受人唾棄的動物式“另類干部”

作為黨員干部，就要當“千里馬”，做才華出眾，大有出息的人；要當“孺子?！?，做任勞任怨、甘心為民服務的人；要當“領頭雁”，做帶領大眾一道前進的人。而像下面這些令人生厭、受人唾棄的動物式“另類干部”千萬當不得。

2017年，“打虎拍蠅”力度不減。圖為最高檢一季度發(fā)布的省部級官員案件信息

鸚鵡干部

有個成語叫做“鸚鵡學舌”，說的是鸚鵡學人說話。比喻人家怎么說，他也跟著怎么說。有些干部就是這樣的鸚鵡，關在籠子里安逸慣了，不但懶得出去討生計，而且自己毫無主見，別人說什么就跟著別人也說什么，呆頭呆腦地照本宣科、人云亦云。

這種優(yōu)柔寡斷的人，往往沒有自己的主張和思維，總喜歡附和多數(shù)人的意見，干工作、抓落實完全照搬照抄、依葫蘆畫瓢，以會議落實會議，以文件落實文件，對事業(yè)的發(fā)展十分不利。比如有的黨員干部的民主生活會發(fā)言材料嚴重雷同，似乎是從一個“模子”里倒出來的，連邏輯、語言、腔調(diào)、“自我否定”的次數(shù)都一模一樣。

蜻蜒干部

世人常笑“蜻蜓點水”，通常指一個人做事不深入、不仔細、不堅持，點水而飛、浮光掠影，走馬觀花、一掠而過。這類干部熱衷于“官架子”、“花架子”，官僚主義、形式主義泛濫，好做表面文章，愛搞“政績工程”“獻禮工程”“面子工程”等。喜歡漂在上面，浮在表面，靜不下來，沉不下去，舍不得動腦筋，舍不得花功夫，舍不得下氣力。

這類干部下基層調(diào)查研究、指導工作，看“門面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，而且做了一點事生怕別人不知道，付出一點辛苦就想得到回報。這樣的干部操假心、用假力、說假話、辦假事、匯假報，欺上瞞下、瞞天過海、貽害無窮。

老鼠干部

被稱為“鼠輩”的，一般不是什么好東西，比喻善于鉆營的人是“地老鼠”；比喻人人切齒痛恨的壞人是“過街鼠”；比喻雖有多種技能而不精于任何一種技能的人是“五技鼠”。

“膽小如鼠”是一個貶義詞，常用來形容一個人沒有膽識和膽量。用在某些干部身上，說明孤陋寡聞、見識短淺、膽小怕事、不思進取。表現(xiàn)在工作上就是思想僵化、觀念老化、因循守舊、蕭規(guī)曹隨、故步自封。這樣的干部，沒有全局觀念，沒有創(chuàng)新意識，沒有進取精神，沒有爭先動力，只看局部和眼前，貽誤了建設和發(fā)展的良機。

老虎干部

俗話說，老虎屁股摸不得。一直以來，人們對壞人往往用老虎來形容，比如把地方上的惡霸稱為“土老虎”；把兇悍潑辣、蠻橫無理的婦女稱為“母老虎”；把外表偽裝和善而內(nèi)心兇狠惡毒的人稱為“笑面虎”；把貌似強大而本質(zhì)虛弱的人或集團稱為“紙老虎”；把占山為王的強盜或有權勢的惡霸稱為“坐山虎”；把不出頭露面而在幕后操縱的惡人稱為“坐堂虎”；把已經(jīng)失勢的人或已喪失戰(zhàn)斗力的惡敵稱為“死老虎”?？梢娎匣l(fā)威，害人不淺，令人膽寒。

所以，這些年來，我們黨的一項重點工作就是“打虎”，這類干部必須堅決鏟除。

蟲子干部

蟲是指動物界中無脊椎動物節(jié)肢動物門昆蟲綱的動物，所有生物中種類及數(shù)量最多的一群，是世界上最繁盛的動物，已發(fā)現(xiàn)100多萬種。

同樣，以蟲喻人也是最為豐富的，比如“大懶蟲”比喻懶惰的人；“可憐蟲”比喻受人鄙視的可憐人；“磕頭蟲”比喻低聲下氣的人；“糊涂蟲”比喻不明事理的人；“蠹書蟲”比喻埋頭死啃書本的人；“害人蟲”比喻危害百姓的人或集團；“應聲蟲”比喻隨聲附和、沒有主見的人；“小爬蟲”比喻為主子效勞的小丑人物；“寄生蟲”比喻能勞動而不愿勞動、依靠剝削為生的人；“跟屁蟲”比喻跟在他人后頭亦步亦趨、毫無主見的人。

干部隊伍中也藏有這樣的害蟲，看似“軟骨頭”對人沒有多大兇險，實則處處暗藏殺機、隨時反咬一口。有的生命力還極強，“余毒”很盛。如果不消滅，后患無窮。

青蛙干部

這類干部主要有四種：

一是“岸邊蛙”。一些領導干部不愿和基層群眾打成一片，不愿到基層中去獲取“第一手資料”，長期脫離群眾就會出現(xiàn)執(zhí)政危險的隱患。就像青蛙常懷驕傲的心態(tài)，在岸邊呱呱大叫，忘記自己最大的優(yōu)勢在水中，因此常成為老鷹的美食。

二是“溫水蛙”。把青蛙放于溫水中慢慢加熱，青蛙就毫無警惕之心，直到威脅生命也不能自救。一些領導干部政治敏銳性不強，缺乏憂患意識，毫無警惕之心，存在習慣思維、路徑依賴問題，行動上慢半拍，“一條路走到黑”。對一些社會不良現(xiàn)象、各種各樣的誘惑麻痹大意、不以為然，身處險惡環(huán)境而不知，在不知不覺中被“請君入甕”了。長期缺乏憂患意識，致使精神懈怠的危險。

三是“荷葉蛙”。青蛙平時喜歡蹲在荷葉上大叫大唱，一旦有了險情就趕緊跳入水中自保。一些領導干部作風飄浮，有難題就“繞道”，出現(xiàn)問題不敢擔責，習慣風險嫁接，推卸自己責任的官僚危險。

四是“井底蛙”。一些領導干部講究不求有功，但求無過，偏安一隅，小富即安。就像坐在井里的青蛙，思想上“坐井觀天”、行動上“點一下、跳一下”，始終目光短淺、不知天外有天。長此以往，喪失創(chuàng)新機遇，存在發(fā)展滯后的危險。

烏鴉干部

因烏鴉報憂不報喜、哇哇亂叫，不受人喜歡。少數(shù)干部也猶如討厭的“烏鴉”，喜歡信謠傳謠、亂發(fā)議論、品頭論足、添油加醋、胡說八道。這類干部信心不足、干勁不強，困難面前繞道走，根源是過慣了“懶日子”。表現(xiàn)在工作中一方面叫苦連天、怨天尤人，吃不得苦、吃不得虧，見不得別人好、容不得他人強；另一方面喜歡說人家長、道人家短，只謀人、不謀事，惹是生非、誹謗中傷。

這樣的干部熱衷于拉宗派、立山頭、結圈子、搞團伙，既擾亂了秩序，也影響了團結，更破壞了氛圍。現(xiàn)實生活中，還有少數(shù)領導干部往往不愿眼睛向內(nèi)、刀口向里，說自己好的方面多，缺點錯誤少，甚至像烏鴉站在煤堆上——只看到他人的黑，看不到自己的黑。

大象干部

有句歇后語叫作大象的屁股——推不動，比喻有些干部被動執(zhí)行中央政策和上級命令，上級催一催，他就動一動，呈現(xiàn)出“中央熱，地方冷”“上不推，下不動”“上面很好，下面好狠”的尷尬局面，更有甚者是畏難、畏險，推也不動。主要表現(xiàn)為工作不在狀態(tài)，標準要求低，被動應付、敷衍塞責，決策無方，執(zhí)行不力，主觀上缺少一心投入工作的內(nèi)在激情和動力。這類干部往往斷章取義、習慣行事、糊里糊涂、按部就班、得過且過、沒有金點子，沒有新路子，沒有好法子，喜歡跟著感覺走，工作打不開局面，始終走不出低起點、低要求、低效率、低水平的怪圈。

當然，按照新時期好干部的標準來要求，還有不少“另類干部”也不能當：比如“母雞干部”——生一個蛋，不斷地叫，生怕主人、同伴不知道；“蜘蛛干部”——忙忙碌碌，只編織了一張難經(jīng)風雨的網(wǎng)；“蒼蠅干部”——飛來飛去，追腥逐臭；“寒號鳥干部”——平常之時得過且過，非常之時啼饑號寒；“燕子干部”——看氣候選地方，春天來、秋天走，不深入基層，習慣走讀；“鸕鶿干部”——唯利是圖、吃拿卡要，貪心很大；“麻雀干部”——嘰嘰喳喳、充當看客，好事想占、難事推諉；“鴿子干部”——嫌貧愛富，只揀高門樓，不到窮家庭排憂解難，等等。

廣大干部絕不能做“另類干部”，要自覺踐行“三嚴三實”，不忘“心中四有”，切實做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔，讓黨和政府放心、人民群眾滿意，這才是新時期的好干部。

（《清風》吳展團/文）