英國(guó)首相特雷莎·梅曾在2016年表示要挑戰(zhàn)資本主義，認(rèn)為工人與老板間的薪資水平差距越來(lái)越大，極為反常，應(yīng)擴(kuò)大工人在公司董事會(huì)的權(quán)利。不過(guò)據(jù)統(tǒng)計(jì)，來(lái)自英國(guó)富時(shí)100指數(shù)公司的高層經(jīng)理人，其薪水與美國(guó)同規(guī)模公司老板相比低了1/3到1/2。

其實(shí)，梅一直抓著老板的收入問(wèn)題不放，卻忽視了經(jīng)濟(jì)的整體表現(xiàn)。英國(guó)在盛產(chǎn)世界級(jí)的大公司上已經(jīng)不能撐起一片天，雖然汽車制造商勞斯萊斯和匯豐銀行保持著行業(yè)佼佼者的地位，但英國(guó)石油公司和制藥商阿斯利康公司卻已跌至第二梯隊(duì)，中等規(guī)模公司里發(fā)展前景強(qiáng)勢(shì)的也寥寥無(wú)幾。相比德國(guó)存在著一大批全球領(lǐng)先的優(yōu)秀中小企業(yè)，英國(guó)卻走了極端：一小撮兒發(fā)展良好的企業(yè)和大量的僵尸企業(yè)，并且66%的英國(guó)工人還在為“低生產(chǎn)率”的公司效力。

英國(guó)經(jīng)濟(jì)的“硬化癥”，一定程度上要?dú)w咎于國(guó)內(nèi)的巨頭公司缺少管理創(chuàng)新，無(wú)法實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)率的增加。1/3的英國(guó)公司進(jìn)入21世紀(jì)后便在提高生產(chǎn)率上毫無(wú)建樹(shù)。另外，能力不足、做事草率、頭腦不靈活是不少英國(guó)公司經(jīng)理人的寫照，對(duì)此，可以創(chuàng)立相關(guān)指導(dǎo)系統(tǒng)，由成功的公司傳授管理之道，同時(shí)政府提供資金支持進(jìn)行經(jīng)營(yíng)培訓(xùn)。endprint