李愛娟

摘要：隨著國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，對煤炭的需求量也越來越大，而煤礦企業(yè)的發(fā)展模式也不斷改進(jìn)?，F(xiàn)代煤礦企業(yè)政工工作也面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。本文簡要介紹了煤礦企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀，重點(diǎn)分析了加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工建設(shè)的對策。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；現(xiàn)狀；創(chuàng)新

1.煤礦企業(yè)政工工作現(xiàn)狀

1.1政工系統(tǒng)人才緊缺

政工工作涉及面廣， 業(yè)務(wù)量大， 培養(yǎng)一名較成熟的政工干部， 需要多年磨練。 由于煤礦企業(yè)遠(yuǎn)離市區(qū)， 條件艱苦， 也不是煤礦主體專業(yè)， 在薪酬方面與主體專業(yè)人員有較大差距， 在大環(huán)境的影響 下 ，目前煤礦系統(tǒng)政工人員的來源受到限制， 從事政工工作人員很多是初、 高中畢業(yè)， 缺乏專業(yè)的政工人員， 這已成為制約政工工作的瓶頸。 從企業(yè)中高層決策人員的構(gòu)成上看， 從事政工工作的有閱歷、 有經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員比例偏少， 政工工作不能得到高度重視。

1.2政工隊(duì)伍業(yè)務(wù)不精

現(xiàn)代煤礦企業(yè)發(fā)展速度快， 對政工干部隊(duì)伍提出了更高的要求， 政工干部只有不斷更新知識， 才能跟上發(fā)展的步伐。 但是， 一方面政工人員知識結(jié)構(gòu)單一， 政治素質(zhì)、 知識理論水平不夠高， 專業(yè)素質(zhì)較低， 對于一些新問題和新矛盾束手無策， 無法解決職工群眾迫切需要解決的問題和矛盾。 另一方面新形勢下的政工工作已不再是簡單地抄抄寫寫， 它牽扯面很廣， 需要運(yùn)用計(jì)算機(jī)、 網(wǎng)絡(luò)、 心理溝通、 法律知識等， 要求政工人員從專業(yè)型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變。 再一方面企業(yè)對政工干部的教育培訓(xùn)重視不夠， 缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃， 缺乏拓展視野的渠道， 沒有為政工干部提供提高能力的途徑和創(chuàng)造知識更新的機(jī)會。

1.3政工工作動力缺乏

這是當(dāng)前煤礦企業(yè)政工工作中存在的老問題、 大問題， 與企業(yè)對待思想政治工作的態(tài)度有著不可分割的關(guān)系。 一些煤礦企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益， 將思想政治工作看做大而空的事情， 沒有正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用。 在現(xiàn)實(shí)中， 企業(yè)政工人員出路較窄， 收入較低， 政工干部因?yàn)楣ぷ鬏^難被直接認(rèn)可， 出現(xiàn)工作積極性不高的問題。 由于擔(dān)心發(fā)展沒有前景， 也使許多年輕人不愿意從事思想政治工作。 另外， 有些企業(yè)沒有建立一套較為完善的工作量化考核辦法， 工作干好干壞一個樣， 也給一部分政工人員鉆空子， 容易讓工作停留于表面。

2.加煤礦企業(yè)政工建設(shè)的對策

2.1建立健全的企業(yè)政工隊(duì)伍責(zé)任體系

建立企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，充分發(fā)揮煤礦企業(yè)的政治核心作用，明確目標(biāo)、責(zé)任分明，把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化建設(shè)、管理服務(wù)等領(lǐng)域上對資源進(jìn)行科學(xué)合理的配置思想政治工作資源，進(jìn)一步強(qiáng)化煤礦企業(yè)在思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，建立優(yōu)秀的政工工作團(tuán)隊(duì)，履行思想政治工作的職責(zé)，采取有效的措施對思想工作的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行落到實(shí)處。

2.2完善隊(duì)伍建設(shè)的保障機(jī)制

煤礦企業(yè)的政工工作是一項(xiàng)面向群眾的開展黨辦、宣傳、組織的一線工作隊(duì)伍，是搞好思想政治工作的主要力量。所以，需要根據(jù)煤礦企業(yè)的需要確定政工干部隊(duì)伍，并且對隊(duì)伍進(jìn)行結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，素質(zhì)的提高，采取能夠措施提高政工隊(duì)伍人才的政治素質(zhì)，知識層面。同時還要確保政工工人的待遇與同級的管理或技術(shù)人員的享受一致，還要提高政工隊(duì)伍的服務(wù)質(zhì)量，使煤礦政工干部把政工工作與自身的思想相結(jié)合。

2.3政工工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是推動生產(chǎn)力發(fā)展的重要力量，在政工工作中不僅要在制度機(jī)制，方式方法及評價考核上創(chuàng)新。（1）制度機(jī)制上的創(chuàng)新，不斷的創(chuàng)新管理機(jī)制，及時了解政工的思想及問題的反應(yīng)，在政工考核上從基礎(chǔ)夯實(shí)作為出發(fā)點(diǎn)，做好機(jī)制制度的制定。（2）注重方式方法的創(chuàng)新，通過采取創(chuàng)新措施，對政工人員的工作能力及綜合素質(zhì)的提高，使政工工作人員能夠在煤礦生產(chǎn)中更好的服務(wù)。（3）注重評價上的考核，把煤礦的經(jīng)營管理、安全管理相結(jié)合，指定統(tǒng)一的考評機(jī)制，有效的將政工工作于生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，增強(qiáng)政工工作的責(zé)任意義。

2.4注重企業(yè)的文化建設(shè)

在煤礦企業(yè)中，通過團(tuán)隊(duì)之間的相互配合及協(xié)調(diào)發(fā)展，使得企業(yè)在不斷的實(shí)踐和發(fā)展，尤其是政工隊(duì)伍在煤礦的生產(chǎn)發(fā)展中及安全中發(fā)揮著重要的作用，成為了煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)力量，直接影響著煤礦企業(yè)的安全文化建設(shè)。煤礦政工通過對職工進(jìn)行培養(yǎng)，提高其安全責(zé)任意義，提高企業(yè)文化的建設(shè)，切實(shí)培養(yǎng)具有創(chuàng)新文化及團(tuán)隊(duì)精神的職工，推動煤礦企業(yè)建設(shè)的進(jìn)程。

2.5切實(shí)抓好政工人才隊(duì)伍的建設(shè)，努力培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部隊(duì)伍

積極培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義，依據(jù)人才創(chuàng)新培養(yǎng)的機(jī)制，以培養(yǎng)核心員工為重點(diǎn)，開展培訓(xùn)工作，加強(qiáng)人才的管理，切實(shí)抓好人才隊(duì)伍的建設(shè)。同時還要加強(qiáng)職工的理想信念教育，使政工工作人員樹立正確的價值觀念，為煤礦企業(yè)的發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)，在政工工作中還要嚴(yán)格要求工作人員精神狀態(tài)，求真務(wù)實(shí)，提高解決職工實(shí)際工作中存在的問題的能力，形成良好的工作作風(fēng)，不斷的提高科學(xué)民主管理的能力。

2.6政工工作要認(rèn)真做好職工思想工作

政工工作主要是通過對企業(yè)工作人員進(jìn)行思想教育，政治管理及企業(yè)員工的職業(yè)道德教育，專業(yè)知識的培訓(xùn)，有針對性的解決員工反映的問題，認(rèn)真做好員工的心里問題并及時的進(jìn)行指導(dǎo)、解決，激發(fā)員工工作的熱情，全心全意的投入到工作中，穩(wěn)定員工的工作。不要讓員工遇到工作、生活中的問題，長期壓抑，得不到解決，造成心理上一些疾病，給安全生產(chǎn)帶來隱患，作為政工工作人員要及時的與職工進(jìn)行交流疏導(dǎo)問題，解決問題，避免對煤礦企業(yè)的生產(chǎn)造成影響。

3.總結(jié)

總而言之，隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高，煤礦行業(yè)的快速發(fā)展，政工工作在煤礦企業(yè)中對企業(yè)的發(fā)展起到了不可代替的作用，為了保證煤礦企業(yè)的發(fā)展安全，確保政工工作的實(shí)效，發(fā)揮其在企業(yè)的促進(jìn)作用，必須要加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新，提高企業(yè)政工工作的工作效率，建立具有高素質(zhì)的政工工作隊(duì)伍，提高政工工作服務(wù)的質(zhì)量，對煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，通過調(diào)動政工工作人員的積極性，解決工作人員的問題，穩(wěn)定政工工作人員的工作，確保政工工作的積極開展，為煤礦企業(yè)的發(fā)展凝聚力量，促進(jìn)煤礦企業(yè)的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

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