摘 要：自2008年金融危機(jī)爆發(fā)以來，國內(nèi)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)了較大的變化。原先以出口、投資拉動的經(jīng)濟(jì)增長模式難以為繼，取而代之的是以內(nèi)需推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的增長模式。但是內(nèi)需的拉動需要居民可支配收入的增長，盡管近十年來國內(nèi)居民的工資水平不斷上漲，但上漲幅度與速度仍然難以趕上物價(jià)、房價(jià)的上漲，加上社會保障體制、教育機(jī)制等方面公共服務(wù)的缺失，使得內(nèi)需推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式出現(xiàn)了巨大的阻力。

關(guān)鍵詞：工資上漲；勞動力減少；經(jīng)濟(jì)

一、工資上漲的成因分析

（一）剩余勞動力的減少

剩余勞動力下降是員工工資上漲的主要原因。剩余勞動力下降，導(dǎo)致了我國勞動力供需關(guān)系發(fā)生了明顯變化。在需求方面，在國家擴(kuò)大內(nèi)需、刺激經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資快速增長下，各省市每年的用工量逐年上升（如天津市出口行業(yè)用工從50萬人增長到80萬人），勞動力需求明顯增加。國家統(tǒng)計(jì)局近日發(fā)布的2012年統(tǒng)計(jì)公報(bào)指出，2012年末，我國大陸15至59歲勞動年齡人口為93727萬人，比上年末減少345萬人，占總?cè)丝诘?9.2%，比上年末下降0.6個(gè)百分點(diǎn)。這說明在勞動力供給方面，近年來進(jìn)入社會就業(yè)的員工數(shù)量卻呈現(xiàn)下降趨勢。首先是國家近幾十年實(shí)行的獨(dú)生子女政策使家庭的負(fù)擔(dān)變小，人們的生活好轉(zhuǎn)，很多家人不用外出謀生，有一部分人留在家鄉(xiāng)發(fā)展；其次是學(xué)校擴(kuò)招政策使部分員工子弟進(jìn)入高校深造；再次是越來越多的新一代員工進(jìn)入工作環(huán)境相對好的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。據(jù)全國總工會統(tǒng)計(jì)。此外，近期不斷出現(xiàn)的外企公司相互抬價(jià)、搶奪熟練員工的現(xiàn)象不但印證了供需矛盾的不斷升級，也直接推動了員工工資的快速上升。

（二）通脹壓力的增加

當(dāng)前全國各種物價(jià)普遍上漲，CPI全年保持在持續(xù)上升，通貨膨脹壓力明顯增大，各行業(yè)紛紛上調(diào)工資水平，以使工資收入與消費(fèi)的升幅相匹配。在這樣的大背景下，因此，我國各行各業(yè)工人原本就不高的工資必然會隨之上漲，而且由于起點(diǎn)低，漲幅也就更明顯。物價(jià)上漲，勞動力價(jià)格也隨之上漲，這是員工工資上漲中重要的短期動力。

（三）員工的年齡結(jié)構(gòu)變化

現(xiàn)在我國的用工主力軍多為70后和80后的青年。一方面，與前輩相比，他們最主要的特點(diǎn)是以在城市務(wù)工為主，很少回鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)。因此他們與城市工人同工同酬的維權(quán)意識不斷加強(qiáng)，加之對生活水平的要求不斷提高，不會再滿足于每天幾十元的工資。另一方面，某些工作環(huán)境惡劣，流動性、危險(xiǎn)性的客觀存在，以及用工策略和福利待遇較差，對70后、80后員工缺乏吸引力。新一代員工擁有更多工作選擇和更高的物質(zhì)精神追求，這使得我國用工環(huán)境必須通過提高工資和福利待遇吸引和留住他們。隨著90后員工的加入，他們對待遇的期望值可能會更高。員工年齡結(jié)構(gòu)的變化、整體價(jià)值觀的改變，也是員工工資上漲的重要推動力。

（四）宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的結(jié)果

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國國家采取的一系列促進(jìn)就業(yè)、改善民生的政策措施也起了很大作用，讓我國員工工資上漲。

二、工資上漲對國民經(jīng)濟(jì)的影響

（一）各行業(yè)生產(chǎn)成本的上升

普遍的工資上漲必然帶來各行業(yè)生產(chǎn)成本的上升，特別是勞動密集型行業(yè)受工資上漲影響最大。勞動力成本上升，通過產(chǎn)業(yè)鏈向下游轉(zhuǎn)移，最終實(shí)現(xiàn)成本推進(jìn)型通脹。從美國、日本的歷史數(shù)據(jù)來看，盡管受到經(jīng)濟(jì)周期的影響，工資與物價(jià)趨勢存在局部上的差異，但是CPI與工資的關(guān)系極為密切，工資的上漲會帶動CPI的上升。

（二）勞動力成本的增加

在制造業(yè)中，為分析員工工資對制造業(yè)各行業(yè)勞動力成本的影響，我們使用員工實(shí)際工資與制造業(yè)各行業(yè)人均工資作為基數(shù)，發(fā)現(xiàn)人均工資指數(shù)（2005年為100）的相關(guān)系數(shù)為90。也就是說，制造業(yè)30個(gè)行業(yè)人均工資定基指數(shù)與員工實(shí)際工資的相關(guān)系數(shù)都高于0.90，這代表著工人工資的上漲會對制造業(yè)勞動成本增加許多，兩者存在非常明顯的正相關(guān)關(guān)系，員工工資上漲會帶來制造業(yè)各行業(yè)勞動力成本的提高。

而在農(nóng)業(yè)，員工工資上漲會提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動的機(jī)會成本，帶動農(nóng)業(yè)勞動力工資上升。工資與各類農(nóng)產(chǎn)品雇工工資定基指數(shù)的相關(guān)系數(shù)均高于0.9，說明員工工資對農(nóng)業(yè)勞動力成本確實(shí)有著很大影響。在現(xiàn)實(shí)中，農(nóng)業(yè)“用工難”問題在全國各地普遍存在，一些地方出現(xiàn)“雇不到、雇不起”的現(xiàn)象。可以說，對于農(nóng)業(yè)來說，員工工資上漲是讓農(nóng)業(yè)勞動成本增加。

（三）迫使經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型加速

從歷史來看，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期通常也是勞動力成本快速上升期，美國、德國、日本60至70年代的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型皆是如此。當(dāng)前的中國正處于轉(zhuǎn)型初期，與世界各國相比工資水平處于相當(dāng)?shù)退剑殡S人口紅利消退，勞動力成本或?qū)⑦~入S型曲線快速增長階段。

但中國勞動力價(jià)格長期處于國際極低水平。2010年時(shí)的數(shù)據(jù)顯示，中國工人工資僅相當(dāng)于墨西哥工人的1/3，韓國1975年的水平。據(jù)光大證券估算，以市場匯率折算，目前中國工人的工資仍不及美、歐、日等發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的1/5。

中國勞動力之所以處于世界低水平，其中最重要的一個(gè)因素就是中國勞動力資源豐富，人口紅利導(dǎo)致勞動力密集型產(chǎn)業(yè)的低收入。但是從中國的人口結(jié)構(gòu)以及未來的發(fā)展趨勢來看，中國人口紅利正在逐漸喪失。勞動與資本兩要素的此消彼長，也將迫使勞動力價(jià)格走上上升通道。

因此，轉(zhuǎn)變正在發(fā)生。雖然東南亞地區(qū)對一些低端制造業(yè)有很大的人工成本誘惑，但中國制造在產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上也在逐漸上移。中國目前和10年前的主要進(jìn)口類別均是大宗商品、資本品（如機(jī)械設(shè)備）以及用于再出口的中間產(chǎn)品。不過，中國加工貿(mào)易產(chǎn)品（如電子、紡織、橡膠和塑料材料）以及資本品（機(jī)械設(shè)備、車輛和金屬產(chǎn)品）的進(jìn)口正在隨著產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈上移而有所減少。

（四）企業(yè)承擔(dān)工資上漲成本 帶動社會整體物價(jià)上漲

工資上漲似乎能夠增加居民收入，進(jìn)而推動消費(fèi)轉(zhuǎn)型。但目前中國經(jīng)濟(jì)未能享受到工資上漲帶來的紅利。

理論上工資水平提高，將增加國內(nèi)的消費(fèi)能力，促進(jìn)消費(fèi)升級加速。但這是中國最值得擔(dān)心的地方，因?yàn)檫@里的情況有很大不同。我國居民儲蓄率從20世紀(jì)70年代至今一直居世界前列。作為全球儲蓄率位居前列的國家之一，我國儲蓄率超過50%，這被普遍認(rèn)為是導(dǎo)致國內(nèi)消費(fèi)動力不足的原因之一。

60年代，美國工資表現(xiàn)出領(lǐng)先CPI一到兩年的，日本的領(lǐng)先時(shí)間短一些，同步或一年。目前中國的情形與60年代至70年代的美國日本存在相似之處，均處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，勞動結(jié)構(gòu)性短缺，工資快速上漲。

企業(yè)夾在中間左右為難。一方面企業(yè)要為人工支出更多的成本，另一方面整體工資水平上漲將傳導(dǎo)并帶動企業(yè)的其他支出，包括原材料、物業(yè)、運(yùn)輸?shù)雀鱾€(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的成本增加。與此同時(shí)，企業(yè)還要面對稅負(fù)的壓力。為了覆蓋成本和稅負(fù)支出，繼續(xù)上調(diào)價(jià)格就成了企業(yè)的選擇。

在中國，50%以上的稅收要作為價(jià)格的構(gòu)成要素之一，附著于價(jià)格之中，通過價(jià)格的傳遞而轉(zhuǎn)嫁于廣大的消費(fèi)者。而有大約90%以上的稅收都出自企業(yè)之手，由企業(yè)繳納給政府。

這也導(dǎo)致了工資上漲，卻沒有成為收入的增加。物價(jià)水平、各種顯性或隱性生活成本都在增長，導(dǎo)致工資上漲速度跟不上物價(jià)上漲的幅度。

參考文獻(xiàn)：

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[2]龐志，邢華彬，王舒鴻.工資上漲會降低我國的比較優(yōu)勢嗎？[J].西北人口，2014，06：9-13+18.

作者簡介：

張延展 1995年4月28號出生 男 漢族 江蘇省徐州市 江蘇師范大學(xué)科文學(xué)院 學(xué)生 本科 國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易endprint