楊曉煒

摘要：經(jīng)濟發(fā)展的新形式為黨建工作帶來了許多的挑戰(zhàn)，如果仍然采用傳統(tǒng)的工作方式，黨建工作很難有所突破，因此黨建工作者有必要轉(zhuǎn)變黨建工作的思路，創(chuàng)新黨建工作方式。本文主要分析了目前國有企業(yè)中黨建工作面臨的諸多問題，并且就做好黨建工作提出了新的發(fā)展對策。

關鍵詞：國有企業(yè)；黨建工作；創(chuàng)新思路

國有企業(yè)在眾多企業(yè)類型中占據(jù)了一定比例，是推動我國經(jīng)濟向前發(fā)展的重要力量。新時期應當在共產(chǎn)黨的堅強領導下，加強國有企業(yè)的黨建工作，提高企業(yè)競爭實力，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。黨建是國有企業(yè)各項工作的重要內(nèi)容，黨建工作直接決定了企業(yè)未來的發(fā)展走向，因此有必要對新時期國有企業(yè)黨建工作的思路進行探討。

一、國有企業(yè)黨建工作面臨的問題

（一）黨組織地位不足

面對激烈的市場競爭，國有企業(yè)正在努力改革創(chuàng)新生產(chǎn)方式，為國民經(jīng)濟的增長貢獻自己的力量。國有企業(yè)將生產(chǎn)方式的改革創(chuàng)新放在工作的首位，這也造成黨建工作的地位逐漸降低，受到員工的忽視。經(jīng)濟發(fā)展形勢的轉(zhuǎn)變，也使很多員工的思想認識開始發(fā)生了變化，部分黨員在思想上開始出現(xiàn)偏差，對于黨性的教育也置之不理。正是因為黨組織內(nèi)部出現(xiàn)了這些人員，也導致人民群眾逐漸對企業(yè)的黨組織喪失了信心，共產(chǎn)黨原來的光輝形象逐漸消失。

（二）黨建工作被削弱

在市場經(jīng)濟發(fā)展背景下，每個企業(yè)都有了未雨綢繆、居安思危的思想，國有企業(yè)也不例外。很多國有企業(yè)將經(jīng)濟發(fā)展放在工作的首要位置，努力保持住自己在國民經(jīng)濟增長中的中流砥柱作用。正是因為企業(yè)將更多的精力和目光都放在了經(jīng)濟發(fā)展上，這也造成了企業(yè)對黨建工作逐漸喪失了熱情。國有企業(yè)是在黨和人民的扶持幫助下才逐漸成長起來的企業(yè)類型，但如今很多企業(yè)卻忘記了自己對于黨組織發(fā)展的作用。黨建工作是對國有企業(yè)員工思想上的監(jiān)督和引導，如果企業(yè)在市場經(jīng)濟中顧此失彼，企業(yè)也很難得到長遠發(fā)展。

（三）黨建人員的組成不穩(wěn)定

正是因為黨組織地位逐漸下降，黨建工作量越來越少，這也導致了黨建人員存在流失的現(xiàn)象。國有企業(yè)在市場經(jīng)濟中與其它企業(yè)一樣，都選擇了將經(jīng)濟利益放在首要位置，這也意味著企業(yè)需要投入更多的人力、物力在技術部門，來保證生產(chǎn)力的增長。隨著技術部門、生產(chǎn)部門在企業(yè)中的重要性逐漸凸顯、地位逐漸升高，很多人愿意待在技術部門或者生產(chǎn)部門中，而不愿留在黨建部門，這些因素也直接導致了黨建工作的質(zhì)量下降。

二、創(chuàng)新黨建工作的思路分析

（一）加強對企業(yè)的黨組織建設

黨組織地位的下降，也造成很多黨組織放松了自我管理和自我監(jiān)督，黨組織出現(xiàn)了零散的現(xiàn)象。針對這個問題，國有企業(yè)必須加強黨組織的建設，轉(zhuǎn)變黨建工作者的消極思想。對于思想上出現(xiàn)偏差的黨員，組織應當及時通過談話的方式糾正他們偏差的思想；對于違反了黨規(guī)黨紀的人員，有必要對其進行政治教育，如果情況嚴重，應當運用法律來制裁。隨著時代發(fā)展速度的不斷加快，黨建工作也應當融入更多新思想，打破傳統(tǒng)的思想僵化格局，積極落實中央各項會議文件的精神指示，運用先進的理論思想來指導黨建工作。對于黨員自身而言，應當養(yǎng)成終身學習的好習慣，樂于學習新的理論知識，不僅要在企業(yè)內(nèi)部積極傳遞黨組織的最新思想，還應當將該思想融合到企業(yè)文化建設中。這種工作模式則是將黨建工作與企業(yè)發(fā)展相融合，黨建工作的重要性也更能得到領導層的重視，才不會導致工作中的顧此失彼。

（二）黨建工作應與經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)

市場經(jīng)濟不同于計劃經(jīng)濟，因此傳統(tǒng)的黨建工作模式也應有所創(chuàng)新，積極改變，這樣才能保持黨組織的活力，為國有企業(yè)發(fā)展注入新的動力。國有企業(yè)為了更好地適應市場經(jīng)濟，對自身體制機制做出適當調(diào)整是必然的，企業(yè)在體制調(diào)整中，可以適當融入黨建工作的元素，為企業(yè)的改革創(chuàng)新提供思想保障。從企業(yè)自身發(fā)展實際以及黨組織的工作目的出發(fā)，黨建工作應當將“為黨和人民服務”作為一切工作的宗旨，在這個思想的指導下制定企業(yè)的制度規(guī)劃，理順企業(yè)黨建工作的新思路，推進企業(yè)的改革創(chuàng)新。企業(yè)不能只采用理論說教的方式來開展黨建工作，而應采取物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的方式，扭轉(zhuǎn)員工的偏差思想，使員工能夠在企業(yè)中找到歸屬感，主動為企業(yè)付出。

（三）健全企業(yè)內(nèi)部的黨建制度

新時期國有企業(yè)在進行改革創(chuàng)新的時候，應當清楚認識到自身定位以及企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展中承擔的責任，在此基礎上再去開展黨建工作，才能保證黨建工作不會偏離正常的方向和軌道，企業(yè)也不會僅僅將目光局限于經(jīng)濟發(fā)展上。黨建工作者應當學習最新的理論思想，通過講座的方式向廣大職工傳遞會議精神。同時可以通過會議的方式組織員工討論制定黨建工作制度，運用制度來約束和規(guī)范黨員的日常工作行為。鼓勵企業(yè)員工主動舉報黨組織群體中的貪污腐敗現(xiàn)象，依法懲治違紀違法人員，改變黨組織在員工心目中的形象，樹立黨組織風清氣正的良好形象。黨建制度是黨建工作順利開展的重要保障，也是實現(xiàn)國有企業(yè)服務人民、服務黨的重要工具，因此應當堅持完善黨建制度，保證黨建工作與時俱進。

三、結(jié)束語

無論是國有企業(yè)還是其他類型的企業(yè)，黨建都是企業(yè)發(fā)展中重要的組成部分。在新的經(jīng)濟發(fā)展形勢下，國有企業(yè)在開展黨建工作時會發(fā)現(xiàn)許多新問題，新的歷史時期也為黨建工作提出了許多新要求。國有企業(yè)應當立足于自身實際和職責，創(chuàng)新黨建工作方式，使黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的作用得以充分發(fā)揮。

參考文獻：

[1]徐春梅.國有企業(yè)落實科學發(fā)展觀創(chuàng)新黨建工作淺談[J].新西部，2010（07）.

[2]李桂東.淺談科學發(fā)展觀下的如何做好黨建工作[J].經(jīng)營管理者，2010（10）.