藍(lán)天

下了班，辦公室安靜下來，我整理起下午民主生活會的會議記錄。

“張××同志最大的問題就是工作‘甩大袖，官僚作風(fēng)重，成天坐在辦公室里用電話指揮，下基層太少。”

“沈××同志剛被提拔，工作上怕得罪人，缺乏主動擔(dān)當(dāng)精神，導(dǎo)致工作推進(jìn)慢?！?/p>

“馬××同志借故孩子年齡小，把組織安排的工作當(dāng)成負(fù)擔(dān)，心里有抵觸情緒?！?/p>

……

看著手中的會議記錄，我不禁感慨，現(xiàn)在的民主生活會可真是“紅臉出汗”了。大家在會上有一說一，當(dāng)面指出，問題越提越多、越提越準(zhǔn)。回想起早些年，民主生活會可完全是另一番景象。

2012年，我第一次為單位的民主生活會做記錄。那時候，與其說是民主生活會，倒不如說是茶話會。大家樂呵呵地坐在一起，這里說一句“你的問題就是對工作太投入，不顧自己的身體”，那里應(yīng)一聲“領(lǐng)導(dǎo)就是只知奉獻(xiàn)自我，舍小家顧大家，還是要多照顧家屬的情緒”。所謂批評與自我批評，倒更像是插科打諢，總扣不到主題上。會議記錄寥寥記上兩筆便再沒啥內(nèi)容可寫，只得作罷。

印象最深的是幾年前的一次民主生活會。處里的副處長快要退休了，會上有的同志說：“我可得批評批評你，這馬上就要退休了，還這么認(rèn)真工作，習(xí)慣了為人民服務(wù)，到時候你可別適應(yīng)不了退休生活。”聽了這話，所有人都哈哈大笑。可這笑聲過去沒多久，這位副處長就因違紀(jì)被紀(jì)委調(diào)查并處分了。

因為沒有做到坦誠相見、直面問題，民主生活會發(fā)揮不了排毒祛病的作用，小病不治，往往釀成大患。

黨的十八大以來，黨中央帶頭開好民主生活會，在全黨起到了示范作用，地方各級黨組織的民主生活會和組織生活會會風(fēng)也逐漸發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

仔細(xì)想來，過去不提問題、不批評，不是因為沒問題，而是心里有顧慮。而現(xiàn)在，大家以問題導(dǎo)向為出發(fā)點，以轉(zhuǎn)作風(fēng)、變風(fēng)氣為落腳點，為了提升工作實效開展批評和自我批評，不僅不會引起批評人與被批評人之間的矛盾，反而形成了“清清爽爽的同志關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系”。如今，民主生活會的會議記錄越記越厚，工作也越干越實。