shè)

轉(zhuǎn)變工作作風是提高紀檢監(jiān)察干部工作效率與工作質(zhì)量的重要舉措之一，堅決做到清廉自律、秉公用權(quán)。既要在工作上有本事也要在政治上靠得住，同時也要有過硬的生活作風。要以各種不良的生活方式與腐朽沒落思想具有強大的抵抗能力，拒腐防變，防微杜漸，不斷提升自身的免疫力。要潔身自好、克已慎行、重品行、講操守，提高紀檢監(jiān)察干部在人民群眾中的形象。

三、結(jié)束語

新形勢下，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，是一項對于黨風廉政建設(shè)有著重要意義的工作，黨組織要綜合運用各種黨政資源加強干部隊伍建設(shè)，對于紀檢部門以及紀檢人員自身來說，也要是日常工作實踐中加強自制的業(yè)務(wù)能力水平，加力建設(shè)一支能力過硬、忠誠于黨、忠誠于人民的紀檢監(jiān)察干部隊伍，為我國的現(xiàn)代化建設(shè)貢獻力量。

參考文獻：

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