郭振

摘要：當前，國有企業(yè)改革逐步深入，企業(yè)共青團工作面臨著新變革；黨的群團工作會議的召開高屋建瓴的對新時期共青團工作提出了新要求新期盼，同時深刻指出了當前團青工作存在的突出問題，這些問題在很大程度上影響到了企業(yè)團青組織實際價值的展現(xiàn)和有效作用的發(fā)揮，也影響到了企業(yè)團員青年的思想動態(tài)和價值觀念，在很大程度上制約了共青團事業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)團青組織要充分認識到當前的新形勢新任務(wù)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，在國有企業(yè)改革進程中尋求新突破，展現(xiàn)新作為。

關(guān)鍵詞：青年思想；團青工作；問題；對策

一、當前企業(yè)團青工作存在的問題

一是團員青年身份意識淡薄。雖然企業(yè)的共青團組織能夠嚴格按照上級要求，組織引導青年開展各項活動，但其以創(chuàng)造經(jīng)濟價值為中心的固有屬性往往決定了其共青團組織開展活動與政府部門和事業(yè)單位等團青組織相比，規(guī)模小、范圍窄、次數(shù)少，實際效果不是非常明顯。此外，由于團員青年需要在不同的工作崗位鍛煉，工作地點分散、流動性很強，加之團干部一般都是各單位的主力人員，往往身兼數(shù)職，日常工作大部分時間都忙于安全生產(chǎn)，團內(nèi)工作投入的精力往往不足，導致對青年團員的日常管理、與團員青年的日常溝通不到位。久而久之，團組織的凝聚力就會減弱，團干部的先鋒模范作用難以有效發(fā)揮，號召力不足，團員青年對組織的認同感、存在感不強烈，最終導致團員青年自身身份意識淡薄。

二是一些團員青年的思想道德素質(zhì)有待提升，價值觀念不明確?，F(xiàn)階段團員青年的價值觀念和利益需求表現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，而團青活動無法滿足其多種需求。部分團員青年出現(xiàn)了以自我為中心的個人主義價值觀，在開展工作中不是更多的去奉獻，而是過多的一味索?。煌瑫r還有部分團員青年沒有進取觀念，對自己要求不嚴格，好高騖遠[1]。

三是企業(yè)團青工作的主要內(nèi)容與快速發(fā)展的青年需求存在矛盾。當前，社會正處在大發(fā)展大變革時期，但團青工作內(nèi)容的變革步伐往往跟不上社會的發(fā)展和青年的需求，大部分內(nèi)容程序依舊沿用過去傳統(tǒng)的老一套，已不能與現(xiàn)代青年的思想特征相適應。企業(yè)團組織的教育方法和活動方式落后于青年的思想變化，思想政治教育方法缺乏實效性，青工對個人價值的實現(xiàn)缺乏正確認識，青年參與團組織活動的主動性和積極性有待提升。

二、推動企業(yè)團青工作科學開展的對策

（一）利用現(xiàn)代手段豐富團青工作內(nèi)容

充足的知識積累與較高的思想覺悟是確保企業(yè)團青工作有效性的基本前提，而過去的團青工作方法對新時期青年職工思想動態(tài)的掌控和相關(guān)信息資料的收集都存在較大的局限性，全面開展團青工作往往受到一定程度的制約。所以，應當結(jié)合當前青年職工易于接受新事物的特點，積極應用現(xiàn)代手段來豐富團青工作內(nèi)容，借助于現(xiàn)代科技手段如視頻電話、微信公眾號、微信、QQ群等，促進團青工作效率的提升，使其更容易被廣大青年職工接受和認可。同時，讓團青工作進一步擺脫時間與空間的束縛，豐富工作內(nèi)容，提升工作實效性，從而讓青工更加迅捷的掌握相關(guān)業(yè)務(wù)知識，更加及時準確的把握思想脈搏，發(fā)揮出團組織的優(yōu)勢，進一步凝聚隊伍，匯聚合力服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

（二）引導青年員工加強思想道德建設(shè)

堅持從轉(zhuǎn)變青年職工的思想認識與價值觀念入手，注重與日常開展的思想政治教育、國情教育、企業(yè)文化教育、危機意識教育等結(jié)合，同時將黨組織開展的主題教育活動向團員青年延伸，充分調(diào)動起青年職工參與企業(yè)各項活動的積極性和主動性，鼓勵和引導其成才發(fā)展。要努力營造出適合青年職工參與工作的良好氛圍，引導其更加主動的學習了解企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展過程中存在的突出問題與面臨的挑戰(zhàn)。保證青年職工能夠盡快的形成對企業(yè)團青工作以及內(nèi)部經(jīng)營管理關(guān)系的正確認識，促進青年職工可以主動融入企業(yè)，培養(yǎng)其主人翁意識和責任意識，使其為企業(yè)的建設(shè)發(fā)展主動貢獻力量。

（三）提升團青工作實效性與針對性

由于青年員工的個人認知、綜合素質(zhì)、崗位工作和理想追求等因素均存在差異，因此要切實做好團青工作，就必須結(jié)合實際制定出有針對性的團青工作計劃和相應的實施規(guī)劃。一是應當強化情感交流，以真誠的情感態(tài)度和青年職工溝通，使其感受到團組織的關(guān)懷；二是應當堅持因勢利導，充分把握好團員青年的思想動態(tài)，針對思想認識上的偏差和模糊認識，利用敘事說理的辦法循序漸進的進行開導，堅持以理服人；三是應當真正下大力氣解決好實際問題，從思想上、工作上、生活上多角度關(guān)心關(guān)愛青年，付諸行動、見到效果，做青年員工想得到、看得見、信得過的知心人，獲得他們的理解和尊重。

（四）完善青年員工成才培養(yǎng)長效機制

要堅持以創(chuàng)建學習型團組織為抓手，不斷加強對團干部和團員青年的培養(yǎng)，提升隊伍整體素質(zhì)。一是加強對青年團干部的培養(yǎng)。定期邀請專業(yè)學者講解團青工作的形勢動態(tài)、工作方式方法，廣泛搭建團干部交流學習平臺，拓寬開展工作的思路，使引領(lǐng)作用更加突出。二是加強對團員青年的培養(yǎng)。一方面定期組織開展技能比拼、崗星競賽等活動，營造比學趕超的良好競爭環(huán)境，為學習型組織建設(shè)打好基礎(chǔ)；另一方面應當強化青年人才管理工作，建立企業(yè)后備人才庫，積極培養(yǎng)優(yōu)秀的青年團員，組織開辦企業(yè)儲備干部培訓班，促進青年職工素質(zhì)提升，進一步完善青年干部選拔、培訓、考核等環(huán)節(jié)，充分調(diào)動青年職工的工作積極性[2]。

三、結(jié)束語

總之，面對新形勢新要求，共青團工作面臨著許多需要解決的內(nèi)部問題，處理好這些問題并非一日之功，還需要我們進行長期的摸索與實踐。除了本文中所提出的幾點建議，還應當進一步創(chuàng)新工作方法，積極探索新的機制，尋求服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)青年成才、促進團青組織凝聚力提升的最佳結(jié)合點，為企業(yè)發(fā)展和青年成長提供更大的助力。

參考文獻：

[1]孫婭男.新媒體在團青工作中的應用和實踐[N].朔州日報，2017-06-17（002）.

[2]岳靜.唱響青春贊歌——中國電建集團鐵路公司團青工作紀實[J].當代電力文化，2017（04）：82-83.endprint