朱海俠

摘 要：形勢任務教育是加強和改進思想政治工作的有效載體，是凝心聚力、攻堅克難的致勝武器。近年來，荊各莊礦業(yè)公司面對煤炭市場形勢嚴峻、經濟指標壓力巨大、安全管理點多面廣、外埠市場競爭激烈等諸多困難，始終把形勢任務教育作為重點工作來抓，積極探索研究形勢任務教育的載體和方法，在“講”、“公”、“關”三方面做文章，增強了形勢任務教育的針對性和實效性，統(tǒng)一了員工思想，堅定了發(fā)展信心，凝聚了工作合力，為企業(yè)轉型發(fā)展提供了強大的精神動力。

關鍵詞：創(chuàng)新；形勢；企業(yè)；發(fā)展

1 突出“講”字，明確形勢，堅定發(fā)展信心

面對嚴峻形勢，信心勝過黃金。在這種特殊時期，部分員工思想比較活躍，對企業(yè)期望值較高，對企業(yè)發(fā)展前景比較擔憂，因此，必須及時研判形勢，通過多層次宣講，使廣大員工知形勢、明任務，從而堅定發(fā)展信心。

1.講形勢，增強危機意識。為了使員工了解煤炭市場以及集團公司、礦業(yè)公司面臨的形勢，公司分層次開展了宣講活動。一是主要領導講。分別召開由全體管技人員、工班長參加的形勢任務教育專題報告會，由公司主要領導總結回顧幾年來公司取得的成績和收獲，全面分析公司當前以及今后一個時期的形勢和任務，提出下一步踐行公司發(fā)展思路的具體措施，為公司全年各項任務指標的順利完成、實現(xiàn)公司轉型發(fā)展新跨越提供保障。二是領導班子講。由公司領導班子成員深入到對口聯(lián)系單位，從講形勢、講任務、講責任三個方面，實事求是的向廣大員工闡釋和剖析經濟新常態(tài)下煤炭行業(yè)和單位經濟形勢，宣講公司年度工作目標和提質降本增效工作任務、重要舉措，講述員工與企業(yè)的利益共同體關系，使員工認識到企業(yè)發(fā)展需要員工的貢獻，員工經濟收入和工作穩(wěn)定需要依靠公司轉型來實現(xiàn)。

2.講發(fā)展，增強大局意識。發(fā)展是生存的希望，是信心的源頭，這正是員工最關注的問題。為此，公司開展了“我與公司共發(fā)展”主題教育活動，結合礦情礦史教育、發(fā)展成果教育、發(fā)展思路教育三個方面，通過宣傳提綱、道德講堂等載體形式，介紹了公司投產38年來的歷史沿革及發(fā)展軌跡，展示了公司近年來內挖外擴、對外創(chuàng)收取得的輝煌成果，講解了公司的發(fā)展思路、具體舉措、預期效果，達到了凝聚發(fā)展動力、鼓舞員工干勁、堅定員工信心的目的。

3.講同心，增強主人翁意識。只有同心同德，才能凝聚力量，才能共謀發(fā)展。為此，公司開展了“五講五做”主題形勢任務教育活動，通過“講作用發(fā)揮，做合格黨員；講作風轉變，做領軍人才；講安全責任，做規(guī)范員工；講素質提升，做全能員工；講發(fā)展前景，做攻堅戰(zhàn)士”，引領廣大員工增強主人翁意識，主動作為、無私奉獻，為公司發(fā)展做出貢獻。公司工會和團組織還以“勇做創(chuàng)新表率，爭當創(chuàng)效先鋒”、“繼承特別能戰(zhàn)斗精神，我該怎么做”等為主題，開展教育活動800余場次，為公司發(fā)展營造了積極向上的濃厚氛圍。

2 突出“公”字，合理分配，保障員工利益

在形勢任務教育工作中，“做”比“說”更重要。通過廣泛調研公司認識到：公平分配涉及員工切身利益，是員工極為敏感、影響員工隊伍穩(wěn)定的關鍵因素，同時也是激發(fā)他們工作積極性的有效辦法。不管是在經營順境還是經營困難時期，分配不均都可能以引起員工隊伍躁動，引起工作熱情下降或工作質量下滑等情況發(fā)生，所以必須高度重視工資的合理分配，充分保障員工的利益。因此，公司采取了四種方式，確保員工工資分配的公平、合理、透明，有效利用經濟杠桿激發(fā)了員工的工作積極性。

1.公平分配。不患寡而患不均。在工資分配上，員工不擔心分的少，而是擔心分配的不公平。當前，員工的收入水平普遍下降，大家對收入分配的關注度也越來越高，一旦出現(xiàn)問題，就可能影響穩(wěn)定。為此，在企業(yè)層面，公司控制了本部與外埠、機關與基層、井上與井下、干部與工人之間的收入比例關系，做到了向井下生產一線、艱苦崗位傾斜，向外埠員工傾斜；在區(qū)科層面，控制了生產班與檢修班、一線工種與輔助工種、班長與員工、區(qū)直與井下的收入比例關系，調動了各層次人員的積極性和主動性。

2.公正（合理）調配。在做好公平分配的同時，公司更注重合理調配，采取有效措施增加低收入群體的薪酬，一是減少委外工程，將設備維修、加工工作作為單項工程承包給地面單位，一方面可以減少公司費用支出，另一方面可以增加地面單位收入。二是將生產單位的一些零散工程承包給輔助單位，不僅緩解了生產單位人力不足問題，還增加了輔助單位的收入。三是宏觀按照政策分配工資，微觀照顧低收入群體，同等條件下盡量安排低收入員工做節(jié)工、加班，增加其工資收入；四是同比例縮減管技人員、工班組長的工資系數(shù)，讓利給員工，保障員工基本工資。

3.公開透明。深入推進市場化精細管理工作，堅持“干什么活、掙多少錢”原則，將勞動分配納入“日清日結”中，并及時公開，使員工清晰地知道當天的收入情況；利用各種途徑，使廣大員工知曉工資分配的基本原則和分配比例，并通過公開欄、班前會等形式，將工資分配結果置于全體員工的監(jiān)督之下；紀檢部門定期對基層各單位獎金分配、公開情況進行檢查，增強了員工收入的透明度。

3 突出“關”字，暖心聚力，穩(wěn)定員工隊伍

在形勢任務教育工作中，公司還把重點放在為員工辦實事上，特別是那些外埠員工、農民工和困難員工群體，他們有的遠赴外地、有的工作在井下一線、有的因種種原因導致家庭困難，更需要關懷、關愛。為此，公司采取多種形式、通過各種渠道，幫助他們解決在日常生活和工作中遇到的各類困難，舒緩因長期緊張工作而形成的疲乏心態(tài)，確保了員工隊伍的穩(wěn)定，為促進公司轉型發(fā)展、和諧發(fā)展凝聚了正能量。

1.關注外埠員工。隨著公司轉型發(fā)展步伐的不斷加快，外埠員工隊伍在不斷壯大。為關注外埠員工，激發(fā)工作熱情，積極營造“內外同心，遠近同家”的氛圍，公司黨政領導每月到外埠看望員工，現(xiàn)場指導工作，解決困難問題，了解職工所在地生活狀況，送上食品、文體用品和生活必需品；帶去外埠員工家屬、親人的照片或視頻，送去家的溫暖和親人的問候；公司定期組織慰問演出，將精心彩排的歌曲、小品等文藝節(jié)目送到外埠員工駐地，使他們感受到了企業(yè)的關懷。

2.關注農民工。目前，公司農民工總數(shù)已達715人，占員工總數(shù)的23.17%，他們在公司各項工作中發(fā)揮著不可替代的作用。但是，農民工也是思想比較活躍的群體，特別是在企業(yè)經濟形勢非常嚴峻的情況下，思想容易波動，很容易脫離企業(yè)，另謀“生路”，這對公司發(fā)展非常不利，為此，公司從關注農民工工作、生活入手，穩(wěn)定農民工隊伍。在宿舍設立了臺球室、乒乓球室、象棋室，24小時為住宿員工提供服務；在食堂增加了窗口，翻新了飯菜花樣，增設了飯菜保暖設施；經常組織女工協(xié)管員進宿舍、進班組、進班前會進行文藝演出，活躍了住宿員工的業(yè)余文化生活。

3.關注困難員工。只有幫助員工解決實際問題，才能匯聚員工力量。為幫助困難員工解決燃眉之急、保持正常生活，公司每月對困難員工進行摸底調查，認真做好對困難員工的幫扶工作。2016年以來，公司利用各專項幫扶救助基金，共為402名困難員工發(fā)放困補96000元，為14名員工辦理唐山市職工重大疾病醫(yī)療互助活動補救助款12000余元，為4名因本人或家屬患大病導致家庭出現(xiàn)臨時困難的員工辦理借款13600元；從困難員工救助基金中給予一名急需進行手術治療的困難員工補助2000元，給予一名因直系親屬患大病致困的員工補助3000元；為7名特困員工辦理借款及救助款2.6萬元。通過各種有效措施幫助困難員工群體重樹了生活信心，送去了企業(yè)溫暖。