新官上任怎么干：開篇布局“五要訣”

當(dāng)下，隨著各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作結(jié)束，一批新當(dāng)選的領(lǐng)導(dǎo)干部懷揣著自己的為政理想、肩負(fù)著組織的重托和群眾的期望奔赴新的崗位。良好的開端是成功的一半。對于新官而言，如何科學(xué)有效地開篇布局？

要把情況摸清，不盲目“燒火”

對于走馬上任的新官而言，大多躊躇滿志，干勁兒十足，總希望通過一系列新動作、新招法“燒”出一些新成績、干出一番新事業(yè)，以得到領(lǐng)導(dǎo)的褒獎和群眾的公認(rèn)，這種積極性值得肯定。但身為新官，大多人生地不熟，對風(fēng)土人情、人文環(huán)境等實際情況知之不多，對所在單位或地區(qū)的后發(fā)優(yōu)勢和制約因素缺少研究，對未來發(fā)展的規(guī)劃難以成竹在胸，倘若任意“燒火”，不是燒不到點子上，勞而無功；就是燒得不持久，前功盡棄，甚至適得其反，不僅不能在短期內(nèi)開創(chuàng)工作新局面，樹立自己的威信，還容易打亂正常的工作秩序，燒出亂子。因此，新官必須保持頭腦清醒，深入實際調(diào)查研究，深入群眾傾聽民聲，只有真正把情況摸清，把形勢析透，把現(xiàn)狀搞準(zhǔn)，才能有的放矢。

一要弄清楚轄區(qū)的“規(guī)劃表”。要了解和掌握本單位的性質(zhì)、宗旨、業(yè)務(wù)范圍、編制結(jié)構(gòu)以及所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)崗位設(shè)置、人員情況、知識層次、年齡結(jié)構(gòu)等，清楚本單位發(fā)展的優(yōu)勢、短板所在；二要弄清楚分管的“責(zé)任田”。對分管的事務(wù)，要做到心知肚明；對所抓的事情，要明確時間表、責(zé)任人、路線圖；對已經(jīng)開展的工作，要善于跟蹤問效、總結(jié)提高；三要弄清楚登陸的“制高點”。對上級的部署、本級的任務(wù)、下級的實情、工作的程序、所要達到的標(biāo)準(zhǔn)，以及需要整合的資源、協(xié)調(diào)的力量都要心知肚明；對本單位工作的特點和規(guī)律，要善于把握；特別對職責(zé)范圍內(nèi)的上級精神，要深入細致研究、把握實質(zhì)、掌握尺度；對自己不懂的，要善于爭取支持，堅持問計于民，不當(dāng)“局外人”。

習(xí)近平談“新官上任三把火”時表示，一個合格的、成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，要善于把握路線、方針、政策，善于審時度勢，善于擇其要者而為之、擇其善者而從之，而非貪一時之功，圖一時之快

要把舊賬理好，不亂起“爐灶”

從，還造成了干群之間的矛盾，甚至貽害了黨的事業(yè)。

新官要本著對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，保持好工作的連續(xù)性，不僅要善于“出新”，還要著力“理舊”。一是要虛心請教，認(rèn)真交接。對于前任的工作，既不能全盤照搬，更不可完全推翻，而是應(yīng)虛心學(xué)習(xí)借鑒前任好的經(jīng)驗和做法，了解當(dāng)前工作大局，取上屆之長，補本屆之短；二是要放平心態(tài)，理智對待。對于新官而言，面對舊賬，要保持平和的心態(tài)，繼往開來。所謂繼往，就是承認(rèn)現(xiàn)實，好賬、壞賬都收；所謂開來，就是立足現(xiàn)實、開創(chuàng)未來，讓好賬更好、壞賬變好；三是要慎重決策，妥善處理。對于前任在任期內(nèi)好事沒辦完的、實事沒辦全的、難事沒解決的，要以科學(xué)發(fā)展的眼光、承前啟后的胸懷、實事求是的態(tài)度，逐一加以分析研究，把遺留下來的“舊賬”還好；對于前任遺留下來的不利于科學(xué)發(fā)展、影響單位創(chuàng)造力和積極性發(fā)揮的落后觀念與體制機制弊端，必須以壯士斷腕的決心與刮骨療毒的勇氣加以改進與革除，以此實現(xiàn)壓力的傳遞、規(guī)劃的延續(xù)、工作的超越。

一要加強學(xué)習(xí)不懈怠。新官步入新的工作崗位，面臨著新的工作任務(wù)和職責(zé)，如果不掌握新知識，不開拓新視野，不了解新領(lǐng)域，面對棘手問題難免會陷入盲人摸象的尷尬境地。因此，新官必須加強學(xué)習(xí)，讓頭腦充實起來，才能有真材實料，將工作越做越好；二要立足工作多思考。思考出灼見，思考出良策。作為新官，要善于運用黨的創(chuàng)新理論成果，結(jié)合實踐加強理性思考，把推動本地區(qū)、本單位或本部門科學(xué)發(fā)展的過程作為提高理性思維能力的過程。要以本職崗位為主陣地，以正在做的事情為中心，通過經(jīng)濟社會建設(shè)的具體實踐深化思想認(rèn)識，把感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識，把零碎認(rèn)識上升到系統(tǒng)認(rèn)識，把好的經(jīng)驗做法上升為制度機制；三要結(jié)合實踐多總結(jié)。總結(jié)是一種科學(xué)的工作方法，也是領(lǐng)導(dǎo)者提高能力素質(zhì)的重要途徑。作為新官，要善于從工作實踐、社會實踐、領(lǐng)導(dǎo)實踐中探尋規(guī)律、把握真理，善于做“去粗取精，去偽存真，由此及彼，由表及里”的總結(jié)，真正做到在繼承中創(chuàng)新、在吸收中突破，真正通過總結(jié)，切實“打一仗進一步”，不斷在新崗位上作出新的更大貢獻。

不少新官走上新的崗位后，不是撲下身子，認(rèn)真理一理前任領(lǐng)導(dǎo)留下的“舊賬”，而是重打鑼鼓另開張，要么急于繪出新藍圖，要么胡亂提出新口號，要么隨意拿出新舉措，對于舊有的問題不聞不問，對于前任的好做法與好作風(fēng)不理不睬，結(jié)果一個將軍一道令，一個和尚一道經(jīng)，不僅搞得下屬無所適

要把短板補齊，不“盲人摸象”

木桶原理啟示我們，一個人的“短板”往往決定著其綜合能力的高低。就人的素質(zhì)而言，任何人都有自己的“短板”，新官也不例外。如果不補齊“短板”，不僅影響個人的成長進步，還會影響一個地區(qū)、一個單位、一個部門的工作績效和事業(yè)發(fā)展。

要把隊伍帶好，不“單打獨斗”

不少新官走馬上任后，總認(rèn)為親力親為的事越多，干勁兒就越大，贏得的口碑就越好。然而，這樣一來，最終不但工作做不好，還會搞得身心疲憊，甚至?xí)斐伞叭送稣ⅰ钡木置?。因此，對于新官而言，學(xué)會把隊伍帶好，至關(guān)重要。

一是要有政治定力。有政治定力才會有政治勇氣，才有明辨是非的能力，才能具備緊密結(jié)合工作實際和思想實際，想大事、謀全局的素養(yǎng)，運用科學(xué)理論解決復(fù)雜問題的能力才能不斷提高，才能盡自己的能力和責(zé)任，推動一方的發(fā)展。

二是要敢于率先垂范。其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。身為新官，給當(dāng)?shù)馗刹亢腿罕姷摹暗谝挥∠蟆焙貌缓?，能不能率先垂范至關(guān)緊要，這事關(guān)當(dāng)前和今后一段時期工作能否高效開展。

三是要善于團結(jié)共事。新官大多是異地任職，面對一個新的工作環(huán)境，正確處理好與班子、與干部、與群眾之間的關(guān)系，主動迅速了解身邊的干部。同時，遇事多商量不獨斷專橫，不搞小圈子，不搞小動作，躬身踐履，通過不斷磨合來增強自身的凝聚力。堅持班子內(nèi)部的民主與集中，保持團結(jié)和諧的良好氛圍，讓班子成員各司其職、各負(fù)其責(zé)，做到心往一處想、勁往一處使。

要把堤壩筑牢，不逾越“紅線”

對于走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的新官而言，隨著職務(wù)的提升、權(quán)力的變化和地位的提高，必然會成為不法分子拉攏腐蝕的重點對象，一旦放松思想改造，容易導(dǎo)致腐敗行為乘虛而入。因此，對于新官而言，必須把權(quán)力關(guān)進制度的籠子里，時刻銘記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”的諄諄告誡，自覺做到心存敬畏、手握戒尺。

一要勤于修身。修身之中最為重要的就是要加強黨性作風(fēng)修養(yǎng)，堅持用黨紀(jì)黨規(guī)約束言行，自覺修正自身的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念不動搖，堅持革命意志不衰退，堅持修身強能不懈怠，不斷在強化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識中增強威信；二要強化自律。事實證明，領(lǐng)導(dǎo)干部要抵制住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，防止道德滑坡，關(guān)鍵是嚴(yán)格自律，克己慎行，“少欲則能臨其眾”。否則，不注重節(jié)制個人欲望，就會一步步陷入違法違紀(jì)的泥坑。新官要自重、自省、自警、自勵，始終堅持多做惠民之舉，嚴(yán)于自我剖析，不被物欲所控；三要保持干凈。時刻銘記自己是人民的公仆，任何情況下都不能公權(quán)私用。要嚴(yán)格落實中央“八項規(guī)定”和“六項禁令”的總要求，自覺帶頭嚴(yán)格執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織人事紀(jì)律和財經(jīng)紀(jì)律，使干凈清正的作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。

（《領(lǐng)導(dǎo)文萃》）