● 鄭逸芳 程璆 許佳賢

角色代償意識(shí)與家庭照料對已婚女性勞動(dòng)參與的影響
——基于CGSS2012數(shù)據(jù)的實(shí)證分析

● 鄭逸芳 程璆 許佳賢

文章基于CGSS2012調(diào)查數(shù)據(jù)，考察了角色代償意識(shí)、家庭照料兩個(gè)維度對已婚女性勞動(dòng)參與及其工資報(bào)酬的影響。實(shí)證結(jié)果表明，角色代償意識(shí)越強(qiáng)，外出參與社會(huì)勞動(dòng)的可能性越高，但對工資報(bào)酬的影響不顯著；家庭照料的影響則要區(qū)分看待：學(xué)齡子女?dāng)?shù)量越多、或越認(rèn)為養(yǎng)老責(zé)任在自己，女性社會(huì)勞動(dòng)參與度越高，而對家庭成員的照料時(shí)間以及幼齡子女?dāng)?shù)量則呈負(fù)向影響。此外，學(xué)齡子女?dāng)?shù)量和個(gè)人養(yǎng)老態(tài)度會(huì)負(fù)向影響報(bào)酬待遇，但付出的照料時(shí)間越長，工資報(bào)酬反而會(huì)越多。穩(wěn)健性檢驗(yàn)證明已婚女性勞動(dòng)參與和工資報(bào)酬會(huì)在戶籍和代際上存在差異。

角色代償意識(shí) 家庭照料 勞動(dòng)參與 工資報(bào)酬

隨著我國人口老齡化速度的日益加快，勞動(dòng)力短缺問題嚴(yán)重，支撐經(jīng)濟(jì)高速增長的人口紅利正在逐漸消失（蔡昉, 2013）。女性與男性相比，在勞動(dòng)供給方面對于家庭與社會(huì)有著更為廣泛而深遠(yuǎn)的意義：已婚女性參與社會(huì)勞動(dòng)不僅能提高自身收入和改善生活質(zhì)量，有效提升其在家庭決策中的話語權(quán)和議價(jià)能力，同時(shí)在提高女嬰存活率、降低生育率和增加子女教育投資等方面亦有著積極影響（Gleason, 2003; Kalwij, 2003）。習(xí)總書記明確提出“不論時(shí)代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都要重視家庭建設(shè)”，家庭建設(shè)的重要性被提升到一個(gè)新的高度；而已婚女性由于受角色期待和社會(huì)傳統(tǒng)的影響，是家庭照料的主要承擔(dān)者，并同時(shí)由于家庭吃穿用度和個(gè)人職業(yè)追求參與了社會(huì)勞動(dòng)。我國是世界上女性勞動(dòng)參與率最高的國家之一，但20世紀(jì)90年代后卻呈現(xiàn)明顯下降的趨勢，人口普查數(shù)據(jù)也表明1990-2000間城鎮(zhèn)勞動(dòng)適齡工作女性的勞動(dòng)參與率降幅超過10%（吳愈曉, 2010），女性社會(huì)勞動(dòng)供給的總體狀況不容樂觀。另外，隨著全面兩孩政策的實(shí)行，已婚女性有向家庭回?cái)n而減少社會(huì)勞動(dòng)參與的趨勢（楊慧, 2016），勞動(dòng)人口基數(shù)的減少和性別失衡加劇了社會(huì)就業(yè)的緊張形勢且不利于女性未來的職業(yè)發(fā)展。因此，探討影響其勞動(dòng)參與的因素對于緩解社會(huì)就業(yè)緊張態(tài)勢及家庭的和諧發(fā)展具有重要的理論價(jià)值與現(xiàn)實(shí)意義。

目前學(xué)界對于女性勞動(dòng)參與率異常變動(dòng)的解釋主要包括兩個(gè)方面。首先，有學(xué)者認(rèn)為社會(huì)層面的相關(guān)因素并將源頭指向再分配經(jīng)濟(jì)到市場經(jīng)濟(jì)的制度變遷（丁仁船, 2008），即隨著市場經(jīng)濟(jì)和思想觀念的開放，一方面社會(huì)倡導(dǎo)的男女平等意識(shí)、適齡人口強(qiáng)制工作的規(guī)定等會(huì)促使女性參與到社會(huì)勞動(dòng)中；另一方面由于工資水平的普遍低下，女性被迫參與有償勞動(dòng)以補(bǔ)貼家用，這樣的制度干預(yù)造成了女性勞動(dòng)參與的畸形偏高，而在市場供需后天的自我調(diào)節(jié)下，女性勞動(dòng)參與率出現(xiàn)了下降現(xiàn)象。此外，市場經(jīng)濟(jì)中諸如理性雇主的性別歧視、傳統(tǒng)分工的慣性思維等隱性因素也會(huì)增加女性的就業(yè)困難，其他觀點(diǎn)如社會(huì)失業(yè)率的穩(wěn)步下降（姚先國、譚嵐, 2005），家庭成員閑暇需求的偏好增強(qiáng)，教育投資的機(jī)會(huì)成本考慮（唐鑛、陳士芳, 2007）等，也不同程度地造成了當(dāng)前女性勞動(dòng)參與的明顯減少。其次，另一部分學(xué)者認(rèn)為女性參與社會(huì)勞動(dòng)的行為是家庭共同決策的結(jié)果，女性外出就業(yè)會(huì)受制于家庭稟賦狀況、家庭分工以及個(gè)人特質(zhì)的影響。傳統(tǒng)家庭分工理論認(rèn)為，夫妻雙方應(yīng)從家庭最大效益出發(fā)來發(fā)揮彼此的比較優(yōu)勢（潘錦棠, 2002），即男性應(yīng)外出務(wù)工，而女性則以家庭勞動(dòng)為重，并盡量減少勞動(dòng)參與和時(shí)間投入；與此同時(shí)，女性也由于其角色期待承擔(dān)著大部分的家庭勞務(wù)和老幼照料的責(zé)任，因此參與社會(huì)勞動(dòng)的時(shí)間也會(huì)受到明顯擠壓，面臨著家庭生產(chǎn)與社會(huì)勞動(dòng)在時(shí)間投入上的矛盾（費(fèi)孝通, 1983）。

綜合來看，已有研究集中關(guān)注影響女性就業(yè)的制度性因素（如再分配經(jīng)濟(jì)制度向市場經(jīng)濟(jì)制度的轉(zhuǎn)型）或結(jié)構(gòu)性因素（如經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平或社會(huì)失業(yè)率），對于家庭和微觀層面的關(guān)注明顯不足。已有研究多從理論層面探討，鮮有明確的實(shí)證解讀。如夫妻間的分工決策或家庭贍養(yǎng)狀況究竟會(huì)如何影響其社會(huì)勞動(dòng)參與行為？在社會(huì)就業(yè)和家務(wù)勞動(dòng)發(fā)生沖突時(shí)又如何轉(zhuǎn)變其角色定位并做出最優(yōu)選擇？本文試圖回答這些疑問，并擬通過對2012年中國綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)和變量的篩選，從家庭層面上探究角色代償意識(shí)、家庭照料對已婚女性勞動(dòng)參與及其工資報(bào)酬的影響，為相關(guān)政策的推行和實(shí)施提供數(shù)據(jù)參考。

一、理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)

家庭既是基本的生產(chǎn)、生活單位，也是家庭成員基本福利的供給單位，承載著生產(chǎn)、保障、經(jīng)濟(jì)扶持和福利供養(yǎng)等多重功能（周曉虹, 2011），家庭內(nèi)更多的勞動(dòng)力外出就業(yè)可以保證家庭生產(chǎn)活動(dòng)的福利最大化。對個(gè)人而言，勞動(dòng)參與是理性行為人在消費(fèi)和閑暇間進(jìn)行選擇以最大化自身效用的結(jié)果，該分析框架對于20世紀(jì)60年代以前的男性勞動(dòng)供給行為具有很強(qiáng)的解釋力，但將其運(yùn)用到女性勞動(dòng)供給行為分析中則顯得解釋不足（Lundberg & Pollak, 1996）。例如，已婚女性除了將時(shí)間配置于家務(wù)勞動(dòng)以外，還需要外出參與市場勞動(dòng)，家庭女性因而頻繁往返于家庭與工作之間，面臨著時(shí)間分配上沖突與矛盾。究其原因，與家庭女性傳統(tǒng)的角色期待有關(guān)：一方面，作為家庭照料的主體，女性承擔(dān)了老幼照料和家務(wù)勞動(dòng)的主要責(zé)任；另一方面，其勞動(dòng)產(chǎn)出可供家庭中其他成員消費(fèi)并減少生活成本，在家庭內(nèi)在需求的作用下會(huì)選擇外出參與勞動(dòng)。如今，隨著現(xiàn)代家庭生活水平的提高以及家庭省力技術(shù)與服務(wù)業(yè)的發(fā)展，女性得以從繁重的家庭生產(chǎn)中獲得解放，起初固定不變的“生產(chǎn)互補(bǔ)模式”被削弱（Stevenson & Wolfers, 2007），資源稟賦的變化打破了夫妻間約定俗成的“男主外，女主內(nèi)”格局；兩性工資差距的縮短以及少子化、老齡化滋生的家庭養(yǎng)老壓力，也反映了家庭結(jié)構(gòu)的變化和贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)的加重。綜上，越來越多的已婚女性得以走出家庭并進(jìn)入勞動(dòng)力市場，與女性自身角色代償意識(shí)、家庭內(nèi)部分工的彈性化趨勢以及家庭照料負(fù)擔(dān)的強(qiáng)化關(guān)聯(lián)緊密。

（一）角色代償意識(shí)與已婚女性勞動(dòng)參與

角色代償意識(shí)是指個(gè)人由于受到實(shí)際生活中不可避免的客觀因素的限制，需要在某階段或某個(gè)場合為了某個(gè)角色而暫時(shí)放低對另一個(gè)角色的要求，或者說是在人生不同階段對角色實(shí)踐有所側(cè)重（王金玲, 1994）。以家庭女性為例，由于兼有參與社會(huì)工作和承擔(dān)家庭照料的雙重任務(wù)，會(huì)頻繁地跨越于工作和家庭兩個(gè)不同的領(lǐng)域，一方面要付出時(shí)間來照顧家庭、照料老幼，另一方面由于選擇外出參與了社會(huì)勞動(dòng)，面臨著角色沖突的困境（唐婭輝, 2014）。工作——家庭邊界理論認(rèn)為工作和家庭之間存在事實(shí)意義上的邊界，邊界是對工作或家庭范圍的界定，在不同界定內(nèi)有與范圍相適應(yīng)的行為，而那些頻繁在工作和家庭之間轉(zhuǎn)移的個(gè)體可稱為邊界跨越者（Clark, 2000）。現(xiàn)代社會(huì)的家庭女性由于頻繁地跨越于工作與家庭的邊界，是典型的邊界跨越者，而角色代償意識(shí)的培養(yǎng)則能有效減緩其對往返兩個(gè)領(lǐng)域的緊張感，通過夫妻間合理的家庭分工，減緩自身的家務(wù)負(fù)擔(dān)，以尋求家庭與工作之間的平衡。

家庭內(nèi)合理的決策分工有利于夫妻角色交替和女性角色代償意識(shí)的培養(yǎng)，家庭分工通常包括夫妻雙方對于家庭勞務(wù)和社會(huì)勞動(dòng)的選擇結(jié)果和態(tài)度認(rèn)知。夫妻雙方因其生理上的固有差異，會(huì)從整個(gè)家庭生產(chǎn)的最優(yōu)效率出發(fā)做出相應(yīng)的家庭決策，即女性從事家務(wù)勞動(dòng)，男性則從事社會(huì)勞動(dòng)（Becker, 1973）。尤其是在發(fā)展中國家的農(nóng)村地區(qū)，除了生理方面的固有差異，本土文化、公共政策以及傳統(tǒng)的婚嫁制度也決定了女性必須承擔(dān)更多的家庭責(zé)任（劉嵐、陳功, 2010），女性的家庭角色使其必須消耗一定的時(shí)間來從事日常家庭勞動(dòng)，且如果工資率不具有主觀隨意性時(shí)，家務(wù)勞動(dòng)的存在會(huì)對女性社會(huì)勞動(dòng)參與率存在反向的影響（島田晴雄、艾琪, 1986）。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，城鎮(zhèn)女性平均每天用于家務(wù)勞動(dòng)的時(shí)間為3.75小時(shí)，農(nóng)村則為5.18小時(shí)，且56.1%的女性感覺家務(wù)勞動(dòng)非常繁重（朱嘉蔚, 2011）。面對繁重的家務(wù)負(fù)擔(dān)，夫妻雙方若能在家務(wù)分配上實(shí)現(xiàn)分工協(xié)作，女性則具備了參與社會(huì)勞動(dòng)的可能，對于家務(wù)勞動(dòng)分配的態(tài)度也側(cè)面體現(xiàn)了個(gè)人對家庭的重視程度和責(zé)任感，分工觀念的不同會(huì)直接影響夫妻雙方分配于家務(wù)時(shí)間的長短，從而影響到參與社會(huì)勞動(dòng)的選擇和時(shí)間投入。同樣，若女性認(rèn)為夫妻雙方都應(yīng)該賺錢養(yǎng)家而非“男人賺錢、女人養(yǎng)家”，其社會(huì)勞動(dòng)行動(dòng)意識(shí)會(huì)更強(qiáng)，參與社會(huì)勞動(dòng)的可能性就更高?；诖颂岢鲆韵录僭O(shè)：

假設(shè)1：家庭分工意識(shí)會(huì)影響女性參與社會(huì)勞動(dòng)的選擇，夫妻若平攤家務(wù)或在家務(wù)時(shí)間投入上相當(dāng)，則家庭女性參與社會(huì)勞動(dòng)可能性越高。

假設(shè)2：若女性認(rèn)為夫妻雙方都應(yīng)該賺錢養(yǎng)家，而不是簡單的“男主外女主內(nèi)”觀念，則女性更有可能參與社會(huì)勞動(dòng)。

（二）家庭照料與已婚女性勞動(dòng)參與

家庭照料是家庭生活中的重要部分，會(huì)從外延和內(nèi)涵兩方面對照料者的勞動(dòng)供給產(chǎn)生邊際影響，外延邊際主要指照料者是否工作，而內(nèi)涵邊際則是指工作的照料者是否調(diào)整其工作時(shí)間或勞動(dòng)報(bào)酬的多少；而女性是家庭照料的主要承擔(dān)者，家庭成員數(shù)量的多寡以及繁衍后代的家庭功能會(huì)給女性的勞動(dòng)力供給帶來相當(dāng)深刻的影響。在家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)中，孩子的數(shù)量和老人的數(shù)量客觀上反應(yīng)了家庭照料的負(fù)擔(dān)情況：一方面，孩子通常被視作耐用消費(fèi)品，對其的需求水平取決于家庭收入及其價(jià)格水平（Mincer, 1978），而孩子的價(jià)格水平不僅包括養(yǎng)育的資金開銷，還包括父母（尤其是母親）為養(yǎng)育孩子所付出的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本；由于女性承擔(dān)了較多兒童照料的責(zé)任特別是對學(xué)齡前子女的照顧會(huì)降低其社會(huì)勞動(dòng)參與的可能（蔡昉、王美艷, 2004），但隨著生育率的下降，更多的女性得以從兒童照料與撫養(yǎng)等家庭事務(wù)中解放出來，從而有機(jī)會(huì)參與社會(huì)勞動(dòng)（劉靖, 2008）。另一方面，老年人口照料的需求呈顯著增長趨勢，“中國營養(yǎng)與健康調(diào)查”（CHNS）數(shù)據(jù)顯示，隨著人口老齡化的形勢日益嚴(yán)峻，而老人照料會(huì)負(fù)向影響女性的勞動(dòng)供給及職業(yè)選擇（蔣承、趙曉軍, 2009），雖然養(yǎng)老方式的多樣化和市場化的有償照料服務(wù)（即社會(huì)化照料）能大大減輕女性家庭贍養(yǎng)的負(fù)擔(dān)，但家庭式養(yǎng)老仍然是中國老年照料的主要方式（王躍生, 2012），這意味著家庭女性仍然難以獲得足夠的時(shí)間來參與社會(huì)勞動(dòng)。由此提出以下假設(shè)：

假設(shè)3：子女?dāng)?shù)量會(huì)影響女性社會(huì)勞動(dòng)參與情況，未成年子女越多，照料負(fù)擔(dān)越重，參與社會(huì)勞動(dòng)的可能性越小。

假設(shè)4：老人數(shù)量會(huì)負(fù)向影響女性社會(huì)勞動(dòng)參與情況，而贍養(yǎng)觀念也會(huì)作用于女性的社會(huì)勞動(dòng)參與。

家庭女性外出勞動(dòng)參與是家庭綜合決策的結(jié)果，對家庭女性勞動(dòng)參與狀況的衡量不僅要考察其參與率的高低，其勞動(dòng)時(shí)間、工作收入也是重要的考量指標(biāo)。為了更全面地觀測各解釋變量對女性勞動(dòng)參與選擇的影響，本文也引入了工資報(bào)酬作為重要的被解釋變量，以深度觀察和補(bǔ)充說明各變量對于女性勞動(dòng)參與的影響，并提出如下假設(shè)：

假設(shè)5：角色代償意識(shí)越深刻，工資報(bào)酬越高；家庭照料負(fù)擔(dān)越重，工資報(bào)酬越低。

表1 變量說明與描述性統(tǒng)計(jì)

二、變量與描述性統(tǒng)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源與方法

本文所使用的數(shù)據(jù)資料來源于2012年中國綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS2012），該項(xiàng)調(diào)查是由中國人民大學(xué)聯(lián)合全國各地的學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)共同執(zhí)行的，從2003年開始，每年對全國各地一萬多戶家庭進(jìn)行抽樣調(diào)查。通過對全國31個(gè)省、市、自治區(qū)進(jìn)行了標(biāo)準(zhǔn)抽樣，共獲得有效樣本11765個(gè)，其中男性6019個(gè)，女性5476個(gè)。因主要關(guān)注適齡工作女性的勞動(dòng)參與情況，且家庭層面的影響因素為重要觀測變量，所以僅保留了已婚且未喪偶的樣本4439個(gè)，占女性樣本的77.26%；在刪除關(guān)鍵變量的缺失值后，得到女性勞動(dòng)參與狀況的有效樣本1368個(gè)，占女性樣本的24.98%，樣本在城鄉(xiāng)分布上比較均衡，有39.80%為農(nóng)村戶口，60.20%為城鎮(zhèn)戶口；其中有工作的已婚女性為68.19%，而丈夫有工作的樣本占到88.83%；年齡分布上集中于25-44歲為59.83%，可見所選樣本以青壯年女性為主；但受教育程度普遍較低，有66.30%的教育水平為初中及以下。

研究方法上，由于本研究的因變量包括勞動(dòng)參與狀況與工資報(bào)酬兩個(gè)，其中前者為二分變量，后者為連續(xù)變量。因此分別建立了兩個(gè)多變量回歸模型：已婚女性勞動(dòng)工作狀況采用Logit回歸模型，其工資報(bào)酬則采用OLS線性回歸進(jìn)行分析。在估計(jì)模型之前，本文檢驗(yàn)了變量間的多重共線性情況，各變量間VIF（方差膨脹因子）均遠(yuǎn)小于10，均值為1.46，即不存在嚴(yán)重的多重共線性問題。

（二）變量與描述性統(tǒng)計(jì)

本文的被解釋變量（因變量）包括勞動(dòng)參與狀況與工資報(bào)酬兩個(gè)方面，解釋變量包括角色代償意識(shí)、家庭照料和控制變量三個(gè)方面。

被解釋變量方面，在問卷中存在關(guān)于受訪者工作經(jīng)歷狀況的問題，筆者將其操作化為目前的勞動(dòng)參與狀況（1為目前從事非農(nóng)工作或務(wù)農(nóng)，0為目前無工作或從未工作過）；工資報(bào)酬則是指勞動(dòng)者每小時(shí)所獲得的收入，由周勞動(dòng)收入與周勞動(dòng)時(shí)間的比值計(jì)算所得，為了數(shù)據(jù)穩(wěn)定性加以對數(shù)化處理。

解釋變量方面，角色代償意識(shí)主要觀測家庭中被采訪者對于家庭分工的一些觀念認(rèn)識(shí)，包括家庭責(zé)任意識(shí)、家務(wù)分配觀念、掙錢養(yǎng)家觀念和外出工作觀念，這里均操作化為二分變量；家庭照料則包括每周照看其他家庭成員的時(shí)間、同住的老人數(shù)量（包括父母和公婆）、6歲及以下子女?dāng)?shù)量、6-16歲子女?dāng)?shù)量等連續(xù)變量，和個(gè)人養(yǎng)老態(tài)度、子女對父母潛在影響的二分變量，以期全面觀察家庭女性所承受的贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)?？刂谱兞堪ㄕ蚊婷?、健康狀況、家庭經(jīng)濟(jì)水平、戶籍類型、教育程度（以大專及以上為參照組）、年齡段（45-55歲為參照組），均以定類變量的形式加入模型。

三、實(shí)證結(jié)果與分析

通過Stata12軟件進(jìn)行實(shí)證分析，回歸結(jié)果表2分別報(bào)告了角色代償意識(shí)、家庭照料與已婚女性勞動(dòng)參與的Logit回歸以及與工資報(bào)酬的OLS回歸分析結(jié)果，為了模型的穩(wěn)健性，本文采用了遞進(jìn)回歸的方式，逐步加入控制變量和兩個(gè)維度的解釋變量分別得到6個(gè)遞進(jìn)回歸模型。模型中因變量的排序都是由小到大的，即勞動(dòng)參與狀況為0無工作、1有工作以及周工資的對數(shù)，因此回歸系數(shù)越大，則表明受訪者工作狀況越好；工資報(bào)酬的系數(shù)越高，工資待遇越好。

（一）角色代償意識(shí)、家庭照料與已婚女性勞動(dòng)參與

從回歸結(jié)果中可以看出，角色代償意識(shí)和家庭照料對已婚女性勞動(dòng)參與均存在顯著的影響。角色代償意識(shí)方面，回歸結(jié)果與原假設(shè)一致，若家庭女性在家庭分工中越堅(jiān)持男女雙方應(yīng)該公平養(yǎng)家，則自身參與社會(huì)勞動(dòng)的可能性越強(qiáng)；同理，越贊同夫妻雙方在家務(wù)上公平分配的女性越有可能參與到社會(huì)勞動(dòng)中。家庭照料方面，照料時(shí)間越多，自身勞動(dòng)時(shí)間越少，參與社會(huì)勞動(dòng)可能性越小，這與原假設(shè)一致；但子女?dāng)?shù)量方面的影響不盡相同，相比6歲子女?dāng)?shù)量的負(fù)向影響，6-16歲子女?dāng)?shù)量對于女性外出參與社會(huì)勞動(dòng)卻表現(xiàn)為正向影響，而子女對父母的潛在影響、個(gè)人養(yǎng)老態(tài)度也會(huì)正向促進(jìn)女性的外出勞動(dòng)行為，老人數(shù)量影響則不顯著，這與原假設(shè)不一致?？赡艿慕忉屖菍W(xué)齡段的子女日漸成熟或通過長幼幫扶，可以減輕女性的照料負(fù)擔(dān)；而來自子女的反饋影響或個(gè)人養(yǎng)老態(tài)度的自我反思與督促也可能反向激勵(lì)女性參與社會(huì)勞動(dòng)，促使其外出就業(yè)以改善家境。綜上，原假設(shè)中，假設(shè)1-2得到驗(yàn)證，3-4則不成立。

表2 角色代償意識(shí)、家庭照料與已婚女性勞動(dòng)參與及其工資報(bào)酬

表3 城鄉(xiāng)差異與已婚女性勞動(dòng)參與

表4 代際差異與已婚女性工資報(bào)酬

工資報(bào)酬方面，角色代償意識(shí)的影響不顯著，而家庭照料方面的部分實(shí)證結(jié)果也與勞動(dòng)參與的分析結(jié)果存在矛盾之處。6-16歲子女?dāng)?shù)量越多，或越認(rèn)為養(yǎng)老責(zé)任由自己負(fù)責(zé)，其勞動(dòng)參與度越高，但工資報(bào)酬反而越少，可能的解釋是雖然贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)的加重會(huì)刺激其外出勞動(dòng)以改善處境，但家庭人口負(fù)擔(dān)的加重勢必會(huì)壓縮其勞動(dòng)時(shí)間，工資報(bào)酬相應(yīng)的會(huì)減少。另外，回歸結(jié)果也顯示，照料時(shí)間越多，雖然其勞動(dòng)參與狀況不佳，但工資報(bào)酬卻正向增加，合理的解釋可能是此類家庭中，女性多以從事家庭式的手工作坊為主，或照料時(shí)間與勞動(dòng)時(shí)間存在重合的可能，即在工作地點(diǎn)與家庭相重合的情況下，不必過多地承擔(dān)因跨越家庭和工作邊界所引致的時(shí)間及心理成本，以此達(dá)到照顧家庭與參與工作兩不誤的目的。

控制變量方面，受教育程度、配偶工作狀況及家庭收入水平都能正向促進(jìn)家庭女性的勞動(dòng)參與及工資報(bào)酬；年齡分布上，以中老年女性為參照，中青年女性勞動(dòng)參與狀況更好，但工資報(bào)酬方面不顯著；此外，政治面貌也有正向影響，黨團(tuán)員的社會(huì)身份會(huì)促進(jìn)女性的就業(yè)參與，但對其工資報(bào)酬并無顯著影響。值得注意的是，戶籍差異對于女性的勞動(dòng)參與和工資報(bào)酬有相反的影響，可能的原因是城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)下，中青年的農(nóng)村女性外出參與勞動(dòng)雖然更多，但城鎮(zhèn)的工資待遇、薪酬保障會(huì)更好。

（二）家庭照料、城鄉(xiāng)差異與已婚女性勞動(dòng)參與

城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)會(huì)造成不同群體間資源稟賦、生活方式及社會(huì)態(tài)度的差異。全樣本回歸中，家庭照料維度的部分變量與原假設(shè)相悖，且戶籍差異對于勞動(dòng)參與和工資報(bào)酬的影響也不一致，為了進(jìn)一步驗(yàn)證回歸結(jié)果的可靠性，我們根據(jù)戶口類型做分樣本的穩(wěn)健性檢驗(yàn)?；貧w結(jié)果佐證了原來的解釋。首先，城鎮(zhèn)樣本中，認(rèn)為養(yǎng)老責(zé)任在自身的女性雖然會(huì)更多地外出參與社會(huì)勞動(dòng)，但勞動(dòng)時(shí)間卻因?yàn)橘狆B(yǎng)老人的責(zé)任壓力會(huì)有所限制，工資報(bào)酬因而會(huì)相應(yīng)減少；其次，農(nóng)村樣本中，學(xué)齡子女的增加無疑會(huì)加重家庭的生活負(fù)擔(dān)，其勞動(dòng)時(shí)間的壓縮造成了工資報(bào)酬的減少，但也可能因子女間的長幼幫扶或老人的隔代撫養(yǎng)，獲得了更多的時(shí)間以參與社會(huì)勞動(dòng)；最后，無論在農(nóng)村還是城鎮(zhèn)，照料時(shí)間的增多都會(huì)造成勞動(dòng)參與的減少，尤其在農(nóng)村家庭中，女性可能通過在手工作坊或就近就業(yè)的方式實(shí)現(xiàn)了照料時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間一定程度上的重合，以達(dá)到家庭照料和勞動(dòng)參與的雙重目的；但若投入的照料時(shí)間過多，則不太可能會(huì)有閑余時(shí)間參與社會(huì)勞動(dòng)或得到工資報(bào)酬。

（三）代際差異與已婚女性工資報(bào)酬

不同年代的人群會(huì)有不同的思想觀念和價(jià)值態(tài)度，因而會(huì)存在不同的行為方式和利益訴求。全樣本回歸中年齡項(xiàng)與核心自變量的角色代償意識(shí)諸項(xiàng)指標(biāo)均不顯著，有可能存在代際差異的影響。為此我們根據(jù)受采訪者的出生年份作代際分類，分別為50-60年代，70年代和80年代，所得分樣本回歸結(jié)果證實(shí)了代際之間的角色代償意識(shí)確實(shí)存在一定差異：70年代女性對家庭責(zé)任的意識(shí)越強(qiáng)，承擔(dān)家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)責(zé)任感越強(qiáng)，其工資報(bào)酬越高；50-60年代女性的夫妻分工意識(shí)越強(qiáng)，以顧家為主，其工資報(bào)酬則越低；80年代女性家務(wù)勞動(dòng)分配觀念越強(qiáng)，越贊同夫妻雙方都應(yīng)該平攤家務(wù)勞動(dòng)，自己的勞動(dòng)報(bào)酬反而越低。此外，70-80年代（中年）女性照料家庭的時(shí)間能正向增加其工資報(bào)酬；而學(xué)齡階段的子女越多，其工資報(bào)酬越低；50-60年代（老年）女性個(gè)人養(yǎng)老態(tài)度越強(qiáng)，對自身養(yǎng)老顧慮越大，工資報(bào)酬越低，這些均進(jìn)一步佐證上述研究結(jié)果，說明所得研究結(jié)果是比較穩(wěn)健的。

四、結(jié)論與政策啟示

本文小結(jié)了我國女性勞動(dòng)參與率二十世紀(jì)90年代迅速下降的原因，并利用CGSS2012調(diào)查數(shù)據(jù)，從家庭層面分析了角色代償意識(shí)、家庭照料負(fù)擔(dān)對已婚女性勞動(dòng)參與及其工資報(bào)酬的影響。實(shí)證結(jié)果表明，角色代償意識(shí)越強(qiáng)，即女性自主觀念越強(qiáng)烈，其外出參與社會(huì)勞動(dòng)的可能性越高，但對工資報(bào)酬的影響不顯著；家庭照料的影響則要區(qū)分看待：學(xué)齡子女?dāng)?shù)量越多、或越認(rèn)為養(yǎng)老責(zé)任在自己以及子女對父母的反饋影響越重，女性社會(huì)勞動(dòng)參與度越高，對家庭成員的照料時(shí)間以及幼齡子女?dāng)?shù)量對女性外出參與社會(huì)勞動(dòng)呈負(fù)向影響。

此外，本研究與以往的相關(guān)結(jié)論會(huì)有部分不同之處。實(shí)證結(jié)果表明：學(xué)齡子女?dāng)?shù)量和個(gè)人養(yǎng)老態(tài)度雖會(huì)負(fù)向影響報(bào)酬待遇，但付出的照料時(shí)間越長，工資報(bào)酬反而越多?？赡艿慕忉屖桥酝ㄟ^在家庭作坊或就近就業(yè)的方式，實(shí)現(xiàn)了照料時(shí)間和勞動(dòng)時(shí)間一定程度上的重合，城鄉(xiāng)分樣本的穩(wěn)健性檢驗(yàn)也佐證了這一猜想。農(nóng)村地區(qū)，賦閑在家的已婚女性通常會(huì)選擇就近謀得一份手工制作或家政服務(wù)的差事，靈活的就業(yè)時(shí)間和相對較低的工作要求使得已婚女性不僅能照顧老幼，還能賺得酬勞補(bǔ)貼家用（魏寧、蘇群, 2013），實(shí)現(xiàn)了家庭照顧與工作勞動(dòng)的兩不誤。另外，工資報(bào)酬會(huì)存在代際差異的影響，不同年代的人由于不同的生活經(jīng)歷與際遇對夫妻關(guān)系和家庭照料的認(rèn)識(shí)有所差異，因此存在著不同的行為方式和利益訴求，并對個(gè)人的工資報(bào)酬產(chǎn)生著間接的影響。

本文的研究結(jié)論具有重要的政策啟示。人口老齡化加重了家庭女性的贍養(yǎng)負(fù)擔(dān)，加之女性頻繁地往返于家庭與工作的邊界，在家庭和工作間面臨著越來越嚴(yán)重的矛盾與沖突。已婚女性外出參與社會(huì)勞動(dòng)不僅僅與個(gè)人特質(zhì)有關(guān)，更多的是一種家庭共同商議的決策結(jié)果。緩和已婚女性在家庭勞動(dòng)和社會(huì)勞動(dòng)之間的沖突局面，可從兩方面尋求解決辦法。一方面，來自家庭成員代內(nèi)和代際間的相互扶持能有效緩解家庭女性的負(fù)擔(dān)，如角色代償意識(shí)的培養(yǎng)和夫妻間家務(wù)勞動(dòng)的合理分配，再如老年人對幼齡子女的隔代看護(hù)或?qū)W齡子女的長幼幫扶，都能有效減少已婚女性的日常負(fù)擔(dān)和心理壓力。另一方面，來自政府和社會(huì)團(tuán)體的公共政策和服務(wù)措施能緩解女性勞動(dòng)供給狀況的消極態(tài)勢。其一，政府和社會(huì)組織需要構(gòu)建較為正規(guī)和完善的社會(huì)老年幼兒保健護(hù)理體系（黃楓, 2012），不論在城鎮(zhèn)還是農(nóng)村，基礎(chǔ)的社會(huì)保障特別是兒童的撫養(yǎng)、教育、醫(yī)療等，加大這方面的公共財(cái)政支出和資源投入，并關(guān)注低收入家庭的老年照料訴求，讓每個(gè)家庭都“居有定所、子女有學(xué)上、老人能頤養(yǎng)天年”，從而解決女性參與社會(huì)勞動(dòng)的后顧之憂。其次，積極推動(dòng)家政服務(wù)業(yè)和心理咨詢業(yè)等社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)子女看護(hù)、老人照料和家務(wù)勞動(dòng)的市場化和規(guī)范化，增長已婚女性社會(huì)勞動(dòng)時(shí)間投入的同時(shí)，也能保障幼齡子女和老年人的日常照料；再次，引入彈性工作制，尤其是對處于孕哺期的已婚青年女性勞動(dòng)力，可實(shí)行更為靈活的彈性工作時(shí)間，如半日工作制等，以幫助她們更好地平衡工作與家庭。

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■ 責(zé)編/倪超 E-mail：nc714@163.com Tel: 010-88383907

Consciousness of Compensatory Role, Family Care and Labor Force participation of Married Woman: An Empirical Analysis Based on the Chinese General Social Survey in 2012

Zheng Yifang, Cheng Qiu and Xu Jiaxian
（College of Public Administration, Fujian Agriculture and Forestry University）

This paper investigates the effects of two dimensions, consciousness of compensatory role and family care on married woman’s labor force participation and their salary reward by utilizing the data from CGSS2012. The results demonstrate that the stronger consciousness of compensatory role, the higher likelihood of working chance, while no significant impact on salary reward. Whereas, effects of family care should be analyzed carefully. On the one hand, labor force participation would be positively associated with quantity of children age 6-16, endowment attitude and feedback effect during rearing children. On the other hand, time for family care and the quantity of children age under 6 may decrease chance of working outside for social labor. Additionally, quantity of children age 6-16 and endowment attitude negatively affect salary reward while caring time for family reacts positively associated. Besides, urban-rural and intergenerational differences exist in woman’s salary reward, consciousness of compensatory role varies in different time background.

Consciousness of Compensatory Role; Family Care; Labor Force Participation; Salary Reward

鄭逸芳，福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院院長，教授，博士生導(dǎo)師。

許佳賢，福建農(nóng)林大學(xué)公共管理學(xué)院，講師。

本文受國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“空巢女性老人養(yǎng)老需求與老年福利供給性別策略研究”(14BSH045)資助。