葉利

黨的十八大以來，習近平總書記深刻把握國際國內(nèi)發(fā)展基本走勢，對人才事業(yè)發(fā)展和人才隊伍建設(shè)作出系列重要指示，反復(fù)強調(diào)要建立集聚人才體制機制，聚天下英才而用之。這就要求國有企業(yè)在新的形勢下，必須要將加強干部隊伍建設(shè)工作擺在重要位置。

一、新形勢下國有企業(yè)干部隊伍存在問題

在解決新課題、應(yīng)對新挑戰(zhàn)，推動公司科學發(fā)展的進程中，公司廣大干部隊伍積極主動、勇?lián)熑?，較好地發(fā)揮了模范帶頭作用。但對照新形勢下對干部隊伍的新要求，部分干部隊伍在思想觀念、工作能力、工作作風上還存在著一定的差距，值得認真研究和分析。

一是個別干部隊伍的思想認識與推動公司科學發(fā)展的要求還不相適應(yīng)。有的對科學發(fā)展觀學習不夠扎實、領(lǐng)會不夠全面，存在一些片面理解和模糊認識；有的在發(fā)展觀念上存在重“顯績”輕“潛績”、重當前輕長遠、見物不見人等問題；有的思想不夠解放，改革創(chuàng)新意識不強，因循守舊，封閉保守；有的發(fā)展思路不清、信心不足。

二是部分干部隊伍的能力素質(zhì)與推動公司科學發(fā)展的要求還不相適應(yīng)。有的缺乏推動科學發(fā)展必備的知識，缺乏進行戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維的能力；有的在提高管理水平，完善體制機制等方面，還缺乏科學的方法和措施。

三是一些干部隊伍的作風與推動公司科學發(fā)展的要求還不相適應(yīng)。有的在解決發(fā)展中出現(xiàn)的新問題方面躑躅不前、工作不實，存在畏難情緒或搞形式主義、做表面文章、敷衍塞責等問題。

二、新形勢下加強企業(yè)職工干部隊伍建設(shè)的意義

一是加強企業(yè)職工干部隊伍建設(shè)是企業(yè)平穩(wěn)運行的需要。隨著改革開放持續(xù)進行，社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日益劇烈。新形勢下，任何一個企業(yè)要想生存下去都必須要找到正確的發(fā)展之路。作為企業(yè)員工的核心，職工干部是普通員工的領(lǐng)導(dǎo)者，對工作安排、人員調(diào)配、資金周轉(zhuǎn)、資源配置等各方面都要能夠統(tǒng)籌兼顧，要有大局觀，具備過強的素質(zhì)，才能應(yīng)付工作中的各種難題，保證企業(yè)各部門生產(chǎn)運營平穩(wěn)。

二是加強企業(yè)職工干部隊伍建設(shè)是企業(yè)破解發(fā)展難題的需要。新形勢下企業(yè)的相關(guān)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，造成就業(yè)崗位和就業(yè)方式的多樣性，改革創(chuàng)新乃是必要之舉。只有職工干部具備良好的綜合素質(zhì)，才會在工作中有著強烈的積極性以及創(chuàng)造性，積極響應(yīng)黨的號召，為企業(yè)發(fā)展不斷努力，創(chuàng)造屬于自己的價值。

三、改進和加強國有企業(yè)干部隊伍建設(shè)的對策

企業(yè)要立足市場，永遠保持其核心競爭力，就必須不斷地加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)，努力實現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展。

一是要提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，切實增強企業(yè)干部隊伍建設(shè)的緊迫感和責任感。加強企業(yè)干部隊伍建設(shè)是在社會主義市場經(jīng)濟的條件下提高企業(yè)核心競爭力的重要措施，對于增強企業(yè)的凝聚力、穩(wěn)定職工隊伍，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都將產(chǎn)生十分長遠的作用和影響。企業(yè)要始終堅持把干部隊伍建設(shè)作為企業(yè)改革發(fā)展的重點，把人才是第一資源的理念作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，與時俱進，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強干部隊伍建設(shè)緊迫感和責任感。把加強干部隊伍建設(shè)列入重要的議事日程，切實將企業(yè)干部隊伍建設(shè)納入人才總體規(guī)劃中，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實負起責任，做到長期抓、抓長期。同時，要建立健全分工明確、賞罰嚴明的工作責任制，把干部隊伍建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放到同等重要的位置來考慮，做到有目標、有措施、有部署、有檢查、有落實，把解決思想問題和解決實際問題有機地結(jié)合起來，關(guān)心干部的切身利益和成長進步，積極妥善地解決其在工作、學習和生活上遇到的實際困難和問題，創(chuàng)造良好的工作條件。

二是創(chuàng)新形式，強化學習，全面提升企業(yè)干部的綜合素質(zhì)。干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在于教育，企業(yè)必須把干部教育培訓作為一項長期的、經(jīng)常性的工作抓緊抓好。加強干部隊伍教育，一是要教育干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。要使每個干部隊伍清醒地認識到自己在企業(yè)發(fā)展中的責任和擔當。二是要以貫徹落實黨的路線方針政策為主題，教育干部認真學習本職崗位所需的業(yè)務(wù)知識，要分層次開展專題專項培訓。三是不斷提升教育培訓層次。積極組織開展各類高層次培訓活動，加大高端培訓資源的整合使用，對業(yè)務(wù)骨干和在崗位中做出突出貢獻的各類人才進行高層次的學歷、學位教育。真正把科學發(fā)展觀落實在廣大干部心中，以科學發(fā)展觀推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的圓滿完成。

三是堅持標準，嚴格程序，提高選人用人的公信度。推進企業(yè)干部制度改革，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強干部隊伍建設(shè)的活力，是企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的必然要求。當前，企業(yè)發(fā)展處于關(guān)鍵時期，新情況、新問題層出不窮，企業(yè)黨組織必須充分認識企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，著眼于建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，著力推行企業(yè)干部制度改革，以科學化、民主化、制度化為目標，真正建立起一套干部能上能下的淘汰機制。

四是強化監(jiān)督，嚴格管理，建立健全監(jiān)督約束機制。企業(yè)干部隊伍在搞好國有企業(yè)中發(fā)揮著骨干作用，是促進黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)核心競爭力的重要力量。建立健全對干部的監(jiān)督制約機制，保持干部隊伍在企業(yè)發(fā)展中的純潔性，通過加強引導(dǎo)，建立以領(lǐng)導(dǎo)干部自身為主體的自律機制。緊緊抓住選拔干部的主要環(huán)節(jié)，對干部進行有效的監(jiān)督管理。充分發(fā)揮組織部門在干部監(jiān)督工作中的主體作用。著力提高干部監(jiān)督管理工作的透明度，擴大職工群眾參與監(jiān)督管理工作的范圍，完善選拔干部的民主推薦制度，建立干部監(jiān)督管理的群眾參與制度。

當前，國有企業(yè)改革任重道遠，需要在各專業(yè)管理領(lǐng)域展現(xiàn)高精尖技術(shù)的干部隊伍，只有堅持黨管干部原則，堅持改革與創(chuàng)新，牢固樹立群眾觀點，增強宗旨意識、憂患意識和責任意識，充分調(diào)動干部員工的積極性，集思廣益，才能穩(wěn)步推動體制機制的改革，適應(yīng)復(fù)雜多變的新形勢，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。endprint