趙國安

黨的十八大以來，在各級領導、部門的關懷支持下，廣西博士后事業(yè)取得了顯著成就。一組組令人激動的數(shù)字，一串串讓人欣喜的碩果，印證了廣西博士后事業(yè)走進了嶄新的春天。

一、博士后平臺建設工作更加扎實

博士后制度是我國培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的一項重要制度。十八大以來，廣西新增博士后流動站、工作站19家，全區(qū)博士后“兩站”達64家，其中博士后流動站21家、博士后工作站43家；為進一步滿足全區(qū)企事業(yè)單位發(fā)展需求，2015年廣西著手開展自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地平臺建設，目前全區(qū)已建有32家。廣西農(nóng)業(yè)科學院博士后工作站作為我國西部片區(qū)首家獲得獨立招收博士后資格的工作站，博士后工作繼續(xù)走在前列；廣西民族大學民族學博士后流動站分別在江西、遼寧等地建設博士后分站；中馬欽州產(chǎn)業(yè)園、廣西揚翔股份有限公司在自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地建設基礎上，分別成為中山大學和華中農(nóng)業(yè)大學博士后流動站廣西分站。

十八大以來，全區(qū)博士后“兩站”共招收博士后人員324人，是過去十年招收總人數(shù)的1.4倍，其中博士后流動站自主招收236人，博士后工作站聯(lián)合招收78人、獨立招收9人，香江學者計劃招收1人。博士后人員平均年齡33.2歲，博士后人員隊伍年輕化更加明顯。出站博士后人員139人，其中留設站單位25人，留廣西區(qū)內(nèi)工作人員約占75%。

自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地建設兩年以來，據(jù)初步統(tǒng)計，基地共引進博士后研究人員近30人，其中基地委托博士后流動站（工作站）招收博士后10人，以項目合作的形式引進博士后人員近20人。

二、博士后經(jīng)費來源更加多元化

十八大以來，廣西博士后工作主管部門通過多方努力，積極爭取各渠道經(jīng)費支持，為全區(qū)博士后工作的開展提供了基礎保證。

博士后流動站、工作站和自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地載體單位為博士后人員營造良好的工作生活氛圍，提供較好的科研條件，通過“項目+人才”的方式引進區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀博士進站從事博士后研究，各類資金投入達數(shù)十億元。

這五年，廣西共投入博士后工作專項經(jīng)費近2600萬元，其中，自治區(qū)博士后專項資金共2023萬元，資助人次達660多人；自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地專項經(jīng)費550萬，支持建設自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地32家。

五年來，廣西積極爭取國家經(jīng)費上的支持，共獲支持經(jīng)費2600多萬元，其中共有112名博士后人員獲中國博士后科學基金資助，獲資助金額共計652萬元；獲中國博士后科技服務團項目7項，獲經(jīng)費支持120萬元，為全國獲資助項目、金額最多的省區(qū)；獲全國博士后學術論壇項目5項，獲經(jīng)費支持63萬元；獲國家資助博士后研究人員計劃指標125人，獲經(jīng)費支持1766萬元。

三、博士后工作成效更加明顯

博士后是一群年輕、富有活力、具有深厚知識基礎和探索創(chuàng)新能力的高層次人才群體。十八大以來，博士后群體作為各單位科研骨干的作用越來越明顯，成為廣西高層次創(chuàng)新型人才的主要來源。據(jù)不完全統(tǒng)計，博士后人員主持或參與國家、省部級及地市等各類科研項目約400項，獲國家、自治區(qū)等各類獎項近百項，在經(jīng)濟、科技、國防等領域取得了一批高水平的科研成果，這些科研成果提高了廣西科研實力和自主創(chuàng)新能力。如，近年來廣西醫(yī)科大學在站博士后人員共承擔國家、省部級科研項目近80項，在站博士后平均每人承擔1-2項重要研究項目，發(fā)表SCI、EI等學術論文70多篇。

建設兩年來，自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地代招或引進的博士后人員，承擔基地課題30多項。自治區(qū)博士后創(chuàng)新實踐基地成為除廣西博士后流動站、工作站外又一培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的有效平臺。

這五年，有相當一部分博士后人員已經(jīng)成為各行業(yè)各領域?qū)W術帶頭人或技術領頭羊，獲得了教授或博士生導師資格，擔任著單位中層或以上行政領導職務。約有10多位具有博士后經(jīng)歷的年輕高層次人才獲得自治區(qū)、國家級人才稱號，如桂林三金藥業(yè)博士后工作站的周艷林博士、廣西醫(yī)科大學盧小玲博士等2015年獲國家“百千萬人才工程人選”、國家有突出貢獻中青年專家人才稱號；廣西農(nóng)科院博士后工作站楊朗博士、廣西醫(yī)科大學公共衛(wèi)生與預防博士后流動站葉力博士、廣西大學生物學博士后流動站尹艷鎮(zhèn)博士、廣西藥用植物園博士后工作站韋坤華博士等人獲得廣西“新世紀十百千人才工程”第二層次人選、廣西青年科技獎等稱號。

四、博士后日常工作更加豐富

十八大以來，廣西博士后流動站、工作站積極開展各類博士后學術交流，既有“高大上”的全國博士后學術論壇，也有“小而精”的片區(qū)地方學術活動，通過與參會的專家學者、博士后人員、博士后工作管理者等的交流學習，逐步提高全區(qū)博士后流動站、工作站建設水平。五年來，廣西大學、廣西醫(yī)科大學、桂林理工大學等博士后流動站通過承辦全國博士后學術論壇，邀請院士、國家杰出青年基金獲得者、長江學者等專家前來做學術專題報告，邀請到國內(nèi)外近百所高校、科研院所和企業(yè)的300多名博士后人員、博士后聯(lián)合培養(yǎng)導師到廣西參加論壇，這對廣西引進高端人才、加強學科建設、提高學術水平等方面都起到了明顯的促進作用。如2016年桂林理工大學在承辦全國生態(tài)環(huán)境健康與水安全博士后學術論壇時，邀請中國地質(zhì)科學研究院巖溶地質(zhì)研究所袁道先院士、第二炮兵工程設計研究院侯立安院士、國家杰出青年科學基金獲得者中國科學院重慶綠色智能技術研究院劉鴻研究員和中國環(huán)境科學研究院席北斗研究員等6位專家學者做主旨學術報告。論壇共收到近50篇論文，邀請專家評選出優(yōu)秀論文18篇；22位來自清華大學、上海理工大學、中國環(huán)境科學研究院、中國科學院地理研究所、華南理工大學等單位的博士后在會上分享了自己的最新研究成果。來自國內(nèi)57所高校、科研院所和企業(yè)的200多名博士后人員、博士后聯(lián)合培養(yǎng)導師、博士代表參加了本次論壇。

五年來，廣西在南寧、桂林、柳州等地，依托不同行業(yè)領域的博士后流動站、工作站組織開展片區(qū)小型博士后學術交流活動數(shù)十場?；顒油ㄟ^一個學科、一個行業(yè)為著眼點，以點帶面，以面帶產(chǎn)業(yè)，為不同行業(yè)間的學習交流、科研院所高校與企業(yè)之間的合作提供了很好的平臺。

自2014年起，廣西組織在站博士后研究人員前往武漢大學、廈門大學、華中科技大學、浙江大學、南開大學等高校，參加全區(qū)中青年專家能力提升培訓班。培訓班根據(jù)博士后研究人員等學員的具體情況和實際需要，有針對性地開展課堂教學、現(xiàn)場教學和小組討論等教學內(nèi)容。新思想、新理念的沖擊碰撞對增強博士后人員等中青年專家的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識，提升團隊協(xié)作精神及科研管理水平等起到了一定的推動作用。

五、博士后服務基層方式更加多樣化

十八大以來，博士后人員緊密貼近地方、貼近單位需求，通過到單位掛職、智力服務基層等多種方式參與廣西經(jīng)濟社會發(fā)展建設。自2014年以來，通過多方爭取，全國博士后管委會辦公室、中國博士后科學基金會在廣西欽州市開展博士后掛職服務活動，活動已引進近50位來自全國各地的優(yōu)秀博士后到欽州掛職各個領域崗位。幾年來掛職博士后們緊緊圍繞欽州市委、市政府的工作大局，充分利用自身專業(yè)特長和資源優(yōu)勢為欽州發(fā)展建言獻策，發(fā)揮橋梁紐帶作用搭建學術交流平臺，促進了欽州對外交流合作，也帶來了清新務實的工作作風，在不同領域和層面為欽州發(fā)展做出了積極貢獻，成為推動欽州經(jīng)濟社會發(fā)展的一支重要力量。

這五年，作為承辦中國博士后科技服務團項目最多的省區(qū)，廣西通過開展活動共引進博士后人員120多人，服務全區(qū)企事業(yè)單位近百家，通過現(xiàn)場技術指導、項目合作、人才培養(yǎng)等多種方式，為地方企事業(yè)單位與博士后流動站工作站、項目與博士后人員等彼此之間建立聯(lián)系、開展合作搭建了有效平臺，不僅帶來了先進理念和前沿技術，還促成了科研院所項目在地方的技術轉(zhuǎn)化。2012年北京師范大學博士后流動站翟華強博士參加中國博士后科技服務團廣西行活動時與北海國發(fā)海洋生物產(chǎn)業(yè)股份有限公司達成合作開展新藥研發(fā)和項目申報協(xié)議，在幫助企業(yè)研發(fā)新產(chǎn)品后，又幫企業(yè)將產(chǎn)品順利“打入”《中華醫(yī)學藥典》。博士后科技服務活動成為博士后群體服務基層，實現(xiàn)共贏、永不落幕的活動。endprint