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創(chuàng)新工會(huì)女工工作,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

2017-07-21 19:03賈艷艷
企業(yè)文化·中旬刊 2017年7期
關(guān)鍵詞:女工工作企業(yè)文化工會(huì)

賈艷艷

摘要:創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的重要保障。目前,隨著社會(huì)的快速發(fā)展,也使得女工在社會(huì)建設(shè)中的地位與作用日益顯著,女工工作在工會(huì)工作中占據(jù)的地位與作用也日益凸顯。所以,為了可以更好地提升工會(huì)女工的工作效率與工作水平,那么就必須要加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的創(chuàng)新與改革,進(jìn)而有效推動(dòng)企業(yè)文化的良好發(fā)展。本文首先探討了工會(huì)女工工作創(chuàng)新的重要價(jià)值,并且提出了實(shí)現(xiàn)女工工作創(chuàng)新,推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的策略,僅供參考。

關(guān)鍵詞:工會(huì);女工工作;創(chuàng)新;企業(yè)文化;建設(shè)

工會(huì)是企業(yè)與員工間進(jìn)行交流與溝通的重要橋梁,同時(shí)也是女工依賴的重要力量,其對(duì)企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,也使得女工工作中出現(xiàn)了更多新問(wèn)題,面臨著更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),于是就會(huì)影響到工作效率與工作水平。因此,為了能夠更好地解決問(wèn)題,確保工作效率與工作質(zhì)量,那么就必須要加強(qiáng)創(chuàng)新與改革,進(jìn)而使得女工工作的局面得到全面改善,有效地提升員工的綜合素養(yǎng),推動(dòng)企業(yè)文化的發(fā)展與建設(shè),有效帶動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會(huì)女職工工作的價(jià)值分析

(一)有助于提升工會(huì)女工的工作效率

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,也使得效率的重要價(jià)值尤為凸顯,其是獲得收益的關(guān)鍵保障。當(dāng)前,在工會(huì)女工工作方面存在著效率較低的問(wèn)題,這就會(huì)影響到企業(yè)的收益,影響到社會(huì)效益的獲得。所以,需要實(shí)現(xiàn)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與改革。要對(duì)女工的工作能力與企業(yè)創(chuàng)新意識(shí)給予綜合的考慮。結(jié)合企業(yè)實(shí)際利益訴求,加強(qiáng)對(duì)其創(chuàng)新意識(shí)與創(chuàng)新能力的教育培訓(xùn),進(jìn)而可以有效地提升其工作效率[1]。

(二)有助于女工工作的可持續(xù)發(fā)展

為了能夠有效地促進(jìn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展,那么就需要充分重視其與其他工作的重要聯(lián)系。要把企業(yè)的工作重心和此項(xiàng)工作的重心進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合,形成統(tǒng)一的體系。不僅如此,在企業(yè)的工作重心中,也要對(duì)女工的思想利益給予全面的體現(xiàn),進(jìn)而能夠充分地調(diào)動(dòng)女工的工作,努力地提升其工作效率,而且可以促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),提升員工的企業(yè)文化素養(yǎng),最終實(shí)現(xiàn)女工工作的可持續(xù)發(fā)展。

(三)有助于女工工作能力的培養(yǎng)

為了可以有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良好發(fā)展,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè),那么就必須要抓住機(jī)遇,加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作能力的培養(yǎng)。要深入地發(fā)掘其潛在的創(chuàng)造性能力,使其掌握更多的工作技能,全面地提升其工作能力,促進(jìn)企業(yè)文化的有效弘揚(yáng),促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

二、創(chuàng)新工會(huì)女工工作,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

(一)建立培訓(xùn)管理機(jī)制,培養(yǎng)女工的綜合素養(yǎng)

女工對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要的作用與價(jià)值,其綜合素養(yǎng)可以對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向與發(fā)展速度發(fā)揮著重要的影響作用。因此,企業(yè)就必須要充分重視對(duì)女工的培訓(xùn)。要加強(qiáng)對(duì)其的技能培訓(xùn),使其能夠掌握更加專業(yè)、科學(xué)的技術(shù)技能,更好地完成本職工作。另外,還要加強(qiáng)對(duì)其法律意識(shí)、思想道德的培訓(xùn),使其能夠具備良好的道德素質(zhì),樹立較強(qiáng)的法律是與責(zé)任意識(shí),全面提升其綜合素養(yǎng)[2]。另外,女工委員會(huì)也要積極地加強(qiáng)與企業(yè)各個(gè)部門的交流與合作。可以開(kāi)展更多能夠促進(jìn)女工良好發(fā)展的活動(dòng),使女工能夠不斷地充實(shí)自我,有效提升其文化素養(yǎng),樹立良好的自信心與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),逐漸建立一套完善的培訓(xùn)管理機(jī)制,能夠使其綜合素質(zhì)與工作能力得到有效提升。

(二)加強(qiáng)自主創(chuàng)新,推動(dòng)企業(yè)的文化發(fā)展

創(chuàng)新是有效推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的重要保障。因此,企業(yè)要充分注重自主創(chuàng)新,這樣才能夠營(yíng)造出良好的企業(yè)文化氛圍,有效推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化與工會(huì)女工工作的創(chuàng)新機(jī)制具有緊密的關(guān)聯(lián),所以,企業(yè)必須要實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作機(jī)制的創(chuàng)新與改革。要制定更多的創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)政策,進(jìn)而有效地鼓勵(lì)并且引導(dǎo)工會(huì)女工可以實(shí)現(xiàn)工作的創(chuàng)新。要開(kāi)展一些模范標(biāo)兵的評(píng)選活動(dòng),使得企業(yè)女工能夠形成良好的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與自主創(chuàng)新意識(shí),提升其自主創(chuàng)新能力,進(jìn)而有效地促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。

(三)關(guān)注女工的日常生活,加強(qiáng)對(duì)其情感滲透

為了可以實(shí)現(xiàn)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新,那么不但要對(duì)工會(huì)女工開(kāi)展相應(yīng)的技術(shù)技能指導(dǎo),而且要充分關(guān)心其實(shí)際生活及思想動(dòng)態(tài),了解其生活中的實(shí)際困難。對(duì)其給予充分的理解與尊重,要如同親人般地關(guān)愛(ài)他們,努力提升其生活質(zhì)量。要結(jié)合工會(huì)女工的實(shí)際狀況開(kāi)展愛(ài)心救助活動(dòng)等,進(jìn)而可以解決其實(shí)際生活困難,解除其后顧之憂,使其能夠更加全心全意地投入到工作當(dāng)中。另外,在工作的閑暇時(shí)間,企業(yè)也可以組織員工女工開(kāi)展各種問(wèn)題活動(dòng),要引導(dǎo)與鼓勵(lì)女工能夠積極地參與到活動(dòng)當(dāng)中。這樣不但可以使其日常生活得到有效的豐富,有效地宣泄其不良情緒,而且還可以有效地提升企業(yè)員工的凝聚力,使得女工可以更加輕松、愉悅地進(jìn)行工作與生活,幫助其樹立較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí),有效地促進(jìn)企業(yè)文化的良好發(fā)展。

(四)加強(qiáng)女工的維權(quán)創(chuàng)新,確保女工的合法權(quán)益

企業(yè)要充分地增強(qiáng)工會(huì)女工的合法維權(quán)意識(shí),使其可以做到懂法、知法與守法,對(duì)自己的合法權(quán)益進(jìn)行充分維護(hù)。企業(yè)要積極地開(kāi)展法律講座等,進(jìn)而幫助女工充分了解合法維權(quán)的重要意義。另外,在實(shí)際工作中,企業(yè)要充分貫徹落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》與《勞動(dòng)法》等各項(xiàng)法律法規(guī),全面保障女工的合法權(quán)益[3]。另外,企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)女工專項(xiàng)法律知識(shí)的傳授,使女工的合法維權(quán)能力得到有效提升。不僅如此,企業(yè)的工會(huì)還要為女工提供維權(quán)與法律服務(wù)。這樣在其遇到實(shí)際問(wèn)題時(shí),女工就可以獲得法律支持。工會(huì)要了解問(wèn)題的實(shí)際情況,并且展開(kāi)深入的分析與調(diào)查,對(duì)女工實(shí)際要求與維權(quán)訴求向企業(yè)進(jìn)行真實(shí)的反饋,而且也要做好協(xié)調(diào)與溝通工作。

三、結(jié)語(yǔ)

總之,隨著社會(huì)的發(fā)展,女工在社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中占據(jù)的地位與作用也日益凸顯。同時(shí)也使得此項(xiàng)工作面臨的問(wèn)題日益增多,面臨的挑戰(zhàn)日益增大。所以,企業(yè)就必須要結(jié)合社會(huì)發(fā)展的實(shí)際狀況,對(duì)女工的工作格局進(jìn)行有效改善。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化,努力提升工會(huì)女工的綜合素養(yǎng);充分關(guān)心女工的日常生活,為其排憂解難;要有效地維護(hù)其合法權(quán)益等。只有如此,才能夠更好地提升女工工作的效率,提升工作質(zhì)量,進(jìn)而為企業(yè)文化的塑造與發(fā)展發(fā)揮極大的促進(jìn)作用,從而全面地推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]張碩.創(chuàng)新工會(huì)女工工作對(duì)于推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的重要作用[J].中國(guó)科技投資,2016(14).

[2]楊道旭.淺議如何以企業(yè)文化和三工建設(shè)為抓手創(chuàng)新工會(huì)工作[J].經(jīng)營(yíng)者,2015(6).

[3]葉若廷.創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)活動(dòng)方式助推企業(yè)文化建設(shè)[J].中國(guó)工運(yùn),2015(11):41-41.

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