新洲陽光

在機關(guān)工作，同事之間心齊氣順、相互補臺，機關(guān)就是天堂，既有利于效率提升，也有益于身心健康。如何形成良好的氣氛，關(guān)鍵在于各安其位。

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居上級地位，要做到處事公平，給人以陽光和期盼感，不厚此薄彼，不武大郎開店，不掩蓋下級光芒。人各有長短，難以量化比較，用人必須看優(yōu)點、用長處，不評頭論足，不隨意給人貼標簽，不插手下級管理，下級就不會左顧右盼，才會更加專注工作，共同達成團隊目標。

下級能力強，要竊喜“得英才而用之”，要以此為基礎激發(fā)其發(fā)揮更大潛能。不能以上嫉下，讓掃羅和大衛(wèi)的故事在自己身上上演。掃羅本是大衛(wèi)的國王，只因大衛(wèi)更會打仗，聽到士兵喊“掃羅殺死千千，大衛(wèi)殺死萬萬”，掃羅王就心生嫉妒而要殺掉大衛(wèi)，如此心胸留不住人才。

下級工作出彩，干出突出成績，要及時給予肯定，下級的出彩多少證明了上級領導有方，千萬不能與下級爭功，悄然奪取下級的功勞，更不能私心萌動、刻意掩蓋下級的光芒。

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平級之間，因為資源的僧多粥少，競爭在所難免，競爭很正常，這沒有關(guān)系，但是競爭必須講究原則。平級競爭，必須在陽光下開展。要公公開開、明明白白、老老實實、光明磊落，不要搞小動作。大家天天在一起，彼此都很熟悉，耍小動作長久不了。林肯說，你可以一時欺騙所有人，也可以永遠欺騙某些人，但不可能永遠欺騙所有人。

競爭既要對同事公平，也要對自己公平。公平的競爭，不能有特權(quán)思想，不要老子天下第一，不要唯我獨尊，同一起跑線上的競爭，勝利的果實最香。

在對待功勞上，不宜爭功或是爭寵，有些工作，即使自己參與了，有時也很難分得清。必須尊重對手，不欺上瞞下，不擠兌同僚。

有時工作難免受委屈，也不要過分計較。人在做，天在看。越是被委屈，越要做好本職工作。懷才就像懷孕，時間久了看得出來，擔當履責也一樣，久久為功，草叢里的西瓜終會讓農(nóng)夫眼前一亮。

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做下級，除了起碼的忠誠，也要把握“三不要”：不要與上級爭風頭，不要看不起上級，不要越級匯報，也不宜長期越級或跨界接受領導。

所謂不與上級爭風頭，就是該上級出面的由上級出面，該由有下級出面的由下級出面。下級以聽明弄清領導的意圖為第一能力，以抓好落實為最大天職，不能領導說A自己聽成B最后交作業(yè)C。

不要看不起領導，領導好比部隊的統(tǒng)帥，統(tǒng)帥不一定要會開航母，能調(diào)動航母為戰(zhàn)爭所用即可。下級不要總想著再開一扇新窗口，成天糾結(jié)著領導的小失誤，琢磨著換個領導，從頭再來。雖然不想當將軍的士兵不是好士兵，但是從士兵到將軍必須一步步走，時時想接天線，事事想抄近路，心急往往吃不了熱豆腐。

匯報工作，以逐級匯報為常態(tài)，以越級匯報為例外，上上級詢問了相關(guān)事務，最好及時補充匯報給直接上級，不要信息中間斷層，要力爭上下戮力同心，合意前行。

遇到上上級越級跨界指揮，下級要以接受跨界指揮為例外，以直接領導的指揮為原則，千萬不要習慣了被越級跨界指揮，它會攪亂管理秩序，于公于私都不是什么好事。

有德者居高位，有能者享富貴。辦公室成員各安其位，不擠不爭，讓人財物得到合理調(diào)配，整體工作質(zhì)效才會最大化，于其中優(yōu)雅、愉悅地工作，于團隊和自己均善莫大焉！

（摘自《辦公室的秘密》）endprint