何海平

摘 要：在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中電力企業(yè)占據(jù)了重要的地位與作用，但是從整體角度分析，電力企業(yè)自身具有特殊性與危險性，多以職工勞動保護要求較多，在新時期，電力企業(yè)工會勞動保護工作備受關(guān)注，如何積極秉承以人為本的基本理念，如何做好工會勞動保護工作，推動電力企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成為了目前最為主要的任務與內(nèi)容。故此，本文主要從多個角度展開分析與討論，對新時期開展電力企業(yè)工會勞動保護工作提出了幾點對策與建議。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；工會；勞動保護

電力企業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，屬于技術(shù)與勞動密集型行業(yè)，其電力企業(yè)的工作具有危險性，保護好職工的生命安全十分重要，這一背景下則對勞動保護工作提出了嚴峻的要求。其中電力企業(yè)工會勞動保護中需要積極遵循以人為本的基本理念，并且要最大限度的對員工的自身利益加以維護，如此才能滿足時代所賦予的要求，并且才能提高員工的積極性，實現(xiàn)電力企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展與進步。

一、做好民主管理工程

從本質(zhì)上分析，電力企業(yè)基層工會最為主要的工作便是要履行自身維護職工合法權(quán)益的職能，對職工的各項利益加以保障。其一工會要對職工的安全進行保證，要積極提高職工勞動保護意識，其中在電力企業(yè)的正常運行中，各類對職工生命安全造成影響的因素均需要加以關(guān)注，并及時做好督促與管理工作，通過宣傳與教育提高職工的勞動保護意識，將可能出現(xiàn)的各類隱患及時處理與解決。其二是工會需要保證職工能夠具備參與權(quán)，保證職工民主參與會議的制度加以落實，尤其是要對與職工密切相關(guān)的政策進行制定，并積極征求職代會的意見，在經(jīng)過討論之后實施。當然，工會還需要完善科學維權(quán)意識，要從根本上保證職工自身權(quán)益不會受到損害，甚至還可以實施自我保護。

二、對企業(yè)職工勞動保護形勢加以認識

之所以實施企業(yè)職工勞動保護的作用便是在實際的生產(chǎn)與勞動中保護自身安全，可以說這屬于綜合性保護措施。在相關(guān)政策的影響下，現(xiàn)階段各個地區(qū)的電力企業(yè)已經(jīng)紛紛響應國家口號，制定了多種形式并存在勞動保護監(jiān)督檢測網(wǎng)絡，且根據(jù)實際的發(fā)展情況，實現(xiàn)勞動保護的多元化。根據(jù)筆者的調(diào)查與分析，現(xiàn)階段有大多數(shù)電力企業(yè)是從自身實際角度出發(fā)，并且將職工勞動安全衛(wèi)生健康問題列入其中，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定了理論基礎(chǔ)與保障。但是其中需要格外注意的一點事，因為時代在發(fā)展，其勞動保護工作要遵循時代發(fā)展的要求，定期將勞動保護制度加以完善。從另外一點分析，現(xiàn)階段我國電力企業(yè)發(fā)展的速度非?？?，且電力需求也逐年增加，電力企業(yè)工會在勞動保護中存在一些不足與差異，其一是電力企業(yè)在生產(chǎn)中存在重生產(chǎn)與重營銷的傾向，越來越多的電力企業(yè)紛紛將工作重點放到電力生產(chǎn)之上，這樣一來則會對電力企業(yè)職工安全問題有所忽略，僅僅是形式上的保護。其二是在電力企業(yè)制度方面，勞動保護監(jiān)督檢查人員自身的工作積極性沒有得到發(fā)揮，導致職工在實際工作中缺乏創(chuàng)造性。其三是在電力企業(yè)的整體發(fā)展中，其工會的勞動保護職責在范圍以及深度上存在不足，沒有真正發(fā)揮其作用，長此久往則會對電力企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督結(jié)果造成影響與制約。

三、堅持以人為本的基本理念

目前電力企業(yè)的生產(chǎn)運行系統(tǒng)均處于大電網(wǎng)與高電壓環(huán)境之下的，這種背景下電力企業(yè)對職工的生命安全保障要比其他企業(yè)要求更高，所以需要遵循以人為本的基本理念，針對實際的發(fā)展要求制定勞動保護管理體制。其一是從法律角度分析，電力企業(yè)工會勞動保護中需要嚴格遵循國家所頒布的各項法律法規(guī)，包括《工會法》、《勞動法》，對工會勞動保護職責加以落實，對職工勞動衛(wèi)生條件進行分析，必要的時候還需要做好監(jiān)督與管理，教育與宣傳，有關(guān)職工健康問題，則需要多角度的關(guān)注，并將工會與其它部門之間的關(guān)系加以協(xié)調(diào)，在相互配合與相互監(jiān)督中得到共同發(fā)展。其二是舉辦各類競賽活動，在開展競賽活動之前需要對電力企業(yè)加以分析，從其特點角度入手，盡可能的將勞動保護工會真正融入到競賽環(huán)節(jié)之中，所開展的競賽活動能夠讓員工對勞動保護的權(quán)利與義務加以分析與了解，甚至在后期可以自覺抵制各類違法亂紀現(xiàn)象的發(fā)生。其三是做好工會勞動保護隊伍的構(gòu)建。我國各個地區(qū)的電力企業(yè)需要將工會勞動保護條例加以落實，并且要從現(xiàn)實出發(fā)創(chuàng)建以職工為準的安全網(wǎng)，以此對職工的安全與健康加以維護。另外還需要積極做好勞動保護隊伍的建設與培訓工作，定期開展各種集訓工作，或者成立工會小組加以監(jiān)督，開展培訓工作，在潛移默化中真正提高我國電力企業(yè)職工的專業(yè)水平以及思想觀念，值得注意的是在開展培訓中還要與員工家屬相互聯(lián)系，對員工的家屬也開展相應的培訓，讓家屬能夠隨時提醒員工自身安全的重要性，這樣才能為電力企業(yè)的發(fā)展以及勞動保護奠定基礎(chǔ)。。其四是進一步落實工會勞動保護監(jiān)督制度。我國電力企業(yè)在未來的發(fā)展中還需要從當前的發(fā)展趨勢入手，對電力工程勞動保護監(jiān)督檢查制度加以落實，派專人對用品進行發(fā)放，對職工崗位變更情況加以監(jiān)督，并且還需要嚴格按照勞動強度提高勞動保護用品的發(fā)放標準。

四、完善工會勞動保護隊伍建設

毋庸置疑，在當前電力企業(yè)勞動保護的整個過程中需要積極做好領(lǐng)導隊伍的思想建設，要保證符合相關(guān)的法律法規(guī)，可以根據(jù)要求制定切實有效的領(lǐng)導體系，實施工會組織的完善性，推動領(lǐng)導管理的合理化。還有一點是要將電力企業(yè)工會協(xié)管干部的作用發(fā)揮出來，選擇優(yōu)秀的人才，做好復合型人才的培養(yǎng)。與此同時，在積極加強勞動保護領(lǐng)導隊伍建設的同時，還需要積極做好工會勞動保護網(wǎng)絡建設工作，這不僅是電力企業(yè)發(fā)展的硬件設施，并且也是推動網(wǎng)絡建設，發(fā)揮其工會作用的關(guān)鍵所在，更為重要的是能夠提升服務基層工作的業(yè)務能力。當然，在勞動保護制度下，可以多方面的提高員工的業(yè)務能力，提升工作效率與工作質(zhì)量。另外一點是要積極完善電力企業(yè)工會的工作方式，清楚了解基層工會與職工利益之間的關(guān)系，并且企業(yè)工會要提高認識，能夠積極樹立以人為本的理念，對職工的組織特點有所掌握，將自身的作用與優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，真正保障職工的合法權(quán)益，真正做到工會與群眾的相互聯(lián)系。

五、結(jié)語

綜上所述，在當前我國電力企業(yè)的發(fā)展中積極做好工會勞動保護成為了一項十分重要的任務與內(nèi)容，只有保障了員工的安全才能推動電力企業(yè)的發(fā)展，因受到相關(guān)因素的影響，現(xiàn)階段電力企業(yè)工會勞動保護工作受到影響，因此在新時期需要從現(xiàn)實出發(fā)，從電力企業(yè)的特點入手，堅持以人為本的基本理念，將職工在實際生活中所遇到的問題加以解決，改善職工的勞動環(huán)境，推動我國電力企業(yè)的創(chuàng)新可持續(xù)發(fā)展與進步。

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