為加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，貴州省推出多項(xiàng)優(yōu)惠政策吸引人才。在此基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)省、科教興省戰(zhàn)略，2013年貴州省又實(shí)施了“百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃”。

該計(jì)劃重點(diǎn)圍繞新材料、高端裝備制造、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、電子信息、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展，大力實(shí)施“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”和“萬(wàn)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”。

引進(jìn)對(duì)象、條件與渠道

百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃對(duì)“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”和“萬(wàn)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”的引進(jìn)對(duì)象與條件及渠道做了如下規(guī)定：

“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”：

1．具有良好的職業(yè)道德、突出的專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)、較大的發(fā)展?jié)摿惋@著的引領(lǐng)作用；在業(yè)內(nèi)具有良好信譽(yù)，無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議或經(jīng)濟(jì)糾紛。

2．在重點(diǎn)領(lǐng)域掌握核心技術(shù)，具有原始創(chuàng)新或集成創(chuàng)新能力，能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域科技進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)發(fā)展；具有成果轉(zhuǎn)化能力，來(lái)黔創(chuàng)辦企業(yè)、領(lǐng)辦企業(yè)，實(shí)施科技成果產(chǎn)業(yè)化，引領(lǐng)和帶動(dòng)某一重點(diǎn)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展；在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務(wù)等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域有重大創(chuàng)新突破并取得顯著效果。

3．開(kāi)展創(chuàng)新研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化的項(xiàng)目，應(yīng)具備以下條件：知識(shí)產(chǎn)權(quán)清晰，市場(chǎng)潛力巨大，技術(shù)前景廣闊，項(xiàng)目達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先、國(guó)際先進(jìn)水平；項(xiàng)目基礎(chǔ)穩(wěn)固，已完成前期開(kāi)發(fā)，進(jìn)入中試或樣機(jī)制造階段，具有穩(wěn)定可靠的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)和中試產(chǎn)品；擁有項(xiàng)目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金，并擁有技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)等方面人才組成的人才團(tuán)隊(duì)。

以下重點(diǎn)領(lǐng)域直接引進(jìn)的人才，可直接入選“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者前3名；國(guó)家“千人計(jì)劃”“萬(wàn)人計(jì)劃”入選者，中科院“百人計(jì)劃”入選者，“長(zhǎng)江學(xué)者計(jì)劃”特聘教授；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心的首席科學(xué)家或主要技術(shù)負(fù)責(zé)人，國(guó)家重大科研項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的首席科學(xué)家或主要負(fù)責(zé)人；世界500強(qiáng)企業(yè)高層管理人員。

“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”：

具有良好的職業(yè)道德、較大的專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?；在業(yè)內(nèi)具有良好信譽(yù)，無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議或經(jīng)濟(jì)糾紛。

從事重點(diǎn)領(lǐng)域科技創(chuàng)新和研發(fā)，擁有能夠促進(jìn)企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)產(chǎn)品升級(jí)的重大科研成果，對(duì)某一專(zhuān)業(yè)（領(lǐng)域）的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)，其成果處于本行業(yè)技術(shù)前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可，符合貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要；來(lái)黔創(chuàng)辦、領(lǐng)辦重點(diǎn)領(lǐng)域科技型企業(yè)，實(shí)施科技成果轉(zhuǎn)化及產(chǎn)業(yè)化，能產(chǎn)生較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益；在現(xiàn)代物流、金融投資、信息服務(wù)、旅游文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域有重要?jiǎng)?chuàng)新突破。

重點(diǎn)領(lǐng)域直接引進(jìn)的以下人才，可直接入選“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲得者第4至6名及二等獎(jiǎng)獲得者前3名；國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家重大科研項(xiàng)目及重點(diǎn)工程建設(shè)項(xiàng)目的核心技術(shù)專(zhuān)家；“全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”獲得者、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家、“國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”入選者、“香江學(xué)者計(jì)劃”人選；在貴州落地的規(guī)模以上高新技術(shù)企業(yè)的負(fù)責(zé)人。

柔性引進(jìn)的以上人選，與用人單位簽訂3年以上合作協(xié)議，每年在貴州省工作不少于3個(gè)月，且?guī)в锌赊D(zhuǎn)化或產(chǎn)業(yè)化成果的，經(jīng)評(píng)審，也可入選“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”與“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”。

“萬(wàn)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”:

人選應(yīng)在省外大中型企業(yè)或事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，專(zhuān)業(yè)為貴州省急需緊缺。

“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”人選采取直接或柔性的方式從省外引進(jìn)。對(duì)直接引進(jìn)的人選，可采取調(diào)入、投資興辦或領(lǐng)辦企業(yè)的形式；對(duì)柔性引進(jìn)的人選，可采取兼職、從事科研項(xiàng)目和技術(shù)合作、技術(shù)入股等形式。

百千萬(wàn)人才引進(jìn)計(jì)劃的引進(jìn)渠道有：依托貴州省重大建設(shè)項(xiàng)目、重大科技專(zhuān)項(xiàng)對(duì)人才的需求，通過(guò)項(xiàng)目引才的方式促進(jìn)項(xiàng)目與人才引進(jìn)的有效對(duì)接，引導(dǎo)人才直接服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；依托國(guó)家“高交會(huì)”“科博會(huì)”“留交會(huì)”和貴州省“人才博覽會(huì)”等大型展會(huì)及“院士專(zhuān)家援黔行動(dòng)計(jì)劃”，通過(guò)舉辦高端論壇、企業(yè)家沙龍、人才專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等形式推進(jìn)人才交流，搭建和拓寬引才平臺(tái)；依托國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科與實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)（研究）中心、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心和省院士工作站及國(guó)家級(jí)科技思想庫(kù)，引進(jìn)國(guó)家大院大所到貴州省建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；鼓勵(lì)和支持各產(chǎn)業(yè)園區(qū)不斷完善引才政策，集中力量打造一批以各類(lèi)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為依托的省級(jí)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，實(shí)行“人才特區(qū)”政策，加大人才引進(jìn)和扶持力度，吸引一批帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金的創(chuàng)業(yè)人才來(lái)省投資創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)、中介服務(wù)機(jī)構(gòu)；與知名人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司建立合作關(guān)系，通過(guò)座談交流、供需見(jiàn)面等形式，加強(qiáng)用人單位與中介機(jī)構(gòu)聯(lián)系，提高引才針對(duì)性、時(shí)效性；健全完善“中國(guó)貴州人才交流合作網(wǎng)”，發(fā)布用人單位與域外高層次人才信息，建立雙方信息共享機(jī)制，拓展對(duì)外引才渠道。

支持措施助力計(jì)劃實(shí)施

“百人領(lǐng)軍人才計(jì)劃”：

1．引進(jìn)當(dāng)年給予每人100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；第二年、第三年項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的，經(jīng)考核認(rèn)定，繼續(xù)給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；所在單位或園區(qū)配套提供工作場(chǎng)所、儀器設(shè)備、科研啟動(dòng)資金、工作助手和不低于120平方米的住房；妥善解決配偶安置問(wèn)題。

2．子女轉(zhuǎn)入省內(nèi)義務(wù)教育階段學(xué)校就讀的，按免試就近入學(xué)原則安排。轉(zhuǎn)入普通高中就讀的，可在全省范圍內(nèi)選擇學(xué)校。高中畢業(yè)后在省內(nèi)參加高考的，按普通高校招生工作有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3．在貴州工作期間，享受與“兩院”院士相同的醫(yī)療照顧待遇，直接納入省委保健辦管理。

4．優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)務(wù)院特殊津貼及省核心專(zhuān)家，積極推薦為“兩院”院士候選人、國(guó)家“千人計(jì)劃”和“萬(wàn)人計(jì)劃”專(zhuān)家候選人。

5．優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家或省科技計(jì)劃項(xiàng)目，優(yōu)先向金融機(jī)構(gòu)、風(fēng)險(xiǎn)投資公司推薦其研究開(kāi)發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。柔性引進(jìn)到省內(nèi)工作的，可與所在單位在職人員一樣申報(bào)科技項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)項(xiàng)。

6．對(duì)研發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化和規(guī)模化生產(chǎn)時(shí)，可按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)科技成果轉(zhuǎn)化資金。對(duì)符合規(guī)定的項(xiàng)目，由項(xiàng)目主管部門(mén)統(tǒng)籌相關(guān)專(zhuān)項(xiàng)資金，給予3年期內(nèi)300萬(wàn)元貸款額度以?xún)?nèi)的貸款貼息補(bǔ)助。

7．省政府發(fā)放的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，免征個(gè)人所得稅。對(duì)從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，經(jīng)省級(jí)科技部門(mén)認(rèn)定，免征增值稅。

8．對(duì)成績(jī)突出的領(lǐng)軍人才，可聘為省政府科技顧問(wèn)，優(yōu)先推薦申報(bào)省科技合作獎(jiǎng)。對(duì)省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)顯著效益、貢獻(xiàn)特別突出的領(lǐng)軍人才，授予“黔靈科技貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”稱(chēng)號(hào)，并給予100萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

9．引進(jìn)領(lǐng)軍人才所帶領(lǐng)的人才團(tuán)隊(duì)，可優(yōu)先參加省級(jí)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)評(píng)選，所獲經(jīng)費(fèi)資助由領(lǐng)軍人才掌握使用。

“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”：

1．引進(jìn)當(dāng)年給予每人50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；第二年、第三年項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期效益目標(biāo)的，經(jīng)評(píng)審，繼續(xù)給予50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

2．所在單位或園區(qū)配套提供工作場(chǎng)所、儀器設(shè)備、科研啟動(dòng)資金、工作助手和不低于100平方米的住房等；妥善解決配偶安置、子女就學(xué)問(wèn)題。

3．在貴州工作期間，納入省醫(yī)保管理，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決；優(yōu)先申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，優(yōu)先推薦申報(bào)省政府特殊津貼、省管專(zhuān)家等，優(yōu)先選派參加能力素質(zhì)提升培訓(xùn)。

4．對(duì)貴州省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來(lái)顯著效益的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)先給予個(gè)人與貢獻(xiàn)大小相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)、政治待遇和榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，享受省、市、縣及有關(guān)單位制定出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)。

5．同等享受領(lǐng)軍人才的第6、7、8項(xiàng)優(yōu)惠政策。

“萬(wàn)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃”：

提供人才公寓租住，同時(shí)在能力素質(zhì)提升培訓(xùn)、職稱(chēng)評(píng)定、配偶安置和子女就學(xué)等方面給予傾斜，具體政策由各市（州）、貴安新區(qū)或所在單位結(jié)合本地本單位實(shí)際制定。