吳東紅

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展進步，我國的社會主義市場經濟體制不斷完善。作為一項重要的制度保障，完善的社會保障制度發(fā)揮著非常重要的作用，關系到我國經濟的發(fā)展乃至整個社會的穩(wěn)定。但是，由于各方面原因，當前我國的事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作依然不夠完善，存在各種問題，因此需要采取一定的應對舉措，從而推動我國社會保險制度改革的順利進行。本文主要對事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題和應對舉措進行研究，從當前事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題以及完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險的應對舉措這兩個方面進行具體闡述。

關鍵詞：事業(yè)單位 養(yǎng)老保險 問題 應對舉措

隨著經濟的快速發(fā)展，我國事業(yè)單位的退休人員待遇要比企業(yè)退休人員待遇高很多，因此就會產生各種問題，不利于社會的和諧穩(wěn)定。加上最近幾十年，隨著我國人口老齡化趨勢的加重，越來越多的事業(yè)單位工作人員相繼退休。在這樣的大背景下，退休人員數量增加，那么養(yǎng)老金也會不斷增加。隨著養(yǎng)老金支出的日益增加，事業(yè)單位的財政負擔日益加重，很難實現財政的收支平衡。由此可見，當前的退休養(yǎng)老制度存在一定的弊端，需要對其進行改革和完善，改革越早，那么改革成本和阻礙也就越少。因此，在新形勢下，需要抓住機遇，要對事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題進行深入研究，通過采取有效的應對舉措來完善我國的養(yǎng)老保險制度，進而實現事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作的更好開展。

一、當前事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題

（一）事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距較大

當前，雖然事業(yè)退休人員和企業(yè)退休人員都進行社會發(fā)放，但養(yǎng)老金的差距依然較大。對于事業(yè)單位的退休人員，退休工資的計算方法為：退休工資=工資（工齡/法定工齡）（（75-法定退休年齡）/（75-退休年齡））總退休工資=退休工資12（75-退休年齡）。而企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金則包括基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎養(yǎng)老金=（（退休時本市上年度在崗職工月平均工資）（1+本人平均工資指數））/2 本人全部繳費年限1%，而個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額/計發(fā)月數。經過計算，得出事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金差距較大。

（二）十年過渡期的事業(yè)退休人員和2024年10月1日以后事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金差距較大

在我國，根據相關規(guī)定，我國對事業(yè)單位的退休人員實行“老人老辦法。新人新辦法”。對于中人養(yǎng)老金的計發(fā)標準10年過渡辦法（中人泛指2014年10月1日前參加工作，2014年10月1日至2024年9月30日期間退休的事業(yè)單位退休人員），由于在10年過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業(yè)年金待遇）計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。這樣就出現不同退休年限事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差距較大。

（三）同期養(yǎng)老保險調整，按個人養(yǎng)老金作基數按統(tǒng)一比例調整，將差距越拉越大

近期，我國出臺相關的政策法規(guī)，要對同期養(yǎng)老保險進行調整，將個人養(yǎng)老金作為基數根據一定的比例進行調整。這樣，會將事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老保險差距拉大，使廣大群眾的不滿情緒增加。

二、完善事業(yè)單位養(yǎng)老保險的應對舉措

為了更好地解決上述事業(yè)單位養(yǎng)老保險存在的問題，今后應當對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進行改革。

當前，政府部門已經出臺了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，改革的內容主要是改革了養(yǎng)老基本制度模式，事業(yè)單位實行與企業(yè)總體一致的基本養(yǎng)老保險制度模式；改革退休養(yǎng)老待遇確定機制，按照個人歷年的繳費水平、繳費年限等確定養(yǎng)老保險待遇；改革了待遇調整機制，事業(yè)單位退休人員與企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮；改革了養(yǎng)老保險體系結構，由單一的退休費改為基本養(yǎng)老金加職業(yè)年金，構建多層次養(yǎng)老保險體系。

實施事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，有利于建立全民覆蓋、更加公平可持續(xù)的社會保障制度，有利于深化收入分配體制改革、逐步化解“待遇差”的矛盾，有利于深化事業(yè)單位改革、推動人力資源合理流動。只有通過制度改革，不斷深入群眾，了解群眾呼聲，制定切實可行的改革方案，才能真正縮小企業(yè)與事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險以及十年過渡期的事業(yè)退休人員和2024年10月1日以后事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距，從而維護社會的穩(wěn)定團結。

三、結語

綜上所述，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險工作非常重要。但是，隨著社會的不斷發(fā)展，當前事業(yè)單位的養(yǎng)老保險工作很難滿足社會的發(fā)展需求，因此需要針對現有問題找出有針對性地應對舉措。此外，今后還要加強對事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作的重視，通過不斷改革更好地滿足廣大退休人員的需求，進而維護社會的穩(wěn)定。

參考文獻：

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