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企業(yè)信息化建設中的檔案知識服務體系的構建

2017-10-09 06:08:12劉國萍
山東青年 2017年5期
關鍵詞:檔案管理信息化服務

劉國萍

一、檔案知識服務體系的構建面臨的問題

許多企業(yè)檔案信息化建設都已達到一定的規(guī)模,數(shù)字化程度越來越高,但是依靠檔案信息化建設來推動檔案知識服務系統(tǒng)的構建,面臨諸多問題,這是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中企業(yè)檔案管理工作共同面臨的挑戰(zhàn):當前對企業(yè)檔案工作具有重要影響的外部環(huán)境因素有:我國經濟體制改革即從計劃經濟向市場經濟體制轉變,其核心是建立現(xiàn)代企業(yè)制度;加人WTO對我國企業(yè)檔案工作的影響。內部因素有電子文件的大量形成和信息化對企業(yè)檔案主作的影響;知識經濟時代知識管理對企業(yè)檔案管理的新要求。在企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的目標和發(fā)展規(guī)劃的同時,檔案知識服務體系構建面臨的問題是如何適應企業(yè)管理體制的變化,建立適應時代發(fā)展要求的國際化的、科學合理的企業(yè)檔案管理服務模式。具體表現(xiàn)在:

(一)對企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)建設的概念、目標認識模糊。知識服務作為一種思維的創(chuàng)新,一種理念的創(chuàng)新,目前檔案界有許多不同的認識,把知識服務概念與企業(yè)檔案信息化建設相結合的理論,很少有人提出,所以很多人對企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)的建設的概念和目標缺乏清晰的認識。

(二)企業(yè)員工對檔案的重要性認識不夠。企業(yè)中的大部分員工,乃至中、高層管理人員對檔案的認識仍停留在傳統(tǒng)的“重保存輕服務”、“重紙質輕電子”的層面上, 對檔案知識管理和知識服務缺乏系統(tǒng)的認識。

(三)檔案管理體制不適應知識服務系統(tǒng)的管理。當今的檔案管理是根據(jù)直線式的企業(yè)組織下實體檔案管理的需求設計完善的,不能適應現(xiàn)代企業(yè)數(shù)字化檔案信息管理的需要。

(四)企業(yè)檔案管理與世界先進企業(yè)檔案管理存在一定的差距。企業(yè)檔案管理如何與國際接軌,如何適應加入WTO 以后參與國際競爭的需要,也是當前亟待解決的問題。

二、企業(yè)檔案知識服務體系的構建

企業(yè)的檔案工作應以知識資源管理為方向,以檔案信息資源管理為重心。檔案部門從企業(yè)知識資源服務體系平臺,變?yōu)槠髽I(yè)檔案管理職能部門,建立適應企業(yè)變化的新型管理模式。

(一)企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)人文關懷的構建

檔案實體管理要體現(xiàn)人文化,檔案用戶是實現(xiàn)檔案價值利用的關鍵,在對企業(yè)檔案實體管理過程中要以“用戶為中心”,加強人文檔案的收集。加強人力資源管理,充分發(fā)揮每個人的潛力,積極性和創(chuàng)造性,不斷提高管理人員的素質。拓展檔案館功能。檔案館是法定的文化事業(yè)機構,具有豐富的檔案信息資源,具備實現(xiàn)文化功能的條件。檔案館可以開展跟蹤服務、咨詢服務,網(wǎng)上查詢服務、檔案信息檢索服務、數(shù)字信息資源服務、特殊信息定制服務等方法。

(二)企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)法律法規(guī)的構建

企業(yè)檔案知識服務在系統(tǒng)建設過程中,需要一系列相關的政策法規(guī)。要加強對法律法規(guī)的研究和文件的制定,比如電子檔案管理、檔案信息公開和上網(wǎng)安全、網(wǎng)站建設與管理等方面的行政規(guī)章,形成有效的檔案信息化建設激勵約束機制,為企業(yè)開展檔案信息化提供政策法規(guī)層面的支持。

三、企業(yè)檔案知識服務方式

(一)開展參考咨詢服務

檔案咨詢服務,在于用已掌握的信息資料,幫助利用者解決管理和經營中的實際問題。企業(yè)檔案館服務人員可以根據(jù)單位的重大課題、工程項目或產品,在充分了解用戶需求的基礎上,有目的的深入有關單位、市場進行文獻調查`市場調查、用戶調查,將分散的信息加以分析、鑒別、并進行整理歸檔,最終以研究報告的形式,提供給企業(yè)的科研、工程技術部門、決策部門和生產廠家。

(二)開展專業(yè)化垂直服務

這種服務是把利用者的需求調研和企業(yè)檔案管理部門提供的知識服務和宣傳相結合起來,通過對檔案信息的分析和信息重組來形成符合需要的知識產品。如某企業(yè)專門設置了不同專業(yè)背景的人員提供檔案利用服務,并分配具體人員負責跟蹤企業(yè)的特定部門,全面深人了解有關部門在企業(yè)經營、企業(yè)管理、科研申報中所需的檔案知識;在企業(yè)內部網(wǎng)上設立了檔案信息檢索界面,公司員工可以直接查找所借閱的檔案,通過領導批準后,實現(xiàn)在線閱讀。

四、檔案知識服務體系構建對人才的需求

(一)企業(yè)檔案知識服務所需人才基本素質

企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)建設,包括檔案專業(yè)方面的人才、計算機專業(yè)方面的人才及信息管理方面的人才。在新的組織結構中,檔案工作人員必須是知識的采購員、分類員、重組員、導航員,要熟練掌握計算機技術、網(wǎng)絡建設等相關技能以及為檔案工作忘我工作的崇高品質。企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)建設員必須具備以下基本素質:

1.甘于奉獻的道德情操。檔案工作需要默默無聞的奉獻,要甘于奉獻。它可以帶動人們朝向一個目標而努力,忘我的工作。

2.結構合理的知識體系。企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)建設涉及檔案專業(yè)知識、計算機知識、管理知識、英語知識、系統(tǒng)論和信息論基本知識、信息系統(tǒng)開發(fā)、法律知識等多個學科領域, 僅僅具有檔案專業(yè)知識是不夠的。而且檔案管理系統(tǒng)更加趨于完善、更加合理,這一切都依賴于檔案工作人員獲取新知識的能力。

3.忠于職守的敬業(yè)精神。檔案日常工作是比較繁瑣,特別是檔案的整理、組卷、裝訂的工作,會使有些檔案管理人員比較容易失去工作的激情和興趣,所以檔案工作者一定具備敬業(yè)精神,認認真真、兢兢業(yè)業(yè)地完成崗位工作。

4.嚴謹求實的工作作風。在企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)建設的各個環(huán)節(jié)和各個階段,檔案工作人員都要具備嚴謹求實的作風。

5.團隊合作意識。企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)建設是一項系統(tǒng)的工程,團隊成員間要相互聯(lián)系、相互制約,要及時溝通,交流信息。在團隊中樹立起協(xié)作精神,對于成功建設企業(yè)檔案信息化體系非常重要。

(二)引進和培養(yǎng)高素質的綜合性人才

企業(yè)檔案知識服務系統(tǒng)建設的大量工作就是企業(yè)數(shù)字檔案信息化的建設。檔案部門要做好人才引進的計劃。首先,引進具有信息技術及懂法律, 精通知識產權和計算機網(wǎng)絡技術的復合型人才。并立足于數(shù)字化信息技術人才的培養(yǎng)。為確保專業(yè)隊伍的穩(wěn)定,需要給予一定的優(yōu)惠政策和提高福利待遇等。只有這樣,才能提高數(shù)字化文獻信息收集、開發(fā)、傳遞工作的速度和質量,適應檔案信息化建設事業(yè)的人才需要。endprint

(三)加強固定人員的培訓

企業(yè)檔案部門的管理人員有相當大一部分計算機知識非常薄弱,這將會嚴重影響企業(yè)檔案信息化的順利建設,所以要對檔案部門的業(yè)務人員進行計算機業(yè)務知識的培訓;并且要有目的、有計劃和有步驟地對在職人員進行培訓。對引進計算機、英語及相關專業(yè)的人才進行檔案專業(yè)知識培訓,加強他們對檔案專業(yè)知識全面掌握。

(四)設立CKO職位

CKO(Chief Knowledge Offcers)即首席知識官,他的職責是將公司擁有的知識做最大、最有效地利用,以協(xié)助達成公司目標,為公司創(chuàng)造價值。他們認為自己是知識交換活動、知識分享空間(地點、環(huán)境布置等)及知識保護政策的設計者。目前在財富500大企業(yè)中,約35%的企業(yè)設有CK0或類似職位的主管,世界前100強的顧問公司100%都設立CKO。檔案信息資源作為企業(yè)的知識庫,在實際工作中,有很多人需要查找借閱,在企業(yè)設置CKO一職,可以將檔案信息資源進行系統(tǒng)的整理、優(yōu)化、分類、重組提供全方位的檔案知識服務。

許多學者對知識服務進行了多方論述,但對于企業(yè)信息化建設的檔案知識服務論述的還是比較少的。本文只是提出了檔案知識服務的一些粗淺的探索。

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(作者單位:濰坊學院,山東 濰坊 261061)endprint

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